i-web

e2R PROは新卒採用の複雑な選考コースを標準機能と柔軟な設計で扱えることに強みがあります。

新卒採用の応募者情報・選考フロー・面接調整・フォローを一元管理することを重視する企業に向きます。

e2R PROは新卒採用の選考設計に寄せた候補で、応募者向けのマイページや適性検査連携はi-webほど作り込まれていません。

中途やアルバイト採用まで横断して使うなら、総合ATSや求人媒体連携の広い候補も確認しましょう。

アクセスオンラインは新卒採用でマイナビ連携とデータ分析を使いやすいことに強みがあります。

マイナビ連携・新卒採用フロー・マイページ・面接官機能・分析を一元管理することを重視する企業に向きます。

アクセスオンラインはマイナビ連携を軸にした新卒採用管理に寄っており、特定媒体への依存度が高くなりやすい点に注意が必要です。

マイナビ以外の媒体や中途採用を中心に運用するなら、複数媒体を横断できるATSも確認しましょう。

HRMOS採用 新卒版は新卒採用の個別対応と選考管理に強みがあります。

新卒採用の候補者ごとの選考ステップと学生フォローを管理することを重視する企業に向きます。

HRMOS採用 新卒版は候補者単位の選考管理に特化しており、適性検査連携や採用データ分析の範囲はi-webより限られます。

中途採用やエージェント管理が中心なら、中途採用向けのATSも比較しましょう。

sonar ATSは複雑な採用フローをノーコードで設計しやすいことに強みがあります。

新卒と中途を横断して採用フロー設計・応募者管理・日程調整・分析を一元管理することを重視する企業に向きます。

sonar ATSは新卒中途を横断する総合ATSで機能が広い分、新卒特化の母集団形成や採用サイト制作はi-webほど踏み込んでいません。

新卒特化の細かな母集団形成や採用サイト制作を重視するなら、新卒特化型のサービスも確認しましょう。