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医療・福祉向け採用管理システム（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/17

医療・福祉の人材募集でATSを選ぶときは、求人を出す場面だけでなく、応募者管理や面接調整まで見ておく必要があります。無料の採用サイト作成から始めるもの、多拠点の応募を本部でまとめるもの、選考フローや経路別分析まで扱うものでは、支援場面と扱う情報が異なります。多拠点で応募が集中する法人や遠隔面接を行う病院では、施設別の状況や入社前後の作業も確認点になります。大きな差が出にくい基本機能は、未対応の製品を外す確認に使えます。このページでは、面接対応の場面と求人媒体や入社前後の流れへのつなぎ方を分けて、医療・福祉向け採用管理システム（ATS）の候補を比較できます。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

医療、福祉向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
Airワーク採用管理	無料で採用サイト作成から始められるエントリータイプ 🆓	0円〜予算	中小中堅大企業	無料で採用ページをすぐ公開できる。導入が容易で小規模施設の初回利用に向く。
engage	無料で採用サイト作成から始められるエントリータイプ 🆓	要問合せ	中小中堅大企業	無料採用サイトと求人媒体連携を両立。中小企業シェアが高く、直接採用を始めやすい。
Hirehub	無料で採用サイト作成から始められるエントリータイプ 🆓	0円〜	中小中堅大企業	複数媒体・紹介会社の応募を一括管理できる。重複検出まで無料で使える。
リクオプ	多拠点・大量採用に強いボリューム採用タイプ 🏥	要問合せ	中小中堅大企業	アルバイト・パートの大量応募を拠点横断で管理。LINE・SMS連絡にも対応。
HITO-Manager	多拠点・大量採用に強いボリューム採用タイプ 🏥	要問合せ	中小中堅大企業	専門家制作の採用サイトと媒体連携が強み。流入経路を見ながら改善できる。
らくるーと	多拠点・大量採用に強いボリューム採用タイプ 🏥	25,000円月	中小中堅大企業	LINE連絡と自動返信で候補者対応を高速化。採用区分の広さも目立つ。
i-web	選考フロー設計と分析に優れる本格ATSタイプ 📈	19,000円月	中小中堅大企業	新卒・大量採用を媒体連携から適性検査まで一体管理。大企業シェアも高い。
タレントパレット	選考フロー設計と分析に優れる本格ATSタイプ 📈	要問合せ	中小中堅大企業	採用から配置・育成まで人材データを一元管理。大手・中堅企業で使われやすい。
HERP Hire	選考フロー設計と分析に優れる本格ATSタイプ 📈	0円〜	中小中堅大企業	現場メンバーを巻き込む採用に強い。Slack連携で評価共有もしやすい。

採用管理（ATS）の導入によって得られる効果

採用管理（ATS）は、応募者情報や選考の進み具合を管理するためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
応募者対応に時間がかかる	応募者情報や連絡履歴をまとめて管理し、確認や返信の手間を減らせます
面接日程の調整に手間がかかる	候補者と面接官の予定を整理し、日程調整や連絡の作業を減らせます
選考状況を把握しにくい	選考ステータスを一覧で確認でき、対応漏れや重複連絡を抑えやすくなります
面接評価の共有が遅れやすい	面接評価を同じ場所で共有し、判断に必要な情報を集めやすくなります
採用経路を把握しにくい	求人媒体や紹介経路ごとの応募状況を確認し、採用施策の見直しに使えます

続いて、医療・福祉向け採用管理システム（ATS）をタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

医療・福祉向け採用管理システム（ATS）3タイプを解説

比較項目	無料で採用サイト作成から始められるエントリータイプ	多拠点・大量採用に強いボリューム採用タイプ	選考フロー設計と分析に優れる本格ATSタイプ
優れている点	無料の採用サイトで応募一元管理	複数拠点の採用を本部で一括管理	職種別に選考フローを自動設計
できること	採用サイト作成求人検索エンジン連携応募者一元管理	求人媒体自動連携応募者自動取込拠点別採用分析	選考フロー設計歩留まり分析自動通知設定
適している企業/業種	クリニック介護施設福祉事業所	医療法人介護事業グループ福祉チェーン	大規模病院医療法人社会福祉法人
料金目安	無料〜（有料プランあり）	要問合せ（拠点数・応募数に応じた個別見積もり）	要問合せ（選考設計・利用規模に応じた個別見積もり）

タイプ別おすすめ製品

無料で採用サイト作成から始められるエントリータイプ 🆓

このタイプが合う企業：

採用コストを抑えたい中小規模のクリニック・介護施設・福祉事業所。専任の採用担当者がいなくても運用できるシンプルさを求める方に向いています。

どんなタイプか：

無料の採用サイト作成と求人検索エンジン連携を起点に、応募者管理や面接調整まで扱うタイプです。低コストで基本的なATS運用を始めやすい点が特徴です。

無料で採用ページを持ちたい小規模クリニック・介護施設におすすめ

Airワーク採用管理は、無料で採用ページをすばやく公開し、Indeedなど求人検索経由の応募獲得までつなげやすいエントリー向けの採用管理システムです。テンプレート入力で始めやすく、FitGapでは医療・福祉シェアが同ページ内1位タイ、料金評価と導入しやすさ評価も上位のため、採用専任者がいないクリニックや小規模介護施設がまず自社ページを持つ用途に向きます。一方、LINE連携、内蔵の日程調整、メール一括送信、流入経路の細かな計測は苦手で、主要求人媒体や医療・福祉系専門媒体への展開は追加オプションが絡みます。複数媒体の応募をまとめて処理したい法人や面接数が多い施設は、より応募者管理が厚い製品も比較すべきです。

価格

0円〜

予算

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

engage

製品情報を見る

無料で外部求人媒体まで露出を広げたい小規模施設向け

engageは、無料の採用サイト作成に加え、作成した求人を主要求人媒体へ広げやすい採用プラットフォームです。求人ページ、応募管理、構造化データ配信を0円から使えるため、自院サイトだけでなく外部媒体にも露出を持ちたい小規模なクリニックや介護施設に向きます。 FitGapでは医療・福祉シェアが同ページ内1位タイ、中小企業シェアは同ページ内単独1位で、料金評価も高く、兼任担当者が低コストで直接採用を始める選択肢になります。一方、LINE連携、面接日程調整、メール一括送信、医療・福祉の専門媒体連携は標準機能ではカバーしません。応募者対応を自動化したい法人や複数施設の候補者を整理したい運営母体は、Hirehubなど管理機能が厚い製品との比較が必要です。

価格

要問合せ

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Hirehub

製品情報を見る

無料から応募者管理まで整えたい医療・福祉法人におすすめ

Hirehubは、無料で採用サイト作成から入りつつ、応募者管理まできちんと整えたい医療・福祉法人向けの採用管理システムです。 Airワーク採用管理やengageより、複数媒体からの応募集約、内蔵・外部カレンダーでの面接日程調整、メール一括送信、候補者データベース、重複検出、選考フロー設計、面接評価シート、内定者の書類回収まで広く扱えます。 FitGapでは医療・福祉シェアが同ページ内2位で、機能性・サポート・連携評価も上位です。紹介会社や複数媒体を使い、Excel管理から抜け出したい中小規模の施設に向きます。一方、LINE連携、SNS連携、Web会議連携、面接数や通過率を見える化する基本レポートは使えません。無料掲載だけで十分な小規模事業所はAirワーク採用管理やengage、LINE連絡やオンライン面接連携を重視する法人は別タイプも比較してください。

価格

0円〜

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

多拠点・大量採用に強いボリューム採用タイプ 🏥

このタイプが合う企業：

複数拠点でパート・アルバイトを含む常時採用を行っている医療法人・介護事業グループ・大手福祉チェーン。本部主導で採用コストと進捗を統合管理したい方に向いています。

どんなタイプか：

複数拠点の求人媒体連携と応募者取込を集約し、施設別の採用状況を可視化するタイプです。大量応募を本部で横断管理しやすい点が特徴です。

アルバイト大量採用の応募対応を効率化したい多拠点法人向け

リクオプは、アルバイト・パートの大量応募を採用サイトと外部求人媒体連携で集め、拠点ごとの応募対応を効率化する採用管理システムです。応募フォーム、主要求人媒体連携、UTM/トラッキング、面接日程調整に加え、LINE連携とSMS連携を備えるため、病院・介護施設などで応募者へ素早く接点を持ちたい法人に向きます。 FitGapでは機能性がカテゴリ62製品中3位、サポートが1位で、複数施設に展開する際の支援面も強みです。一方、新卒採用管理とインターン管理は非対応で、大量応募の一括処理や過去応募者の再接点管理は追加オプションです。正社員・新卒も同じ基盤で管理したい法人や、募集数が少なく費用を抑えたい事業者は、より軽量な製品や採用区分の広い製品と比較して下さい。

価格

要問合せ

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

HITO-Manager

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採用サイトと媒体連携で大量採用を整えたい多拠点法人向け

HITO-Managerは、アルバイト・パート採用の自社採用サイト制作と求人媒体連携を軸に、拠点別の応募受付から選考評価までを整える大量採用向けATSです。採用サイト作成、応募フォーム、主要求人媒体連携、UTM/トラッキング、面接日程調整、選考フロー設計、面接評価シートを備えるため、病院・介護施設ごとの募集ページや媒体応募を本部でまとめたい法人に向きます。 FitGapでは大量採用向けATSとして推奨され、導入しやすさ評価もカテゴリ62製品中7位です。特に採用ホームページの見せ方や流入経路の改善を重視する企業に合います。一方、LINE連携は非対応で、SMS連携・Web会議連携・大量応募の一括処理は追加オプションです。新卒・中途も同じ仕組みで管理したい法人や、LINEで候補者対応を早めたい現場は、リクオプやらくるーとを比較した方がよいです。

価格

要問合せ

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

らくるーと

製品情報を見る

LINE中心に新卒からアルバイトまで一括管理できる採用管理システム

らくるーとは、LINEを中心に候補者連絡と選考進捗を自動化し、新卒・中途・アルバイトを同じ流れで扱える採用管理システムです。自動返信、面接リマインド、応募者データの取り込み、重複応募の整理により、少人数の採用担当でも複数施設の応募状況を追いやすくなります。 FitGapでは新卒・中途・アルバイト採用向けATSがいずれも推奨で、同タイプの中では採用区分の広さが目立ちます。医療・福祉法人で、職種や雇用形態が混在し、若手応募者にはLINEで早く返したい場合に向きます。一方、LINEを使わない応募者層には効果が出にくく、求人掲載機能や採用後の人事システム連携は別途運用が必要です。業務委託採用や高度な採用KPI分析まで重視する法人は、本格ATS型も比較して下さい。

価格

25,000円

月

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

選考フロー設計と分析に優れる本格ATSタイプ 📈

このタイプが合う企業：

専任の人事・採用チームを持つ中〜大規模病院、医療法人、社会福祉法人。新卒一括採用と中途専門職採用の両方を体系的に管理したい方に向いています。

どんなタイプか：

新卒・中途の複数ステップ選考を設計し、経路別の歩留まりや紹介会社対応まで分析するタイプです。採用活動をデータで改善しやすい点が特徴です。

新卒定期採用の選考を標準化したい医療法人におすすめ

i-webは、新卒大量採用を軸に、媒体連携から選考、面接、適性検査までを一体で回す本格ATSです。選考フロー設計、面接評価シート、SPIなどの外部検査連携、オファー作成承認、内蔵の日程調整、SMS連携までそろうため、看護師・薬剤師などの定期採用で応募経路別の歩留まりを見ながら選考を標準化したい医療法人に向きます。 FitGapでは大企業シェアとサポート評価がカテゴリ内1位で、本部人事と各病院の担当者が分担する運用にも合わせやすい製品です。一方、スカウト自動送信やAI推薦、職務経歴書解析、AIによる求人票作成、SNS連携、外部日程調整ツール連携は非対応です。若手医師への能動的な接触や求人作成の自動化を重視する場合は、AI・スカウト寄りの製品と比較してください。

価格

19,000円

月

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

タレントパレット

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採用から配置・育成まで人材データでつなげたい法人向け

タレントパレットは、採用管理だけでなく社員のスキルや配置情報までつなげて扱うタレントマネジメント基盤型のATSです。タレントプール検索、職務経歴書解析、スカウト自動送信／AI推薦、AI選考支援、選考フロー設計、面接評価シート、外部検査連携、オファー承認に対応し、過去応募者や現職員の人材情報を欠員ポジションに合わせて再検索したい医療・福祉法人に向きます。 FitGapでは大企業・中堅企業シェアがカテゴリ内上位で、複数病院の採用データを本部で集約し、入社後の配置・育成まで見たい組織に合います。一方、LINE連携、主要求人媒体やアルバイト媒体との連携、リファラル採用管理は非対応です。介護スタッフ採用で媒体応募やLINE応募を中心に母集団を作る施設、採用専業ATSとして軽く使いたい小規模組織は他製品も比べるべきです。

価格

要問合せ

無料トライアルあり

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

HERP Hire

製品情報を見る

現場を巻き込み専門職の中途採用を進めたい法人におすすめ

HERP Hireは、現場メンバーを巻き込む「スクラム採用」と、選考状況の可視化を軸にした本格ATSです。エージェント連携管理、リファラル採用管理、外部カレンダーでの面接調整、Web会議連携、AIによる求人票作成・選考支援まで使えるため、医師・薬剤師・技師など専門職の中途採用を複数経路で進める医療・福祉法人に向きます。 FitGapでは操作性とサポート評価が同タイプ内で上位で、少人数の採用担当でも現場の評価を集めながら歩留まりを追いやすい点が強みです。一方、LINE連携、内蔵型の日程調整、メールテンプレートの一括送信は非対応で、アルバイト採用向けATSとしては推奨されません。介護スタッフやパート看護師の大量採用、LINE中心の応募者対応を重視する施設は他製品も比較が必要です。高度なBI連携は追加オプションで、医療・福祉でのシェアも突出してはいないため、新卒看護師の定期採用より専門職の中途採用比率が高い法人で特に候補になります。

価格

0円〜

医療・福祉業界でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

医療・福祉では職種や雇用形態ごとに募集経路と選考手順が変わるため、対応差が採用速度や現場負担に直結する項目を優先して比較します。

	Airワーク採用管理	engage	Hirehub	リクオプ	HITO-Manager	らくるーと	i-web	タレントパレット	HERP Hire
求人媒体連携（バイト）バイト媒体と連携できるか
求人媒体連携（専門媒体対応）特化/派遣/業務委託媒体と連携できるか
応募フォーム作成応募フォームを自由に設計できるか
LINE連携候補者とLINEでやり取りできるか
面接日程（内蔵） ATS内蔵カレンダーで調整できるか
選考フロー設計ステータス・分岐条件を設定できるか
エージェント連携管理人材紹介会社と連携できるか

一部の企業で必須

多拠点で応募が集中する法人、遠隔面接を行う病院、入社前後の手続きをつなげたい施設では、必要性が高まる項目として確認します。

	Airワーク採用管理	engage	Hirehub	リクオプ	HITO-Manager	らくるーと	i-web	タレントパレット	HERP Hire
大量応募一括処理応募多数を自動スクリーニングできるか
Web会議連携 Zoom/Teams等と面接を連携できるか
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか
入社手続き連携労務・人事システムと連携できるか
AI選考支援書類・録画解析やマッチング支援ができるか

ほぼ全製品が対応

医療・福祉向けでも多くの製品が備える基本機能です。大きな差は出にくいものの、未対応製品を除外するための確認に使います。

	Airワーク採用管理	engage	Hirehub	リクオプ	HITO-Manager	らくるーと	i-web	タレントパレット	HERP Hire
アルバイト採用管理バイト・パート応募を管理できるか
求人媒体連携（主要）主要求人サイトと連携できるか
採用サイト作成自社採用サイトを作成できるか
内定者管理/書類回収内定承諾・書類提出を管理できるか

優先度が低い

通常の施設採用では優先度が下がりやすく、退職者コミュニティやSNS運用を重視する法人だけが追加で見る項目です。

	Airワーク採用管理	engage	Hirehub	リクオプ	HITO-Manager	らくるーと	i-web	タレントパレット	HERP Hire
アルムナイコミュニティニュース/イベントを配信できるか
SNS連携 SNSに求人を投稿できるか

医療、福祉の採用管理（ATS）の選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、大まかに製品を絞る小規模施設か多拠点法人か、専任チームの有無で最初に読む製品群が変わります。採用規模と募集職種が近いタイプから読むと、比較する範囲を広げすぎずに済みます。タイプ別おすすめへ ↑
2
機能マップで、採用速度に関わる条件を確認する求人媒体連携、応募者連絡、日程調整は施設の運用で必要度が変わります。自院で必須になる条件を先に押さえると、次の比較ポイントを読みやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
3
運用・契約条件で現場に合うかを確かめる同じATSでも、求人を出す経路や応募者への連絡方法で使い勝手が変わります。本部と拠点の分担までそろえると、現場の採用体制に合う条件を確認しやすくなります。

機能の○×に加えて、医療・福祉の採用では現場の返信速度や拠点ごとの役割分担も結果に響きます。求人公開から内定前後までの流れを四つの観点でそろえると、日々の運用に合う製品を判断しやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

求人公開と募集経路の広げ方

小規模施設では自社採用ページを早く出すことが優先になり、多拠点法人では媒体や施設別ページの管理も増えます。募集経路が現場の採用規模とずれると、応募獲得の手間だけが残りやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。無料の採用ページから始める製品、複数媒体や採用サイト制作までまとめる製品、紹介会社や専門職採用の経路まで管理する製品があります。

無料の採用ページから始める製品求人ページ作成と応募受付を低い負担で始めやすい製品です。ただし専門媒体や複数経路を増やす場合は、管理方法を早めに確認します。代表製品：Airワーク採用管理 / engage

複数媒体や採用サイト制作までまとめる製品施設別の募集ページや求人検索サイトへの露出を整えやすい製品です。その分、公開までに決める素材や承認手順を施設側でも用意します。代表製品：リクオプ / HITO-Manager

紹介会社や専門職採用の経路まで管理する製品紹介会社や現場参加型の中途採用まで一つの流れに載せやすい製品です。ただし現場メンバーの入力ルールを先にそろえないと運用が乱れます。代表製品：HERP Hire

応募者連絡と面接調整の進め方

医療・福祉の採用はシフト勤務や短時間勤務の応募者も多く、返信の遅れが辞退につながりやすい領域です。メールやSMS、LINEとカレンダーの主な使い方が曖昧なままだと、現場ごとの連絡手順がばらつきます。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。メール中心で応募者管理を整える製品、LINEやSMSで早く接点を持つ製品、日程調整やWeb会議まで含める製品があります。

メール中心で応募者管理を整える製品複数経路の応募者を一覧化し、メールでの連絡をそろえやすい製品です。ただし即時返信を求める応募者層では、別の連絡手段も検討します。代表製品：Hirehub

LINEやSMSで早く接点を持つ製品スマートフォン中心の応募者へ短い導線で連絡しやすい製品です。ただしLINEを使わない層には、メールや電話の併用が必要です。代表製品：リクオプ / らくるーと

日程調整やWeb会議まで含める製品面接日程やオンライン面接の調整を採用フローに組み込みやすい製品です。一方で担当者ごとのカレンダー管理が崩れると、二重調整が起きます。代表製品：i-web / HERP Hire

拠点・職種別の採用管理体制

複数施設で同時に募集すると、本部が進捗を把握しながら各現場が面接や評価を進める場面が増えます。役割分担が曖昧なまま導入すると、施設ごとの入力漏れや判断の遅れが採用状況に影響します。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。施設別の状況を分析する製品、職種ごとの選考フローを設計する製品、採用後の人材データまでつなぐ製品があります。

施設別の状況を分析する製品拠点ごとの応募状況や不足エリアを把握しやすい製品です。ただし現場が同じ基準でステータスを更新しないと、数字の見方がそろいません。代表製品：HITO-Manager / リクオプ

職種ごとの選考フローを設計する製品看護師や専門職など、職種別に選考手順を変えやすい製品です。ただし設定を細かくしすぎると、兼任担当者の更新負担が増えます。代表製品：i-web / HERP Hire

採用後の人材データまでつなぐ製品採用情報を配置や育成のデータ活用まで広げやすい製品です。ただし採用専任ツールとして軽く使いたい施設には、管理範囲が広く感じられます。代表製品：タレントパレット

導入費用と支援範囲の合わせ方

兼任担当者の小規模施設と本部主導の医療・福祉法人では、初期設定にかけられる時間や相談先が違います。費用の安さだけで決めると、求人作成や運用設計を現場が抱え込みます。問い合わせ対応まで含めると、想定より負担が重くなることがあります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。無料または低い負担で始める製品、専任スタッフと導入準備を進める製品、見積もりや初期支援を含めて契約する製品があります。

無料または低い負担で始める製品採用ページ作成や応募者管理を小さく始めやすい製品です。ただし媒体追加やサポート条件を含めると、運用中の負担は変わります。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub

専任スタッフと導入準備を進める製品採用サイト制作や運用設計を相談しながら進めやすい製品です。その分、公開までに決める素材や承認手順を施設側でも用意します。代表製品：HITO-Manager / リクオプ

見積もりや初期支援を含めて契約する製品組織規模や管理範囲に合わせて支援内容を組み立てやすい製品です。ただし契約前に初期設定と日々の相談窓口を分けて確認します。代表製品：タレントパレット / i-web

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よくある質問

医療・福祉の採用で、ATSはどんな業務を効率化できますか？

求人の作成・掲載から応募者管理、シフト勤務を前提とした面接日程の調整、複数拠点での同時募集までを効率化できます。看護師や介護士など専門職の継続採用が多い現場ほど、応募対応の自動化が効きます。業界向けの求人媒体と連携できる製品なら、有資格者の母集団形成もしやすくなります。

複数の施設・拠点でのパート採用をまとめて管理できますか？

まとめて管理できます。多拠点・大量採用に強い製品は、施設ごとに応募を振り分けつつ、法人本部で全体の採用状況を把握できます。介護・福祉のようにパートの継続採用が多い現場で、対応漏れを防げます。リクオプやHITO-Managerはボリューム採用に対応します。拠点ごとの権限設定ができるかも確かめましょう。

看護師や介護士など専門職の採用に向いていますか？

向いています。本格的なATSは、選考フローを職種ごとに設計でき、専門職の資格や経験を管理しながら選考を進められます。i-webやタレントパレットは選考の分析にも強みがあります。医療・福祉に特化した求人媒体と連携できると、有資格者の応募を集めやすくなります。

医療・福祉向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？

無料から月数万円が目安です。Airワーク採用管理やHire hub、HERP Hireは無料から使え、i-webは月19,000円、らくるーとは月25,000円が目安です。リクオプやHITO-Manager、タレントパレットは要問い合わせです。拠点数と採用量で費用が変わるため、規模に合わせて選びましょう。

医療・福祉の採用でATS選定に気をつける点は何ですか？

一般企業向けの製品は、シフト勤務を前提とした面接調整や業界の求人媒体との連携が弱いことがあります。資格確認や複数拠点の同時募集など、現場の採用の実態に合うかを確かめることが大切です。専任の採用担当がいない施設では、操作が簡単で無料から始められる製品が向きます。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント