タブレットで使える採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。シリーズ累計導入実績25万社以上を誇り、応募獲得から内定承諾まで採用プロセスをクラウド上で一元管理できます。業界最安水準の月額料金（8,500円～）とシンプルなUIが特徴で、ATS初心者や中小企業でも導入しやすく、人事担当者から面接官まで直感的に操作可能です。契約は1ヶ月単位で、毎月の応募者数に応じた料金設定のため採用規模に合わせ無駄なく利用できます。また10種類以上の求人媒体と自動連携し、応募者情報の手入力を削減できます。コミュニケーション面ではメールだけでなくLINEとも連携可能で、候補者とのやりとりも一括管理できます。さらに各選考ステップの到達数や通過率などを分析するレポート機能により、採用活動の振り返りと改善にも役立ちます。モバイル対応にも優れており、スマホやタブレットから候補者情報をいつでも確認・共有できるため、外出先や面接会場でもリアルタイムに状況把握が可能です。総合力が高く、初めて採用管理システムを導入する企業にも適したサービスと言えます。

「株式会社ビズリーチ」が提供する採用管理システムです。新卒採用に特化したチャネル連携と推薦AIを備え、学校キャリアセンターやオープンESからの応募を自動取込、説明会・面接フローを一括管理できます。タブレット利用では評価シートや適性検査結果を横並び表示し、複数面接官がリアルタイムにコメントを共有できるためフィードバック速度が向上。選考プロセス別の歩留まり分析と先輩内定者データ比較で、自社に合う学生像を可視化し、母集団形成の精度を高めます。50〜500名規模の成長企業では採用担当1人でも運用可能なテンプレート機能が好評で、1,000名超の大手ではグループ会社横断のダッシュボードが決裁スピードを支援。料金は学生エントリー数に応じた従量課金で、採用数が読めない企業でもコストを最適化できる柔軟さが魅力です。SlackやSmartHRとの連携で内定後の書類回収・入社手続きを自動化し、人事全体のDXを一歩で実現。さらにビズリーチの人材DBとの連携で潜在層アプローチも容易となり、オファー返信率は業界平均の1.6倍を記録します。ISMS取得、サポート窓口平日10〜19時対応で初めてのATS導入でも安心してスタートできます。

「Thinkings株式会社」が提供する採用管理システムです。中途・新卒・アルバイトまで横断して扱える柔軟なワークフロー設計が強みで、求人媒体35社と連携し候補者情報を自動統合します。スマートフォンより大きいタブレット画面ではドラッグ＆ドロップで選考ステージを移動でき、カンバン形式で進捗を可視化、現場リーダーが会議中に即判断可能。応募者向けポータルでは動画視聴や適性検査をモバイル・タブレット双方に最適表示し、候補者体験も向上させます。BIダッシュボードは媒体別CPAや採用経路ROIをグラフ化し、年間予算配分を最適化。従業員100〜1,500名規模のIT企業を中心に4,000社へ導入され、APIで基幹システムやSlack、Google Workspaceと容易に連携。AIレコメンドが過去合格者とのスキル類似度を算出し、母集団を自動優先順位付けすることで書類選考時間を43％短縮した事例もあります。料金は月額30,000円からのサブスク型で、複数拠点やリモート採用にも向くIP制限・二段階認証を標準搭載。オンライン研修や電話サポートに加え、運用定着コンサルが半年間無償提供され、ATS初導入でも安心です。

株式会社Rootsが提供する採用管理システムです。中小企業の採用を強力にサポートし、導入企業は600社を超えます。新卒・中途問わず説明会の管理から選考進捗、内定承諾まで一連の採用業務をクラウド上で一括管理可能です。シンプルでわかりやすいUIにより複雑な採用フローも直感的に操作でき、インターン経由や拠点別採用など複数の採用ルートにも柔軟に対応します。応募者データは自動で分析・レポートされるため、人事担当者が新たな分析作業を行う必要はありません。さらに学生との連絡に安全にLINEを活用でき、システム上から学生のLINEアカウントに直接メッセージを送受信可能で個人情報管理の課題を解決します。新卒と中途を同じシステム・画面で一元管理できるため、導入時や人事異動時の学習コストも最小限で済み、管理工数を削減できます。独自AIを用いた内定辞退防止の仕組みも備え、候補者の志向性をスコアリングして離脱リスクを可視化し、歩留まり改善にも寄与します。ユーザー数やデータ量が増えても追加費用が発生せず、低コストで長期利用できる点も魅力です。スマホやタブレットからの利用にも対応し、少人数の採用チームでも求人イベントや出先でリアルタイムに候補者情報を確認・更新できます。

「株式会社プラスアルファ・コンサルティング」が提供する採用管理システムです。組織人材データ活用プラットフォーム「タレントパレット」に採用モジュールを統合し、選考時から入社後評価・配置まで一気通貫で人材データを蓄積できます。タブレット利用では候補者情報と既存社員データを二画面比較し、配属シミュレーションを現場マネージャーが会議中に行えるため、意思決定のスピードと納得感を両立。BI機能が応募経路ROI、内定辞退要因、入社後活躍度まで可視化し、PDCAを高速で回せるのが特徴です。300〜3,000名規模の製造・IT企業を中心に2,500社が導入、ジョブ型採用やリスキリング施策と連動させやすい柔軟設計が高評価。料金は社員数連動のサブスク制、既存の給与・勤怠システムとのAPI連携が豊富でスモールスタートから段階的な拡張が可能。AIテキストマイニングが面接メモを解析し、カルチャーフィット度をスコア化するなど、他社ATSにはない高度分析が利用できるのも魅力。プライバシーマーク取得、専任コンサルの定着支援付きで、データドリブン採用に挑戦したい企業に最適です。オンボーディング用eラーニングを採用決定と同時に配信できるため、早期戦力化も期待できます。

「SAPジャパン株式会社」が提供する採用管理システムです。グローバル人事基盤SuccessFactorsの一モジュールとして、世界90カ国以上の法規制と多言語に対応し、日本語運用も最適化されています。タブレットネイティブなFiori UXを採用し、候補者検索や面接評価を指先のジェスチャーで直感操作可能、役員が出張先でも承認を即時完了。職種別テンプレートとAIキーワード抽出により求人票作成を自動化、LinkedInやキャリア関連SNSと連携して候補者プールを拡張します。従業員1,000名超の多国籍企業で統合HCMとして選ばれる一方、日本国内だけで導入する300名規模企業にも適切なスケールで導入事例が増加。採用から評価・報酬・学習までデータがシームレスに連結し、採用KPIと離職率、研修効果を一画面で分析するダッシュボードを提供。月額はユーザー数課金で、既存SAP ERPや外部給与システムともAPI連携し、複雑なグループ企業構成でもデータ二重入力を排除します。ISO27001準拠のクラウド基盤と24時間グローバルサポートに加え、日本法人の導入支援チームが定着運用を並走するため安心です。また、AI面接分析機能が表情・声色を解析し、スキルマッチ度とポテンシャルを数値化する最先端技術も試験提供中です。

「株式会社リクルート」が提供する採用管理システムです。リクナビやIndeedなど自社メディアとの高い親和性を活かし、求人掲載から応募者取込、スカウト配信までをワンクリックで実行できます。タブレット利用時は直感的なカードUIで選考状況をドラッグしながら更新でき、店舗マネージャーや現場責任者も隙間時間で対応が可能。応募者とのメッセージはLINE公式アカウントと連携して自動通知、面接リマインドや辞退防止を支援。従業員30〜500名のサービス業やベンチャー企業で導入が進み、応募数に応じた従量課金のため採用活動の繁閑に合わせてコストを最適化できます。ダッシュボードでは媒体別コスト、面接参加率、内定承諾率をリアルタイムで表示し、改善アクションをレコメンド。SmartHRやfreee人事労務とのAPI連携で入社手続きを一括デジタル化し、ペーパーレス化と作業時間70％削減を実現した事例もあります。サポートはチャット・電話・オンライン講習が無料、個人情報は暗号化通信で保護され、はじめてATSを利用する企業でも安心です。さらにアルバイトシフト管理サービスAirシフトと連携すれば、採用から稼働シフト設定までを同一タブレット内で完結でき、店舗運営全体の効率化に寄与します。

「株式会社HERP」が提供する採用管理システムです。“スクラム採用”を掲げ、エンジニアや現場メンバーが主体的に選考へ参加できるコラボレーション設計が特徴。タブレットアプリでは応募者タイムラインを時系列で並べ、コメントや合否をスワイプ入力でき、面接後すぐにナレッジを共有可能。Slackと深く連携し、候補者情報やリマインドを自動投稿、カジュアル面談の可視化率が40％改善した事例があります。スタートアップ30名規模から上場直後1,000名規模まで導入実績が増加中で、月額27,500円の固定料金で応募件数無制限。GitHub・Green・Wantedlyなど開発系チャネルとのAPI連携が豊富で、母集団形成に強み。ダッシュボードでは選考フェーズ別滞在日数を自動計測し、ボトルネックを可視化、意思決定を高速化します。機能アップデートが平均月4回と俊敏で、ユーザーコミュニティのフィードバックを即反映する開発体制も魅力です。ISMS準拠のセキュリティと二段階認証を標準装備、データは全て国内データセンターで暗号化保管されるため、情報管理ポリシーが厳格な企業でも導入可能です。候補者向けポータルではタブレット閲覧時もレスポンシブで社風紹介動画を高画質再生でき、エンゲージメント向上に寄与します。

「株式会社SmartHR」が提供する採用管理システムです。労務手続きクラウドSmartHRと同一基盤で動作し、採用から入社手続き、マイナンバー収集までをワンストップで完結できるのが強み。タブレット画面では面接評価入力と入社書類確認をスムーズに切り替えられ、現場面接官がデスクレス環境でも最新情報を確認可能。募集要項テンプレートやワークフローはノーコードで編集でき、中小企業でもIT担当なしで運用開始が可能です。従業員20〜300名規模のバックオフィスリソースが限られた企業に評判が高く、入社手続きの自動化で書類郵送コストを約90％削減した事例も。Slack・Googleカレンダー連携で面談日程を一括調整し、リマインド自動化によって辞退率を抑制。ダッシュボードでは採用KPIと入社後定着率を横並びに表示し、オンボーディング施策の効果検証が容易。料金は従業員数連動のサブスク制で、人事労務機能とのバンドル契約なら30％割引、プライバシーマーク取得と24時間チャットサポートで安心です。加えてAIが応募書類を自動分類し、過去採用者とのスキル類似度をスコア化、スクリーニング時間を平均45％短縮しました。タブレット内署名による雇用契約締結も標準搭載し、完全ペーパーレスを実現します。

「株式会社ステラス」が提供する採用管理システムです。キャリア採用に特化し、求人媒体・人材紹介・リファラルを一元管理できるプラットフォームで、業界専門向けエージェントとの連携が豊富です。タブレットUIではスワイプでパイプラインを移動しながら評価入力が可能、部門長が会議室や現場で即座に合議を完了できます。従業員100〜800名規模の専門職採用が多いBtoB企業で導入が進み、リファラル経由応募比率が導入前比2.3倍に伸長した事例も。Web面接機能はタブレットカメラを利用し、録画自動保存・共有がワンタップで完結、過去面接データをAIが定量比較し評価のばらつきを軽減します。料金は応募者件数無制限の月額55,000円固定で、応募データは国内クラウド上に暗号化保管、二段階認証とIP制限でセキュアに運用。分析ダッシュボードでは求人別CPA・決定単価を可視化し、施策改善アラートを自動通知。導入研修・チャットサポートに加え、四半期ごとの運用レポート提供で継続的な改善を支援し、ATS初導入でも安心です。さらに応募者用マイページはレスポンシブ設計でタブレット閲覧時も見やすく、会社紹介動画や内定者交流チャットを一体提供し、エンゲージメントを高めます。