MOCHICA
- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
64サービス中
25
位
事業規模別シェア
目次
MOCHICAとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
MOCHICAとは
株式会社ネオキャリアが提供する採用管理システムです。LINEと連携し、採用候補者や内定者とコミュニケーションを取ることによって、採用活動における歩留率を改善することができます。これにより、説明会から採用面接への参加率や内定承諾率の改善が見込めます。また、運用サポートが充実しており、専任の担当者が導入時の初期設定から運用までサポートしてくれます。
強み
LINEを利用した歩留率の改善
LINEを利用して採用候補者とコミュニケーションを取ることによって、採用活動における歩留率を改善することができます。メールよりも利用頻度の高いLINEで就活情報を発信することによって、説明会から採用面接への参加率の改善が見込めます。また、内定者に対してLINEを利用して個別にフォローを行うことにより、内定承諾率の改善に繋がります。
運用サポートが充実
専任のサポート担当者が各企業に付き、導入から運用まで一貫してサポートするサービスです。導入時はLINE公式アカウントの設定や、採用候補者の属性を区別するためのフラグ設計を行ってくれます。また、利用中は管理画面から担当者にチャットで質問や相談を行うことができます。さらに、会社ごとに計測、分析項目がカスタマイズされた週次、月次の進捗表を閲覧することができます。
メールでもLINEと同様の機能を利用可能
LINEでの利用はもちろんのこと、メールでも同等の機能を利用することができます。そのため、メール、LINEどちらでも採用候補者情報の管理だけでなく、日程の自動調整や選考の合否通知の自動送信を行うことができます。これにより、LINEで連絡を取りたくない方や、LINEをあまり使わない方の選考も効率化することが可能です。
注意点
求人媒体とは連携できない
マイナビを初めとした求人媒体とデータ連携していないので、CSVファイルで採用候補者データを定期的に取り込む作業が必要です。自動で情報を取り込むためには、採用候補者に専用フォームから登録してもらう必要があります。またLINEで連絡を取りたい場合、専用フォームからの登録者には直接LINEで連絡可能ですが、CSVファイルで登録した採用候補者にはまずメールで連絡し、LINEへの切り替えが可能であるか打診する必要があります。
歩留率改善にはLINEの登録に向けた施策が必要
MOCHICAの強みである歩留率の改善は、採用候補者とLINEで繋がることによって実現します。ただし、専用フォーム以外から登録された候補者とはまずメールでやり取りする必要があるため、LINEへの移行をうまく促せるかが重要なポイントとなります。LINEはメインとしてプライベートで利用するツールであることなどから、企業とのやりとりへの利用には消極的である場合があります。MOCHICA内に、LINEの登録を促すような機能は実装されていないため、社内で何かしらの手段を考える必要があります。
利用できるブラウザはGoogle Chromeのみ
管理者向けシステムの推奨環境は、最新のGoogle Chromeのみです。Google Chrome以外のブラウザでは、一部機能が使えなかったり、画面表示が崩れる可能性があります。企業によっては、セキュリティポリシーや既存のIT環境との兼ね合いで、特定のブラウザのみを使用している場合もあります。そういった企業ではサービスが利用できない可能性があるので注意が必要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
MOCHICAの採用管理(ATS)マーケットシェア
全64サービス中
25
位
MOCHICA利用者の業種内訳
- 製造 25%
- 飲食、宿泊 16%
- 士業、コンサルティング 16%
- IT、インターネット 16%
- 生活関連サービス、娯楽 8%
MOCHICA利用者の事業規模の内訳
- 大規模 43%
- 中規模 41%
- 小規模 16%
MOCHICAのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。MOCHICAには2つのプランがあります。
MOCHICAとよく比較されるサービス
MOCHICAとよく比較される製品を紹介!MOCHICAは採用管理(ATS)の製品です。MOCHICAとよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用 中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HERP Hire
HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。
MOCHICAと共通するカテゴリ
採用管理(ATS)
MOCHICAと比べて...
できること
リファラル採用
アルムナイ採用
社員への求人票共有機能
できないこと
LINE
アンケート配信
HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。
MOCHICAと共通するカテゴリ
採用管理(ATS)
MOCHICAと比べて...
できること
人材紹介会社からの応募受付
採用サイトの作成機能
マイナビ連携
できないこと
アルバイトやパートの採用
LINE
内定者からの問い合わせ対応
HRMOS採用 中途版
HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム(ATS)です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。
MOCHICAと共通するカテゴリ
採用管理(ATS)
MOCHICAと比べて...
できること
リファラル採用
社員への求人票共有機能
社員から知人への求人情報共有機能
できないこと
新卒採用
候補者データのCSV登録
LINE
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ネオキャリア
本社所在地 : 東京都新宿区
会社設立 : 2000年
セキュリティ認証 : プライバシーマーク
ウェブサイト : https://www.neo-career.co.jp/
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。