中途採用対応の採用管理システム（ATS）

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株式会社Donutsが提供する採用管理（ATS）です。累計導入社数は1万社以上を誇り、スタートアップから大企業まで幅広い企業規模で利用されている実績があります。低コストかつ操作が簡単なクラウド型システムで、応募から選考、内定までの一連の採用プロセスを一元管理できるのが魅力です。 シンプルで直感的なUIデザインにより、人事担当者はもちろん、面接官を含む採用チーム全員が迷うことなく使いこなせます。各種求人媒体と連携しているため、応募者情報の自動取り込みが可能で、手作業による入力ミスや時間のロスを大幅に削減できます。 面接の日程調整では外部カレンダーとの連携機能があり、候補者とのメールのやり取りもシステム内で完結するため、やり取りが煩雑になりがちな中途採用でも効率的に進められます。採用進捗の可視化レポートやウェブ面接機能も標準搭載されており、採用活動全体を包括的にサポートしてくれます。契約期間に縛りがないのも嬉しいポイントで、特に中小企業の初回導入時には安心して始められると好評を得ています。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理（ATS）です。中途採用に特化した設計で、面接スケジュール調整から選考管理、内定者フォローまで、採用活動の全工程をスムーズに進められます。特に注目すべきは充実した分析機能で、求人媒体ごとの書類通過率や面接辞退者数といった重要指標を分かりやすくグラフ化。どの媒体が効果的か、選考のどの段階で候補者が離脱しやすいかが一目で把握できるため、採用戦略の見直しに役立ちます。操作画面は直感的で使いやすく、採用担当者の負担を軽減します。多くの企業での導入経験をもとにした採用ノウハウの提供もあり、中堅企業から大手企業まで幅広く活用されています。中途採用市場の競争が激化する中、データに基づいた戦略的な採用活動を実現したい企業にとって心強いパートナーとなるでしょう。

ソフトバンク株式会社が提供する採用管理（ATS）です。これまで国内2200社以上の企業に導入され、新卒採用と中途採用を一つのシステムで一括管理できる点が大きな特徴です。 従来、人事担当者が手作業で行っていた応募者情報の整理や選考状況の追跡といった煩雑な業務を、データの可視化と自動化によって大幅に軽減できます。応募受付から書類選考、面接、そして内定通知から配属決定まで、採用プロセス全体をスムーズに進められるのが魅力です。 特に中途採用への対応では、職種や経験レベルが多様な応募者を効率的に管理し、適切な選考フローに振り分けることが可能です。一覧画面では各応募者の選考ステータスがひと目で分かるため、面接官や人事担当者間での情報共有も円滑に行えます。 大手企業の大規模採用や、複数のグループ企業の採用活動を統括管理したい場合にも威力を発揮します。また、導入後の運用サポートが充実している点も、初めてATSを導入する企業にとって心強いポイントといえるでしょう。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理（ATS）です。新卒採用はもちろん、中途採用でもしっかりと活用できるシステムで、会社独自の採用フローや評価項目を思い通りにカスタマイズできます。各求人媒体から応募者情報を自動で取り込んでくれるため、手作業での転記作業から解放されます。ZoomやTeamsと連携すればWeb面談の予約も楽々、Googleカレンダーとつなげば面接日程の調整も自動化されて採用業務がグッと効率的になります。SlackやWeb面接ツールなど、普段使っているシステムとの連携機能も充実しているので、既存の業務フローを大きく変えることなく導入できるのも魅力です。すでに700社を超える企業が導入しており、中小企業から大手企業まで、規模を問わず多くの会社で採用業務の効率化に貢献しています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理（ATS）です。単なる採用支援ツールにとどまらず、タレントマネジメント機能まで備えているのが特徴で、採用から入社後の人材育成まで一貫して管理できます。 新卒採用はもちろん、中途採用にも対応しており、経験豊富な転職者の選考プロセスも効率的に進められます。応募フォームの作成から選考の進捗管理まで、採用業務全般をカバー。最近のトレンドに合わせてLINE連携機能も搭載されているため、応募者とのコミュニケーションもスムーズです。 特に注目したいのは、応募者のデータを企業ごとの独自の評価基準で分析できる点。これにより、自社にマッチした人材を見極めやすくなります。また、豊富な人事領域のノウハウを活かした支援も受けられるので、採用戦略から配置まで戦略的に取り組みたい大企業には特に適しているでしょう。採用と人材育成を統合的に考えたい企業におすすめのソリューションです。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。SAP SuccessFactors Recruitingはグローバルタレントマネジメントスイートの一翼を担い、日本国内の中途採用でも世界標準のベストプラクティスを活用できます。LinkedIn、Indeed、リファラル、エージェントなど多様なチャネルを標準連携し、AIが候補者とのマッチ度や転職意欲をスコアリング。部門責任者向けモバイルアプリで評価入力と承認を即時化し迅速なオファー提示を実現します。マルチリージョンDC、GDPR・ISMS準拠のセキュリティ、31言語UIにより海外拠点を持つ日系企業でも統一運用が可能。ダッシュボードでは採用KPIをグローバル・ローカル両視点で可視化し、国別・部門別のコストとリードタイムを比較できます。導入規模は数千名から数十万名まで実績があり、ERPや人事給与モジュールと連携することで入社前後の業務を一気通貫で最適化。サブスクリプションモデルのため初期投資を抑えつつ拡張モジュールを段階追加でき、認定コンサルと24時間サポートが導入後の運用を支援し、People Analytics連携で入社後の活躍予測や離職リスク分析まで行えます。

株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、導入費用や月額費用が一切かからない点で、アカウント数や候補者登録数にも制限がないため、コストを気にせず本格的な採用管理を始められます。 複数の求人サイトや人材紹介会社から寄せられる応募者情報を自動で取り込むため、情報が散らばることなく、新卒採用から中途採用まですべての選考プロセスを一つの画面で管理できます。特に中途採用では、経験豊富な人材を逃さないよう迅速な対応が求められますが、このシステムなら応募から面接、内定まで効率的に進められます。 操作画面はExcelに似た直感的なデザインで作られているため、採用管理システムを初めて使う方でもすぐに慣れることができます。また、選考の進捗状況や辞退者の傾向などを可視化するレポート機能も充実しており、採用活動の改善に役立つデータ分析も可能です。 無料で始められることから、大企業だけでなく中小企業での導入実績も豊富で、規模を問わず多くの企業に選ばれています。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。「スクラム採用」をコンセプトに掲げ、人事部門だけでなく組織全体が連携して採用活動に取り組める環境を整備できます。 主な機能として、魅力的な求人ページの作成から、各種求人媒体や人材紹介会社からの応募情報の自動取り込み、社員紹介制度（リファラル採用）専用ページの生成まで、採用の入り口部分を幅広くカバーしています。さらに、面接日程の調整業務を効率化するスケジュール管理機能や、過去の応募者データを活用できるタレントプール機能、採用活動の成果を可視化するレポート分析機能なども充実しており、中途採用における一連のプロセスを一元管理できる点が大きな特徴です。 特にIT・デジタル分野の人材採用において高い実績を誇り、この領域特有の採用課題やニーズに対応したノウハウが蓄積されています。現在までに1500社を超える企業での導入実績があり、多様な業界・規模の組織で活用されています。

株式会社ステラスが提供する採用管理（ATS）です。人事担当者や面接官が「使いやすい」と感じる直感的なUIが特徴で、システムに詳しくない方でもスムーズに操作できます。人材紹介会社2400社との連携により、中途採用における多様な採用チャネルを一元管理でき、80社以上の求人媒体からの応募者情報も自動で取り込まれるため、手作業での転記ミスや見落としを防げます。 15年以上にわたる運用実績があり、導入時から運用開始後まで無償でサポートを受けられるのも安心です。中堅企業での導入実績が豊富で、特に営業・エンジニア・管理職など複数職種を同時募集している企業や、転職エージェント経由・直接応募・リファラル採用など多様な選考ルートを併用している企業の採用業務に力を発揮します。中途採用特有の「経験者の見極め」や「職種別の選考プロセス管理」もスムーズに行えるため、採用効率の向上が期待できます。

株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。ジョブオプ採用管理は自社採用サイト自動生成とIndeed PLUS連携を標準搭載し、広告費を抑えながら母集団を拡大できます。求人原稿はスマホからでも簡単作成、SEO最適化ページが即時公開されるため、中途採用でもスピード感ある募集が可能。応募者情報は複数媒体から自動取込、ボードビューで面接調整やステータス更新をドラッグ＆ドロップで完結。チャネル別応募数やリードタイム分析を標準装備し、少人数人事でもデータドリブンに改善サイクルを回せます。無料プランは掲載無制限、プレミアムプランでも月額数万円と低コストなため多店舗サービス業や地方中小企業に最適。セキュリティはPマーク準拠、SSL暗号化通信、24時間監視体制を採用し、API連携で基幹システムや給与クラウドと接続すれば入社手続きまで自動化。QRコード応募やチャットボット、応募者マイページ機能で候補者体験を向上させ辞退率を低減、採用効率を最大化します。