- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
101サービス中
60
位
事業規模別シェア
目次
スキルナビとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
スキルナビとは
株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。スキルナビは職務ごとのスキル要件定義と従業員情報の紐付けで全社のスキルマトリクスを可視化し、ジョブ型人事や異動シミュレーションが可能です。キャリアモデル機能で中長期育成計画を支援し、クラウド／オンプレ両対応でスマホ利用にも対応。製造・技術系企業の数百名規模での導入実績が多く、ITリテラシーに不安がある企業でも設定サポートが充実しています。
強み
スキル管理と人材育成を連動し組織力を強化
社員のスキル可視化と育成計画を一体で管理できるスキルマネジメント特化型システムで、スキル習得状況に応じた研修計画やキャリア支援を実現します。適材適所の配置や従業員エンゲージメント向上に繋がり、生産性アップや若手離職抑制といった効果を発揮します。スキルデータを起点に社員の成長と組織のパフォーマンス最大化を両立できる点が特徴です。
詳細なスキル分析機能
個人・部署・任意グループ別のスキル分析・比較機能が充実しており、組織内のスキルバランスを把握できます。組織の現状を定量的に可視化し、適切な配置や育成施策の立案に活用できます。スキルマネジメントを徹底したい企業に適しています。
比較分析も可能な強力な可視化機能
個々のスキル習得状況をレベルや進捗度で一覧・分析でき、社員間や部署間の比較も容易です。蓄積データを多角的に可視化することで組織のスキルギャップや育成効果を把握しやすく、定量的根拠に基づく人材戦略策定が可能になります。見える化に強いシステムを活用し、人材育成のPDCAを質高く回せます。
キャリア・育成管理
キャリアモデル機能で職務に必要なスキルを管理し、育成進捗を可視化します。研修履歴や資格取得情報を連携し、技能伝承や多能工育成を支援します。社員の成長状況に基づいた配置・育成計画を進めたい企業に向いています。
手厚いカスタマーサクセス支援で定着を促進
導入後は専任のカスタマーサクセスチームによる手厚いサポートが提供され、スキル管理初心者の企業でも安心です。自社の課題や運用状況に応じて機能活用の提案や設定支援を受けられるため、リソースやノウハウ不足でもスムーズに運用を定着できます。伴走支援によりシステムの価値を最大限引き出し、現場への浸透を確実にしています。
異動シミュレーション
異動先に必要なスキル・能力要件と人材データを組み合わせ、配置の最適化を支援します。シミュレーションにより適材適所の配置案を検証できるため、人事異動や採用の効果を最大化できます。最適配置を重視する組織に適しています。
注意点
利用人数増でコスト増加
登録従業員数に応じた課金体系のため、利用人数が増えるほど他ツールより割高になる可能性が指摘されています。たとえば人員規模の大きい企業ではライセンス費用が膨らみ、全社導入時のコスト負担が大きくなります。社員数に比例して費用が増加する点は注意が必要です。
無料プランなし（有料プラン必須）
スキルナビは標準機能を備えたワンプランの料金体系で提供され、費用例は月額10万円～とされています。無料で使えるプランは用意されておらず、基本的に有料の月額契約が必要です。
採用特化でなく過剰機能になる場合あり
採用から育成・評価・活用まで人材管理業務全般を一つのプラットフォームで行えるタレントマネジメントシステムです。そのため、採用管理だけ必要な企業にとっては不要な機能が多く、操作が煩雑に感じられる恐れがあります。採用業務専用ツールとして見ると、オーバースペックと映るケースもあるでしょう。
ワンプラン構成で機能取捨選択不可
スキルナビではすべての標準機能が最初から含まれるワンプランとなっており、利用する機能を個別に選択・削減することはできません。必要な機能が変わってもプラン変更はできないため、過不足が生じる可能性があります。
求人媒体との直接連携が弱い
社員のスキル情報や評価データの統合管理を得意としますが、求人票の作成や外部求人媒体への掲載・取り込み機能は豊富ではありません。応募者の集客については別途求人サイトを利用する必要があり、応募経路の一元管理という点では他のATSに比べ見劣りします。マッチングや集客支援機能を重視する場合は注意が必要です。
連携機能が限定的
特定プラットフォームとのAPI連携が一例として提供されていますが、他社システムとの汎用的な連携機能についての公開情報は少ない状態です。標準API連携対応が限定的な可能性がある点に留意が必要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
スキルナビのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
全101サービス中
60
位
スキルナビ利用者の事業規模の内訳
- 小規模 66%
- 大規模 34%
- 中規模 0%
スキルナビのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。スキルナビには1つのプランがあります。
スキルナビとよく比較されるサービス
スキルナビとよく比較される製品を紹介！スキルナビはタレントマネジメントシステム（HCM）、採用管理（ATS）、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。スキルナビとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
スキルナビと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
採用管理（ATS）
スキルナビと比べて...
できること
組織向けのサーベイ
テンプレート利用
テンプレートを活用した質問項目の設定
できないこと
IT
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
スキルナビと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
スキルナビと比べて...
できること
日々のコンディション
テンプレート利用
テンプレートを活用した質問項目の設定
できないこと
質問の自由設定
質問の自由設定
One人事【タレントマネジメント】
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。
スキルナビと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
スキルナビと比べて...
できること
テンプレート利用
テンプレートを活用した質問項目の設定
未回答者へのリマインド
できないこと
質問の自由設定
結果の分析
質問の自由設定
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。