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情報通信向けの採用管理システム(ATS)

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情報通信向けの採用管理システム(ATS)の選び方とぴったりのサービスを診断

情報通信向けの採用管理システム(ATS)を比較したい

あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

採用管理(ATS)とは?

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に情報通信業界においては、急速な技術革新に対応するため、優れた人材の迅速な採用が求められます。ATSは、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化します。情報通信業界では、多くの求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が求められ、ATSはこれらを一手に引き受けることで、採用業務の作業工数削減やスピードアップを実現します。

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情報通信向けの採用管理システム(ATS)(シェア上位)

HERP Hire
HERP Hire
株式会社HERPが提供する採用管理システムです。スタートアップ発のサービスらしくUIが洗練されており、エンジニアやビジネス職の採用業務を直感的に進められます。候補者情報の一元管理や選考プロセスの可視化はもちろん、SlackやGitHubなど外部ツールとの連携も充実しており、テック企業のニーズにマッチした機能を搭載しています。求人票の作成から面接調整、内定承諾までスピーディーに行え、現場社員を巻き込んだコラボレーション採用も支援します。成長企業・IT企業を中心に導入が進んでおり、少人数の人事体制でも効率よく採用活動を行いたい企業に適したサービスです。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
64サービス中4
事業規模
中小企業 32
中堅企業 40
大企業 28
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する中途採用管理システムです。優れたデータ分析機能により戦略的な採用活動を支援する点が特徴で、選考プロセスの進捗や内定後の辞退原因を可視化して改善につなげることができます。ハイクラス向け転職サイト「ビズリーチ」や若手向けサイト「キャリトレ」と自動連携し、幅広い候補者データを一元管理できるため、多様な人材獲得チャネルを活用可能です。こうした高度な分析機能と豊富な連携により、中規模以上の企業や採用数が多い企業の採用効率化に特に効果を発揮します。本格的にデータ主導の採用を目指す企業に適したソリューションです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
64サービス中10
事業規模
中小企業 3
中堅企業 39
大企業 58
メリット・注意点
仕様・機能
ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
64サービス中15
事業規模
中小企業 38
中堅企業 20
大企業 42
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用市場で導入シェア16年連続No.1を誇る実績があり、大手企業を中心に2,100社以上で利用されています。リクナビやキャリタス就活など主要就職サイトと業界唯一のリアルタイム連携を実現し、応募者データを速やかに一元管理可能です。応募受付から内定までの豊富な機能を備え、オンライン面接や適性検査SPIとの連携など大規模採用を支えるオールインワンプラットフォームとして進化しています。高度なカスタマイズ性と手厚いサポートも評価されており、特に大卒新卒採用を毎年大量に行う大企業に最適なシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中17
事業規模
中小企業 33
中堅企業 36
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額43,780
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中19
事業規模
中小企業 18
中堅企業 36
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用と中途採用を一つのプラットフォームで統合管理できる点が大きな特徴で、業界・企業規模を問わず2,200社以上で導入されています。面接日程調整や候補者へのリマインド送信など煩雑な連絡業務を自動化し、採用担当者の負担を軽減します。また、採用プロセスの進捗や応募者一人ひとりのデータを可視化・分析でき、自社の採用活動の傾向や課題を把握して改善に活かせます。初期費用無料・低価格から利用可能で、中小企業から公共機関・大企業まで幅広い組織の採用DXを支えるサービスです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
64サービス中19
事業規模
中小企業 9
中堅企業 27
大企業 64
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システムです。就職サイト「マイナビ」のエントリー情報と自動連携し、応募者データをシステム上に即時反映できるため、大量の学生エントリーの管理が効率化します。説明会受付から面接評価の共有まで、新卒採用プロセスを一元化して管理でき、複数担当者での情報共有も円滑です。マイナビIDでログインできるなど操作性にも優れ、初めて新卒ATSを導入する企業でも使いやすい設計です。導入企業数は業界トップクラスで、新卒採用を行う多くの企業(特に大手)に利用されており、大規模な母集団形成と選考管理に力を発揮します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中21
事業規模
中小企業 35
中堅企業 17
大企業 48
メリット・注意点
仕様・機能
パーソルイノベーション株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイトの採用業務を徹底的に自動化し、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境を作ります。求人媒体は業界最大級の40種以上に対応しており、求人サイトや人材紹介経由の応募者データを自動で一元管理可能です。また、130社超のパーソルグループの知見を活かし、現場目線で使いやすいUIと手厚い導入支援サポートを備えているため、ITツールが苦手な人事担当者でも安心して利用できます。大手企業グループならではの信頼性とノウハウに支えられ、中堅以上の企業を中心に採用業務効率化のソリューションとして導入が進んでいます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中39
事業規模
中小企業 0
中堅企業 33
大企業 67
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額22,000
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中58
事業規模
中小企業 0
中堅企業 100
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。スタートアップから上場企業まで導入されており、採用フローの見える化・効率化・分析をクラウド上で実現します。候補者情報の管理、評価フォームのカスタマイズ、スケジュール自動調整、選考進捗のリアルタイム共有など、多様な採用活動を支える機能を備えています。またSlackなど外部ツールとの連携や「Talentio Hire」「Talentio Events」といったサービス拡張により、リファラル採用やイベント管理にも対応可能です。シンプルで使いやすいUIと必要十分な機能で中小企業にも導入しやすく、データ分析による採用改善を図りたい成長企業に最適です。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中58
事業規模
中小企業 100
中堅企業 0
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

採用管理(ATS)とは?

更新:2024年12月10日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に情報通信業界においては、急速な技術革新に対応するため、優れた人材の迅速な採用が求められます。ATSは、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化します。情報通信業界では、多くの求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が求められ、ATSはこれらを一手に引き受けることで、採用業務の作業工数削減やスピードアップを実現します。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。情報通信業界では、技術職や専門職の採用が多く、採用オペレーションの効率化は特に重要です。手際の悪いオペレーションは、技術人材の離脱を招く原因となるため、ATSを活用することで、選考面接、オファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムではできない作業にリクルーターが時間を割けるようになります。

採用プロセスの標準化

採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。情報通信業界では、特に技術評価や適性検査のデータ分析が重要です。例えば、最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、さらには応募者の技術スキルの分析などが可能です。採用プロセスを標準化することで、質の高い技術人材の一貫した採用が可能となり、再現性の高い採用結果を得ることができます。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。情報通信業界では、特化した技術系求人媒体との連携が特に重要です。また、データ連携方法にも注意が必要です。自社が使っている技術系求人媒体と連携することで、候補者データが自動で取り込まれ、効率化が図れます。求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。

人事部以外の関係者のフォロー

採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。情報通信業界では、技術部門の担当者が選考に関わることが多いため、導入の際には、システムを普段使わない技術者にも事前連絡を行うとともに、操作マニュアルや説明会を開くことが必要です。技術部門の関係者のフォローアップも考慮して導入を決めましょう。

able

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採用管理(ATS)の選び方

1

採用方法から選ぶ

採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。情報通信業界で特に重要な採用方法とその特徴は以下です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。技術系新卒向けの採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。技術職向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。募集職種の要件が多岐に渡る情報通信業界において、これらを整理する機能は非常に重要です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、技術サポート役のアルバイトやパート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。技術職の同僚や知人からの紹介を受けやすいため、情報通信業界においては特に有効です。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。情報通信業界では、技術職向けの魅力的な採用サイトを持つことが重要です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することで、候補者の関心を引きやすくなります。

3

新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。特に技術系の新卒採用に強い以下の媒体との連携が求められます: マイナビ連携 リクナビ連携 Wantedly ワンキャリア

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。特に技術サポート役を募集する際には、以下の媒体との連携が求められます: バイトル タウンワーク フロムエーナビ マイナビバイト

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、情報通信業界に適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。新卒採用向けの製品が多い傾向にあります。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。技術セミナーや説明会が多い情報通信業界には特におすすめです。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。技術人材の種まきのための機能です。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです。 情報通信業界において、採用管理システム(ATS)の導入は効果的な人材確保と採用プロセスの効率化に寄与します。業界特有の課題を解決するために、自社に最適なATSを選定しましょう

able

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