面接管理機能対応の採用管理システム（ATS）

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Donuts社が提供する採用管理(ATS)です。このシステムの最大の特徴は、面接管理機能が非常に充実していることで、応募者の受付から最終面接、そして内定通知まで、採用に関わる全ての工程をひとつの画面で管理することができます。面接が終わった後は、面接官がその場で評価や気づいたポイントをシステムに記録でき、採用に関わるチーム全員がリアルタイムで情報を共有できるため、スムーズな意思決定が可能になります。 日程調整の面でも優れており、GoogleカレンダーやMicrosoft 365との連携により、面接官のスケジュールを確認しながら候補者との面接日程を効率的に組むことができます。また、ZoomやGoogle Meetといったオンライン面接ツールとの連携機能も備えているため、遠隔地の候補者との面接設定も手間なく行えます。操作画面は直感的で分かりやすく設計されているため、中小企業から上場企業まで、規模を問わず多くの企業で活用されています。

ビズリーチ社が提供する新卒採用向けATSです。新卒採用特有の説明会や集団面接といった複雑な選考プロセスに対応し、応募受付から内定出しまでの全工程をスムーズに管理できます。面接管理機能では、面接官や人材紹介会社との煩雑な日程調整を自動化し、評価のやり取りも一つの画面で完結。選考の進捗状況はタイムライン形式で見える化されるため、関係者全員がリアルタイムで状況を把握できます。合否通知メールの自動配信機能や社内承認フローも搭載しており、数百名規模の大量採用でも少ない人員で効率的に運用できるのが特徴です。すでに多くの大手企業で導入実績があり、応募者へのきめ細かいフォローアップまで含めた包括的なサポート体制が高く評価されています。

ビズリーチ社が提供する中途採用向けATSです。このシステムの最大の魅力は、採用担当者が応募者とのやり取りから面接官やエージェントとの連絡まで、すべてひとつの画面で完結できることです。面接管理機能では、候補者と面接官それぞれの空いている時間を自動的に照合し、候補日を提示してくれます。候補者が希望日を選ぶだけで面接の日程が決まるため、従来の煩雑な調整作業から解放されます。 面接後の合否通知についても、ワンクリックで複数の候補者に一斉送信できるほか、人材紹介会社への結果報告も同じようにスピーディーに行えます。操作画面は直感的に使えるよう設計されているので、ATSを初めて導入する企業でも安心です。また、大企業で見られるような複数段階の選考プロセスや複雑な承認フローにもしっかり対応しており、組織の規模や採用フローの複雑さに関わらず活用できる柔軟性を備えています。

シンキングス社が提供する国内ATSで、新卒と中途を統合管理できる点が特長です。特に面接管理機能が充実しており、面接日程の調整が簡単に行えます。面接官のスケジュールがカレンダー上で一目でわかるため、空いている時間帯を確認しながら候補者へ面接日の候補を自動で提案することができます。さらに、面接前のリマインダーや選考結果の通知も自動送信されるので、うっかり連絡を忘れてしまう心配もありません。管理画面はシンプルでわかりやすく、応募者がどの選考段階にいるのかひと目で把握できます。どの求人サイトから応募があったかの分析や、選考プロセスの進捗状況も簡単にチェックできるため、採用活動の改善に役立ちます。すでに国内2,200社以上で利用されており、規模を問わず多くの企業に選ばれている実績があります。

HRクラウド社が提供する採用管理(ATS)です。応募の受付から面接の設定、候補者の評価まで、採用に関わる業務をまとめて管理できるシステムです。特にZoomとの連携機能が使いやすく、面接の日時を入力するだけで、応募者にZoomの招待リンクが記載されたメールが自動的に送られます。面接の時間や場所についても、同じメールで伝わるので手間がかかりません。 面接管理機能では、GoogleカレンダーやOutlookとの連携も可能です。面接官のスケジュールと自動で同期するため、ダブルブッキングを防いだり、空いている時間を素早く確認したりできます。また、LINE公式アカウントと連携すれば、候補者への連絡もLINEで手軽に行えるようになります。 すでに700社を超える企業で導入されており、大手企業から複数店舗を展開する企業まで、さまざまな規模の会社で活用されています。採用業務の効率化を図りたい企業におすすめのツールです。

プラスアルファ・コンサルティング社が提供する採用管理(ATS)です。このシステムの特徴は、企業の人材データベースと採用活動を連携できるタレントマネジメント機能にあります。応募の受付から面接、採用後のフィードバックまで、すべての工程を一つのシステムで管理できる点が魅力です。 面接管理機能では、面接官が評価コメントを直接システムに入力でき、その内容をレーダーチャートなどの分かりやすいグラフで表示して、関係者全員で共有することができます。また、オンライン面接の録画機能も搭載されているため、面接の振り返りや他の担当者との情報共有もスムーズに行えます。 候補者とのやり取りも効率的です。チャットやメール機能を使って、面接の日程調整から選考結果の通知まで、一つの画面で完結できるため、担当者の負担を大幅に軽減します。これまで大企業を中心に多くの導入実績があり、採用業務の効率化だけでなく、組織全体の活性化にも貢献している実績があります。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。多言語・多通貨・GDPR対応を標準装備し、グローバル企業の複雑な採用要件に対応。面接管理ではOutlook365ほか世界15種のカレンダーと同期し、タイムゾーン自動換算で最適時間帯を提案。候補者はモバイルポータルから確定後にTeams／Webex URLを取得し、AIが地域別の過去評価を学習して質問リストを動的生成します。評価記録はリアルタイムで本社データウェアハウスへ連携され、役員がダッシュボードで進捗を可視化可能。導入規模は数千人規模の製造・ライフサイエンス・ITメガ企業が中心で、Workflow Builderにより国ごとの承認フローをノーコード設定。コンプライアンスを保ちながら面接リードタイムを短縮できます。職種別ベンチマークや候補者NPS集計も標準搭載し、データドリブンな改善サイクルをグローバルで統一したい企業に向いています。

インディードリクルートパートナーズ社が提供する採用管理(ATS)です。中堅から大手企業向けに無償で提供されており、既に2,500社以上の企業が利用している実績豊富なサービスです。応募から選考まで、全ての情報を一つの画面で確認できるため、直接応募だけでなく採用エージェント経由の案件も含めて、進捗状況をまとめて管理することができます。面接管理機能が特に優秀で、候補者と複数のエージェント間で発生する複雑な日程調整作業を、すべてシステム内で完結させることが可能です。あらかじめ設定したテンプレートを活用すれば、エージェントとの連絡も自動化されるため、これまで手間のかかっていたメール対応の工数を大幅に削減できます。また、面接官が評価やフィードバックを自由に入力できる機能も備わっており、採用に関する情報を社内で効率的に蓄積・共有することができます。特に採用業務の効率化を図りたい中堅から大企業におすすめのツールです。

HERP社（ビジョナル社）が提供するATSです。Slackとの連携により、選考の進捗状況を社内メンバーと自然に共有することができます。面接管理機能では、応募者と面接官の日程調整を自動で行い、Googleカレンダーの空き時間から最適な候補日時を自動提案してくれるため、調整にかかる手間を大幅に削減できます。また、面接当日の通知から評価の入力まで一つの画面で完結するため、面接官の負担軽減にもつながります。複数の求人サイトからの応募者情報は自動で取り込まれ、重複する応募の管理も効率的に処理されます。特にエンジニア採用を積極的に行うスタートアップ企業から高い支持を得ており、すでに2,000社を超える企業で活用されている実績豊富なシステムです。

ステラス社が提供する中途採用特化型ATSです。最大の魅力は、面接管理機能が充実していることでしょう。Zoomと連携することで、オンライン面接のURLが自動で作られるため、面接の設定がスムーズに進められます。また、SlackやさまざまなWeb面接サービスとも連携でき、面接の実施から評価の入力まで、すべて一つの管理画面で行うことができます。 操作画面はとてもシンプルで分かりやすく設計されており、採用管理システムを初めて使う方でも迷うことなく操作できます。実際に多くの大企業や、全国に店舗を展開している企業での導入事例があり、規模の大きな採用活動でもしっかりと対応できる実力を持っています。中途採用に特化しているからこそ、面接管理をはじめとした必要な機能がぎゅっと詰まった、使い勝手の良いシステムといえるでしょう。