株式会社DONUTS（旧・株式会社フォーイット）が提供する採用管理システム（ATS）です。中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に対応しており、卸売業や小売業をはじめとする多様な業種での導入実績があります。 求人掲載から選考管理、面接調整まで採用業務を一元的に管理できる機能を備えています。複数の求人媒体への一括掲載機能により、効率的な母集団形成をサポートし、応募者情報の管理や選考フローの可視化により採用担当者の業務負荷を軽減します。特に人材の流動性が高い小売業界においては、継続的な採用活動を円滑に進められる仕組みが整っています。 操作性を重視したインターフェースにより、ITツールに慣れていない担当者でも比較的導入しやすい設計となっています。また、面接官や関係者間での情報共有機能も充実しており、組織的な採用活動を推進できます。料金体系も明確で、採用規模に応じた柔軟なプラン選択が可能です。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 Hirehubは、卸売業や小売業での採用活動に適した機能を持つ採用管理システムです。商品知識や接客スキルが重要な販売職、店舗運営に欠かせない店長候補、物流や在庫管理を担うバックオフィス職など、卸売・小売業界で求められる多様な職種の採用プロセスを効率化できます。 求人票の作成から応募者管理、面接スケジュール調整まで一元管理が可能で、複数店舗を展開する企業でも各拠点の採用状況を本部で把握できる仕組みを提供しています。特に、シフト制勤務が多い業界特性を考慮し、面接日程の柔軟な調整機能や、パート・アルバイト採用にも対応した選考フローの設定が行えます。 中小規模から中堅規模の卸売・小売企業に向けて設計されており、IT導入に不慣れな担当者でも直感的に操作できるインターフェースを採用。店舗展開を進める成長企業の採用業務標準化にも貢献し、人材確保の課題解決をサポートします。

文章を確認しましたが、1行目にある運営会社名は既に「株式会社SmartHR」となっています。修正の必要がないため、元の文章をそのまま提示いたします。 株式会社SmartHRが提供する採用管理システム（ATS）です。 SmartHR採用管理は、卸売業や小売業など幅広い業種に対応した包括的なソリューションとなっています。中小企業から大企業まで、企業規模に応じて柔軟に活用できる機能構成が特徴です。 求人票作成から応募者管理、選考プロセスの進行管理まで、採用活動の全工程を一元的に管理できます。特に卸売・小売業界では、店舗スタッフや営業担当者など多様な職種の採用が必要となりますが、職種別の選考フローを効率的に設定・運用することが可能です。 直感的な操作画面により、人事担当者だけでなく現場の管理者も容易に利用できるため、店舗や営業所が複数ある企業での分散した採用活動もスムーズに進められます。また、既存のSmartHR労務管理システムとの連携により、採用から入社後の労務手続きまでシームレスに移行できる点も評価されています。 豊富な分析機能により採用効果の測定や改善点の把握も行え、継続的な採用力向上を支援します。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。リクナビの豊富な採用ノウハウを活かした機能設計が特徴で、中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しています。 卸売業や小売業の採用課題に適した機能を備えており、店舗スタッフや営業職など多様な職種の採用を効率的に管理できます。応募者管理から選考プロセス、内定者フォローまで一元化して行え、採用担当者の業務負担を軽減します。 リクナビとの連携により、求人掲載から応募者の自動取り込みまでスムーズに実行でき、他の求人媒体との併用も可能です。選考段階ごとの進捗管理や面接スケジュール調整機能により、複数の候補者を同時並行で管理する際の効率性を高められます。 また、採用活動のデータ分析機能を通じて、求人媒体別の応募状況や選考通過率などを可視化し、採用戦略の改善に役立てることができます。操作性にも配慮されており、採用管理システムの導入が初めての企業でも比較的スムーズに運用を開始できる設計となっています。

株式会社Techouseが提供する採用管理システム（ATS）です。卸売業や小売業の採用課題に対応した機能設計が特徴で、これらの業界における多様な雇用形態や採用パターンに柔軟に対応します。 正社員からパート・アルバイトまでの幅広い雇用形態の採用を一元管理でき、店舗展開している小売企業や複数拠点を持つ卸売企業でも効率的な採用活動を実現します。求人票作成から応募者管理、面接調整、内定通知まで一連の採用フローをシステム上で完結でき、採用担当者の業務負荷を軽減します。 卸売・小売業で重要となる接客スキルや商品知識の適性を判断するための評価機能も搭載し、現場に適した人材の選考をサポートします。また、繁忙期の大量採用や急な欠員補充といった業界特有のニーズにも迅速に対応可能です。 中小規模から中堅規模の卸売・小売企業に適しており、これらの業界での採用実績を活かした実用的な機能により、採用活動の品質向上と効率化を両立します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理システム（ATS）です。タレントパレットは、人事データの統合管理を得意とするタレントマネジメントシステムの機能の一つとして採用管理を提供しており、中堅企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 卸売業や小売業においては、店舗スタッフから本部機能まで多様な職種の採用ニーズに対応できる柔軟性を持っています。特に複数拠点での採用活動や、季節変動に応じた大量採用にも効率的に対応可能です。従来の採用管理に加えて、採用後の人材配置や育成計画まで一貫して管理できるため、採用から定着までの全体最適化を図れます。 直感的な操作画面により、人事担当者だけでなく現場マネージャーも容易に利用でき、採用プロセスの可視化と標準化を実現します。また、豊富な分析機能により採用活動の効果測定や改善点の把握も可能で、データドリブンな採用戦略の立案をサポートします。統合型システムとして、採用管理単体ではなく人事業務全般の効率化を目指す企業に適したソリューションです。

株式会社ワン・オー・ワンが提供する採用管理システム（ATS）です。 スキルナビは、卸売業や小売業での採用活動に適した機能を備えた採用管理システムです。これらの業界では、店舗スタッフや営業担当者など多様な職種の採用が必要となりますが、本システムは職種別の採用プロセス管理や応募者情報の一元管理により、効率的な採用活動をサポートします。 中小企業から中堅企業向けに設計されており、複数店舗展開や営業拠点を持つ企業の採用業務に対応できる構造となっています。応募者の管理から面接調整、選考進捗の可視化まで、採用に関わる一連の業務を統合的に管理することで、人事担当者の負担軽減と採用品質の向上を図ることができます。 卸売・小売業界でよく見られる繁忙期の大量採用や、店舗別の採用ニーズにも柔軟に対応し、企業の成長段階に応じて活用できるシステムです。操作性にも配慮されており、採用管理システムの導入が初めての企業でも比較的スムーズに運用を開始できる設計となっています。

株式会社アイシスが提供する採用管理システム（ATS）です。 らくるーとは、卸売業や小売業での採用活動に適した機能を備えた採用管理システムです。複数店舗展開や地域展開を行う企業における一括採用管理から、各拠点での個別採用まで柔軟に対応できる設計となっています。 求人媒体への一括投稿機能により、複数の採用チャネルを効率的に運用でき、応募者情報の自動取り込みで管理工数を削減します。面接スケジュール調整機能では、店舗スタッフや本部採用担当者の都合を考慮した柔軟な日程調整が可能です。また、職種別や拠点別の採用進捗状況を可視化するダッシュボード機能により、採用計画の進捗管理がスムーズに行えます。 導入から運用開始までのサポート体制も整っており、採用管理システムの利用経験が少ない企業でも安心して活用できます。中小規模から中堅規模の卸売・小売企業において、採用業務の効率化と品質向上を両立したい企業に向いている採用管理システムといえるでしょう。

株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システム（ATS）です。 e2R PROは、卸売・小売業界での採用ニーズに対応した機能を備えた採用管理システムで、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業に導入されています。店舗スタッフや営業職など、卸売・小売業界で求められる多様な職種の採用プロセスを効率化できる設計となっています。 応募者情報の一元管理から選考プロセスの進捗管理まで、採用業務全体をデジタル化することで、人事担当者の業務負荷を軽減します。複数店舗を展開する企業においても、本部と各店舗間での情報共有がスムーズに行えるため、組織全体での採用活動を統一的に管理できます。 また、卸売・小売業界で重要視される接客スキルや販売経験などの評価項目を柔軟に設定できる機能も搭載されており、業界の採用要件に合わせたカスタマイズが可能です。リクルートグループが培ってきた採用ノウハウを活かした機能設計により、採用の質と効率性の両立を支援し、企業の人材確保を総合的にサポートするシステムです。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。新卒採用に必要な機能を体系的に整備した製品で、中堅企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 母集団形成から内定者フォローまで、新卒採用の全プロセスを一元管理できる設計となっており、採用担当者の業務効率化を支援します。選考フローの可視化や進捗管理機能により、複数の候補者を同時並行で管理することが可能です。また、面接官との情報共有や評価の標準化を通じて、採用品質の向上にも寄与します。 卸売業や小売業といった人材流動性の高い業界においても、安定した新卒採用を実現するための機能が充実しています。これらの業界で重要となる店舗配属や地域別採用の管理、複数拠点での面接調整なども効率的に行えます。 直感的な操作画面により、システム運用の習熟期間を短縮できる点も特徴の一つです。採用活動の属人化を防ぎ、組織的な採用体制の構築を目指す企業にとって有効なソリューションといえるでしょう。