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採用管理（ATS）おすすめ15選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年02月27日

採用管理システム（ATS）は、求人媒体からの応募情報の自動取り込み・候補者のステータス管理・面接日程の調整・内定通知まで、採用プロセス全体を一元管理するツールです。近年はAIによる応募書類の自動スクリーニングやLINEを活用した候補者コミュニケーションが急速に普及し、単なる応募者データベースから「採用業務を自動化するプラットフォーム」へと進化しています。無料で始められる製品から大規模採用に対応する高機能な製品まで、日本市場の選択肢は年々広がっています。ただし、ひと口にATSといっても新卒・中途・アルバイト・大量採用・アルムナイ再雇用など採用形態によって求められる機能はまったく異なり、すべてをカバーできる万能な製品は存在しません。このガイドでは「どの採用形態を主軸に運用するか」という切り口で製品を5タイプに整理し、タイプ別の主要15製品の紹介から要件定義のフレームワーク、具体的な製品選定ステップまでを一気に解説します。

タイプ別お勧め製品

説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓

このタイプが合う企業：

新卒採用を毎年実施している企業で、説明会の運営や多段階の選考フロー管理に手間を感じている人事担当者の方におすすめです。

どんなタイプか：

会社説明会やインターンシップの予約管理から、エントリーシート選考・適性検査・複数回の面接といった新卒特有の長い選考フローを一気通貫で管理できるタイプです。新卒採用ではエントリーが一斉に集中するため、大量の学生を同時にさばきながら選考を進める仕組みが求められます。リクナビやマイナビなど新卒ナビサイトとの連携が充実している製品が多いのも特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

🎤説明会・イベント管理

会社説明会やインターンシップの日程公開・予約受付・出欠管理をシステム上で一括して行えます。学生への案内メール配信や定員管理も自動化できるため、運営の手間を大幅に削減できます。

📋多段階選考フロー管理

ES→適性検査→一次面接→最終面接→内定といった新卒特有のステップ数が多い選考を、ステータスごとに可視化して管理できます。ステップの追加や順序変更も柔軟に設定できる製品が多いです。