あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる

あなたにぴったりの

スマホ（iPhone / Android）で使える採用管理システム（ATS）

を無料で選定

Q. どちらに当てはまりますか？

スマホで使える採用管理システム（ATS）を知りたい

あなたにおすすめ

条件に合う採用管理システムを知りたい

応募者管理を効率化したい

採用業務のデータを一元化したい

スマホ対応の採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

採用管理システム（ATS）は今や「PCで使うもの」ではなくなりつつあります。面接官が外出先からスマホで評価を入力したり、店舗責任者が合間に応募通知を確認したりと、スマホブラウザでの操作性が採用スピードを左右する時代です。一方で、同じスマホ対応ATSでも「選考分析まで深くカバーする製品」「求人媒体との連携に強い製品」「無料で手軽に始められる製品」と、ソフトウェアとしての守備範囲はまったく異なります。FitGapでは、この守備範囲の違いを3つのタイプに整理し、要件の優先度の付け方から実機テストのコツまで、スマホ時代のATS選びを具体的にガイドします。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

スマホ（iPhone / Android）で使える採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
クラウドハウス採用	採用業務をまるごと自動化するフルスペックタイプ 🚀	要問合せ	中小中堅大企業	自社採用サイトの制作とSEO改善に強い。専任チームが運用まで伴走。
PERSONA	採用業務をまるごと自動化するフルスペックタイプ 🚀	$250月	中小中堅大企業	600以上の媒体応募を集約。AI解析も備え、大量採用を広く管理できる。
HRMOS採用中途版	採用業務をまるごと自動化するフルスペックタイプ 🚀	要問合せ	中小中堅大企業	中途採用データを分析して選考改善できる。中堅以上のシェアもトップ。
リクナビHRTech採用管理	求人媒体を束ねて応募を最大化するメディア連動タイプ 📡	0円~	中小中堅大企業	中途エージェント応募を無料で管理。使いやすく初めてのATSにも向く。
RPM	求人媒体を束ねて応募を最大化するメディア連動タイプ 📡	85,000円月	中小中堅大企業	400以上の媒体連携と媒体別コスト分析で、大量採用の予算配分を見直せる。
採用係長	求人媒体を束ねて応募を最大化するメディア連動タイプ 📡	0円~月	中小中堅大企業	AI求人票作成と検索エンジン連携で、専任者が少ない中小企業に強い。
Hirehub	無料で始められるライト運用タイプ 🆓	0円~	中小中堅大企業	無料で応募集約から選考フロー・面接評価まで扱える。中小企業シェアも上位。
engage	無料で始められるライト運用タイプ 🆓	要問合せ	中小中堅大企業	0円で採用サイト作成と求人掲載を始められる。中小企業シェアがトップ。
Wantedly Hire	無料で始められるライト運用タイプ 🆓	要問合せ	中小中堅大企業	カルチャー発信でエンジニア・デザイナー採用に強い。IT系シェアもトップ。

タイプ別おすすめ製品

採用業務をまるごと自動化するフルスペックタイプ 🚀

このタイプが合う企業：

年間採用数が多く、選考プロセスの可視化・分析までソフトウェアで一気通貫で管理したい中堅〜大手企業の採用チーム

どんなタイプか：

応募者管理、選考フロー、評価データ、採用分析まで一気通貫で扱うタイプです。スマホ上のステータス確認や評価入力も含め、採用プロセス全体を深く管理します。

このタイプで重視すべき機能：

📊選考フロー自動化・KPI分析

応募から内定までの進行と歩留まりを可視化し、選考遅延やチャネル別成果を確認できます。

🤖AI活用の候補者スクリーニング

応募書類を解析して候補者をスコア化し、確認優先度をスマホ画面でも把握できます。

求人媒体を束ねて応募を最大化するメディア連動タイプ 📡

このタイプが合う企業：

複数の求人媒体を併用しており、ソフトウェアによる媒体横断の応募者一括管理と求人掲載の自動化を重視する企業

どんなタイプか：

複数の求人媒体と連携し、求人作成・掲載・応募者取り込みをまとめて扱うタイプです。媒体別ログインを減らし、スマホから応募状況や原稿変更を確認できます。

このタイプで重視すべき機能：

🔗複数求人媒体との自動連携

各求人媒体の応募者情報を自動取り込みし、媒体別の応募状況や対応漏れを確認できます。

📝求人ページ作成・自動掲載

求人原稿の作成から連携媒体への掲載まで行い、スマホから修正や公開状態を管理できます。

無料で始められるライト運用タイプ 🆓

このタイプが合う企業：

採用管理ソフトウェアを初めて導入する企業や、コストをかけずにスマホ中心で手軽に応募者管理を始めたい小規模〜中小企業

どんなタイプか：

無料または低コストで、応募者管理や選考ステータス管理を始められるタイプです。機能を絞った軽量な画面で、スマホブラウザでも扱いやすい点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

💰完全無料の応募者一元管理

応募者を無料で一元管理し、応募通知の確認や候補者ステータス更新をスマホで行えます。

🏠自社採用ページの簡単作成

テンプレートでスマホ対応の採用ページを作成し、公開や求人検索エンジン掲載を進められます。

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

スマホ対応の採用管理では、媒体連携の広さ、面接調整、評価入力、分析まで対応差が大きいため、採用速度と運用の深さを左右する項目として確認してください。

	クラウドハウス採用	PERSONA	HRMOS採用中途版	リクナビHRTech採用管理	RPM	採用係長	Hirehub	engage	Wantedly Hire
求人媒体連携（主要）主要求人サイトと連携できるか
求人媒体連携（バイト）バイト媒体と連携できるか
求人媒体連携（専門媒体対応）特化/派遣/業務委託媒体と連携できるか
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか
面接評価シート評価項目を設定・スコア集計できるか
基本レポート面接数・通過率を可視化できるか
高度分析・BI連携高度分析や外部BI連携ができるか

一部の企業で必須

人材紹介会社の活用、オンライン面接、適性検査、LINE連絡、AI支援を使う企業では重要度が上がります。自社の採用チャネルや候補者対応に合わせて見てください。

	クラウドハウス採用	PERSONA	HRMOS採用中途版	リクナビHRTech採用管理	RPM	採用係長	Hirehub	engage	Wantedly Hire
エージェント連携管理人材紹介会社と連携できるか
LINE連携候補者とLINEでやり取りできるか
Web会議連携 Zoom/Teams等と面接を連携できるか
外部検査連携 SPIなどの適性検査結果を取込できるか
AI選考支援書類・録画解析やマッチング支援ができるか

ほぼ全製品が対応

中途採用やインターン、アルバイト採用、自社採用サイト作成は多くのスマホ対応ATSで備わる基本機能です。細かな使いやすさや制限を中心に比較してください。

	クラウドハウス採用	PERSONA	HRMOS採用中途版	リクナビHRTech採用管理	RPM	採用係長	Hirehub	engage	Wantedly Hire
中途採用管理中途採用フローを管理できるか
インターン管理インターン応募〜本選考を管理できるか
アルバイト採用管理バイト・パート応募を管理できるか
採用サイト作成自社採用サイトを作成できるか

優先度が低い

退職者向けコミュニティや社内紹介促進、オファー承認までスマホ中心の採用管理で求める企業は限られます。該当しない場合は後回しで問題ありません。

	クラウドハウス採用	PERSONA	HRMOS採用中途版	リクナビHRTech採用管理	RPM	採用係長	Hirehub	engage	Wantedly Hire
アルムナイコミュニティニュース/イベントを配信できるか
社内キャンペーン機能リファラル紹介を促進できるか
オファー作成・承認WF オファーレター作成・承認フローに対応できるか

スマホ対応の採用管理（ATS）の選び方

1.スマホで担う採用業務を決める

まず、スマホで誰が何を行うかを整理します。採用チームが分析まで管理するなら「採用業務をまるごと自動化するフルスペックタイプ 🚀」、複数媒体の応募を集めたいなら「求人媒体を束ねて応募を最大化するメディア連動タイプ 📡」、低コストで応募者管理を始めたいなら「無料で始められるライト運用タイプ 🆓」を起点にします。面接官、店舗責任者、採用担当者がスマホで確認する場面を分けると、必要な機能を絞りやすくなります。