HERP Hire

HRMOS採用 中途版は中途採用のデータ活用と候補者管理に強みがあります。

中途採用の候補者情報・求人情報・採用データを一元管理し、採用力を高めたい企業に向きます。

中途採用に主眼を置いた設計のため、新卒採用の大量エントリーや学生フォローまでカバーしたい場合は機能が手薄になりがちです。

求人媒体やSlack・Chatworkと連携して現場メンバーが日々候補者対応する使い方では、HRMOS採用 中途版はデータ管理に寄った設計のぶん現場巻き込みの軽快さで物足りなさが出やすいです。

sonar ATSは複雑な採用フローをノーコードで設計できる点に強みがあります。

新卒と中途の採用フローを自社で組み立て、応募者管理から分析までを一元化したい企業に向きます。

フロー設計の自由度が高いぶん、初期の設定や運用ルールの整備に手間がかかり、立ち上げに人手を要します。

フローを自社で組み立てる設計思想のため、現場メンバーへの候補者対応の割り振りや進捗共有をすぐ始めたい場合は、設定が固まるまで運用開始まで時間がかかります。

JobSuite CAREERは中途採用実務の総合力と手厚いサポートに強みがあります。

応募者の集約・選考管理・日程調整・分析を安定して回したい中途採用チームに向きます。

中途採用の実務運用に寄せた構成のため、新卒の大量エントリーや学生フォローが中心なら新卒向けATSのほうが扱いやすい場面があります。

Slackなど社内ツールと密に連携して現場主導で動かしたい場合は、連携範囲を事前に確認しておきたいところです。

HITO-Linkは求人媒体連携と採用分析の一元管理に強みがあります。

新卒と中途を横断して、応募者の取り込み・日程調整・採用分析をまとめたい企業に向きます。

新卒と中途を横断する総合型のため、対応する機能が多く、使う範囲を絞って運用設計する必要があります。

媒体連携と採用分析を横断でまとめる総合型ゆえに、SlackやChatworkで現場メンバーと素早くやりとりする運用を主軸にしたい場合は、連携経路と通知の作り込みを確認しておきたいところです。