SAP SuccessFactors
- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
目次
SAP SuccessFactorsとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
SAP SuccessFactorsとは
SAP SuccessFactorsは、SAPジャパン株式会社が提供するフルクラウド型の統合人事ソリューションです。人材管理と従業員エクスペリエンスの向上を目指して設計されており、人事・給与管理などの基幹人事業務から目標管理、評価、人材育成、継承計画、学習管理まで、幅広い人事機能を一つのプラットフォーム上で提供しています。従業員データが一元化され、各人事プロセスが連動することで、データ活用による戦略的人事や業務効率化の実現を支援します。世界177か国・6,200社以上で利用されており、各国の法規制や多言語・通貨に対応するグローバル標準の人事システムとして評価されています。クラウド提供により、SAP側でバージョンアップや法改正対応が行われるため、ユーザー企業は保守負担を軽減しながら常に最新機能を利用することが可能です。スマートフォンからのアクセスにも対応し、現場マネージャーや社員のセルフサービス化によって従業員エンゲージメント向上にも寄与します。主に大企業やグローバル企業で導入が進んでいますが、中堅規模の企業でも人事DX基盤として活用され、人事部門の業務変革を支援しています。
強み
世界各国の人事要件に対応
SAP SuccessFactorsは98カ国以上の法規制や人事要件にローカライズ対応しており、従来の日本型人事制度にとらわれないグローバル標準の人事管理を実現できます。各国の言語や雇用形態に適合するため、多国籍企業においても一つのシステムで統合運用が可能となります。ジョブ型人事など欧米型の人材管理手法にも対応しており、海外拠点を含めた人事業務の効率化と統一化に寄与します。
タレントマネジメントと分析に強い
SAP SuccessFactorsは、元々タレントマネジメント専業のSuccessFactors社の技術を取り込んでいることから、目標・評価管理や後継者計画、ラーニングなど人材育成分野の機能が充実している特徴があります。人材の業績や潜在力をAIで分析し、次世代リーダー層の選抜や人材プール構築を支援する機能を備えています。また、ピープルアナリティクスによる人事データの可視化機能も提供しており、戦略的人事判断の精度向上に貢献することが期待されます。
ERP連携含む高い拡張性
SAP SuccessFactorsは、SAPの他の業務システムや多数のパートナーアプリケーションとの連携が可能で、人事データを様々な業務プロセスと統合できます。人事給与や勤怠情報を基幹ERPとシームレスに結び付けることにより、社内のデータ標準化とリアルタイムな情報活用が実現されます。また、必要に応じてモジュールを選択導入できる柔軟性を持ち、自社の成長段階に応じて機能拡張しやすいプラットフォームとなっています。
注意点
導入・運用コストが高め
SAP SuccessFactorsはグローバル企業向けのクラウド人事システムとして設計されており、ライセンス費用やコンサルティング費用を含めた総合的なコストが高額になる傾向があります。長期間の利用により総所有コスト（TCO）も相応に大きくなるため、中堅以下の企業では費用対効果を慎重に検討する必要があるでしょう。実際、日本国内での導入企業は数百社規模に留まっており、十分なIT予算を確保できる大手企業が導入の中心となっているのが現状です。
導入に時間と専門知識が必要
SAP SuccessFactorsは豊富なモジュールを自社の運用に合わせて設定する際、長期間の導入プロジェクトが必要になる場合があります。人事業務プロセスの標準化や見直し、既存システムからのデータ移行作業にも相応の時間を要するため、システム担当者や導入パートナーには専門的な知識が求められます。短期間でのスピード導入は困難とされており、社内関係者への十分な説明やユーザー向けのトレーニング計画の策定も重要な検討事項となります。
小規模企業にはオーバースペック
SAP SuccessFactorsは人材管理から後継者計画まで幅広い機能を網羅した本格的なHCMソリューションであるため、従業員数が少ない企業では機能過多になる傾向があります。人事制度がシンプルな組織の場合、多くの機能が活用されずに残ってしまい、システム導入・運用コストに見合った効果を得られない可能性があります。企業規模によっては、より軽量で必要最小限の機能に絞った人事管理ツールを選択した方が、コストパフォーマンスの観点で適切な場合もあるでしょう。
カテゴリ別マーケットシェア
2025年8月 FitGap調査
SAP SuccessFactorsの人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
SAP SuccessFactorsのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
SAP SuccessFactorsのAI人材育成・リスキリングマーケットシェア
シェア
事業規模
SAP SuccessFactorsの人材マッチングAIマーケットシェア
シェア
SAP SuccessFactorsのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。SAP SuccessFactorsには1つのプランがあります。
SAP SuccessFactorsとよく比較されるサービス
SAP SuccessFactorsとよく比較される製品を紹介！SAP SuccessFactorsは人事システムの製品です。SAP SuccessFactorsとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。
KING OF TIME 人事労務
SAP SuccessFactorsと共通するカテゴリ
人事システム
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
SAP SuccessFactorsと共通するカテゴリ
人事システム
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
SAP SuccessFactorsと共通するカテゴリ
人事システム
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