ミイダス

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無料トライアル

採用管理（ATS）

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

強み

先進

診断による候補者の評価

定額制

注意点

機能の制限

他採用サイトとの連携なし

サポートの制限

ミイダスとは

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

強み

先進

ミイダスは中途採用に特化した先進性の高いサービスを提供しています。このサービスは診断を受けて適性や能力を数値化した求職者を企業側がスカウトするという思想を持っています。採用者と求職者がお互いにミイダスの診断サービスを活用することで、企業は最適な人材を採用する可能性が高まります。

診断による候補者の評価

採用者側は既存の活躍できる社員の性格や特長をもとに採用基準の設定を行うことができます。また、求職者側が行う市場価値診断、コンピテンシー診断、バイアス診断といった独自の診断機能によって自社で求められる能力を持ち、適性の高い人材を見つけスカウトをかけることができます。

定額制

この製品は定額制で、スカウト回数や採用人数に制限はありません。多数の求職者にアプローチをかけたい、または急な拡大需要に対応したい企業にとっては非常に有用な点です。費用対効果も高く、予算計画が立てやすいというメリットもあります。

注意点

機能の制限

ミイダス導入の注意点は他の採用管理製品と比較して機能が制限されていることです。特に、製品が対応できるのは「中途採用」のみで、新卒採用やアルバイト・パートの採用など多くの採用形態に対応していないという問題があります。新卒採用やパート採用には他のサービスを利用する必要があります。

他採用サイトとの連携なし

ミイダスは多くの求人サイトや他のプラットフォーム（例：「マイナビ」、「リクナビ」、「Wantedly」など）との連携はできません。このサービスは自社の診断を受け登録した求職者を企業側がスカウトするという形態のため、ミイダス以外の採用プラットフォームを利用は今後も追加される可能性は低いです。

サポートの制限

ミイダスの利用中に利用できるサポートは「お問い合わせフォーム」のみで、電話やチャットによる即時のサポートが提供されていないません。公式ホームページで利用方法などに関するQ&Aがありますが緊急時や複雑な問題が発生した場合すぐに対応されない可能性があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

ミイダスの採用管理（ATS）マーケットシェア

全64サービス中

位

ミイダス利用者の業種内訳

製造 22%
IT、インターネット 20%
建設、不動産 15%
卸売、小売 9%
医療、福祉 6%

ミイダス利用者の事業規模の内訳

大規模 42%
小規模 38%
中規模 20%

サービス基本情報

リリース : 2015年

https://corp.miidas.jp/

@miidas_jp

@miidas.jp

運営会社基本情報

会社 : ミイダス株式会社

本社所在地 : 東京都港区

会社設立 : 2019年

ウェブサイト : https://miidas.co.jp/

ミイダス株式会社運営サービス一覧

ミイダス

編集

遠藤慎

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

ミイダスとよく比較されるサービス

ミイダスとよく比較される製品を紹介！ミイダスは採用管理（ATS）の製品です。ミイダスとよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HERP Hire

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

ミイダスと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

ミイダスと比べて...

できること

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

アルムナイ採用

できないこと

適性検査の実施

HITO-Link リクルーティング

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。

ミイダスと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

ミイダスと比べて...

できること

新卒採用

人材紹介会社からの応募受付

自社で作成した採用サイトからの応募受付

できないこと

適性検査の実施

内定者からの問い合わせ対応

HRMOS採用中途版

HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。

ミイダスと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

ミイダスと比べて...

できること

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

社員への求人票共有機能

できないこと

候補者データのCSV登録

適性検査の実施

かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。

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