SAP SuccessFactors Recruiting

採用管理（ATS）

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

運用コスト

要問合せ

導入コスト

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 採用管理（ATS）

64サービス中

位

事業規模別シェア

中規模 50%

大規模 50%

小規模 0%

SAP SuccessFactors Recruitingとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

SAP SuccessFactors Recruitingとは

SAPジャパン株式会社が提供するグローバル対応の採用管理システムです。SAPの統合人事プラットフォーム「SuccessFactors」の一モジュールとして提供され、求人作成から応募者管理、選考プロセスの追跡までを包括的にサポートします。グローバル企業の人事ニーズに応えるシステムで、多言語・多通貨対応や各国の法規制に沿った設定が可能です。社内他モジュールとのシームレス連携により、人材情報を採用から入社後まで一元化できます。大企業や海外展開する企業を中心に導入されており、世界中での採用業務を効率化できるのが強みです。

強み

グローバル対応で世界規模の人材獲得

世界80ヵ国以上の求人サイトや大学と接続し、国際的な優秀人材にアプローチできます。多言語対応も充実しており、海外拠点を含む大型の採用プロジェクトにも対応しやすいです。大手企業が主に導入し、グローバル展開を下支えしています。

AIを活用した高度分析

膨大な候補者データをAIが解析し、スクリーニングや候補者の優先度付けを自動化できます。未来予測型のレポート機能により、必要な人員やスキルを事前に把握できます。複雑な要件がある大手企業でも効率的に採用を進められます。

end-to-end採用プロセス管理

候補者の応募から内定、オンボーディングに至るまでをワンストップで管理できます。求人票作成、スケジューリング、自動オファー管理など必要な機能を網羅しています。グループ企業や拠点が多いケースでも一元管理が容易です。

注意点

大規模向けで小規模企業には過剰

グローバル対応やAI機能を備えた単一ソリューションで、世界中から最高の人材を発掘・確保することを志向しています。システム規模が大きく、小規模企業が必要としない機能まで含まれるケースがあります。国内の小規模事業者にとっては、機能もコストも自社ニーズを上回る過剰投資になりかねません。

導入と運用に専門知識と時間が必要

人事領域全般をカバーする包括的なクラウドサービスである反面、自社環境への適用や設定には相応の計画と専門知識が求められます。設定項目が多岐にわたり、導入プロジェクトに時間がかかる傾向があります。自社内に知見がない場合、外部パートナーの力を借りる必要があり、導入ハードルが高めです。

SAPエコシステムへの依存

採用管理単体ではなく、同社の人事ソリューション群の一部として提供されるため、フル活用するには他のモジュールとの連携が視野に入ります。結果としてシステム全体がSAP依存になりやすく、一度導入すると他製品への乗り換えが難しくなる側面があります。自社要件に合わない場合でも柔軟な変更が困難で、ベンダーロックインのリスクを考慮する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

SAP SuccessFactors Recruitingの採用管理（ATS）マーケットシェア

全64サービス中

位

SAP SuccessFactors Recruiting利用者の業種内訳

製造 50%
卸売、小売 50%
生活関連サービス、娯楽 0%
飲食、宿泊 0%
士業、コンサルティング 0%

SAP SuccessFactors Recruiting利用者の事業規模の内訳

中規模 50%
大規模 50%
小規模 0%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

SAP SuccessFactors Recruitingのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SAP SuccessFactors Recruitingには1つのプランがあります。

要問合せ

SAP SuccessFactors Recruitingとよく比較されるサービス

SAP SuccessFactors Recruitingとよく比較される製品を紹介！SAP SuccessFactors Recruitingは採用管理（ATS）の製品です。SAP SuccessFactors Recruitingとよく比較されるメジャー製品は、アクセスオンライン、ミイダス、Talentioです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

アクセスオンライン

アクセスオンラインは、株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システム（ATS）です。マイナビ社は、主に人材紹介、求人広告、就職関連情報サービス、人材派遣サービスなどを主に行っています。マイナビ社は、アクセスオンライン以外にも、アクセスオンラインシリーズでタレントプール、内定者向け、中途採用向けの各種製品を展開しています。

SAP SuccessFactors Recruitingと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

SAP SuccessFactors Recruitingと比べて...

できること

リファラル採用

マイナビ連携

LINE

できないこと

アルバイトやパートの採用

採用サイトの作成機能

候補者データのCSV登録

ミイダス

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

SAP SuccessFactors Recruitingと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

SAP SuccessFactors Recruitingと比べて...

できること

適性検査の実施

できないこと

新卒採用

アルバイトやパートの採用

自社で作成した採用サイトからの応募受付

Talentio

株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。

SAP SuccessFactors Recruitingと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

SAP SuccessFactors Recruitingと比べて...

できること

リファラル採用

アルムナイ採用

社員への求人票共有機能

できないこと