HealthCore

HM-neoは大企業の産業保健基幹運用に強く、多数の事業所や職場の状況を一元的に管理できます。

健診結果から面談記録、過重労働の管理まで長期的に追えるため、産業医や保健師の運用を継続的に改善できます。

HM-neoは従業員向けアプリの楽しさを前面に出すタイプではなく、健康意識を高める体験を重視する企業には物足りません。

HM-neoは従業員が日常的に使う画面の軽さでHealthCoreと差が出ます。

Health Data Bankは大規模な健診データ基盤に強く、多数の健診機関から届くデータを安定して取り込めます。

健診結果の登録代行や健診機関とのデータ処理を任せられるため、担当者の手作業を減らせます。

Health Data Bankは施策の伴走や従業員の行動促進を別途設計する必要があり、実行支援まで一体で求める企業には負担が残ります。

Health Data Bankは健診後の施策実行をどこまで支援するかでHealthCoreと違いが出ます。

Carelyは健康データと産業医・保健師による専門職支援の統合に強く、対応の判断まで一気通貫で進められます。

健診結果から面談、施策の効果測定まで扱うため、専門職を交えた運用を回しやすいです。

Carelyはアプリ中心の福利厚生体験とは方向性が異なり、従業員の自発的な利用を促す機能を求める企業には合いません。

Carelyは産業医や保健師の支援をどこまで契約に含めるかでHealthCoreと比べる際の分かれ目になります。

Growbaseは健康データの一元化と業務削減に強く、点在する健診・面談情報をまとめて扱えます。

使いやすいUIとカスタム機能を備えるため、自社の運用フローに合わせて画面や項目を整えられます。

Growbaseは施策の伴走や従業員アプリが別観点になりやすく、実行支援まで一体で求める企業には届きにくいです。

Growbaseはカスタム要件をどこまで整理して持ち込めるかでHealthCoreとの使い勝手が変わります。