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英語対応の採用管理システム（ATS）
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Q. どちらに当てはまりますか？
英語対応の採用管理システム（ATS）を知りたい
あなたにおすすめ
条件に合う採用管理システムを知りたい
応募者管理を効率化したい
採用業務のデータを一元化したい
タイプ別お勧め製品
グローバル採用プラットフォームタイプ 🌍
このタイプが合う企業：
外資系企業・海外拠点を持つ日本企業・英語ネイティブの採用担当者がいる組織
どんなタイプか：
海外発の採用管理システム（ATS）で、LinkedInやIndeedなど国際的な求人媒体との連携を前提に設計されたグループです。UIが最初から英語ベースで作られているため、外国籍メンバーが採用チームにいる企業や、海外拠点の採用を本社で一括管理したい企業にフィットします。構造化面接やスコアカードなど、選考の公平性・透明性を重視する機能が充実している点も特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔗グローバル求人媒体との一括連携
LinkedInやIndeedなど世界中の求人サイトにワンクリックで求人情報を掲載でき、応募を自動で取り込めます。海外の候補者プールへ効率的にリーチできるのが最大の強みです。
📝構造化面接・スコアカード評価
面接官ごとにあらかじめ設定した評価項目で候補者を採点し、属人的な判断を排除します。多拠点・多言語の面接でも選考基準を統一できるため、グローバル組織に最適です。
おすすめ製品３選
LinkedInのATSパートナーとして最も連携機能が豊富で、世界14,000社以上の導入実績を持つグローバルATSの代表格です。 | 200以上の求人媒体に一括配信でき、AIによる候補者レコメンド機能を備えたコストパフォーマンスの高い選択肢です。 | CRM機能を統合しダイレクトリクルーティングに強みを持ち、タレントプールの長期運用に向いています。 |
Greenhouse | Workable | Lever |
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仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
国内スタートアップ・IT企業向け採用効率化タイプ 🚀
このタイプが合う企業：
国内スタートアップ・IT企業・英語人材も採用するが国内求人媒体が中心の企業
どんなタイプか：
日本国内で開発・運営されているATSの中で、英語UIや英語の応募フォームに対応した製品グループです。国内の求人媒体（Wantedly、Greenなど）との連携が手厚く、日本の採用慣習に沿ったワークフローが標準搭載されています。エンジニア採用やバイリンガル人材の採用を効率化したい中小〜中堅規模のIT企業やスタートアップに適しています。
このタイプで重視すべき機能：
🌐英語対応の採用ページ・応募フォーム作成
自社の採用ページやエントリーフォームを英語で公開でき、海外の候補者がストレスなく応募できます。日本語ページとの切り替えもスムーズに行えます。
📊応募経路別パフォーマンス分析
求人媒体やリファラル、エージェント経由など応募チャネルごとの歩留まりを可視化し、採用コストの最適配分を支援します。どこに投資すべきかが数字で判断できます。
おすすめ製品３選
選考プロセスの柔軟なカスタマイズと応募経路別の分析機能に優れ、国内IT企業を中心に導入が広がっています。 | 英語対応のエントリーフォームやタレントプール機能を備え、Slack・Zoom連携などスタートアップに馴染む設計です。 | AI候補者レコメンドとLinkedIn連携を搭載し、英語ベースながら操作が直感的で中小企業でも導入しやすい製品です。 |
Wantedly Hire | Talentio | Manatal |
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人事・労務プラットフォーム統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
外国籍社員が多い中堅〜大企業・採用と労務を一元管理したい人事部門
どんなタイプか：
採用管理だけでなく、入社後の労務手続きや人材データベース管理まで一気通貫で対応できる統合型プラットフォームのグループです。採用から入社、オンボーディング、スキル管理までを一つのシステムで完結させたい企業に向いています。英語での従業員情報管理や多言語通知にも対応しており、外国籍社員の在籍比率が高い企業のバックオフィス業務を大幅に効率化します。
このタイプで重視すべき機能：
🔄採用〜入社手続きのシームレス連携
内定承諾後の雇用契約・社会保険手続き・備品手配などを採用データと自動連携させ、入社オンボーディングまでの手作業を大幅に削減します。
🗂️多言語対応の従業員データベース
英語を含む多言語で従業員プロフィールやスキル情報を管理でき、外国籍社員の人事情報も正確に一元管理できます。
おすすめ製品３選
英語UIに対応し国内シェアトップクラスの労務管理機能を持ち、採用後の入社手続きまでワンストップで管理できます。 | スキル管理・タレントマネジメントと採用管理を統合し、採用時のスキル要件と入社後の育成計画を一貫させられます。 | グローバル企業の人事基盤として実績が豊富で、採用から人材配置・評価まで包括的にカバーするエンタープライズ向け製品です。 |
SmartHR 労務管理 | スキルナビ | SAP SuccessFactors Recruiting |
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要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🌐英語UIおよび多言語対応
管理画面や応募者向けページが英語表示に切り替えられるかは、英語対応ATSの最重要ポイントです。グローバル人材の採用では候補者が日本語を読めないケースも多いため、エントリーフォームや選考通知メールも英語で送れるかを必ず確認しましょう。
🔗求人媒体・エージェント連携の範囲
LinkedInやIndeed(英語版)など海外系の求人チャネルと連携できるかどうかで、英語人材の母集団形成力が大きく変わります。FitGapでは、自社が使いたい媒体と連携済みかを最優先でチェックすることをおすすめしています。
⚙️選考フローのカスタマイズ性
英語採用では、職種や国ごとに選考ステップが異なるケースが珍しくありません。一次面接のみの職種と複数回面接が必要な職種を同一システム内で柔軟に設計できるかは、運用のしやすさに直結します。
📊採用レポート・分析機能
応募経路別の歩留まりや職種別の採用コストをデータで可視化できるかは、採用戦略の精度を左右します。FitGapとしては、英語圏の応募経路に絞った分析ができる製品を優先的に検討する価値があると考えています。
🤝チームコラボレーション機能
海外拠点のマネージャーや英語話者の面接官と選考情報をリアルタイムに共有できるかは、対応スピードに直結します。SlackやTeamsなどビジネスチャットとの連携有無もあわせて確認しましょう。
📅面接日程の自動調整
時差がある海外候補者とのスケジュール調整を手作業で行うと、大きな工数が発生します。Googleカレンダー等と連携し、候補者が空き枠を自分で予約できるセルフスケジューリング機能があると効率が段違いです。
一部の企業で必須
🗂️タレントプール管理
今すぐ採用に至らなかった候補者を長期的にデータベース化しておく機能です。通年でグローバル人材を採用する企業にとっては重要ですが、年に数名だけ採用する場合は優先度が下がります。
👥リファラル採用機能
社員紹介経由の応募をシステムで管理・トラッキングする機能です。社内に英語話者が多い企業ではリファラルが有力な採用チャネルになるため、対応しているかを確認する価値があります。
🎥ビデオ面接ツール連携
ZoomやGoogle Meetとのワンクリック連携で面接URLを自動発行できる機能です。海外在住の候補者が多い場合は必須レベルですが、国内在住の英語人材が中心なら優先度は下がります。
🤖AI履歴書スクリーニング
英語の履歴書からスキルや経験をAIが自動抽出し、条件に合う候補者を優先表示する機能です。大量の英語レジュメを受け取る企業には大幅な時短になりますが、少人数採用では費用対効果が合わないこともあります。
📝オファーレター管理
英語の内定通知書をテンプレートから作成し、電子署名まで完結できる機能です。海外の商慣習に合わせたオファープロセスが必要な企業には不可欠ですが、日本式の内定連絡で済む場合は不要です。
ほぼ全製品が対応
📋応募者情報の一元管理
候補者の履歴書・職務経歴書や選考ステータスをひとつの画面で管理する機能は、ほぼすべての採用管理システムに標準搭載されています。製品間の差は小さいため、選定の決め手にはなりにくいです。
✉️メール・メッセージ送受信
候補者へのメール送信やテンプレートの利用は、大半の製品が対応しています。英語テンプレートの有無は念のため確認するとよいですが、自分で作成すれば済むため大きな差にはなりません。
📌選考ステータスの進捗管理
書類選考・一次面接・最終面接など、候補者が今どの段階にいるかをボード形式やリスト形式で表示する機能です。基本中の基本機能であり、対応していない製品はほぼ存在しません。
🔒権限管理・アクセス制御
ユーザーごとに閲覧・編集できる情報範囲を制限する機能です。個人情報を扱うシステムの特性上、ほぼすべての製品が標準で備えています。
優先度が低い
🏪アルバイト・パート採用管理
英語人材の採用を目的とする場合、アルバイト・パート向けの大量応募処理や店舗別管理などの機能はほとんど使いません。この機能の有無で製品を選ぶ必要性は低いです。
🖥️採用サイトCMS機能
自社採用ページをノーコードで構築できる機能は便利ですが、英語ATS選定の本質ではありません。すでにコーポレートサイトに英語採用ページがある場合は不要になるケースが多いです。
英語の採用管理（ATS）の選び方
1.自社の「英語採用パターン」を3タイプから特定する
最初に決めるべきは、自社の英語採用がどのパターンに当てはまるかです。海外拠点や本社の採用を英語で一括管理したいなら「グローバル採用プラットフォームタイプ」、国内のIT・スタートアップ企業で英語人材も採りたいなら「国内スタートアップ・IT企業向け採用効率化タイプ」、採用後の労務・オンボーディングまで英語で一気通貫させたいなら「人事・労務プラットフォーム統合タイプ」が候補になります。FitGapでは、この段階でタイプを1つに絞り込むことを強くおすすめしています。タイプをまたいで比較すると、求める機能の方向性がまったく異なるため、選定が迷走しやすくなります。
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