- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
64サービス中
15
位
事業規模別シェア
目次
ミイダスとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
ミイダスとは
ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。
強み
月1回5分のライトサーベイ
月に1度、5分程度で回答できる少問数のアンケートを実施するため、従業員の負担が少なく継続的に取り組みやすいです。調査カテゴリーは「やりがい」「ミッション」「健康」など6領域から必要なものだけ選択でき、自社の状況に合わせて効率的にデータ収集できます。気軽に繰り返せるライトサーベイで、組織のコンディションをタイムリーにモニタリング可能です。
月1回5分のライトサーベイ
月に1度、5分程度で回答できる少問数のアンケートを実施するため、従業員の負担が少なく継続的に取り組みやすいです。調査カテゴリーは「やりがい」「ミッション」「健康」など6領域から必要なものだけ選択でき、自社の状況に合わせて効率的にデータ収集できます。気軽に繰り返せるライトサーベイで、組織のコンディションをタイムリーにモニタリング可能です。
リアルタイムで変化と離職兆候を検知
回答データはリアルタイムに可視化され、個人・チームごとのコンディションやその推移が即座にわかります。高頻度で定点観測することで、一人ひとりのモチベーション低下や離職の兆候を早期に発見でき、問題が顕在化する前に適切なアプローチを取れます。従業員の変化を見逃さない仕組みにより、離職防止に効果を発揮します。
リアルタイムで変化と離職兆候を検知
回答データはリアルタイムに可視化され、個人・チームごとのコンディションやその推移が即座にわかります。高頻度で定点観測することで、一人ひとりのモチベーション低下や離職の兆候を早期に発見でき、問題が顕在化する前に適切なアプローチを取れます。従業員の変化を見逃さない仕組みにより、離職防止に効果を発揮します。
コンピテンシー診断との連携で精度向上
社内の別サービスである適性検査（コンピテンシー診断）と併用することで、従業員各自の性格傾向や強み・弱みの情報とサーベイ結果を結びつけて分析できます。単なる平均値ではなく「その人にとっての通常状態」と比較して異変を捉えることができ、支援が必要な社員を的確に炙り出せます。人材アセスメント結果とサーベイを統合した分析により、より精緻で個別最適化された組織改善策を講じられます。
コンピテンシー診断との連携で精度向上
社内の別サービスである適性検査（コンピテンシー診断）と併用することで、従業員各自の性格傾向や強み・弱みの情報とサーベイ結果を結びつけて分析できます。単なる平均値ではなく「その人にとっての通常状態」と比較して異変を捉えることができ、支援が必要な社員を的確に炙り出せます。人材アセスメント結果とサーベイを統合した分析により、より精緻で個別最適化された組織改善策を講じられます。
注意点
測定指標の範囲限定
「はたらきがいサーベイ」は社員の満足度と重要度という観点で組織の状態を示す仕組みですが、主に社員の意欲や愛着に焦点を当てています。一般的なエンゲージメント調査と比べ、評価軸が独自であるため把握できる内容が部分的です。多面的な診断を行いたい場合には他のサーベイと組み合わせて補完する必要があるかもしれません。
測定指標の範囲限定
「はたらきがいサーベイ」は社員の満足度と重要度という観点で組織の状態を示す仕組みですが、主に社員の意欲や愛着に焦点を当てています。一般的なエンゲージメント調査と比べ、評価軸が独自であるため把握できる内容が部分的です。多面的な診断を行いたい場合には他のサーベイと組み合わせて補完する必要があるかもしれません。
システム連携の仕組みがシンプル
ミイダスのサーベイ結果は基本的に同社のプラットフォーム上で確認する形式で、他システムへの自動連携は強く打ち出されていません。必要に応じてCSV等でデータを取り出し、自社の人事システムに取り込む運用が考えられます。他サービスと比べ統合度は高くないため、単独利用が前提となりがちです。
システム連携の仕組みがシンプル
ミイダスのサーベイ結果は基本的に同社のプラットフォーム上で確認する形式で、他システムへの自動連携は強く打ち出されていません。必要に応じてCSV等でデータを取り出し、自社の人事システムに取り込む運用が考えられます。他サービスと比べ統合度は高くないため、単独利用が前提となりがちです。
新しいアプローチによる未知数な部分
採用サービス発のユニークな組織サーベイであり、市場提供開始から年数が浅いです。革新的な方法論で注目されていますが、長期間の運用実績やベンチマークの蓄積はこれからの面もあります。最新の手法を取り入れる反面、その効果検証は自社内で丁寧に見極める必要があります。
新しいアプローチによる未知数な部分
採用サービス発のユニークな組織サーベイであり、市場提供開始から年数が浅いです。革新的な方法論で注目されていますが、長期間の運用実績やベンチマークの蓄積はこれからの面もあります。最新の手法を取り入れる反面、その効果検証は自社内で丁寧に見極める必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
ミイダスの採用管理（ATS）マーケットシェア
全64サービス中
15
位
ミイダス利用者の業種内訳
- 製造 22%
- IT、インターネット 20%
- 建設、不動産 15%
- 卸売、小売 9%
- 医療、福祉 6%
ミイダス利用者の事業規模の内訳
- 大規模 42%
- 小規模 38%
- 中規模 20%
ミイダスのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。ミイダスには1つのプランがあります。
ミイダスとよく比較されるサービス
ミイダスとよく比較される製品を紹介！ミイダスは採用管理（ATS）の製品です。ミイダスとよく比較されるメジャー製品は、アクセスオンライン、Talentio、TalentCloudです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
アクセスオンライン
アクセスオンラインは、株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システム（ATS）です。マイナビ社は、主に人材紹介、求人広告、就職関連情報サービス、人材派遣サービスなどを主に行っています。マイナビ社は、アクセスオンライン以外にも、アクセスオンラインシリーズでタレントプール、内定者向け、中途採用向けの各種製品を展開しています。
ミイダスと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
ミイダスと比べて...
できること
新卒採用
リファラル採用
自社で作成した採用サイトからの応募受付
できないこと
候補者データのCSV登録
適性検査の実施
内定者からの問い合わせ対応
Talentio
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。
ミイダスと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
ミイダスと比べて...
できること
新卒採用
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
できないこと
適性検査の実施
TalentCloud
株式会社タレントクラウドが提供する採用管理（ATS）です。TalentCloudは、採用プロセスを支援する多機能ソフトで、タレントプール構築、採用ブランディング、候補者トラッキング、採用管理を容易に行うことが可能です。特にタレントプール構築には、招待メール送信、登録フォーム設定、CSV一括登録などの機能があり、候補者との持続可能な関係を構築できます。また、採用コストを平均70%削減するなどの実績を持っています。
ミイダスと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
ミイダスと比べて...
できること
新卒採用
リファラル採用
アルムナイ採用
できないこと
適性検査の実施
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。