英語対応の採用管理システム(ATS)(シェア上位)
HERP Hire(ハープハイヤー)は、株式会社HERPが提供する採用管理システム(ATS)です。このサービスの最大の特徴は「スクラム採用」というコンセプトにあります。これは人事担当者だけでなく、現場で働くエンジニアや営業メンバーなど、社内のさまざまな人が一緒になって採用活動に取り組むという考え方です。SlackやChatworkといった普段使っているチャットツールと連携できるので、選考の進捗や候補者の情報をリアルタイムで共有でき、チーム全体で連携しながら採用を進められます。
求人サイトに投稿された応募者の情報は自動的にシステムに取り込まれるため、いちいち手作業でデータを入力する必要がありません。これにより、候補者への返信や面接の調整などに時間を使えるようになります。特にエンジニアやデザイナーなどのIT人材採用を得意としており、スタートアップから中堅企業まで2000社以上で活用されています。また、システムは英語にも対応しているため、外国人エンジニアの採用や海外進出を考えている企業でも安心して使えます。無料プランもあるので、小さなチームでも気軽に始められる採用ツールです。
コスト
要問合せ
無料プラン
〇
IT導入補助金
〇
無料トライアル
×
シェア
事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
リクオプは、HRソリューションズ株式会社が提供するアルバイト・パート採用に特化した採用管理システム(ATS)です。飲食店や小売業など、たくさんの店舗を運営している企業の採用担当者に人気で、これまでに1,000社以上が導入しています。
このシステムの便利なところは、採用ホームページを専門知識がなくても簡単に作れること。さらに、Indeedをはじめとする60を超える求人サイトと連携しているので、様々なところから応募してくる人の情報をひとまとめに管理できます。自社サイトに掲載した求人は、Indeedなどの有名な求人検索サイトに自動で掲載されるため、より多くの求職者の目に留まりやすくなります。
面接の日程調整や応募者への返信メールも自動化できるので、採用担当者の手間がグッと減るのも嬉しいポイントです。特に注目したいのが、英語や中国語などの多言語対応機能。オプションで採用サイトを外国語化できるため、外国人スタッフを積極的に採用したい企業にとって非常に心強いツールです。
料金も比較的リーズナブルで、中小企業でも無理なく導入できます。アルバイト採用に必要な機能がしっかり揃っていて、採用コストを抑えながら応募数を増やしたい企業におすすめのサービスです。
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事業規模
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社アサインが提供する採用管理(ATS)です。最大の特徴は、AIを使った性格診断・アセスメント機能を備えていること。応募者の書類を自動で分析し、その人の性格や志向を読み取って、面接でどうコミュニケーションを取れば良いかを提案してくれます。これにより、面接官は事前に応募者の特性を把握でき、より効果的な面接が可能になります。
求人媒体との連携力も抜群で、新卒・中途合わせて約600サイトとの接続に対応。国内のほぼすべての主要求人サイトをカバーしているため、複数の媒体からの応募者情報を一元管理できます。また、データ分析機能が充実しており、採用活動の効果測定や改善に必要な情報をしっかりと把握できます。
スタートアップから上場企業まで幅広い規模の会社で導入が進んでおり、特にデータを重視した採用活動を行いたい企業におすすめです。操作画面が分かりやすく設計されているため、初めてATSを使う方でも安心して利用できます。なお、英語対応については現在のところ詳細が公開されていませんが、日本語での利用には充実した機能を提供しています。
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事業規模
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メリット・注意点
仕様・機能
RPM(アールピーエム)は、株式会社ゼクウが提供するクラウド型採用管理システムです。正社員の中途採用はもちろん、アルバイトや派遣スタッフの採用まで、どんな雇用形態にも幅広く活用できるのが特徴です。最大の強みは、業界トップクラスとなる400以上の求人媒体との自動連携機能。大手求人サイトから地域に根ざした小規模媒体まで、なんと95%以上をカバーしているため、たくさんの媒体に求人を出している企業でも、すべての応募者情報をRPM一つで管理でき、見落としの心配がありません。
選考フローは各社の採用スタイルに合わせて自由にカスタマイズできるので、独自の選考プロセスがある企業でも安心して導入できます。応募受付から面接の日程調整、合否通知まで一連の流れを自動化でき、24時間365日休むことなくメール配信やリマインドを実行してくれるのも魅力です。LINEでの候補者とのやり取りやGoogleカレンダーとの連携、Salesforceなど他システムとのデータ連携も可能で、採用担当者の負担を大幅に軽減します。また、英語への対応も充実しており、グローバル採用にも活用できます。すでに500社以上で導入実績があり、特に派遣業界や大量アルバイト採用の現場で重宝されています。
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