IT、インターネット向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。応募受付から内定承諾まで採用プロセス全体をクラウド上で一元管理でき、新卒・中途・アルバイト・リファラル採用など幅広い採用形態に対応します。シンプルで直感的なUIと充実した基本機能を月額数千円という手頃な価格帯で利用でき、ITに詳しくない担当者でもスムーズに使いこなせます。メール通知や面接リマインドの自動送信、LINE連携による候補者とのコミュニケーションなどサポート機能も豊富です。また、採用活動の効果測定レポート機能も搭載し、求人媒体ごとの応募数や選考通過率などを可視化して改善に活用できます。他のジョブカンシリーズ（勤怠管理や労務管理など）との連携も可能で、ジョブカンシリーズ全体では累計20万社以上の導入実績があり信頼性も抜群です。低コストで導入しやすいため、人事の専任担当者が少ない中小から中堅規模の企業での初めてのATS導入にも適した選択肢です。なお、導入サポート体制も整っているため、初期設定から日常利用まで安心して運用できます。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。新卒採用に特化しており、学生とのやりとりや面接日程の調整、評価フィードバックなど大量の採用業務を効率化します。従来の一括採用だけでなく通年採用にも対応しており、採用プロセスのデータを蓄積・分析して歩留まりを可視化できるため、選考の改善にも役立ちます。また、会社説明会やインターンシップなど採用イベントの管理機能も充実しており、学生への一括案内や日程調整もスムーズに行えます。これにより人事担当者は学生との対話や適性見極めに注力でき、候補者の体験価値を向上できます。さらにビズリーチとの連携による他社事例の共有や採用ノウハウの提供、専任コンサルタントの支援も受けられるため、新卒採用の経験が浅い企業でも安心です。大規模な新卒採用を行う企業はもちろん、これから新卒採用に力を入れたい中堅企業にとっても、自社に合った最適な採用プロセス構築をサポートしてくれるサービスです。なおクラウドサービスとして提供されているため、インターネット環境さえあれば迅速に導入でき、場所を問わず利用できます。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。新卒採用と中途採用の両方を1つのプラットフォームで統合管理できる国内唯一のサービスとして、2012年の提供開始以来2,000社以上の導入実績があります。採用に関わる煩雑な業務の可視化・自動化に優れ、応募者情報の集約、選考プロセスの管理、スケジュール調整や内定出しまで一気通貫でサポートします。外部の求人サイトや評価ツール、オンライン面接システムなど多数のサービスと連携可能で、自社の採用フローに合わせた柔軟な設定も行えます。2024年時点で連携できる外部サービスは50を超えており、採用管理の中枢ハブとして機能します。自社採用ページの作成や内定者フォロー機能など、採用工程全体をカバーする機能も備えています。導入企業にはNTTデータやトヨタ自動車など大手企業も名を連ねており、その豊富な機能と信頼性から採用管理のデファクトスタンダードとなっています。豊富な機能を備えながらUIは分かりやすく、初めてATSを導入する企業から大企業まで幅広く利用されており、効率的かつ一貫性のある採用活動を実現したい企業に適したソリューションです。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途を問わず採用に関わるあらゆる業務の一括管理と自動化を実現し、1つのツールで応募者対応から内定まで完結できます。多彩な機能を備えながら操作画面はシンプルで使いやすく、顧客継続率は98%以上と高いため長期的に利用する企業が多く、継続利用企業は1,200社を超えています。各社の採用フローに合わせて柔軟にカスタマイズ可能で、ナビサイトや求人媒体からの応募者データ取り込み、ZoomやTeamsなどWeb面接ツールとの連携にも対応しています。内定者フォロー機能も備えており、内定辞退率の軽減につながります。コストパフォーマンスに優れた低価格プランで導入でき、従来Excelで採用管理を行っていた企業もスムーズに移行可能です。また、導入支援や運用サポートも手厚く、専任スタッフが設定から運用までフォローします。大企業から中小企業まで幅広い規模の企業で採用業務効率化の手段として選ばれている、バランスの良いオールインワン型のATSです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理システム（ATS）です。もともと人材活用のタレントマネジメントシステムとして開発された製品で、採用管理の機能も備え、新卒・中途の応募者情報と自社社員の人材データを一元管理できます。応募者のエントリーシート分析や活躍社員の傾向データに基づく人材モデル作成など、データドリブンなアプローチで自社に合った人材を見極める高度な採用を支援します。候補者と自社社員向けの無料適性検査を実施でき、入社後の活躍を予測することでより精度の高い採用判断が可能です。内定者へのフォローによる内定辞退防止策も搭載されています。さらに外部の新卒向けダイレクトリクルーティングサービス（例えばキミスカ）ともAPI連携し、必要な候補者データを取り込んで選考に活用できます。採用から入社後の人材育成・定着まで一貫して行いたい中堅以上の企業に適しており、人材データの活用を重視する大手企業を中心に数多く導入されています。戦略的人材採用と組織開発を同時に進めたい企業から高く評価されています。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。グローバルに6,000社以上で導入されている人事クラウド「SAP SuccessFactors」の採用モジュールで、あらゆる採用ニーズに応える高度な機能を備えています。求人作成から応募者の追跡、選考プロセスの管理までを一元化し、AI技術による候補者マッチングや分析機能も搭載されています。人事・評価・育成など他のHRシステムとシームレスに連携でき、グローバル企業で必要となる多言語対応や各国の法規制に沿ったワークフロー設定も可能です。候補者データベースの活用や採用マーケティング機能も充実しており、世界中の優秀な人材を発掘して適切に選考できます。大手グローバル企業を中心に導入が進んでおり、その信頼性と拡張性から人材採用戦略の中核として活用されています。クラウドサービスのため自社でのサーバー管理が不要で、常に最新バージョンの機能を利用できる点も魅力です。特に複雑な採用フローを統合管理し、グローバル人材を戦略的に獲得したい企業に適しています。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。複数の転職エージェントや求人媒体から集まる候補者情報を自動で一元登録でき、中途採用における候補者管理を効率化します。初期費用・月額費用ともに無料で登録件数も無制限のため、コストをかけずに導入しやすい点が大きな魅力です。応募者の選考状況を一覧画面で可視化し、エージェント別や求人別にデータを集計・分析することで採用プロセスの改善に役立てられます。日程調整や結果連絡といったエージェントとのやり取りもシステム上で完結でき、担当者の手間を削減します。シンプルな画面設計で操作しやすく、初めてATSを導入する企業でも戸惑うことなく利用できます。個別のメール対応で起こりがちな候補者情報の見落としや重複を防ぎ、応募者を漏れなく管理でき、スピーディーな採用決定につながります。既に5万社以上が利用しており、専任の採用担当者が少ない中小企業でも運用しやすい点で支持されています。また、リクナビHRTechシリーズの一環として他の人材管理サービス（評価・育成等）とも連携可能で、人事業務全体を効率化できます。特に複数の紹介会社とやり取りする中堅企業や、人材紹介経由の採用が多い企業に適したソリューションです。

株式会社HERPが提供する採用管理システム（ATS）です。社内の現場社員も巻き込んだ「スクラム採用」をコンセプトに掲げ、チーム全体で候補者を評価・選考するコラボレーションを支援します。SlackやChatworkなど社内チャットツールや主要な求人媒体と連携し、情報共有や選考の進捗管理をリアルタイムに効率化します。例えば候補者情報や選考フィードバックをSlack上でチームと共有しながら、迅速に選考を進めることが可能です。直感的に使えるモダンなUIで、採用担当者だけでなく現場メンバーも使いやすい設計です。選考状況を可視化するダッシュボードにより全員が進捗を把握でき、属人化しない採用を実現します。IT・ベンチャー企業から中堅企業まで導入が進んでおり、「採用を全社のチーム戦略にする」という考え方は特にデジタル人材の採用において注目されています。クラウドサービスとして常に機能拡張が行われており、企業規模の拡大に合わせて採用体制を強化したい場合にも柔軟に対応できます。部門横断で採用に取り組みたい企業や、採用スピードと質を両立させたい企業に適したソリューションです。

株式会社SmartHRが提供する採用管理システム（ATS）です。人事労務管理領域で国内シェアトップクラスを誇るクラウド人事労務ソフトの一機能として、求人情報や応募者の選考状況をまとめて管理できます。採用が決定した候補者はワンクリックで従業員データベースに登録できるため、採用から入社手続きまでシームレスに移行可能です。入社に必要な書類の作成・送付や雇用契約の電子締結にも対応し、内定後の手続きを効率化するとともに入社者の早期戦力化を支援します。人事労務と採用を一体運用できる利便性が特徴で、シンプルで洗練されたUIによりITに不慣れな担当者でも直感的に操作できます。他の外部サービスとの連携も豊富で、Web給与システムや勤怠管理ツールなどとデータ連携し総合的人事プラットフォームを構築可能です。サービス継続利用率は99%と高く、導入後のサポート体制も充実しています。従業員数数名のスタートアップから数万名規模の大企業まで、SmartHRは既に70,000社以上に導入されており、採用管理と人事業務を一体化して効率化したい企業に適したソリューションです。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。中途採用業務に特化して設計されており、応募受付から面接日程調整、選考評価、内定承諾までのプロセスをオールインワンでサポートします。無駄のない実務志向の機能と軽快な操作性が評価され、大手企業からスタートアップまで幅広い規模の企業で導入されています。1000社以上の中途採用支援実績から得たノウハウが製品に反映されており、契約継続率95%以上という高い顧客満足度を誇ります。候補者向けマイページを通じた情報提供や、面接官同士で評価を共有できる仕組みなど実践的な機能も豊富です。人事担当者への手厚いサポート体制や、外部の求人サービスとの連携機能も充実しており、セキュリティ対策も万全です。なお、同社の新卒採用向けATS（JobSuite FRESHERS）とも共通のインターフェースで連携できるため、新卒・中途の採用情報を一貫して管理できます。クラウドサービスのため自社サーバーは不要で短期間で導入可能です。中途採用の効率化と質の向上を図りたい企業に最適なソリューションであり、現場に即した使い勝手の良さから長期にわたり選ばれ続けています。