SAP SuccessFactors Employee Central

人事システム

勤怠管理システム

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

iphone

,Android

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

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コスト

929 / 月

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

~ 人事システム

事業規模

SAP SuccessFactors Employee Centralとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

SAP SuccessFactors Employee Centralとは

SAP SuccessFactors Employee Centralは、SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型人事システムで、世界的に展開されているHCMスイート「SAP SuccessFactors」の中核となるモジュールです。従業員情報や組織データを統合的に管理する機能を持ち、多言語・多通貨への対応や各国の法規制に応じた柔軟な設定が可能となっています。人事マスタデータの管理から人事異動の処理、組織設計まで幅広い領域をカバーしており、人事情報の一元化を通じた業務効率化とデータ活用の促進を図ることができます。また、同スイート内の採用管理や人材育成、人事評価などの他モジュールとの連携により、統合的な人材管理ソリューションとしての機能を提供しています。世界各地での導入経験から蓄積された人事業務のベストプラクティスが反映されており、多国籍企業や大規模組織での活用が進んでいます。セキュリティ面では厳格な権限管理機能を備え、グローバルな人事データの安全な運用管理をサポートしています。

強み

グローバル対応とコンプライアンス

SAP SuccessFactors Employee Centralは、グローバル企業向けに設計されており、100以上の国・地域の人事法規制に対応しています。多言語・多通貨に標準対応しているため、世界各拠点の人事プロセスを統一的に管理することが可能です。AIを活用したセルフサービス機能やアラート機能により、海外労務に関わるコンプライアンス遵守の支援も行います。これにより、複雑な国際人事管理の効率化と法令遵守の両立を図ることができます。

セルフサービス機能

SAP SuccessFactors Employee Centralは、従業員自身が人事情報の変更を行えるセルフサービスポータルを提供しています。結婚や引越しといったライフイベントに伴う届出を従業員が直接入力できるため、人事担当者の入力業務の負荷軽減とデータ入力ミスの防止につながります。入力された変更内容はワークフローによって承認・記録される仕組みとなっており、内部統制の面でも寄与する機能となっています。

組織可視化と分析機能

SAP SuccessFactors Employee Centralは、組織モデルを視覚化する組織図機能により、経営陣がリアルタイムに人員構成を把握することを可能にします。人事情報や異動・配置計画の分析を通じて、経営判断や人材戦略の精度向上に寄与します。また、高度な分析ツールを備えており、人事部門以外の部署においても人材データを活用しやすい環境を提供することで、全社的なPDCAサイクルの推進を支援します。

注意点

導入ハードル（期間・専門知識）

SAP SuccessFactors Employee Centralは、グローバル要件や豊富な設定項目を備えているため、要件定義から本番稼働まで一定の期間と専門スキルが求められる傾向にあります。また、標準機能とアドオン開発の切り分けや、既存システムからのデータ移行についても、事前に十分な計画を立てておく必要があります。導入体制の構築が難しい場合には、全社一斉ではなく段階的な導入を検討することで、リスクを抑えながら進めることが現実的な選択肢となるでしょう。

相応の費用が必要

SAP SuccessFactors Employee Centralは、ライセンス費用、導入コスト、運用費用を含めた総所有コストが中堅から大企業向けの水準となっています。グローバル展開や多言語対応、複雑な組織構造の管理といった高度な要件に対応できる一方で、人事管理の要件が比較的シンプルな企業では、投資に見合った効果が得られにくい場合があります。導入の際は自社の業務要件や規模を踏まえ、費用対効果を慎重に見極めた上で、適切な導入範囲を設定することが重要といえます。

ベンダーロックインのリスク

SAP SuccessFactors Employee Centralを含むERPや周辺領域との連携を重視すると、同一エコシステム内での製品選択が増える傾向があります。その結果、将来的な製品切替や他製品との組み合わせの自由度が制約される可能性があります。こうした状況を回避するには、データ設計とインターフェースの標準化を重視することが重要です。長期的な運用を見据えた場合、導入前にこれらの点を十分に検討しておく価値があるでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

SAP SuccessFactors Employee Centralの人事システムマーケットシェア

SAP SuccessFactors Employee Centralの勤怠管理システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

SAP SuccessFactors Employee Centralのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。SAP SuccessFactors Employee Centralには1つのプランがあります。

初期費用

月額費用

従量課金１

利用ユーザ数

￥929 / 人

従量課金２

SAP SuccessFactors Employee Centralとよく比較されるサービス

SAP SuccessFactors Employee Centralとよく比較される製品を紹介！SAP SuccessFactors Employee Centralは人事システムの製品です。SAP SuccessFactors Employee Centralとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

KING OF TIME 人事労務

SAP SuccessFactors Employee Centralと共通するカテゴリ

人事システム

SAP SuccessFactors Employee Centralと比べて...

できること

人事管理、給与計算

人事管理、給与計算、勤怠管理

マイナンバーの管理

できないこと

組織図の作成

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

SAP SuccessFactors Employee Centralと共通するカテゴリ

人事システム

SAP SuccessFactors Employee Centralと比べて...

できること

人事管理、給与計算

マイナンバーの管理

障がい者雇用状況の管理

できないこと

人事管理、勤怠管理

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

SAP SuccessFactors Employee Centralと共通するカテゴリ

人事システム

SAP SuccessFactors Employee Centralと比べて...

できること

人事評価

できないこと

人事管理、勤怠管理

学歴情報の管理

保有資格管理