面接管理機能対応の採用管理システム（ATS）

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HERP社（ビジョナル社）が提供するATSです。Slackとの連携により、選考の進捗状況を社内メンバーと自然に共有することができます。面接管理機能では、応募者と面接官の日程調整を自動で行い、Googleカレンダーの空き時間から最適な候補日時を自動提案してくれるため、調整にかかる手間を大幅に削減できます。また、面接当日の通知から評価の入力まで一つの画面で完結するため、面接官の負担軽減にもつながります。複数の求人サイトからの応募者情報は自動で取り込まれ、重複する応募の管理も効率的に処理されます。特にエンジニア採用を積極的に行うスタートアップ企業から高い支持を得ており、すでに2,000社を超える企業で活用されている実績豊富なシステムです。

ステラス社が提供する中途採用特化型ATSです。最大の魅力は、面接管理機能が充実していることでしょう。Zoomと連携することで、オンライン面接のURLが自動で作られるため、面接の設定がスムーズに進められます。また、SlackやさまざまなWeb面接サービスとも連携でき、面接の実施から評価の入力まで、すべて一つの管理画面で行うことができます。 操作画面はとてもシンプルで分かりやすく設計されており、採用管理システムを初めて使う方でも迷うことなく操作できます。実際に多くの大企業や、全国に店舗を展開している企業での導入事例があり、規模の大きな採用活動でもしっかりと対応できる実力を持っています。中途採用に特化しているからこそ、面接管理をはじめとした必要な機能がぎゅっと詰まった、使い勝手の良いシステムといえるでしょう。

ステラス社が提供する新卒採用専用ATSです。インターンシップから本選考まで、新卒特有の複雑な選考フローをしっかりサポートし、企業説明会の申し込み受付から面接日程の調整まで一元管理できます。特に注目したいのが、学生にとって身近なLINEを使った通知機能。選考の進捗やスケジュール変更を学生のスマートフォンに直接お知らせできるため、連絡の見落としを防ぎ、スムーズなやり取りが実現します。管理画面は余計な機能を省いたシンプルな設計で、採用担当者が迷うことなく操作できる直感的なつくりになっています。また、動画コンテンツとの連携機能も備えており、会社紹介や先輩社員のメッセージを効果的に学生に届けることが可能です。面接管理機能では、複数の面接官のスケジュール調整や評価の集約も効率的に行えるため、採用業務全体の負担軽減と学生への魅力的なアプローチを両立できるシステムです。

マイナビ社が提供するカスタマイズ型ATS（ACCESS ONLINE）です。最大の特徴は「面接レーン管理機能」で、複数の会場やブースで同時進行する面接の担当者配置を一目で把握できます。これにより、面接官の重複予約を防ぎ、会場全体の運営をスムーズに進められます。 面接管理機能では、担当者を割り当てると同時にWeb面接のURLが自動生成されるため、従来のようにメールでURLを共有する手間が一切不要です。さらにLINE公式アカウントとの連携により、学生への面接案内や変更通知を効率的に行えます。 マイナビバイトをはじめとする各種求人サイトとの連携機能も充実しており、応募者情報の一元管理が可能です。特に数百名規模の新卒採用を行う企業にとって、面接スケジュールの調整から当日の運営まで、採用プロセス全体を効率化できる心強いツールといえるでしょう。

Connected Design社が提供するATS(アルバイト向け)です。このシステムは、店舗での人材採用でよくある「応募者の管理が大変」「面接の調整に時間がかかる」といった課題を解決するために作られています。応募があった段階から面接の実施まで、すべての情報をひとつの画面で確認できるため、担当者の負担を大幅に軽減します。 特に面接管理機能では、GoogleカレンダーやOutlookと連携して日程調整ができ、複数の店舗がある場合でも面接枠を共有して効率的に運用できます。応募者への連絡も自動化されており、返信メールの送信やSMSでのリマインド機能により、面接のドタキャンや忘れを防げます。面接後の評価入力もリアルタイムで状況を把握できるので、選考プロセスがスムーズに進みます。さらに、蓄積された採用データを分析して視覚的に表示する機能もあり、どの媒体からの応募が多いか、面接通過率はどうかなど、採用活動の改善点を見つけやすくなっています。

HRソリューションズ社が提供するアルバイト/パート採用向けATSです。最大の特徴は、応募者が自分でWeb上から面接の希望日時を予約できることです。これまで電話でのやり取りが必要だった面接日程の調整が、応募と同時に完了するため、採用担当者の手間を大幅に削減できます。予約が確定すると、前日に自動でリマインドメール・SMSが送信されるので、当日の面接キャンセルも減らせるでしょう。 面接管理機能も充実しており、管理者側ではカレンダー型や枠型など、複数の設定方式から自社に合ったスタイルを選べます。飲食チェーンや小売店舗のように多店舗展開している企業や、短期間で大量採用を行う現場では特に力を発揮します。応募から面接設定まで一気に進められるため、スピード感のある採用活動を実現し、優秀な人材を他社に取られる前に確保することが可能です。

HRソリューションズ社が提供するチャットボット型面接調整ツールです。24時間いつでも応募者からの連絡に対応できるため、夜間や休日でも自動でSMSやメールを配信し、スピーディーな返答が可能になります。応募者は気軽にチャット形式で希望する面接日時を入力でき、採用担当者は管理画面やメール通知で候補者の希望をすぐに確認できます。面接日程の確定は希望日時をワンクリックするだけなので、やり取りの手間が大幅に削減されます。面接前日には自動でリマインド通知が送られ、急なキャンセルにも自動対応するため、連絡ミスの心配がありません。さらに30以上の求人媒体に対応しているので、複数のサイトで募集をかけている企業でも一元的な面接管理機能で効率よく運用できます。採用活動全体の工数削減と応募者満足度の向上を同時に実現するツールです。

リクルート社が提供する採用管理システムです（Indeed社が開発）。求人サイトやハローワークなど、複数の媒体からの応募を一つの画面でまとめて管理できるので、「あの応募者の情報はどこだっけ？」と探し回る手間がありません。また、自社の採用ホームページも簡単に作成できます。 特に便利なのが面接管理機能です。事前に面接可能な日時枠を登録しておけば、応募者が自分で都合の良い時間を選んで予約できるため、お互いの都合を調整するメールのやり取りが不要になります。さらに、面接結果の合否連絡も自動で送信できるよう設定可能です。つまり、面接官への連絡から応募者への結果通知まで、すべてシステム上で完結するため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 料金は定額制なので、採用活動が活発な時期でも追加費用を気にせず利用でき、特に中堅企業の予算管理に優しい設計となっています。

ペルソナ社が提供するAI搭載採用管理システムです。採用活動で最も煩雑になりがちな面接管理機能を大幅に効率化することができます。GoogleカレンダーやZoomなどの外部ツールとスムーズに連携し、候補者と面接官が互いに都合の良い日時を直接選択できる調整ページを簡単に作成できます。面接のURLも自動で発行されるため、手作業での調整作業から解放されます。 さらに、SlackやChatworkといった普段使っているコミュニケーションツールと連携することで、面接スケジュールや選考の進捗状況をリアルタイムで共有。チーム全体の情報共有がスムーズになります。 特に注目すべきは、応募者の提出書類をAIが分析し、性格診断を行う機能です。この結果をもとに、面接官に対して具体的なマッチングアドバイスを提示してくれるため、より効果的な面接を実施できます。また、蓄積されたデータを活用した高度な分析機能により、採用戦略の改善点を客観的に把握し、データに基づいた採用活動の最適化が可能になります。

ネオキャリア社が提供するLINE連携ATSです。最大の特徴は、LINE公式アカウントを通じて応募者と直接やり取りできることで、従来の電話連絡よりもスムーズなコミュニケーションを実現します。 面接管理機能では、管理画面で事前に設定した面接候補日をベースに、応募者のLINEに日程候補を自動送信。応募者が都合の良い時間を選択すれば、その場で面接日程が確定する仕組みです。煩雑な電話でのやり取りが不要になり、採用担当者の業務効率が大幅にアップします。 また、面接官ごとに個別のアカウントを発行できるため、複数の面接官が関わる選考でも情報共有がスムーズ。選考の進捗状況や評価内容もリアルタイムで確認でき、チーム全体で一貫した採用活動を進められます。 特に普段からLINEを使い慣れている若年層の採用において高い効果を発揮しており、連絡の取りやすさから面接の無断欠席が減り、結果として採用成功率の向上につながっています。