英語対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途・リファラルなど、さまざまな雇用区分の応募者を一つのシステムで管理できるのが大きな魅力。特に大手企業の新卒採用においては導入シェア1位の実績を持っています。 応募者がどの経路から来たのか、今どの選考段階にいるのかを自動でステータス管理してくれるため、人事担当者の負担を大幅に軽減。さらに採用ホームページを作成・更新できるCMS機能も標準で付いているので、別途ホームページ制作会社に依頼する必要がありません。 注目すべきは、AIを使った適性検査との連携機能。応募者の性格や能力を客観的に分析し、各種レポート機能と組み合わせることで、採用活動を数字に基づいて改善していけます。こうした高度な分析機能により、採用データを戦略的に活用したい大企業には特にフィットするでしょう。 ただし、英語対応は行っておらず、国内の採用業務に特化したシステムとなっているため、海外展開を視野に入れた採用活動には向いていません。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途・リファラルなど、さまざまな雇用区分の応募者を一つのシステムで管理できるのが大きな魅力。特に大手企業の新卒採用においては導入シェア1位の実績を持っています。 応募者がどの経路から来たのか、今どの選考段階にいるのかを自動でステータス管理してくれるため、人事担当者の負担を大幅に軽減。さらに採用ホームページを作成・更新できるCMS機能も標準で付いているので、別途ホームページ制作会社に依頼する必要がありません。 注目すべきは、AIを使った適性検査との連携機能。応募者の性格や能力を客観的に分析し、各種レポート機能と組み合わせることで、採用活動を数字に基づいて改善していけます。こうした高度な分析機能により、採用データを戦略的に活用したい大企業には特にフィットするでしょう。 ただし、英語対応は行っておらず、国内の採用業務に特化したシステムとなっているため、海外展開を視野に入れた採用活動には向いていません。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。このシステムの最大の特徴は、応募者情報や面接の進捗状況を直感的な操作で一元管理できること。初めてATSを導入する企業でも迷わず使えるよう、分かりやすい画面設計になっています。 求人ページの作成機能では、企業の魅力が伝わりやすいデザインにカスタマイズでき、応募フォームも必要な項目を自由に設定可能です。さらに便利なのは、求人サイトからの応募と社員紹介による応募を、どちらも同じシステムで管理できる点。採用ルートがバラバラになることなく、すっきりと整理できます。 料金面では無料プランが用意されているため、予算に制約のあるスタートアップや中小企業でも気軽に導入できるのが魅力です。採用業務にかかる時間とコストを大幅に削減したい企業にとって、非常に実用的なツールといえるでしょう。なお、英語への対応については公式には明記されていないため、グローバル採用を検討している場合は事前に確認することをおすすめします。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。このシステムの最大の特徴は、応募者情報や面接の進捗状況を直感的な操作で一元管理できること。初めてATSを導入する企業でも迷わず使えるよう、分かりやすい画面設計になっています。 求人ページの作成機能では、企業の魅力が伝わりやすいデザインにカスタマイズでき、応募フォームも必要な項目を自由に設定可能です。さらに便利なのは、求人サイトからの応募と社員紹介による応募を、どちらも同じシステムで管理できる点。採用ルートがバラバラになることなく、すっきりと整理できます。 料金面では無料プランが用意されているため、予算に制約のあるスタートアップや中小企業でも気軽に導入できるのが魅力です。採用業務にかかる時間とコストを大幅に削減したい企業にとって、非常に実用的なツールといえるでしょう。なお、英語への対応については公式には明記されていないため、グローバル採用を検討している場合は事前に確認することをおすすめします。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、組織全体で連携して採用に取り組む「スクラム採用」をサポートしていること。求人ページの作成から選考状況の共有、社内スカウト管理まで、採用に必要な機能を一通り揃えています。 特に中途採用に力を入れており、ベンチャー企業から中堅企業まで1,500社を超える導入実績があります。人事担当者だけでなく、現場で働くメンバーも含めて全社員が使いやすい設計になっているのもポイント。社員一人ひとりが採用活動に参加できるため、会社全体のエンゲージメント向上にもつながります。 組織の垣根を越えて、みんなで協力しながら採用活動を進めたいベンチャー企業や中堅企業におすすめです。ただし、英語対応については現時点で情報が公開されていないため、グローバル展開を考えている企業は事前に確認が必要でしょう。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、組織全体で連携して採用に取り組む「スクラム採用」をサポートしていること。求人ページの作成から選考状況の共有、社内スカウト管理まで、採用に必要な機能を一通り揃えています。 特に中途採用に力を入れており、ベンチャー企業から中堅企業まで1,500社を超える導入実績があります。人事担当者だけでなく、現場で働くメンバーも含めて全社員が使いやすい設計になっているのもポイント。社員一人ひとりが採用活動に参加できるため、会社全体のエンゲージメント向上にもつながります。 組織の垣根を越えて、みんなで協力しながら採用活動を進めたいベンチャー企業や中堅企業におすすめです。ただし、英語対応については現時点で情報が公開されていないため、グローバル展開を考えている企業は事前に確認が必要でしょう。

HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理（ATS）です。アルバイト・パート採用に特化したシステムで、面倒な採用業務を大幅に効率化できます。求人サイトに掲載した情報と応募者のデータを24時間体制で自動取り込みし、応募の受付から面接の日程調整まで、これひとつで一元管理が可能です。 自社専用の採用ページもかんたんに作成でき、大手求人媒体はもちろん、LINEを使った応募受付にも対応しているので、幅広い応募者にリーチできます。全国47万事業所、1000社を超える導入実績があり、特に飲食店や小売店など、アルバイト採用の強化が必要な企業におすすめです。 さらに、多言語対応機能もオプションで用意されており、英語をはじめとした外国語での応募受付も可能なため、外国人スタッフの採用にも力を入れたい企業にとって心強いツールです。

HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理（ATS）です。アルバイト・パート採用に特化したシステムで、面倒な採用業務を大幅に効率化できます。求人サイトに掲載した情報と応募者のデータを24時間体制で自動取り込みし、応募の受付から面接の日程調整まで、これひとつで一元管理が可能です。 自社専用の採用ページもかんたんに作成でき、大手求人媒体はもちろん、LINEを使った応募受付にも対応しているので、幅広い応募者にリーチできます。全国47万事業所、1000社を超える導入実績があり、特に飲食店や小売店など、アルバイト採用の強化が必要な企業におすすめです。 さらに、多言語対応機能もオプションで用意されており、英語をはじめとした外国語での応募受付も可能なため、外国人スタッフの採用にも力を入れたい企業にとって心強いツールです。

株式会社アサインが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、AIを使った性格診断・アセスメント機能を備えていること。応募者の書類を自動で分析し、その人の性格や志向を読み取って、面接でどうコミュニケーションを取れば良いかを提案してくれます。これにより、面接官は事前に応募者の特性を把握でき、より効果的な面接が可能になります。 求人媒体との連携力も抜群で、新卒・中途合わせて約600サイトとの接続に対応。国内のほぼすべての主要求人サイトをカバーしているため、複数の媒体からの応募者情報を一元管理できます。また、データ分析機能が充実しており、採用活動の効果測定や改善に必要な情報をしっかりと把握できます。 スタートアップから上場企業まで幅広い規模の会社で導入が進んでおり、特にデータを重視した採用活動を行いたい企業におすすめです。操作画面が分かりやすく設計されているため、初めてATSを使う方でも安心して利用できます。なお、英語対応については現在のところ詳細が公開されていませんが、日本語での利用には充実した機能を提供しています。

RPM（アールピーエム）は、株式会社ゼクウが提供するクラウド型採用管理システムです。正社員の中途採用はもちろん、アルバイトや派遣スタッフの採用まで、どんな雇用形態にも幅広く活用できるのが特徴です。最大の強みは、業界トップクラスとなる400以上の求人媒体との自動連携機能。大手求人サイトから地域に根ざした小規模媒体まで、なんと95％以上をカバーしているため、たくさんの媒体に求人を出している企業でも、すべての応募者情報をRPM一つで管理でき、見落としの心配がありません。 選考フローは各社の採用スタイルに合わせて自由にカスタマイズできるので、独自の選考プロセスがある企業でも安心して導入できます。応募受付から面接の日程調整、合否通知まで一連の流れを自動化でき、24時間365日休むことなくメール配信やリマインドを実行してくれるのも魅力です。LINEでの候補者とのやり取りやGoogleカレンダーとの連携、Salesforceなど他システムとのデータ連携も可能で、採用担当者の負担を大幅に軽減します。また、英語への対応も充実しており、グローバル採用にも活用できます。すでに500社以上で導入実績があり、特に派遣業界や大量アルバイト採用の現場で重宝されています。