SAP SuccessFactors Performance & Goals

タレントマネジメントシステム（HCM）

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端末・OS：

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

事業規模

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SAP SuccessFactors Performance & Goalsとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

SAP SuccessFactors Performance & Goalsとは

SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、SAPが提供するタレントマネジメントシステムの一部として、AIを活用したパフォーマンスマネジメント機能を提供します。本システムでは、目標設定やOKR、リアルタイムフィードバック機能を通じて組織の目標と従業員の業績を連動させることで、組織全体の成果向上を支援します。スキルベースの評価設計や360度評価機能を組み込むことができ、多角的で客観的な人材評価・育成の実現に寄与します。個人目標はOKRを通じてチーム目標との連携・可視化が可能で、組織全体の戦略との整合性を図ることができます。また、Joule AIコパイロット機能により、リアルタイムデータに基づくインサイトを提供し、効果的な人材開発アクションの実行を促進します。中堅から大規模企業の人事部門での活用に適した設計となっています。

強み

AIコパイロットで効率化される目標設定

SAPのAIコパイロット「Joule」は、会話形式で目標設定や進捗更新をサポートする機能を備えています。Jouleがチームメンバーのアクティビティを学習し、適切な質問や提案を行うことで、マネージャーは自動化された目標管理機能を通じて短時間での目標共有が可能になります。この仕組みにより、マネージャーとメンバーの双方が目標へのコミットメントを容易に行え、組織全体で業績達成に向けたPDCAサイクルの高速化が期待できます。

継続的フィードバック・成長支援

1on1やチャット連携によるフィードバック機能により、リアルタイムでパフォーマンスを可視化し、従業員の成長を支援できます。マネージャーはKPIやプロジェクトの進捗を随時把握しながら、部下とのコーチングや目標の軌道修正を効率的に行うことが可能です。人事データと連携した分析レポート機能も備わっているため、定期的な評価だけでなく、日常的なフォローアップにも活用できる点が特長です。

OKR連携の高度な目標管理

SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、目標管理システム内でOKRに対応しており、会社やチームの戦略目標と個人の目標を連動させて設定することができます。OKRは自社のビジョンやバリューと結びつけることが可能で、組織全体の目標達成状況を可視化し一元管理できる設計となっています。ビジネス環境の変化に応じて目標を柔軟に更新できるため、経営戦略のブレを抑えた運用を支援します。

注意点

小規模には過剰な機能とコスト

SAP SuccessFactors Performance & Goalsは大企業向けに設計された目標・人事評価管理ツールのため、豊富な機能を備えています。その反面、中小企業では機能を使いこなしきれない可能性があり、必要以上の機能によって運用負荷やコストが増大する傾向が見られます。人員規模の小さい組織では、よりシンプルで低コストな代替ツールの検討が適している場合もあります。導入前に自社の規模や要件との適合性を慎重に見極めることが重要です。

他SAP製品との連携前提

SAP SuccessFactors Performance & GoalsはSAPのHCMスイートを構成するモジュールであり、他のSAPシステムとの組み合わせによる活用が想定されています。そのため、非SAP製の人事システムと併用する場合は、データ連携や統合において追加的な開発・設定作業が必要となる可能性があります。既存のSAP環境が整備されていない企業においては、導入効果を十分に引き出すことが難しい場合も考えられます。導入を検討される際は、自社のシステム環境との適合性を事前に確認されることをお勧めします。

無料トライアルなし・要問い合わせ

SAP SuccessFactors Performance & Goalsは、無料トライアルが用意されておらず、利用開始にはベンダーへの問い合わせと契約手続きが必要です。料金体系は公開されておらず、個別見積もりでの対応となります。そのため、導入を検討する際は、事前にベンダーと十分に相談し、自社の要件や規模に対する費用対効果を慎重に見極めることが求められます。実際の操作感や機能を事前に試すことができない点を考慮した上で、導入判断を行うことが重要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

SAP SuccessFactors Performance & Goalsのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

SAP SuccessFactors Performance & Goalsの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド, オンプレミス

対応サポート

運用サポート, 24時間365日対応

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

タレントマネジメントシステム（HCM）

大企業利用

グローバル企業利用

定期評価サイクル

多段階承認

360度評価

評価スケジュール自動化

継続評価・1on1

OKR管理

スキル辞書管理

資格・免許管理

技能マトリクス管理

サクセッションプラン管理

タレントマトリクス

eラーニング配信

法定・必須研修管理

学習レコメンド

従業員サーベイ

パルスサーベイ

人事KPI分析

外部BI連携

評価履歴分析

離職リスク予測

離職リスクアラート

通知自動化

報酬連動設定

ペイロール連携

昇給・賞与プランニング

多通貨報酬対応

JD（職務記述書）管理

等級・グレード管理

配置適合チェック

多言語UI対応

多タイムゾーン対応

GDPR対応

SAP SuccessFactors Performance & Goalsのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SAP SuccessFactors Performance & Goalsには1つのプランがあります。

要問合せ

SAP SuccessFactors Performance & Goalsとよく比較されるサービス

SAP SuccessFactors Performance & Goalsとよく比較される製品を紹介！SAP SuccessFactors Performance & Goalsはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。SAP SuccessFactors Performance & Goalsとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

SAP SuccessFactors Performance & Goalsと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

SAP SuccessFactors Performance & Goalsと比べて...

できること

匿名での組織サーベイ

記名での組織サーベイ

サーベイの実施

できないこと

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

SAP SuccessFactors Performance & Goalsと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

SAP SuccessFactors Performance & Goalsと比べて...

できること

サーベイの実施

個人向けのサーベイ

日々のコンディション

できないこと

社内1on1の支援

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

SAP SuccessFactors Performance & Goalsと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

SAP SuccessFactors Performance & Goalsと比べて...

できること

記名での組織サーベイ

サーベイの実施

コンピテンシー評価

できないこと

社内1on1の支援