英語対応の採用管理システム（ATS）

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エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。応募から入社まで、採用に関わるすべての情報をひとつの画面で管理できるのが大きな特徴で、しかもすべての機能を完全無料で利用できます。 求人サイトからの応募、人材紹介会社経由の候補者、自社サイトへの直接応募など、さまざまなルートから集まる応募者情報がバラバラになりがちですが、Hire hubならひとつの画面ですっきり整理できます。面接の日程調整や履歴書のやり取りも、このシステム内で完結するため、メールやエクセルを行ったり来たりする煩わしさがありません。 特に小規模企業や中小企業にとって、採用システムの導入コストは大きな負担になりがちです。しかしHire hubなら初期費用も月額費用もかからないため、予算を気にせず導入できます。ただし、現在のところ英語への対応は行っていないため、外国人採用を積極的に行う企業や、グローバル展開を視野に入れている企業には制約となる可能性があります。それでも、国内での日本人採用に必要な機能は十分に揃っており、採用業務の効率化を手軽に始められるシステムです。

SmartHR株式会社が提供する採用管理（ATS）です。人事・労務のクラウドシステムでシェアNo.1を誇るSmartHRの一機能として開発されており、応募者の情報収集から選考プロセス、結果の記録まで一元管理できます。特に優れているのは、採用が決まった応募者をそのままSmartHRの従業員データベースに登録できる連携機能です。 新卒採用でも中途採用でも関係なく、最初の応募受付から入社手続き、その後の労務管理や人事評価まで、すべてがスムーズにつながります。この一貫したワークフローは、特に従業員数の多い中堅企業や大企業で威力を発揮するでしょう。 グローバル展開している企業にとって嬉しいのが多言語対応機能です。従業員が使用する画面は英語をはじめとした複数の言語に切り替えられるため、外国人スタッフも安心して利用できます。採用から人事管理まで、ITを活用して人事部門全体のデジタル化を本格的に推進したい企業には最適な選択肢といえるでしょう。

株式会社101が提供する採用管理（ATS）です。スキル管理と人材育成に特化したタレントマネジメントシステムとして開発されており、応募者や従業員一人ひとりのスキルデータを分かりやすく可視化できるのが大きな特徴です。履歴書の情報や試験結果などを自動でデータ化し、一つの画面で管理できるため、採用担当者の業務が大幅に効率化されます。さらに評価制度や研修プログラムとも連携しているので、採用から育成まで一貫したスキル管理が可能になります。組織内での人材配置を検討する際にも便利で、異動シミュレーション機能を使えば最適な配置案を検討できます。主に中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、特に採用時からスキル重視で人材を見極めたい企業に向いています。なお、英語対応については詳細が公開されていないため、グローバル展開を考えている企業は事前の確認が必要でしょう。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。最大の魅力は、自社採用ページの作成から応募者の管理まで、基本的な機能がすべて無料で使えることでしょう。求人の掲載数に制限がないのも嬉しいポイントです。 さらに便利なのが、IndeedやGoogleしごと検索、LINEキャリア、Facebookといった主要な求人サイトと自動で連携してくれる機能です。一度求人情報を登録すれば、複数のサイトに同時に掲載されるため、より多くの求職者に情報を届けることができます。 応募者とのやり取りも簡単で、応募の受付から面接の日程調整まで、すべてオンライン上で完結します。採用担当者の手間を大幅に減らせるでしょう。 特に小規模から中小企業で、これまでATSを使ったことがない会社にとっては絶好のスタートツールです。コストを抑えながら採用業務を効率化できます。 ただし、システムは日本語のみの対応となっており、英語インターフェースは提供されていません。とはいえ、外部サイトとの連携機能を活用すれば、幅広く採用情報を発信することは十分可能です。

ゾーホー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。世界中で多くの企業に採用されているクラウド型のATSで、自社の採用業務はもちろん、人材紹介会社や派遣会社でも活用できる豊富な機能を搭載しています。 操作画面はシンプルで使いやすく設計されていますが、機能面では非常に充実しており、なんと1回のクリックで75以上の求人掲示板に一括で求人を投稿することができます。また、各種APIとの連携やZohoの他製品との連携もスムーズに行えるため、既存のシステムとも無理なく統合できるでしょう。 特に注目すべきは英語をはじめとした多言語対応で、海外に拠点を持つ企業や外国人採用を行う企業でも安心して利用できます。複数の採用チャネルを駆使して効率的に人材を集めたい中堅・中小企業や、クライアント企業への幅広いサービス提供が求められる人材会社から高い評価を得ているATSです。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。このシステムの最大の特徴は、応募者情報や面接の進捗状況を直感的な操作で一元管理できること。初めてATSを導入する企業でも迷わず使えるよう、分かりやすい画面設計になっています。 求人ページの作成機能では、企業の魅力が伝わりやすいデザインにカスタマイズでき、応募フォームも必要な項目を自由に設定可能です。さらに便利なのは、求人サイトからの応募と社員紹介による応募を、どちらも同じシステムで管理できる点。採用ルートがバラバラになることなく、すっきりと整理できます。 料金面では無料プランが用意されているため、予算に制約のあるスタートアップや中小企業でも気軽に導入できるのが魅力です。採用業務にかかる時間とコストを大幅に削減したい企業にとって、非常に実用的なツールといえるでしょう。なお、英語への対応については公式には明記されていないため、グローバル採用を検討している場合は事前に確認することをおすすめします。

株式会社アサインが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、AIを使った性格診断・アセスメント機能を備えていること。応募者の書類を自動で分析し、その人の性格や志向を読み取って、面接でどうコミュニケーションを取れば良いかを提案してくれます。これにより、面接官は事前に応募者の特性を把握でき、より効果的な面接が可能になります。 求人媒体との連携力も抜群で、新卒・中途合わせて約600サイトとの接続に対応。国内のほぼすべての主要求人サイトをカバーしているため、複数の媒体からの応募者情報を一元管理できます。また、データ分析機能が充実しており、採用活動の効果測定や改善に必要な情報をしっかりと把握できます。 スタートアップから上場企業まで幅広い規模の会社で導入が進んでおり、特にデータを重視した採用活動を行いたい企業におすすめです。操作画面が分かりやすく設計されているため、初めてATSを使う方でも安心して利用できます。なお、英語対応については現在のところ詳細が公開されていませんが、日本語での利用には充実した機能を提供しています。

ゾーホー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。世界中で多くの企業に採用されているクラウド型のATSで、自社の採用業務はもちろん、人材紹介会社や派遣会社でも活用できる豊富な機能を搭載しています。 操作画面はシンプルで使いやすく設計されていますが、機能面では非常に充実しており、なんと1回のクリックで75以上の求人掲示板に一括で求人を投稿することができます。また、各種APIとの連携やZohoの他製品との連携もスムーズに行えるため、既存のシステムとも無理なく統合できるでしょう。 特に注目すべきは英語をはじめとした多言語対応で、海外に拠点を持つ企業や外国人採用を行う企業でも安心して利用できます。複数の採用チャネルを駆使して効率的に人材を集めたい中堅・中小企業や、クライアント企業への幅広いサービス提供が求められる人材会社から高い評価を得ているATSです。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。このシステムの最大の特徴は、応募者情報や面接の進捗状況を直感的な操作で一元管理できること。初めてATSを導入する企業でも迷わず使えるよう、分かりやすい画面設計になっています。 求人ページの作成機能では、企業の魅力が伝わりやすいデザインにカスタマイズでき、応募フォームも必要な項目を自由に設定可能です。さらに便利なのは、求人サイトからの応募と社員紹介による応募を、どちらも同じシステムで管理できる点。採用ルートがバラバラになることなく、すっきりと整理できます。 料金面では無料プランが用意されているため、予算に制約のあるスタートアップや中小企業でも気軽に導入できるのが魅力です。採用業務にかかる時間とコストを大幅に削減したい企業にとって、非常に実用的なツールといえるでしょう。なお、英語への対応については公式には明記されていないため、グローバル採用を検討している場合は事前に確認することをおすすめします。