- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
目次
ミイダスとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
ミイダスとは
ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。
強み
月1回5分のライトサーベイ
月に1度、5分程度で回答できる少問数のアンケートを実施するため、従業員の負担が少なく継続的に取り組みやすいです。調査カテゴリーは「やりがい」「ミッション」「健康」など6領域から必要なものだけ選択でき、自社の状況に合わせて効率的にデータ収集できます。気軽に繰り返せるライトサーベイで、組織のコンディションをタイムリーにモニタリング可能です。
独自診断で候補者の活躍要因を可視化
Miidasは独自の活躍要因診断機能を備えており、人材の潜在能力や適性を客観的に評価することが可能です。経験やスキルといった表層的な情報だけでなく、性格や志向性といった内面的な要素も加味したアセスメントを実施することで、入社後に成果を上げる可能性の高い人材を効率的に発掘できる仕組みとなっています。これにより、採用活動における人材評価の精度向上が期待できます。
リアルタイムで変化と離職兆候を検知
回答データはリアルタイムに可視化され、個人・チームごとのコンディションやその推移が即座にわかります。高頻度で定点観測することで、一人ひとりのモチベーション低下や離職の兆候を早期に発見でき、問題が顕在化する前に適切なアプローチを取れます。従業員の変化を見逃さない仕組みにより、離職防止に効果を発揮します。
経験・適性の両面から人材発掘
Miidasでは、単なる経歴情報だけでなく、コンピテンシー診断やバイアス診断を活用することで、候補者の適性を多角的に分析できます。これにより、自社の求める人物像にマッチする人材を見極めたうえでスカウトすることが可能です。中途採用・新卒採用のいずれにも対応しており、個々の特性に応じたアプローチを行うことで、採用後のミスマッチを低減する効果が期待できます。経験と適性の両面から候補者を評価できる点が特長といえます。
コンピテンシー診断との連携で精度向上
社内の別サービスである適性検査（コンピテンシー診断）と併用することで、従業員各自の性格傾向や強み・弱みの情報とサーベイ結果を結びつけて分析できます。単なる平均値ではなく「その人にとっての通常状態」と比較して異変を捉えることができ、支援が必要な社員を的確に炙り出せます。人材アセスメント結果とサーベイを統合した分析により、より精緻で個別最適化された組織改善策を講じられます。
無制限スカウトの定額プラン
Miidasは定額料金で利用でき、送信するスカウト数や採用人数に制限がありません。多人数採用や長期にわたる採用活動でも追加費用が発生しないため、コスト計画が立てやすい特長があります。採用規模の変動に左右されず一定の予算内で運用できることから、継続的に一定数以上の人材確保が必要な企業での活用に適しています。スカウト送信数を気にせず、幅広い候補者へアプローチできる点も利点といえます。
注意点
測定指標の範囲限定
「はたらきがいサーベイ」は社員の満足度と重要度という観点で組織の状態を示す仕組みですが、主に社員の意欲や愛着に焦点を当てています。一般的なエンゲージメント調査と比べ、評価軸が独自であるため把握できる内容が部分的です。多面的な診断を行いたい場合には他のサーベイと組み合わせて補完する必要があるかもしれません。
全工程の一元化は要件整理が必要
外部の採用管理システムと組み合わせ、集客はMiidasで行い応募者管理は他システムで行うという運用例が案内されています。Miidas単体で求人公開から選考・評価まで完結させたい場合は、自社の採用プロセスとの整合性を踏まえた要件定義が必要となる点に留意が必要です。既存の採用管理システムを中核に据えつつ、母集団形成や候補者の見極め機能をMiidasに任せる運用を想定している企業に適した設計といえます。
システム連携の仕組みがシンプル
ミイダスのサーベイ結果は基本的に同社のプラットフォーム上で確認する形式で、他システムへの自動連携は強く打ち出されていません。必要に応じてCSV等でデータを取り出し、自社の人事システムに取り込む運用が考えられます。他サービスと比べ統合度は高くないため、単独利用が前提となりがちです。
少量採用では定額制が割高になる可能性
Miidasはスカウト通数や採用人数が無制限の定額制を採用しており、一定規模以上の採用活動を想定した料金設計となっています。そのため、採用数が少ない期間が続く企業の場合、従量課金型の媒体と比較してコスト最適化が難しい場面が生じる可能性があります。導入にあたっては、月々の運用強度や想定される採用人数を踏まえ、自社の採用計画に照らして費用対効果を慎重に評価することが推奨されます。
新しいアプローチによる未知数な部分
採用サービス発のユニークな組織サーベイであり、市場提供開始から年数が浅いです。革新的な方法論で注目されていますが、長期間の運用実績やベンチマークの蓄積はこれからの面もあります。最新の手法を取り入れる反面、その効果検証は自社内で丁寧に見極める必要があります。
詳細条件活用ゆえのラーニングカーブ
候補者検索では1,733項目の詳細条件や独自診断の結果を活用できる設計となっていますが、見極め指標の選定やスカウト条件のチューニングには一定の時間を要する傾向があります。そのため導入初期は運用者の習熟期間が必要となる場合があり、少人数体制や立ち上げ直後のチームにおいては、段階的に活用範囲を広げていく運用設計が適していると考えられます。
カテゴリ別マーケットシェア
2025年8月 FitGap調査
ミイダスの採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
ミイダスのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
ミイダスの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
事業規模
ミイダスの適性検査サービスマーケットシェア
シェア
事業規模
ミイダスのHR適性診断AIマーケットシェア
シェア
事業規模
ミイダスの人材マッチングAIマーケットシェア
シェア
事業規模
ミイダスのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。ミイダスには1つのプランがあります。
ミイダスとよく比較されるサービス
ミイダスとよく比較される製品を紹介！ミイダスは採用管理（ATS）の製品です。ミイダスとよく比較されるメジャー製品は、Talentio、リクナビHRTech採用管理、ジョブカン採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
Talentio
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。
ミイダスと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
ミイダスと比べて...
できること
新卒採用
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
できないこと
適性検査の実施
リクナビHRTech採用管理
株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。
ミイダスと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
ミイダスと比べて...
できること
人材紹介会社からの応募受付
応募ルート別の通過率、辞退率の表示
できないこと
適性検査の実施
内定者からの問い合わせ対応
ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。このシステムの主な機能には、新卒や中途採用、リファラル採用、他媒体から応募のあった候補者の一括管理、採用実績の集計などがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。株式会社DONUTSは、ジョブカン採用管理の他にもジョブカンシリーズとして、会計ソフトの「ジョブカン会計」や人事システムの「ジョブカン労務HR」などバックオフィス業務に関する多様な製品を提供しています。
ミイダスと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
ミイダスと比べて...
できること
新卒採用
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
できないこと
適性検査の実施
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。