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スマホで使える採用管理システム(ATS)

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あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

スマホ対応(iPhone・Android)の採用管理システム(ATS)とは?

採用管理システム(ATS)とは、応募者情報の一元管理から選考プロセスの管理、内定者フォローまで、企業の採用活動全般を支援するシステムです。応募者の情報管理や、面接日程の調整、選考状況の追跡などを効率的に行えます。 スマホ対応の採用管理システムでは、採用担当者がiPhone・Androidなどのスマートフォンから応募者情報の確認や選考状況の更新を行えます。面接官も外出先から面接予定を確認したり、面接評価を入力したりできます。また、応募者とのコミュニケーションもスマホから行え、面接日程の調整や各種連絡をスムーズに実施できます。さらに、内定者フォローの面でも、入社までの各種手続きの進捗管理や、必要書類の提出状況確認などを、場所を問わず実施できます。

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スマホで使える採用管理システム(ATS)(シェア上位)

HRMOS採用 中途版
HRMOS採用 中途版
株式会社ビズリーチが提供する中途採用管理システムです。優れたデータ分析機能により戦略的な採用活動を支援する点が特徴で、選考プロセスの進捗や内定後の辞退原因を可視化して改善につなげることができます。ハイクラス向け転職サイト「ビズリーチ」や若手向けサイト「キャリトレ」と自動連携し、幅広い候補者データを一元管理できるため、多様な人材獲得チャネルを活用可能です。こうした高度な分析機能と豊富な連携により、中規模以上の企業や採用数が多い企業の採用効率化に特に効果を発揮します。本格的にデータ主導の採用を目指す企業に適したソリューションです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
64サービス中10
事業規模
中小企業 3
中堅企業 39
大企業 58
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
64サービス中11
事業規模
中小企業 11
中堅企業 39
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用市場で導入シェア16年連続No.1を誇る実績があり、大手企業を中心に2,100社以上で利用されています。リクナビやキャリタス就活など主要就職サイトと業界唯一のリアルタイム連携を実現し、応募者データを速やかに一元管理可能です。応募受付から内定までの豊富な機能を備え、オンライン面接や適性検査SPIとの連携など大規模採用を支えるオールインワンプラットフォームとして進化しています。高度なカスタマイズ性と手厚いサポートも評価されており、特に大卒新卒採用を毎年大量に行う大企業に最適なシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中17
事業規模
中小企業 33
中堅企業 36
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額43,780
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中19
事業規模
中小企業 18
中堅企業 36
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システムです。就職サイト「マイナビ」のエントリー情報と自動連携し、応募者データをシステム上に即時反映できるため、大量の学生エントリーの管理が効率化します。説明会受付から面接評価の共有まで、新卒採用プロセスを一元化して管理でき、複数担当者での情報共有も円滑です。マイナビIDでログインできるなど操作性にも優れ、初めて新卒ATSを導入する企業でも使いやすい設計です。導入企業数は業界トップクラスで、新卒採用を行う多くの企業(特に大手)に利用されており、大規模な母集団形成と選考管理に力を発揮します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中21
事業規模
中小企業 35
中堅企業 17
大企業 48
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する中途採用管理システムです。豊富な人材採用支援実績に基づき設計されたシステムで、中途採用の求人作成から応募者管理、選考スケジュール調整まで一括管理できます。応募者データの分析レポート機能も備えており、採用チャネルごとの効果測定や選考ステータスの可視化によって、採用活動の改善に役立てられます。新卒版のJobSuite FRESHERSと連携して利用することで企業の採用業務をトータルで支援でき、中堅~大手企業での導入実績が豊富です。経験者採用を体系的に強化したい企業に向いています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中32
事業規模
中小企業 14
中堅企業 57
大企業 29
メリット・注意点
仕様・機能
パーソルイノベーション株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイトの採用業務を徹底的に自動化し、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境を作ります。求人媒体は業界最大級の40種以上に対応しており、求人サイトや人材紹介経由の応募者データを自動で一元管理可能です。また、130社超のパーソルグループの知見を活かし、現場目線で使いやすいUIと手厚い導入支援サポートを備えているため、ITツールが苦手な人事担当者でも安心して利用できます。大手企業グループならではの信頼性とノウハウに支えられ、中堅以上の企業を中心に採用業務効率化のソリューションとして導入が進んでいます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
64サービス中39
事業規模
中小企業 0
中堅企業 33
大企業 67
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。スタートアップから上場企業まで導入されており、採用フローの見える化・効率化・分析をクラウド上で実現します。候補者情報の管理、評価フォームのカスタマイズ、スケジュール自動調整、選考進捗のリアルタイム共有など、多様な採用活動を支える機能を備えています。またSlackなど外部ツールとの連携や「Talentio Hire」「Talentio Events」といったサービス拡張により、リファラル採用やイベント管理にも対応可能です。シンプルで使いやすいUIと必要十分な機能で中小企業にも導入しやすく、データ分析による採用改善を図りたい成長企業に最適です。
コスト
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無料プラン
IT導入補助金
×
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×
シェア
64サービス中58
事業規模
中小企業 100
中堅企業 0
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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64サービス中58
事業規模
中小企業 0
中堅企業 0
大企業 100
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
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-サービス中-
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メリット・注意点
仕様・機能

スマホ対応(iPhone・Android)の採用管理システム(ATS)とは?

更新:2024年10月04日

採用管理システム(ATS)とは、応募者情報の一元管理から選考プロセスの管理、内定者フォローまで、企業の採用活動全般を支援するシステムです。応募者の情報管理や、面接日程の調整、選考状況の追跡などを効率的に行えます。 スマホ対応の採用管理システムでは、採用担当者がiPhone・Androidなどのスマートフォンから応募者情報の確認や選考状況の更新を行えます。面接官も外出先から面接予定を確認したり、面接評価を入力したりできます。また、応募者とのコミュニケーションもスマホから行え、面接日程の調整や各種連絡をスムーズに実施できます。さらに、内定者フォローの面でも、入社までの各種手続きの進捗管理や、必要書類の提出状況確認などを、場所を問わず実施できます。

スマホ対応(iPhone・Android)の採用管理システム(ATS)の機能

スマホ対応の採用管理システムには、採用業務における応募者管理や選考プロセスを効率化する機能が搭載されています。ここでは、特にスマホでの利用に適した主要な機能を紹介します。

1

応募者情報の閲覧・更新

応募者の基本情報や職務経歴、選考状況などをデータベースから即座に確認できます。スマホ画面に最適化されたデザインにより、タップ操作で簡単に情報を切り替えられます。

2

採用候補者とのコミュニケーション

スマホから応募者や内定者とのメッセージのやり取りや、面接日程の調整を行えます。定型文を活用しながら、個別の状況に応じた柔軟なコミュニケーションを取れます。

3

採用状況の進捗管理

応募者の選考段階や面接結果、内定状況などをスマホから随時確認・更新できます。面接官の評価入力状況や、応募者数の推移なども確認できます。

able

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pros

スマホ対応の採用管理システムを導入するメリット

スマホ対応の採用管理システムを導入することで、応募者対応の効率化や、採用担当者の業務改善など、さまざまなメリットが期待できます。ここでは、スマホ対応の採用管理システムの具体的な導入メリットを紹介します。

採用プロセスが効率化する

スマホ対応の採用管理システムを活用すると、応募者とのコミュニケーションや、面接日程の調整をスマホから即座に行えるため、選考のスピードが向上します。面接官も外出先から選考状況を確認し、評価入力を行えるため、次のステップへの移行が迅速になります。結果として、優秀な人材の確保にもつながります。

採用担当者間の情報共有が円滑化する

スマホ対応の採用管理システムでは、複数の採用担当者が、それぞれのスマホから最新の選考状況を確認・更新できるため、情報の行き違いを防げます。面接官からの評価情報もリアルタイムで共有され、次の選考ステップの判断を素早く行えます。また、内定者フォローの状況も関係者間で即座に共有でき、適切なフォローアップが可能になります。

応募者の利便性が向上する

スマホ対応の採用管理システムを活用すれば、面接日程の調整や必要書類の提出などを、応募者自身のスマホから24時間いつでも行えます。面接の出欠連絡や日程変更の依頼も、通勤途中や休憩時間にスマホから簡単に実施できます。また、選考状況の確認や企業からの連絡も即座に確認でき、コミュニケーションがスムーズになります。

cons

スマホ対応の採用管理システムの導入が向いていない企業

スマホ対応の採用管理システムは、多くの企業で業務効率化のツールとして活用されていますが、企業規模や採用形態によっては必ずしも最適とは限りません。以下の特徴に該当する企業では、スマホ対応の採用管理システムの導入を慎重に検討する必要があります。

高度なセキュリティ要件がある企業

従業員の個人情報などの機密性の高いデータをモバイル端末で扱うことに制限がある企業では、スマホでの利用が制限されます。社外からのアクセスを完全に禁止している企業や、専用端末以外でのシステム利用を認めていない場合は、スマホ対応の機能を最大限活用できません。特に金融機関や官公庁など、厳格な情報管理が求められる組織では、PCでの利用に限定せざるを得ないケースが多くなります。

採用候補者や採用担当者の年齢層が高い企業

利用者である採用候補者や採用担当者が、スマホでの情報入力に抵抗がある場合は、導入効果が限定的になります。システムの利用率が下がり、結果として情報の更新頻度が低下したり、入力ミスが増加したりするリスクがあります。

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スマホ対応(iPhone・Android)の採用管理システム(ATS)の選び方

スマホ対応の採用管理システムの選び方には、操作性や機能範囲、セキュリティ面など多岐にわたる検討ポイントがあります。ここでは、スマホ対応の採用管理システムを選ぶための重要なポイントを解説します。

1

スマホ画面での操作性

スマホ対応の採用管理システムでは、スマホでの表示や操作がストレスなく行えるかが重要です。ボタンの配置が指で押しやすい大きさになっているか、文字の大きさが適切で見やすいかなどをチェックしましょう。画面の遷移がシンプルで、応募者情報の確認や選考ステータスの更新などが、2〜3タップで完了できると理想的です。

2

動作速度

モバイル環境での動作速度が実用的なレベルかを確認しましょう。具体的には、応募者リストや添付ファイルのプレビューがサクサク表示されるかなどが判断基準となります。通信環境が不安定な場合でも、データの同期やバックアップが確実に行われる仕組みが備わっているかも重要です。

3

対応機能の範囲

採用業務のどの領域までスマホで対応したいかを明確にします。スケジュール調整や面接官へのリマインド通知だけでなく、社内メンバー間でのコミュニケーション機能が必要な場合は、チャット機能やコメント機能の使い勝手を重点的に確認するとよいでしょう。

4

他システムとの連携

スマホ対応の採用管理システムでは、周辺の業務システムとのデータ連携も重要です。例えば、人事システムと連携することで、内定者データの同期が可能になります。求人サイトとの連携を備えた製品も増えており、スマホからでもワンタップで応募者情報を取り込める機能があると便利です。

able

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