英語対応の採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

英語対応の採用管理システム（ATS）は、単に画面を英語に切り替えられるだけの製品から、LinkedInなど海外求人媒体との連携や構造化面接を標準装備するグローバル特化型、国内求人媒体との接続を重視しつつ英語応募にも対応するスタートアップ向け、さらに入社後の労務・オンボーディングまで多言語で一気通貫できる統合型まで、製品の守備範囲が大きく異なります。FitGapでは、この違いを「採用範囲の国際度」と「人事業務のカバー幅」という2つの軸で3タイプに整理し、要件定義から製品選定までを順を追って解説します。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

英語対応の採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
Greenhouse	グローバル採用プラットフォームタイプ 🌍	要問合せ	中小中堅大企業	面接キットとスコアカードで選考基準を標準化。400超連携で採用基盤も広げられる。
Workable	グローバル採用プラットフォームタイプ 🌍	0円~月	中小中堅大企業	200以上の求人媒体と4億超候補者DBで、海外採用の母集団形成を広げやすい。
Lever	グローバル採用プラットフォームタイプ 🌍	要問合せ	中小中堅大企業	ATSと候補者CRMを一体運用。ナーチャリングや分析まで通年採用を強化できる。
Wantedly Hire	国内スタートアップ・IT企業向け採用効率化タイプ 🚀	要問合せ	中小中堅大企業	Wantedlyの候補者接点を選考へ接続。IT業界シェアがトップで、面接調整も速い。
Talentio	国内スタートアップ・IT企業向け採用効率化タイプ 🚀	0円~	中小中堅大企業	媒体・エージェント・オファー承認まで一基盤で管理。機能範囲が広く中堅企業にも向く。
HERP Hire	国内スタートアップ・IT企業向け採用効率化タイプ 🚀	0円~	中小中堅大企業	Slack連携で現場社員を採用に巻き込める。IT業界シェアがトップで少人数運用に強い。
HRMOS採用中途版	人事・労務プラットフォーム統合タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	流入経路と選考状況を見ながら中途採用を改善できる。中堅企業シェアもトップ。
スキルナビ	人事・労務プラットフォーム統合タイプ 🏢	100,000円月	中小中堅大企業	職務スキルを可視化し配置・育成へつなげられる。製造・技術系の大規模組織に強い。
タレントパレット	人事・労務プラットフォーム統合タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	採用から配置・育成・離職防止まで人材データを一元活用。大手・中堅で実績が豊富。

タイプ別おすすめ製品

グローバル採用プラットフォームタイプ 🌍

このタイプが合う企業：

外資系企業・海外拠点を持つ日本企業・英語ネイティブの採用担当者がいる組織

どんなタイプか：

海外発のATSで、LinkedInやIndeedなど国際求人媒体への掲載・応募取り込みを管理するタイプです。英語UIと構造化面接、スコアカードによる評価統一が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

🔗グローバル求人媒体との一括連携

LinkedInやIndeedなどへの求人掲載と応募取り込みをまとめ、海外候補者への接点作りを効率化します。

📝構造化面接・スコアカード評価

評価項目に沿って面接結果を記録し、多拠点・多言語でも選考基準をそろえます。