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医療、福祉向けの採用管理システム(ATS)

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医療、福祉向けの採用管理システム(ATS)の選び方とぴったりのサービスを診断

医療、福祉向けの採用管理システム(ATS)を比較したい

あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

採用管理(ATS)とは?

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に医療、福祉業界では、専門知識を持つ人材の迅速な採用が求められるため、ATSの導入は非常に効果的です。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

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医療、福祉向けの採用管理システム(ATS)(シェア上位)

ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理
株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです、自社採用ページの作成から求人掲載、応募者対応、面接日程調整、内定承諾までの採用プロセスを一元管理できるクラウドサービスで、中小規模の企業でも導入しやすいシンプルな操作性と低コストを両立しており、シリーズ累計で1万社以上の豊富な導入実績を誇りITトレンドのランキングで上位を獲得するなど高い評価を受けており、大企業や複数拠点を持つ法人にも対応可能な拡張性を備えています、主要な求人媒体や人材紹介会社との自動連携機能によって応募者データの集約管理も容易に行え、メールやLINEでの候補者フォローを自動化することで人事担当者の負担を軽減し、現場の面接官でも直感的に操作できる画面設計で採用担当以外の社員を巻き込んだ選考もスムーズに行えます、医療・福祉業界においても病院や介護施設など多様な現場の採用業務を効率化し、多数の職種を同時募集するケースでも求人情報や選考状況を一元管理して担当者間の情報共有を円滑に行えるため慢性的な人材不足への対応力を高めることに貢献します。
コスト
月額116
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
141サービス中1
事業規模
中小企業 30
中堅企業 45
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する新卒採用管理システムです、大手企業から中堅企業までの新卒採用を効率化するために特化したクラウドサービスで、エントリーシートの管理や説明会日程の調整、面接評価の集計まで一括で行える高機能なプラットフォームであり、複数の大学から応募が集まる大規模な選考にも対応できるスケーラビリティを持ち、新卒一括採用だけでなく通年採用にも柔軟に対応可能で、学生が多く利用するLINEとの連携機能や専用マイページを通じて候補者一人ひとりに適切な情報提供とコミュニケーションが可能な点が特徴で、選考状況を人事部門内でリアルタイム共有することでチーム間の連携も円滑になり、採用担当者の工数を削減しつつ候補者体験の向上を実現します、さらに内定承諾率や選考プロセスの分析レポート機能も備えており、データに基づく採用戦略の改善にも寄与します、医療・福祉業界においても病院グループや介護施設運営企業で新卒看護師や介護職員の採用に活用され、学校別の応募者情報を整理して合否連絡や内定者フォローを効率化することで人材ミスマッチを減らし定着率の高い採用に貢献します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
141サービス中2
事業規模
中小企業 10
中堅企業 54
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです、新卒採用から中途採用まであらゆる採用活動を一つのプラットフォームで管理でき、業界・企業規模を問わず2,200社以上の導入実績を誇る高機能なクラウドサービスで、採用プロセスを視覚的なフロー図で表示して複雑な選考状況を一目で把握でき、各候補者への対応状況や次のアクションを自動で提示する機能により採用担当者の業務を効率化し、集計・分析レポート機能によって採用活動の成果をデータで可視化できる点も魅力です、主要な求人サイトや人材サービスとの連携によりリクナビやマイナビなどから応募者データを自動取り込みできるほか、GoogleカレンダーやLINE、Slackなどと連携して面接日程の調整や候補者への連絡も自動化でき、現場と人事の円滑な協働を実現します、医療・福祉業界においても病院や福祉施設で複数の職種を同時に採用する際に活用され、各職種の選考進捗を一覧で共有して優先度を判断しやすくするとともに、メールやLINEで面接案内や結果通知を迅速に行えるため、人材獲得競争が激しい領域でタイムリーな採用活動を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
141サービス中3
事業規模
中小企業 17
中堅企業 47
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです、充実した機能を低コストで利用できる高いコストパフォーマンスが魅力で、新卒・中途など多様な採用形態に柔軟に対応し、大企業から中小企業まで幅広く導入されており、サービス提供開始から約7年で導入企業数は1,250社を超えており、応募者データが増えても追加料金が発生しない料金体系を採用しているため成長企業でも安心して活用できます。候補者や面接官のアカウント数無制限で利用可能で、ZoomやMicrosoft TeamsなどのWeb面接ツールとも連携でき、面接日程の調整や合否連絡メールの自動送信、AIを活用した内定辞退予測などの機能により採用担当者の業務負荷を大幅に削減しつつ歩留まり率の改善に寄与します、導入企業のサービス継続率が98%以上とユーザー満足度も高く、医療・福祉業界においても人材不足が深刻な病院や介護事業者で採用業務効率化のツールとして導入され、求人サイトからの応募自動取り込みや面接リマインドの自動化によって現場の負担を軽減し、必要な人材を逃さず確保することに貢献します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
141サービス中4
事業規模
中小企業 26
中堅企業 40
大企業 33
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです、人材の採用から育成・配置まで人事情報を一元管理し、データに基づく科学的人事戦略を支援するプラットフォームで、従業員一人ひとりの経歴やスキル、適性を見える化して採用や配置の判断に活かすことができます、導入企業は約1,000社に上り、大手企業を中心に継続率99%以上という高い顧客満足度を誇っており、大規模組織での豊富な導入実績があります。AIを活用した人材分析機能により自社で活躍できる人材の要件定義や候補者のマッチング精度向上を図れる点が特徴で、採用時に蓄積した人材データを入社後の人材育成や配置計画にも活用することで長期的な人材活用を最適化します、医療・福祉業界においても病院や介護施設を運営する大規模法人で導入が進んでおり、看護師や介護士のスキルや資格情報をデータベース化して適材適所の配置や昇進計画に役立てられるほか、人材の定着状況を可視化して離職防止策の立案につなげるなど、人材不足が続く現場で戦略的な採用・人材マネジメントを実現します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
141サービス中5
事業規模
中小企業 9
中堅企業 45
大企業 45
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供する採用管理システムです、世界177ヶ国で6,000社以上に利用されている実績を持つ統合人事クラウド「SAP SuccessFactors」の採用管理モジュールで、グローバルな人材獲得ニーズに対応する高度な機能を備えており、多言語・多通貨対応はもちろん、各国の労務コンプライアンスに準拠した設定が可能で、AIを活用した候補者検索・推薦機能や面接評価プロセスの自動化、オファーレター管理の電子化などによって大規模な採用プロセスを効率化し、ダッシュボードで採用KPIを可視化する分析機能も充実しており、従業員の入社手続きや育成計画まで他の人事モジュールと連携することで、採用からオンボーディング、その後の人材マネジメントまで一貫してサポートできる点が特徴です、医療・福祉業界においても数千~数万規模の従業員を擁する大病院グループや医療関連企業で導入されており、海外人材の採用や複数拠点の一括採用にも対応できるため、高度専門職を含む大規模な人材採用をグローバル水準で支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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141サービス中6
事業規模
中小企業 10
中堅企業 40
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する採用管理システムです、中途採用業務に特化しており、複数の採用チャネルから集まる候補者情報を一元管理できるクラウドサービスで、リクナビHRTechシリーズの一環として基本利用料無料で提供されており、小規模企業でもコストを気にせず導入しやすく、導入企業数は数千社規模に上ります。リクナビやリクナビNEXTなど主要求人媒体や人材紹介会社からの応募者データが自動で登録・更新され、選考状況を一覧画面で可視化して非常に効率的に管理できる点が特徴で、面接日程の調整や内定承諾状況もシステム上で一括管理できるため、採用担当者が手作業で各エージェントとやり取りする手間を大幅に削減し、また蓄積された選考データをもとに採用活動の分析も可能です、医療・福祉業界においても病院や介護施設で看護師や介護職の中途採用に活用されており、人材紹介会社から紹介される多数の候補者情報を漏れなく管理して迅速かつ的確に選考を進めることで、専門人材の確保競争においてスピード感のある採用を可能にしています。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
141サービス中7
事業規模
中小企業 50
中堅企業 50
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HERPが提供する採用管理システムです、社員全員で協力して人材獲得に取り組む「スクラム採用」を推進することをコンセプトとしたクラウドサービスで、現場の社員や面接官も含めた社内のスムーズな情報共有とコミュニケーションが実現できる点が特徴で、SlackやChatworkなど社内チャットツールとの連携機能を備え、選考状況の通知や候補者に対するフィードバック依頼をリアルタイムに行えるため、人事担当者だけでなく現場マネージャーやメンバーが主体的に採用プロセスに関与しやすくなっています。さらに多数の人材紹介会社への求人共有をワンクリックで行える機能も搭載しており、また求人票の作成から応募者管理、面接評価の記録、内定承諾フォローまで一元管理でき、直感的なUIでベンチャーから中堅企業を中心に導入が進んでいます、医療・福祉業界においても医療系スタートアップ企業などで導入されており、各部署の専門スタッフが密に連携して候補者の評価や選考判断を行えるため、専門職人材の採用においてスピードと質の両立を図ることができます。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
141サービス中8
事業規模
中小企業 25
中堅企業 37
大企業 37
メリット・注意点
仕様・機能
SmartHR株式会社が提供するクラウド人事労務管理システムです、人事・総務業務を効率化する機能が幅広く搭載されたプラットフォームで、入社・退社時の社会保険や雇用保険の手続き、給与計算に必要な書類作成、年末調整などの業務をオンライン上で簡単に完結でき、各種届出書類の電子申請まで行えるため、導入企業数は数万社に上り、クラウド人事ソフト分野でシェアトップクラスを誇る人気サービスで、中小企業を中心に大企業まで幅広く利用されています。最近では採用管理機能も追加され、採用内定者の情報をそのまま社員データベースに連携できるため、採用から入社手続きへの移行をスムーズに行えます。電子署名やマイナンバー管理などコンプライアンス対応も万全で、人事担当者のペーパーワーク負担を大幅に軽減します、医療・福祉業界においても病院や介護施設で多くのスタッフの入退社管理に活用されており、煩雑な雇用契約書の締結や各種行政手続きを自動化することで現場の事務負担を減らし、法令遵守を保ちながら迅速な人員補充とスムーズな人材定着を実現します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
141サービス中9
事業規模
中小企業 57
中堅企業 42
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ステラスが提供する採用管理システムです、中途採用業務に特化して設計されたサービスで、1,000社以上の導入実績を持ちます。国内初の中途採用管理システムとして知られ、長年の運用ノウハウを活かした安定したシステム基盤と充実したサポートが強みです。専任のサポート担当による導入支援も手厚く、導入企業から堅牢性と使いやすさで高い評価を得ています。求人管理からエージェントとのやり取り、面接スケジュール調整、内定者フォローまで中途採用プロセスを一元化でき、大規模な採用にも耐えうる高い処理性能で大量応募時でもスムーズに運用でき、豊富なレポート機能で採用活動の分析・改善にも役立てることができます。画面はシンプルで使いやすく、自社の採用フローに合わせて柔軟にカスタマイズできる点も特徴です、医療・福祉業界においても病院や社会福祉法人の中途採用で導入されており、医療資格や経験年数など複雑な条件で多数の候補者情報を管理し、複数部署にまたがる選考調整を円滑に行うことで、求める人材を確実に採用できるよう支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
141サービス中10
事業規模
中小企業 16
中堅企業 33
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能

採用管理(ATS)とは?

更新:2024年12月10日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に医療、福祉業界では、専門知識を持つ人材の迅速な採用が求められるため、ATSの導入は非常に効果的です。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。医療、福祉業界では、スタッフの不足が直接的にサービス品質に影響するため、迅速な採用が求められます。ATSを活用することで、選考面接、オファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムではできない作業にリクルーターが時間を割くことができます。採用オペレーションの手際が悪いと、候補者に不信感を抱かせてしまったり、他の企業で内定を先に出されてしまい選考辞退される可能性が高くなるため、有力な候補者の離脱を招く原因にもなります。

採用プロセスの標準化

採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、医療や福祉の業界では、自社にとって最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、さらには応募者の属性分析などができます。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。医療、福祉業界特有の求人媒体がある場合、それらに対応しているかどうかも重要です。また、連携方法にも注意が必要です。データ連携できる場合、自社が使っている求人媒体と連携することで、候補者、エージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。一方、CSV連携のみ対応の製品だと求人媒体からCSVを出力して、採用管理システムに取り込むという一手間が増えます。採用候補者が多い求人媒体とはデータ連携した方が、手間が省けるため、求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。

人事部以外の関係者のフォロー

採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。そのため、医療や福祉の業界では、普段はシステムを触らない現場の医療スタッフや介護スタッフに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。特に、現場の意見を反映させるためのフォローアップが重要です。

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採用管理(ATS)の選び方

1

採用方法から選ぶ

採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。代表的な採用方法とその特徴は以下です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。新卒採用に比べて、募集職種などの採用要件が多岐に渡るため、それらを整理する機能などに長けています。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。リファラル採用は、自社に知名度がない企業、スキルチェックが難しい職種の採用や、希少なスキルセットの人材の採用などの場合に特に有効です。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。医療や福祉の業界では、専門職向けの魅力的な採用サイトの構築が重要です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。

3

新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。需要が高い採用媒体は以下です。また、新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を探している方は、採用管理システム(ATS)診断で、簡単にチェックすることができます。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。医療や福祉の業界では、パートタイムの看護助手や介護スタッフの採用が多いため、これらの媒体との連携が必要です。連携の需要が高い採用媒体は以下です。また、これらと連携できる製品を知りたい方は、採用管理システム(ATS)診断で、簡単にチェックすることができます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。特に医療や福祉の業界では、専門職の採用が多岐にわたるため、これらの機能が役立ちます。 ・内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。内定者向けのコンテンツ配信、内定者参加型の掲示板やコミュニティ作成を行うことができる製品もあります。新卒採用向けの製品が多い傾向にあります。 ・イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。採用関連イベントが多く、管理が煩雑な場合におすすめです。 ・重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 ・タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。具体的には、候補者の応募経路、選考書類や選考結果、職歴、スキルセットを記録したり、定期的に候補者に連絡をとって関係を維持する機能を備えています。医療や福祉の業界では、特に専門職の採用のための種まきのための機能です。 ・応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。採用の歩留まりなどを簡単に確認したい場合はおすすめです。 ・採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです

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