面接管理機能対応の採用管理システム（ATS）

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パーソルキャリア社が提供するATSです。新卒・中途採用の両方に対応しており、数多くの求人媒体や人材紹介会社と連携することで、応募者のデータを自動で取り込むことができます。面接管理機能については、GoogleカレンダーやOutlookとの連携により面接官のスケジュールをリアルタイムで確認でき、オンライン面接に必要なZoomのURLもワンクリックで簡単に発行できるのが特徴です。また、複数の面接官が同時に使える評価シート機能を搭載しているため、各面接官の評価をスムーズに共有・管理することが可能になっています。さらに会社説明会の予約システムや会場のレーン管理機能も用意されており、これらの機能により大企業での大規模な採用活動において多くの導入実績を積み重ねています。

ネットオン社が提供するATSです。人事の業務に慣れていない方でも迷わず使えるよう、シンプルで分かりやすい設計にこだわっています。特に中小企業での採用業務に最適化されており、複雑な操作を覚える必要がありません。 面接管理機能では、「どんな質問をすればいいか分からない」という面接官の悩みを解決する質問項目テンプレートを用意。面接中のやり取りもスムーズに記録でき、後から見返しやすい形で保存されます。面接後の合否判定から次のステップまで、一連の流れをシステム内で一元管理できるため、「あの候補者の選考状況はどうだったっけ？」といった混乱を防げます。 応募者とのやり取りも自動化されており、返信メールの送信忘れを防ぐ自動返信機能や、SNSとの連携機能で応募者対応の手間を大幅に削減します。プランも豊富に用意されているので、採用規模が大きくなっても安心。成長企業から大企業まで、幅広いニーズに対応できる柔軟性も魅力の一つです。

Zoho社が提供するグローバルATSです。面接管理機能が特に充実しており、事前に質問内容を設定した評価アセスメントを作成して、応募者に直接送信することができます。面談のスケジュール調整から評価の入力まで、すべてシステム内で完結するため、採用業務の効率化が図れます。チーム全体で応募者の情報を共有しながら、複数の面接官がそれぞれスコアを付けられるので、客観的で公平な評価が可能になります。多言語対応のユーザーインターフェースと豊富なAPI連携機能を搭載しているため、海外に拠点を持つ企業でもスムーズに導入できます。小規模なスタートアップから大手グローバル企業まで、企業規模を問わず幅広く活用されているのも特徴の一つです。面接プロセス全体を一元管理できることで、採用担当者の負担軽減と採用品質の向上を同時に実現します。

タレンティオ社が提供するクラウド型ATSです。新卒・中途採用の両方に対応しており、一つのシステムで統一して運用できるため、複数のツールを使い分ける必要がなく、コストを抑えられるのが大きな魅力です。候補者の応募情報から面接の進捗状況まで、すべて見やすい画面で一括管理できるので、採用業務が初めての方でも迷わず使えます。 特に面接管理機能が充実しており、ZoomやGoogle Meetなどの主要なWeb面接ツールと連携して、面接用のURLを自動で生成・送信してくれます。これにより、面接のスケジュール調整から当日の準備まで、手間のかかる作業を大幅に効率化できます。 操作方法も非常にシンプルで、ITに詳しくない方でも直感的に使いこなせる設計になっています。そのため、システム導入の負担が少なく、スタートアップ企業や中小企業を中心に多くの組織で活用されています。採用活動をもっとスムーズに進めたい企業にとって、頼れるパートナーとなるツールです。

マイナビ社が提供するカスタマイズ型ATS（ACCESS ONLINE）です。最大の特徴は「面接レーン管理機能」で、複数の会場やブースで同時進行する面接の担当者配置を一目で把握できます。これにより、面接官の重複予約を防ぎ、会場全体の運営をスムーズに進められます。 面接管理機能では、担当者を割り当てると同時にWeb面接のURLが自動生成されるため、従来のようにメールでURLを共有する手間が一切不要です。さらにLINE公式アカウントとの連携により、学生への面接案内や変更通知を効率的に行えます。 マイナビバイトをはじめとする各種求人サイトとの連携機能も充実しており、応募者情報の一元管理が可能です。特に数百名規模の新卒採用を行う企業にとって、面接スケジュールの調整から当日の運営まで、採用プロセス全体を効率化できる心強いツールといえるでしょう。

Connected Design社が提供するATS(アルバイト向け)です。このシステムは、店舗での人材採用でよくある「応募者の管理が大変」「面接の調整に時間がかかる」といった課題を解決するために作られています。応募があった段階から面接の実施まで、すべての情報をひとつの画面で確認できるため、担当者の負担を大幅に軽減します。 特に面接管理機能では、GoogleカレンダーやOutlookと連携して日程調整ができ、複数の店舗がある場合でも面接枠を共有して効率的に運用できます。応募者への連絡も自動化されており、返信メールの送信やSMSでのリマインド機能により、面接のドタキャンや忘れを防げます。面接後の評価入力もリアルタイムで状況を把握できるので、選考プロセスがスムーズに進みます。さらに、蓄積された採用データを分析して視覚的に表示する機能もあり、どの媒体からの応募が多いか、面接通過率はどうかなど、採用活動の改善点を見つけやすくなっています。

HRソリューションズ社が提供するチャットボット型面接調整ツールです。24時間いつでも応募者からの連絡に対応できるため、夜間や休日でも自動でSMSやメールを配信し、スピーディーな返答が可能になります。応募者は気軽にチャット形式で希望する面接日時を入力でき、採用担当者は管理画面やメール通知で候補者の希望をすぐに確認できます。面接日程の確定は希望日時をワンクリックするだけなので、やり取りの手間が大幅に削減されます。面接前日には自動でリマインド通知が送られ、急なキャンセルにも自動対応するため、連絡ミスの心配がありません。さらに30以上の求人媒体に対応しているので、複数のサイトで募集をかけている企業でも一元的な面接管理機能で効率よく運用できます。採用活動全体の工数削減と応募者満足度の向上を同時に実現するツールです。

ペルソナ社が提供するAI搭載採用管理システムです。採用活動で最も煩雑になりがちな面接管理機能を大幅に効率化することができます。GoogleカレンダーやZoomなどの外部ツールとスムーズに連携し、候補者と面接官が互いに都合の良い日時を直接選択できる調整ページを簡単に作成できます。面接のURLも自動で発行されるため、手作業での調整作業から解放されます。 さらに、SlackやChatworkといった普段使っているコミュニケーションツールと連携することで、面接スケジュールや選考の進捗状況をリアルタイムで共有。チーム全体の情報共有がスムーズになります。 特に注目すべきは、応募者の提出書類をAIが分析し、性格診断を行う機能です。この結果をもとに、面接官に対して具体的なマッチングアドバイスを提示してくれるため、より効果的な面接を実施できます。また、蓄積されたデータを活用した高度な分析機能により、採用戦略の改善点を客観的に把握し、データに基づいた採用活動の最適化が可能になります。

ネオキャリア社が提供するLINE連携ATSです。最大の特徴は、LINE公式アカウントを通じて応募者と直接やり取りできることで、従来の電話連絡よりもスムーズなコミュニケーションを実現します。 面接管理機能では、管理画面で事前に設定した面接候補日をベースに、応募者のLINEに日程候補を自動送信。応募者が都合の良い時間を選択すれば、その場で面接日程が確定する仕組みです。煩雑な電話でのやり取りが不要になり、採用担当者の業務効率が大幅にアップします。 また、面接官ごとに個別のアカウントを発行できるため、複数の面接官が関わる選考でも情報共有がスムーズ。選考の進捗状況や評価内容もリアルタイムで確認でき、チーム全体で一貫した採用活動を進められます。 特に普段からLINEを使い慣れている若年層の採用において高い効果を発揮しており、連絡の取りやすさから面接の無断欠席が減り、結果として採用成功率の向上につながっています。

マイナビ社が提供するクラウド採用支援サービスです。様々な求人媒体に投稿した募集への応募者情報を自動で取り込んでくれるため、応募者一人ひとりの選考状況や面接スケジュールを一元管理することができます。管理画面では応募者の年齢や性別といった属性をグラフで確認したり、店舗ごとの応募状況を比較したりできるので、採用活動の課題や改善点が分かりやすく把握できます。面接管理機能も充実しており、面接対象者の一覧表示から日程調整まで画面上で完結し、店舗や面接担当者への振り分けもスムーズに行えます。直感的で操作しやすい画面設計になっているため、多店舗を展開している企業のアルバイト・パート採用業務を効率化したい場合に特におすすめです。