SAP SuccessFactors Time Tracking

大企業の多様な勤務形態や給与連携を、国内向けの統合基盤でまとめて扱えます。

グループ会社ごとの制度差にも対応でき、日本企業の人事制度標準化に向いています。

SAP SuccessFactorsを人事基盤に据えている場合は、勤怠との一体運用に追加の連携が必要です。

海外拠点を含む国別ルールでは、対応する勤務区分や打刻設定の作り込みが重くなります。

勤怠・休暇・シフト・アラートを国内クラウドで一通りそろえられます。

多拠点や複数の勤務形態にも、比較的短期間で展開できます。

SAP人事基盤と打刻・勤務データを一体管理したい場合は、グローバル側との連携が手薄です。

海外拠点の勤務ルールまで統一したい用途では、国ごとの設定を別に用意する手間が増えます。

労務リスクの自動チェックや予測アラートで、長時間労働などの違反兆候を早く把握できます。

PCログとの乖離検知や在宅勤務、工数管理まで、国内の労務実務に合わせ込めます。

グローバル人事基盤と時刻情報を統合する用途では、外部連携の設計が負担になります。

労務監視の機能が中心のため、海外拠点を含む全社の勤怠基盤としては守備範囲が手薄です。

給与計算や会計とつながり、勤怠データを後工程の処理までスムーズに渡せます。

国内のバックオフィス全体をクラウドでまとめたい会社に合います。

SAP SuccessFactorsを使うグローバル企業では、人事基盤と勤怠が別系統に分かれます。

海外拠点や国別の勤務ルールまで扱う場合は、自社側で連携設計を組む範囲が広がります。