FitGap | 中途採用対応の採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を徹底比較！

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中途採用向け採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年02月27日

中途採用向けの採用管理システム（ATS）は、応募者の情報管理や選考進捗の可視化を自動化するツールですが、製品ごとに得意領域が大きく異なります。求人媒体やエージェントとの連携に強い製品、自社採用サイトを構築して直接応募を増やす製品、人事・労務システムと一体化した製品など、その方向性はさまざまです。FitGapでは、この違いを「求人媒体・エージェント一元管理」「自社採用サイト構築・直接集客」「人事プラットフォーム一体」の3タイプに整理しました。本ガイドでは、タイプ別のおすすめ製品紹介から、要件定義の優先度の付け方、製品を絞り込む具体的な手順までを一気通貫で解説します。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

求人媒体・エージェント一元管理タイプ 🔗

このタイプが合う企業：

複数の求人媒体やエージェントを併用しており、応募者情報の集約・選考進捗の一括管理を効率化したい企業の採用担当者

どんなタイプか：

中途採用では、転職サイトや人材紹介会社（エージェント）など複数の応募経路を併用するのが一般的です。このタイプは、各媒体やエージェントから届く候補者情報をシステム上に自動で取り込み、一画面でまとめて管理できることに強みがあります。FitGapでは、媒体数が3つ以上ある企業や、エージェント経由の紹介が多い企業には、まずこのタイプを軸に検討することをおすすめしています。応募者の重複検出や、媒体ごとの費用対効果を分析するレポート機能を備えた製品が多い点も特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

📥求人媒体の自動取り込み・一元管理

連携している求人サイトやエージェントから届いた応募者情報を自動でシステムに取り込み、媒体を横断して候補者をまとめて管理できます。手作業でのデータ転記が不要になり、対応漏れも防げます。

🤝エージェント管理・連携機能

人材紹介会社ごとに専用の画面を用意し、候補者の推薦受付・合否連絡・面接日程の共有をシステム上で完結できます。メールやExcelでの個別やり取りがなくなり、エージェントとの連携スピードが上がります。