SAP SuccessFactors Performance & Goals

採用から評価・育成・後継者計画まで幅広く扱え、人材情報を一元管理しやすいです。

多言語・多拠点に対応し、グローバルに展開する組織の人事運用にも向きます。

クラウド型の目標・人事評価管理を軸に進めるなら、SAP SuccessFactors Performance & Goalsが合いやすいです。

タレントデータの粒度、評価サイクル、外部システム連携、運用負荷の確認が別途必要です。

目標と成果をツリー形式で見える化でき、組織の方向性を全員で共有しやすいです。

進捗更新の自動通知や1on1支援を備え、目標運用を習慣化したい組織に向きます。

クラウド型の目標・人事評価管理を重視する場合は、SAP SuccessFactors Performance & Goalsに寄せやすいです。

利用部門、人材情報の更新フロー、権限階層、セキュリティ要件を事前に確認しておきたいです。

1on1や目標管理と人事評価を一つにまとめて運用したい組織に向きます。

日々の対話記録を評価に結び付けられるため、納得感のある評価づくりに使えます。

クラウド型の目標・人事評価管理を中心に据えるなら、SAP SuccessFactors Performance & Goalsが選ばれやすいです。

管理する人材データ範囲、既存人事システム連携、権限設計、運用体制を確認しておく必要があります。

評価シートの作成から集計までを一元管理でき、人事評価業務を効率化しやすいです。

目標管理や360度評価など多様な評価制度に対応し、自社の運用に合わせて使えます。

クラウド型の目標・人事評価管理をまとめて担いたい場合は、SAP SuccessFactors Performance & Goalsが向いています。

対象従業員数、評価制度との連動、スキル項目の定義、データ移行の確認が別途必要です。