面接管理機能対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

Donuts社が提供する採用管理(ATS)です。このシステムの最大の特徴は、面接管理機能が非常に充実していることで、応募者の受付から最終面接、そして内定通知まで、採用に関わる全ての工程をひとつの画面で管理することができます。面接が終わった後は、面接官がその場で評価や気づいたポイントをシステムに記録でき、採用に関わるチーム全員がリアルタイムで情報を共有できるため、スムーズな意思決定が可能になります。 日程調整の面でも優れており、GoogleカレンダーやMicrosoft 365との連携により、面接官のスケジュールを確認しながら候補者との面接日程を効率的に組むことができます。また、ZoomやGoogle Meetといったオンライン面接ツールとの連携機能も備えているため、遠隔地の候補者との面接設定も手間なく行えます。操作画面は直感的で分かりやすく設計されているため、中小企業から上場企業まで、規模を問わず多くの企業で活用されています。

AISYS社が提供する採用管理(ATS)です。LINEと連携することで、応募者とのやり取りをスマホだけで済ませられる採用プラットフォームとなっています。面接管理機能では、管理画面から簡単にZoomリンクを作成してオンライン面接の設定が行えます。面接が決まると、候補者にはLINEとメールの両方でお知らせが届くので、うっかり忘れてしまう心配もありません。応募者側は、企業が用意した面接可能な時間帯の中から都合の良い日時をLINE上で選ぶだけ。何度もメールをやり取りする手間が省けて、とてもスムーズです。社内向けには、応募者一人ひとりの選考状況がひと目で分かるダッシュボードも備わっているため、チーム全体で情報を共有しながら採用活動を進められます。特に飲食店や小売店といった店舗ビジネス、そして若い世代をターゲットにした採用で力を発揮するシステムです。

エン・ジャパン社が提供する採用管理(ATS)です。最大の魅力は無料で利用できることで、予算に制約のある中小企業やベンチャー企業から高い支持を得ています。このシステムでは、応募者の管理から面接の日程調整、選考結果の通知まで、採用業務のすべてを一つの画面で管理できます。複数の求人サイトや人材紹介会社からの応募情報も自動的に集約されるので、データの取りこぼしがありません。特に面接管理機能が充実しており、システム上で日程調整が完結するため、従来のメールや電話でのやり取りが大幅に減らせます。面接前のリマインドメールも自動で送信されるので、ドタキャンの防止にも効果的です。応募者との連絡にはチャット機能が使え、やり取りの履歴がしっかり残るため、担当者同士の情報共有もスムーズです。スマートフォンにも対応しているので、外出中でも採用状況をチェックでき、複数の担当者がいる場合でも連携して採用活動を進められます。

SmartHR株式会社が提供する採用管理（ATS）です。労務クラウドで知られる同社のプラットフォームに採用モジュールを追加することで、応募管理から面接調整、入社手続きまでを一気通貫で運用可能。面接管理は候補者ポータルで空き枠自動提示、確定後にWeb面接URLと事前アンケートを自動送付。面接官はスマホアプリで評価入力でき、内容が人事台帳に自動反映されるためデータ重複を排除。権限設定は細かく、現場マネージャーには面接情報のみ付与といった制御も自在です。従業員50〜1,000名規模で「採用と労務を一気通貫でDXしたい」企業が中心導入層で、内定後の書類回収を90％デジタル化した事例も。Power BI／Looker連携で採用KPIと定着率を横串分析しROIを可視化可能。SAML・SCIM対応でSSO統合も容易、候補者と面接官のチャット履歴自動保存で選考経緯の透明性も高めます。

インディードリクルートパートナーズ社が提供する採用管理(ATS)です。中堅から大手企業向けに無償で提供されており、既に2,500社以上の企業が利用している実績豊富なサービスです。応募から選考まで、全ての情報を一つの画面で確認できるため、直接応募だけでなく採用エージェント経由の案件も含めて、進捗状況をまとめて管理することができます。面接管理機能が特に優秀で、候補者と複数のエージェント間で発生する複雑な日程調整作業を、すべてシステム内で完結させることが可能です。あらかじめ設定したテンプレートを活用すれば、エージェントとの連絡も自動化されるため、これまで手間のかかっていたメール対応の工数を大幅に削減できます。また、面接官が評価やフィードバックを自由に入力できる機能も備わっており、採用に関する情報を社内で効率的に蓄積・共有することができます。特に採用業務の効率化を図りたい中堅から大企業におすすめのツールです。

クラウドハウス社が提供する採用管理(ATS)です。求人媒体や自社採用サイトとの連携により、応募者データを自動で取り込むことができます。 最大の特長は面接日程の自動調整機能です。面接担当者の空いている時間をクラウドハウス上で共有しておけば、応募者がWeb上から都合の良い日時を選んで面接予約を取ることができます。この仕組みにより、これまで電話やメールで何度もやり取りしていた面接調整の手間が大幅に軽減され、実際に90%以上の工数削減効果が報告されています。 また、面接管理機能も充実しており、面接の実施状況を詳しく分析できます。面接数の推移や内定率の変化などを可視化することで、採用活動の改善につなげることが可能です。特に大型店舗チェーンや介護・医療業界など、複数の拠点で大量採用を行う企業にとって、効率的な面接管理と採用プロセスの最適化を実現する強力なツールとなっています。

プラスアルファ・コンサルティング社が提供する採用管理(ATS)です。このシステムの特徴は、企業の人材データベースと採用活動を連携できるタレントマネジメント機能にあります。応募の受付から面接、採用後のフィードバックまで、すべての工程を一つのシステムで管理できる点が魅力です。 面接管理機能では、面接官が評価コメントを直接システムに入力でき、その内容をレーダーチャートなどの分かりやすいグラフで表示して、関係者全員で共有することができます。また、オンライン面接の録画機能も搭載されているため、面接の振り返りや他の担当者との情報共有もスムーズに行えます。 候補者とのやり取りも効率的です。チャットやメール機能を使って、面接の日程調整から選考結果の通知まで、一つの画面で完結できるため、担当者の負担を大幅に軽減します。これまで大企業を中心に多くの導入実績があり、採用業務の効率化だけでなく、組織全体の活性化にも貢献している実績があります。

ワークスジャパン社が提供する新卒採用特化型ATSです。このシステムでは、応募者一人ひとりに専用の「Myページ」を用意しており、説明会や面接の案内がここに届くようになっています。学生たちは自分の都合に合わせて日程を選んで予約できるため、電話やメールでのやり取りが不要です。 企業の採用担当者にとっても大きなメリットがあります。予約状況はリアルタイムで確認できるので、面接管理機能への対応も万全。説明会の準備や面接官のスケジュール調整もスムーズに行えます。また、合否の連絡やアンケートの送信といった定型業務は自動化されているため、これまで膨大な時間を費やしていたメール処理から解放されるでしょう。 特に応募者数の多い企業には心強い味方となるはずです。大量の応募者を効率的に管理できるのはもちろん、セキュリティ面でもしっかりとした対策が施されています。さらに、導入後のサポート体制も充実しているので、初めてATSを利用する企業でも安心して活用できます。

ビズリーチ社が提供する新卒採用向けATSです。新卒採用特有の説明会や集団面接といった複雑な選考プロセスに対応し、応募受付から内定出しまでの全工程をスムーズに管理できます。面接管理機能では、面接官や人材紹介会社との煩雑な日程調整を自動化し、評価のやり取りも一つの画面で完結。選考の進捗状況はタイムライン形式で見える化されるため、関係者全員がリアルタイムで状況を把握できます。合否通知メールの自動配信機能や社内承認フローも搭載しており、数百名規模の大量採用でも少ない人員で効率的に運用できるのが特徴です。すでに多くの大手企業で導入実績があり、応募者へのきめ細かいフォローアップまで含めた包括的なサポート体制が高く評価されています。

ビズリーチ社が提供する中途採用向けATSです。このシステムの最大の魅力は、採用担当者が応募者とのやり取りから面接官やエージェントとの連絡まで、すべてひとつの画面で完結できることです。面接管理機能では、候補者と面接官それぞれの空いている時間を自動的に照合し、候補日を提示してくれます。候補者が希望日を選ぶだけで面接の日程が決まるため、従来の煩雑な調整作業から解放されます。 面接後の合否通知についても、ワンクリックで複数の候補者に一斉送信できるほか、人材紹介会社への結果報告も同じようにスピーディーに行えます。操作画面は直感的に使えるよう設計されているので、ATSを初めて導入する企業でも安心です。また、大企業で見られるような複数段階の選考プロセスや複雑な承認フローにもしっかり対応しており、組織の規模や採用フローの複雑さに関わらず活用できる柔軟性を備えています。