e2R PRO

i-webは新卒採用の大規模運用と適性検査連携に強みがあります。

新卒採用を中心に、応募者管理・マイページ・適性検査連携・分析を一つにまとめたい企業に向きます。

i-webは応募者数の多い新卒採用を統合管理する構成のため、小規模運用には機能が過剰になりがちです。

採用サイト制作や求人媒体出稿を軽く始めたいだけなら、より簡易な採用管理候補も確認しましょう。

HRMOS採用 新卒版は新卒採用の個別対応と選考管理に強みがあります。

候補者ごとの選考ステップと学生フォローをきめ細かく管理したい企業に向きます。

HRMOS採用 新卒版は新卒採用の選考管理に寄せた設計のため、中途採用の運用には合わせにくい面があります。

中途採用やエージェント管理が中心なら、中途採用向けのATSも比較しましょう。

アクセスオンラインは新卒採用でのマイナビ連携とデータ分析に強みがあります。

マイナビ連携・新卒採用フロー・マイページ・面接官機能・分析を一元管理したい企業に向きます。

アクセスオンラインはマイナビ連携を軸に組まれているため、他媒体中心の運用では連携の利点を活かしにくくなります。

マイナビ以外の媒体や中途採用を中心に運用するなら、横断型ATSも確認しましょう。

sonar ATSは複雑な採用フローをノーコードで設計できる点に強みがあります。

新卒と中途を横断し、採用フロー設計・応募者管理・日程調整・分析を一元管理したい企業に向きます。

sonar ATSは新卒中途を横断する総合ATSのため、新卒特化の母集団形成や採用サイト制作までは手が届きにくくなります。

新卒特化の細かな母集団形成や採用サイト制作を重視するなら、特化型サービスも確認しましょう。