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教育・学習支援向け採用管理システム（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/20

塾やスクールで使うATSは、講師募集の応募受付だけでなく、教室別求人、媒体連携、面接評価まで比較対象になるシステムです。アルバイト・パート講師を多く集める場合、教室長や専任講師の選考を細かく進める場合、求人ページを低コストで立ち上げる場合で、合うタイプが分かれます。まず募集する雇用形態と拠点数を決めておくと、応募フォームや評価共有のどこを重視するかを絞りやすくなります。このページでは、講師を多く集める用途、正社員・経験者の選考管理、費用を抑える選択肢を分けて、教育・学習支援向け採用管理システム（ATS）の候補を比較できます。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

教育、学習支援向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
HITO-Manager	アルバイト・パート講師の大量採用に強いタイプ 🏫	要問合せ	中小中堅大企業	採用サイト制作と媒体連携に強い。教育・学習支援シェアも上位。
リクオプ	アルバイト・パート講師の大量採用に強いタイプ 🏫	要問合せ	中小中堅大企業	自社採用サイトから連絡・面接調整まで対応。大量応募を多拠点で管理できる。
採用一括かんりくん	アルバイト・パート講師の大量採用に強いタイプ 🏫	20,000円月	中小中堅大企業	求人作成からLINE・SMS連絡、日程調整まで一体化。導入も容易。
sonar ATS	正社員・経験者の選考管理に強いタイプ 👨‍🏫	22,000円月額	中小中堅大企業	新卒・中途を同じ基盤で管理可能。連携とセキュリティに優れ大企業にも強い。
HERP Hire	正社員・経験者の選考管理に強いタイプ 👨‍🏫	0円〜	中小中堅大企業	現場社員を巻き込む採用に強い。IT企業シェア上位でSlack連携も実用的。
ジョブカン採用管理	正社員・経験者の選考管理に強いタイプ 👨‍🏫	0円〜月	中小中堅大企業	幅広い採用種別を低コストで一元管理。使いやすく中堅企業にも強い。
Hirehub	無料・低コストで始められるタイプ 💰	0円〜	中小中堅大企業	無料で複数媒体の応募集約と選考管理まで対応。中小企業シェアも上位。
Airワーク採用管理	無料・低コストで始められるタイプ 💰	0円〜予算	中小中堅大企業	無料で求人ページを短時間公開。導入が容易で小規模採用を始められる。
engage	無料・低コストで始められるタイプ 💰	要問合せ	中小中堅大企業	無制限の求人掲載と採用ページ作成が無料。中小企業シェアがトップ。

採用管理（ATS）の導入によって得られる効果

採用管理（ATS）は、応募者情報や選考の進み具合を管理するためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
応募者対応に時間がかかる	応募者情報や連絡履歴をまとめて管理し、確認や返信の手間を減らせます
面接日程の調整に手間がかかる	候補者と面接官の予定を整理し、日程調整や連絡の作業を減らせます
選考状況を把握しにくい	選考ステータスを一覧で確認でき、対応漏れや重複連絡を抑えやすくなります
面接評価の共有が遅れやすい	面接評価を同じ場所で共有し、判断に必要な情報を集めやすくなります
採用経路を把握しにくい	求人媒体や紹介経路ごとの応募状況を確認し、採用施策の見直しに使えます

続いて、教育・学習支援向け採用管理システム（ATS）をタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

アルバイト・パート講師の大量採用に強いタイプ 🏫

このタイプが合う企業：

複数教室を展開する学習塾・予備校チェーンや、アルバイト講師を年間を通じて継続的に大量採用する教育事業者

どんなタイプか：

学習塾や予備校のアルバイト・パート講師の大量採用で、教室別求人、媒体連携、応募取り込みをまとめて管理するタイプです。拠点別運用と求人露出の拡大に強みがあります。

教室別の講師求人と媒体別の応募改善に強い採用管理システム

HITO-Managerは、アルバイト・パート採用に特化し、自社採用サイトと複数求人媒体からの応募をまとめて扱う集客寄りの採用管理システムです。 IndeedやGoogleしごと検索、タウンワーク、マイナビバイトなどと連携でき、採用サイト作成、応募フォーム、流入経路を追うUTM/トラッキング管理にも対応するため、教室別に講師求人を出し、媒体ごとの応募状況を見ながら改善したい学習塾チェーンに向きます。 FitGapでは教育、学習支援分野のシェアが同タイプ内1位タイで、アルバイト・パートの大量採用向けとしても推奨されています。一方、LINE連携と外部カレンダー連携は非対応、Web会議連携は追加オプションで、料金も問い合わせベースです。候補者連絡や面接調整までLINE中心で完結したい企業、新卒・中途採用も同じ製品で管理したい企業は、連絡機能や採用種別の広い製品と比較してください。

価格

要問合せ

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

リクオプ

製品情報を見る

多教室の講師採用を応募連絡から面接調整まで回せる採用管理システム

リクオプは、アルバイト・パート採用に特化し、自社採用サイトから応募者連絡、面接調整までを多教室で回しやすい採用管理システムです。塾やスクールで講師募集が教室ごとに発生する場合、LINE・SMS連携、メールテンプレート、一括送信、選考フロー設計、面接評価シート、オファー承認、AIチャットボット/自動応答により、連絡漏れや評価のばらつきを抑えやすいです。 FitGapでは教育・学習支援シェアが同ページ内1位タイで、機能性・操作性・サポートも同1位タイです。一方、Web会議連携、外部カレンダー連携、エージェント連携管理は非対応で、面接日程調整も内蔵機能が中心です。ZoomやGoogleカレンダーでオンライン面接を回す塾、少数採用で費用を抑えたい企業、タレントプール検索や大量応募の一括処理を標準で使いたい企業は、追加オプションと料金を確認しながら他製品も比較した方がよいです。

価格

要問合せ

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

採用一括かんりくん

製品情報を見る

求人配信から連絡・日程調整まで一つで回せる採用管理システム

採用一括かんりくんは、求人作成から多媒体配信、候補者連絡、面接調整までを一つにまとめやすい、運用開始のしやすさ重視の採用管理システムです。 AIで募集要項を作る機能、Indeedなどへの求人配信、採用サイト作成に対応し、LINE・SMS・メールテンプレート、内蔵カレンダーと外部カレンダー連携まで使えるため、学生講師への連絡遅れを減らしながら教室別求人を回したい中小規模の学習塾に向きます。 FitGapでは導入しやすさがカテゴリ上位で、SMS連携は対応製品が限られるため、電話やメールだけでは接点を取りにくい候補者にも連絡手段を増やせます。HITO-Managerが採用サイト集客や流入分析に寄るのに対し、こちらは連絡・日程調整まで含めた実務のまとまりが強みです。一方、基本レポートや高度分析、BI連携は追加オプションで、AI選考支援や自動応答には非対応です。大量応募の分析改善を細かく内製化したい企業は、レポート範囲と追加費用を確認してください。

価格

20,000円

月

無料トライアルあり

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

正社員・経験者の選考管理に強いタイプ 👨‍🏫

このタイプが合う企業：

教室長・専任講師などの正社員採用を重視する学習塾・教育サービス企業や、新卒と中途を並行して進める中堅以上の教育法人

どんなタイプか：

正社員・経験者採用の応募経路、選考ステータス、面接評価、エージェント連携を一元管理するタイプです。新卒・中途をまたぐ通年選考を細かく設計できる点が特徴です。

正社員採用の選考フローを細かく設計したい教育事業者におすすめ

sonar ATSは、新卒・中途の正社員採用を一つの基盤で細かく設計しやすい、選考フロー重視のATSです。 教室長や専任講師など複数職種の採用を、求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングまで横断して管理したい教育事業者に向きます。面接評価シート、オファー承認、内定者管理、外部カレンダーや日程調整ツールとの連携まで扱え、FitGapではセキュリティ評価と連携評価が同ページ内で最上位です。一方、アルバイト求人媒体連携は非対応で、初期設定もやや複雑です。校舎アルバイトの大量採用や低コストでの小規模運用を重視する場合は、より軽量な製品も比較した方がよいです。

価格

22,000円

月額

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

HERP Hire

製品情報を見る

現場社員を巻き込んだ正社員採用を進めたい教育事業者向け

HERP Hireは、採用担当だけでなく現場社員を巻き込んで候補者を見極める、コラボレーション型のATSです。 SlackやGitHubなどの外部ツール連携、リファラル採用管理、社内キャンペーン機能を活かせるため、情報系学校、EdTech企業、英語対応ポジションを持つ教育事業者の正社員・経験者採用に向きます。 AIによる求人票作成や選考支援も使え、FitGapでは操作性評価が同ページ内で最上位です。一方、アルバイト採用向けではなく、アルバイト求人媒体連携や内蔵の日程調整、メール一括送信は非対応です。従来型の採用手順を変えにくい学習塾や、講師アルバイトを大量に回す企業には合いにくいです。

価格

0円〜

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

ジョブカン採用管理

製品情報を見る

正社員もアルバイトも一つの画面で管理したい教育事業者におすすめ

ジョブカン採用管理は、新卒・中途・アルバイトをまとめて扱える手軽さと、正社員選考に必要な機能の厚さを両立したATSです。 教室長や専任講師の経験者採用を進めながら、校舎アルバイト講師の応募管理も同じ画面に寄せたい教育事業者に向きます。職務経歴書解析、選考フロー設計、面接評価、LINE連携、内定者管理まで使え、FitGapでは操作性・サポート・機能性の評価が同ページ内で高く、中堅企業や教育・学習支援でのシェアも上位です。一方、アルバイト求人媒体連携は追加オプションで、大量応募の一括処理やグローバル採用には向きません。英語面接や海外人材採用を重視する場合は、別製品を優先して比較すべきです。

価格

0円〜

月

無料トライアルあり

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

無料・低コストで始められるタイプ 💰

このタイプが合う企業：

個人経営の学習塾、小規模スクール、新規開校間もない教育事業者など、採用予算が限られている組織

どんなタイプか：

採用サイト作成、応募受付、候補者管理を無料または低価格で始められるタイプです。機能を絞り、Excelやメール中心の採用管理から移行しやすい点が特徴です。

無料でも応募集約から選考管理まで使いたい塾・スクール向け

Hirehubは、無料で使える範囲を応募受付だけに絞らず、複数媒体からの応募集約や選考管理まで広げたい教育・学習支援事業者向けのATSです。 FitGapでは教育・学習支援でのシェアが同ページ内上位で、中小企業シェアもカテゴリ内2位です。講師アルバイトと教室長候補などを同時に募集し、選考フロー設計、内蔵の日程調整、主要・アルバイト・専門媒体連携を使って媒体ごとの管理をまとめたい塾やスクールに向きます。一方、面接数や通過率を見る基本レポートは非対応で、外部人事システムとの自動連携も弱くCSV運用が中心です。採用KPI分析や電話サポート、高度な連携を重視する場合は、有料ATSも比較してください。

価格

0円〜

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Airワーク採用管理

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無料の採用ページで講師募集を早く始めたい小規模塾におすすめ

Airワーク採用管理は、まず無料で採用ページを公開し、応募受付をデジタル化したい教育・学習支援事業者に向くシンプルなATSです。テンプレートに沿って求人ページを作れるため、採用専任者やIT担当者がいない教室でも始めやすく、FitGapでは導入しやすさがカテゴリ1位、料金と操作性も上位です。 小規模な学習塾やスクールが、講師募集ページを早く立ち上げ、Indeed連携や必要に応じた有料露出で応募獲得を試す用途に合います。一方、選考フロー設計、内蔵・外部カレンダーでの日程調整、応募フォーム作成、メールテンプレート一括送信は非対応です。職種ごとに選考を細かく分けたい場合や、応募経路をUTMで追って改善したい場合は、機能範囲の広い製品を比較してください。

価格

0円〜

予算

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

engage

製品情報を見る

無料の採用サイトで直接応募を増やしたい個人塾・小規模スクール向け

engageは、無料の採用サイト作成と求人掲載を軸に、直接応募を増やしたい教育・学習支援事業者向けの採用支援ツールです。求人掲載数や期間を気にせず使いやすく、FitGapでは料金評価が同ページ内上位で、中小企業シェアはカテゴリ1位、教育・学習支援でのシェアも上位です。個人経営の学習塾や小規模スクールが、講師・事務スタッフの募集ページを作り、主要媒体連携や基本レポートで応募状況を見ながら低コストで採用を始めたい場合に向きます。一方、選考フロー設計、日程調整、候補者データベース、重複検出、メール一括送信は非対応です。応募者が増える教室や、スカウトを本格化したい企業は、DM送信上限や有料オプションの範囲も確認してください。

価格

要問合せ

教育・学習支援業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

教育・学習支援では、講師募集の媒体運用、応募フォーム、選考設計、評価共有で差が出ます。多拠点や雇用形態の違いを踏まえて確認します。

	HITO-Manager	リクオプ	採用一括かんりくん	sonar ATS	HERP Hire	ジョブカン採用管理	Hirehub	Airワーク採用管理	engage
求人媒体連携（バイト）バイト媒体と連携できるか
応募フォーム作成応募フォームを自由に設計できるか
選考フロー設計ステータス・分岐条件を設定できるか
面接評価シート評価項目を設定・スコア集計できるか
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか
エージェント連携管理人材紹介会社と連携できるか

一部の企業で必須

正社員講師、教室長、遠隔面接、内定後手続きまで扱う教育事業者では重要度が上がります。自社の採用範囲に合わせて見ます。

	HITO-Manager	リクオプ	採用一括かんりくん	sonar ATS	HERP Hire	ジョブカン採用管理	Hirehub	Airワーク採用管理	engage
ダイレクトリクルーティング連携スカウト型媒体と連携できるか
LINE連携候補者とLINEでやり取りできるか
Web会議連携 Zoom/Teams等と面接を連携できるか
内定者管理/書類回収内定承諾・書類提出を管理できるか
入社手続き連携労務・人事システムと連携できるか

ほぼ全製品が対応

教育・学習支援向けでも、アルバイト応募管理や採用サイト作成、主要求人媒体との連携は多くの製品で備わる前提機能として確認します。

	HITO-Manager	リクオプ	採用一括かんりくん	sonar ATS	HERP Hire	ジョブカン採用管理	Hirehub	Airワーク採用管理	engage
アルバイト採用管理バイト・パート応募を管理できるか
採用サイト作成自社採用サイトを作成できるか
求人媒体連携（主要）主要求人サイトと連携できるか
構造化データ配信 Indeed/Googleへ構造化データ送信できるか

優先度が低い

アルムナイ向け配信やAI系の高度機能は対応製品が限られ、通常の講師・スタッフ採用では優先度を下げて比較できます。

	HITO-Manager	リクオプ	採用一括かんりくん	sonar ATS	HERP Hire	ジョブカン採用管理	Hirehub	Airワーク採用管理	engage
アルムナイコミュニティニュース/イベントを配信できるか
スカウト自動送信/AI推薦スカウトをAIで自動最適化できるか
外部日程調整ツール連携外部調整サービスと連携できるか

教育、学習支援の採用管理（ATS）の選び方

このページでの絞り込み方

1
採用の主目的を見て、大まかに製品を絞るアルバイト講師の大量採用と教室長・専任講師の選考では、合う製品タイプが変わります。無料で始めたい小規模教室は、低コスト型を起点にします。タイプ別おすすめへ ↑
2
外せない機能は、機能の優先度マップで確認する求人媒体連携や応募フォーム、選考フロー、面接評価は採用範囲によって優先度が変わります。LINE連絡やWeb面接など条件付きの機能は、使う場面が明確な場合に優先します。機能の優先度マップへ ↑
3
運用と契約条件をそろえるタイプと機能を確認したら、教室数や月間応募量に合わせて運用条件をそろえます。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい導入後の負担を整理します。

教育・学習支援のATSでは、講師募集の量と正社員選考の細かさで運用負担が変わります。教室ごとの求人管理と本部の確認手順をそろえると、使い始めた後の負担を具体的に想像できます。料金や導入支援も同じ前提にすると、自社の採用量に合う製品を選びやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

教室別求人の運用範囲

複数教室で講師募集を出すと、教室ごとの勤務条件や募集時期がずれます。本部が原稿をまとめても、各教室の応募対応が遅いと面接設定までの時間が延びます。募集ページと応募後の担当を分けすぎると、改善すべき教室が見えにくくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。本部で採用サイトと媒体露出を整える製品、拠点ごとの初動を回しやすい製品、小規模教室が無料範囲から始める製品があります。

採用サイトと媒体露出を本部で整える製品本部主導で求人ページや媒体露出をまとめやすい製品です。ただし教室ごとの条件をそろえないと、原稿修正が集中します。代表製品：HITO-Manager / リクオプ

拠点ごとの初動を回しやすい製品応募後の連絡や面接枠を現場に渡しやすい製品です。ただし本部側の進捗確認を決めないと、対応漏れが残ります。代表製品：リクオプ / Airワーク採用管理

無料範囲から求人公開を始める製品採用専任者が少ない教室でも求人公開を始めやすい製品です。ただし応募が増えると、連絡手順を別に整える必要があります。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub

採用種別の並べ方

アルバイト講師と教室長採用を同じ時期に進めると、選考回数や評価項目が変わります。短期募集と正社員選考を同じ手順に寄せすぎると、現場の入力負担が増えます。雇用形態ごとの担当範囲を決めないまま使うと、応募者対応と評価回収が混ざりやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。アルバイト・パート採用を中心にする製品、正社員や経験者の選考設計に寄せた製品、採用種別を広くまとめる製品があります。

アルバイト・パート採用を中心にする製品講師アルバイトの募集量が多い教室で使いやすい製品です。ただし正社員選考まで広げる場合は、評価項目の設計が別に必要です。代表製品：HITO-Manager / リクオプ

正社員・経験者の選考設計に寄せた製品教室長や専任講師の選考を段階ごとに管理しやすい製品です。ただし短期の講師募集では、設定が重く感じられる場合があります。代表製品：sonar ATS / ジョブカン採用管理

採用種別を広くまとめる製品正社員とアルバイトを同じ画面に寄せやすい製品です。ただし採用種別ごとの手順を整理しないと、入力ルールがぶれます。代表製品：ジョブカン採用管理 / Hirehub

応募後の連絡と面接調整

学生講師の応募は、授業や学校生活の合間に返信されることが多くなります。メールだけに頼ると初動が遅れ、面接日程の調整が長引きます。面接官や教室責任者が複数いる組織では、連絡履歴と評価入力の担当が曖昧になりやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。応募者への初回連絡を速める製品、面接日程や評価回収をまとめる製品、少人数で連絡から選考まで進める製品があります。

初回連絡を速める製品応募直後の連絡を早めやすく、面接設定までの時間を縮めやすい製品です。ただし自動連絡の文面や担当者を先に決める必要があります。代表製品：リクオプ / HITO-Manager

面接日程や評価回収をまとめる製品面接官が増えても日程と評価を集めやすい製品です。ただし部門ごとの通知先を整えないと、確認漏れが残ります。代表製品：sonar ATS / ジョブカン採用管理

少人数で連絡から選考まで進める製品採用担当が少ない教室でも応募管理を始めやすい製品です。ただし応募量が増える時期は、対応の優先順位を決める必要があります。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub

料金・導入支援の進め方

小規模教室と複数校舎のチェーンでは、採用ページの作成量や媒体運用の負担が変わります。無料範囲だけで始めても、有料掲載や連携機能を使う時期が来ると費用管理が必要です。導入支援を受ける場合は、原稿作成と初期設定に関わる担当者の時間も膨らみます。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。無料範囲や料金目安をつかみやすい製品、採用規模に合わせて見積もる製品、導入支援や媒体施策を含めて相談する製品があります。

無料範囲や料金目安をつかみやすい製品小規模教室が費用を抑えて始めやすい製品です。ただし有料掲載や追加機能を使うと、月々の負担は変わります。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub

採用規模に合わせて見積もる製品採用数や利用範囲に合わせて契約条件を整えやすい製品です。ただし同じ教室数と支援範囲でそろえないと、総額がずれます。代表製品：sonar ATS / HITO-Manager

導入支援や媒体施策込みで相談する製品採用サイト改善や媒体運用まで相談しやすい製品です。ただし導入前に、原稿作成と運用改善の担当を決める必要があります。代表製品：リクオプ / HITO-Manager

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よくある質問

学習塾や予備校のアルバイト講師の大量採用に使えますか？

使えます。アルバイト講師の継続採用に強い製品は、応募者への即時連絡や面接調整、複数教室での募集管理をまとめて行えます。HITO-Managerやリクオプは大量採用のスピード対応に向きます。新学期前など募集が集中する時期でも、応募の取りこぼしを防ぎやすくなります。

教室長や専任講師など正社員の選考も管理できますか？

管理できます。正社員採用に強いATSは、書類選考から複数回の面接、内定までの選考フローを細かく設計して管理できます。sonar ATSは選考プロセスの設計と分析に対応します。アルバイトと正社員で求める管理の深さが違うため、両方を扱うなら対応範囲を確かめて選びましょう。

複数の教室の応募を本部でまとめて見られますか？

見られます。教室ごとに応募を振り分けながら、本部が全体の採用状況を把握できる製品があります。教室単位の面接設定と本部の一元管理を両立でき、教室任せで起きがちな対応のばらつきを抑えられます。チェーン展開する塾ほど効果が大きく、権限設定の柔軟さも確かめておきましょう。

教育・学習支援向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？

無料から月2万円台が中心です。Airワーク採用管理やジョブカン採用管理、HERP Hireは無料から使え、採用一括かんりくんは月20,000円、sonar ATSは月22,000円が目安です。HITO-Managerやリクオプは要問い合わせです。教室数と採用量で費用が変わるため、規模に合わせて選びましょう。

個人塾や小規模スクールでもATSは必要ですか？

採用が年に数回で講師数も少ない場合は、無料の製品で応募管理を始めれば十分なことが多いです。高機能な大量採用向けは、規模に見合わずコストが無駄になりがちです。まずはAirワーク採用管理やengageなど無料から使い、採用が増えてから機能を広げると無理がありません。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

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