SAP SuccessFactors Onboarding

タレントマネジメントシステム（HCM）

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

事業規模

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SAP SuccessFactors Onboardingとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

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代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

SAP SuccessFactors Onboardingとは

SAP SuccessFactors Onboardingは、SAPが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。新入社員のオンボーディングプロセスを支援することを目的とした統合ソリューションとして設計されており、入社前から組織への早期適応を促進する機能を備えています。モバイル対応の直感的なユーザーインターフェースを通じて、入社前準備、目標設定、トレーニングといった一連の業務を一元的に管理できます。自動化されたワークフロー機能により、人事担当者の作業負担の軽減が期待されます。主に大企業やグローバル企業での利用に適したシステムとなっており、ダッシュボードや分析機能を活用することで人材育成の状況を可視化し、効果的な管理を支援します。これらの機能により、組織の人材マネジメントプロセスの効率化と新入社員の円滑な組織統合を図ることができるシステムです。

強み

パーソナライズされたオンボーディング体験

SAP SuccessFactors Onboardingは、新規採用者一人ひとりに合わせたオンボーディングプロセスを提供し、入社初日から90日間にわたってガイド付きコンテンツで継続的に支援します。入社前から導入後までの流れを明確化することで、新入社員の早期戦力化と定着率向上に貢献します。また、SAP SuccessFactors全体の従業員データと連携した高度なレポート機能により、組織横断的な戦略立案を支援することが可能です。

ガイド付きオンボーディングジャーニー

SAP SuccessFactors Onboardingでは、専用テンプレートによる「最初の90日ガイド」をはじめ、採用前後を通じた詳細なオンボーディング計画を提供します。目標設定や学習コンテンツ、タスク管理などが連動し、新入社員とマネージャー双方のコミュニケーションを促進します。これにより、新入社員は早期から安心して業務に集中しやすくなり、企業は戦略的な人事投資の成果を上げやすくなると考えられます。

統合ダッシュボードによる人事分析

SAP SuccessFactors HCMスイート全体とデータが連携したダッシュボードにより、新規採用者の進捗や学習状況をリアルタイムに把握することができます。人事データが一元化されるため、オンボーディング施策の効果測定や人材配置計画の最適化に役立ちます。これにより、新規採用者のパフォーマンス向上や、社内のナレッジ継承の効率化が期待できます。

注意点

小規模企業にはオーバースペック

SAP SuccessFactors Onboardingはエンタープライズ向けの包括的な機能を備えているため、小規模企業では機能過多となり、コストも高くなる傾向があります。必要最小限の機能で十分な場合は過剰な投資になる可能性があるでしょう。大規模組織での活用を前提とした設計となっているため、利用規模が小さい企業では製品の特長を十分に活かしきれない場合があります。導入を検討する際は、自社の規模や必要とする機能範囲を踏まえた慎重な判断が求められます。

導入に専門知識と時間が必要

SAP SuccessFactors Onboardingはグローバル企業向けのシステムであるため、導入・運用にはHRテクノロジーの専門知識や社内調整が求められる場合があります。設定から定着までに一定の期間を要し、社内への説明やトレーニングコストも発生する可能性があります。自社にSAP製品の知見がない場合は、スムーズな立ち上げのため外部パートナーの支援が必要になることも考えられます。

無料プラン非提供で初期費用も必要

SAP SuccessFactors Onboardingは無料プランの提供がなく、正式利用には契約と費用負担が伴います。導入にあたっては事前にデモや見積りの依頼が必要となり、小規模な導入の場合でも一定の初期費用が発生する点に留意が必要です。そのため、予算が限られている企業にとっては導入のハードルが比較的高く、導入前に費用対効果を十分に検討することが望ましいでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

SAP SuccessFactors Onboardingのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

SAP SuccessFactors Onboardingのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SAP SuccessFactors Onboardingには1つのプランがあります。

要問合せ

SAP SuccessFactors Onboardingとよく比較されるサービス

SAP SuccessFactors Onboardingとよく比較される製品を紹介！SAP SuccessFactors Onboardingはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。SAP SuccessFactors Onboardingとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

SAP SuccessFactors Onboardingと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

SAP SuccessFactors Onboardingと比べて...

できること

匿名での組織サーベイ

記名での組織サーベイ

人事評価

できないこと

オンボーディング支援

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

SAP SuccessFactors Onboardingと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

SAP SuccessFactors Onboardingと比べて...

できること

サーベイの実施

個人向けのサーベイ

日々のコンディション

できないこと

オンボーディング支援

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

SAP SuccessFactors Onboardingと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

SAP SuccessFactors Onboardingと比べて...

できること

記名での組織サーベイ

人事評価

人材情報データベースの作成

できないこと

オンボーディング支援