スマホ（iPhone / Android）で使える採用管理システム（ATS）

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「株式会社DONUTS」が提供する採用管理システムです。ジョブカンシリーズ共通のシンプルUIで人事だけでなく現場担当者も直感的に操作でき、求人媒体や自社サイト、説明会予約フォームからの応募を自動集約。面接日程の候補提示やSlack通知、評価入力をスマホブラウザで完結できるため、外出中の面接官も即時フィードバックが可能です。媒体別歩留まりや工数をダッシュボードで可視化しPDCAを高速化。無料プランから月額8,500円と導入コストを抑えつつ、CSV・API連携で既存人事システムとも接続しやすい設計。クラウド基盤は国内データセンター、二要素認証と権限設定で個人情報を安全に管理できるため、数十名規模のスタートアップから数百名規模の成長企業まで広くフィットします。スマホ最適化された候補者ページはQRコード貼付で紙広告やSNSからのアクセスにも対応し、応募完了まで二分程度と簡潔。リマインドメールや自動ステータス更新で歩留まりを改善し、採用工数を平均40％削減した事例も報告されています。また、英語表記に切り替えられるため外国籍採用にも対応。ジョブカン勤怠・給与と連携することで内定後の労務手続きまで一気通貫運用が可能になり、コストと時間を最小化しながら応募者体験を向上させます。

「株式会社SmartHR」が提供する『SmartHR 採用管理』は同社労務クラウドと連携し、内定から入社手続きまでワンクリックでつながるATSです。応募者情報は入社登録データに自動反映され、労務担当者の二重入力を排除。スマホアプリでは面接官がプロフィール確認、評価入力、結果送信を数タップで実行でき、移動の多い現場責任者もスムーズに参加できます。候補者側もレスポンシブフォームでスマホ完結エントリーが可能、会社説明動画やチャット問い合わせ機能を活用して疑問を即解消。月額3万円から追加導入でき、既存SmartHRユーザーは最短1日で運用開始。SOC2 TypeⅡ取得環境と生体認証ログインにより個人情報を強固に保護し、マイナンバー収集も暗号化保存。BIダッシュボードは人件費シミュレーションと採用KPIを一画面で表示し、経営判断を支援。200〜2,000名規模の企業がバックオフィスDXを推進する際に適したスマホファーストなプラットフォームです。さらに電子契約オプションと連動して雇用契約書をスマホ署名でき、ペーパーレス化とコンプライアンス強化を同時に実現。メールテンプレートは英中韓に対応し、海外支社や外国籍採用にもスムーズに展開できます。

「株式会社リクルート」が提供する『リクナビHRTech採用管理』は完全無料で使えるクラウドATSです。複数エージェントから届くレジュメを自動で取り込み、ステータスをドラッグ＆ドロップで更新できるカンバンUIを採用。5.4万社の導入実績が示すように、初めてATSを導入する中小企業でも即日運用可能です。スマホアプリ対応で面接官は外出先から合否入力やコメント共有ができ、決定スピードを大幅に短縮。日程調整、メール一斉送信、求人票テンプレートを無料で搭載し、コストを抑えつつ選考体験を向上させます。ダッシュボードでは歩留まりや採用単価を自動計算し、CSVで出力して社内報告にも活用可能。セキュリティはISMS・Pマーク準拠、ログインIP制限とスマホ端末制御も設定でき、スタートアップから300名規模の成長企業までのコスト最適化に貢献します。さらにチャット型応募フォームは20代のスマホユーザーに最適化され、SNS広告からの流入でも離脱率を抑制。無料でも無制限利用できるストレージに応募書類や動画面接データを保存でき、業界最安級ながら実務機能を網羅しています。メールテンプレートは英語・中国語も備え、越境ECや海外支社を持つ企業の多国籍採用にも活用できます。

「株式会社プラスアルファ・コンサルティング」が提供する人材データ活用プラットフォーム『タレントパレット』の採用モジュールは、採用データと従業員データを同一データベースに統合し、AIが既存ハイパフォーマーと応募者プロフィールの類似度をスコアリングして質重視の採用を支援します。スマホ最適化キャリアサイトとLINEチャネルにより候補者はモバイルで応募、選考結果確認、内定フォローを完結、UXを向上。BIダッシュボードでは媒体別費用対効果や内定承諾率を瞬時に可視化し、経営層向けレポートを自動生成。採用モジュールは月額3万円から追加でき、既存タレントパレットユーザーは低コストで拡張可能。顔認証や電子署名を活用したスマホ適性検査、動画面接機能も備え、リモート採用や海外人材にも柔軟に対応します。ISMS準拠のセキュアなクラウドで個人情報を保護し、300～5,000名規模の企業が組織データを活用した戦略採用を実現できます。さらに入社後のパフォーマンスデータと採用チャネルをクロス分析することで、最適な求人媒体配分や要件定義の見直しを図れる点が他社ATSとの大きな差別化要素。スマホアプリからもリアルタイムでレポートを確認でき、営業拠点長が面接可否を即断するなどボトルネック解消に寄与します。

「株式会社ビズリーチ」が提供する新卒採用特化型ATSです。内定承諾率を高めるデータドリブン設計が特徴で、最大18媒体の応募情報を一元化し、レポートで辞退要因や面接リードタイムを数値化。面接官向けスマホアプリは候補者プロフィール、評価入力、日程確定を数タップで完結でき、移動の多い営業や技術部門も参加しやすくチーム採用を促進します。学生側もスマホマイページから説明会予約、結果確認、内定承諾まで手続きが可能でUXを向上。SlackやGoogleカレンダー連携で面接調整を自動化し、AIレコメンドがエントリーシートをスコアリングするため選考スピードが向上し、内定辞退防止に寄与。さらに入社後は同社のHRMOSタレントマネジメントとデータを自動連携し、人材育成や配置計画にも活用できるため、採用から活躍までのライフサイクルを可視化しやすい構造。内定者フォロー用に研修・連絡テンプレートを備え、入社前コミュニティ形成や離脱防止に効果的です。ISMSおよびSOC2準拠クラウドで二要素認証や権限管理も柔軟、個人情報漏えいリスクを最小化。CSV・APIで基幹システムとも容易に接続でき、全国のリモートワーク体制下でも安定稼働するモバイルファーストなプラットフォームです。

「HRクラウド株式会社」が提供する『採用一括かんりくん』は月額2万円から利用できるコストパフォーマンス重視のクラウドATSです。新卒・中途・インターンの応募をドラッグ＆ドロップで管理でき、シンプルUIで初めてのATS導入でも迷わず運用開始。LINE公式やSMS連携により候補者はスマホで説明会予約やリマインド受信が可能、選考離脱を大幅に低減します。Google／Outlookカレンダーとの双方向同期で面接日程を自動提案し、担当者はスマホ通知からワンタップで確定できるためスピード採用を実現。Zoom統合でオンライン面接をクリック一つで開始、ログは自動保存され監査にも対応。ダッシュボードでは媒体別の費用対効果や内定承諾率がリアルタイム表示され、CSV出力も自由。初期費用10万円と明朗な価格体系、プライバシーマーク取得環境でセキュリティも担保し、50～500名規模の企業が段階的に採用業務を効率化するのに最適です。さらに社内チャットボットを活用して現場評価者へ自動でタスクを通知し、未入力の催促もボットが代行。求人票テンプレートは職種毎に標準化され、スマホからでも数分で公開できるため、急な欠員補充や短期募集シナリオにも迅速に対応します。

「Thinkings株式会社」が提供する『sonar ATS』は新卒・中途・アルバイト採用をワンストップで扱えるクラウド型採用管理システムです。ガントチャートUIで選考状況を俯瞰でき、多数の候補者を抱える大企業でもボトルネックを即座に把握可能。LINE公式アカウントと連携し、候補者はスマホから予約・書類提出・質問をチャットで完結、担当者はモバイル通知に即レスできるため歩留まりを大幅改善します。AI書類選考機能「sonar AI」は過去評価データから合格確率を算出し、工数を平均50％削減。スマホ向け多要素認証アプリで情報漏えいを防ぎ、ISMS認証データセンターで24時間監視を実施。料金は従業員数に応じた月額課金とAPI課金の組合せで、基幹HRやチャットボットなどとの柔軟な連携が可能。国内導入2,000社超の実績が示す安定性とサポート体制で、1,000名以上の大企業や急成長スタートアップの採用DXを強力に支援します。さらに動画面接ツールをネイティブ統合しており、スマホからワンタップで録画式一次選考を実施でき、地方学生や夜間希望者にもフレキシブルに対応。応募者アンケートをカスタム項目で収集し、BIダッシュボードに自動反映するため、採用広報の投資対効果をリアルタイムで比較可能。

「株式会社HERP」が提供する『HERP Hire』は現場巻き込み型のスクラム採用を実現するATSです。Slack／Chatwork／Teams連携で選考ステータスやタスクを自動通知し、エンジニアや営業メンバーが即時フィードバック可能。2024年リリースのモバイル版ではタイムライン閲覧、評価入力、日程調整をスマホから完結でき、リモートワーカーが多いIT企業のスピード採用を後押しします。20媒体取込とリファラル自動登録、ATS内求人ページ生成を備え、タレントプールを育成。料金は月額2万円でアカウント無制限、SAML認証とIP制限でセキュリティも担保します。カジュアル面談登録フォームはスマホで数分で完了し、候補者チャットボットがフォローを行うため歩留まりが平均30％改善。CSV/API連携で労務クラウドとも接続可能なため、スタートアップから500名規模のTech企業まで成長段階に合わせて柔軟に運用できます。さらにGitHub、Qiita、Wantedlyなど技術系SNSとの統合により、候補者のポートフォリオをタイムライン上で即確認でき、スマホでソース閲覧も可能。モバイル推奨設計がエンジニア主導の採用文化を醸成します。

「株式会社ステラス」が提供する『JobSuite CAREER』は中途採用専用のATSで、求人作成から内定後フォローまで一元管理できます。導入1,000社超の実績と豊富な人事コンサルノウハウが評価され、専門職採用に強み。スマホ最適化キャリアサイト生成機能でIndeedに自動連携し、QRコードを求人広告や店頭ポップに貼付すれば、応募者はモバイルで30秒エントリーが可能です。面接官は専用アプリで評価入力、タスク承認、候補者チャットを行え、意思決定を迅速化。ダッシュボードでは求人別コストやソース別CVRを可視化し、改善ポイントを提示。月額5万円台から応募・求人件数無制限、APIとWebhookで基幹システムと連携しやすく、多拠点を持つ外食・小売業でも現場を巻き込んで運用できます。プライバシーマーク取得環境、365日サポート体制、動画面接・電子署名などのオプションもスマホ中心に設計され、100〜1,500名規模の企業の採用DXを加速します。キャリアページは業界毎のテンプレートを備え、スマホ画像編集ツールでブランドカラーや動画を数分で挿入できるため、社内マーケ担当がコード不要で運用可能。候補者チャットボットでFAQを自動回答し歩留まりを改善します。

「SAPジャパン株式会社」が提供する『SAP SuccessFactors Recruiting』はグローバル企業向けクラウドATSです。多言語スマホアプリとレスポンシブキャリアサイトで世界中の候補者がモバイルから応募・オファー承諾を完結可能。AIマッチングが社内外のタレントプールから多様な人材を自動推薦し、D&I採用を推進します。GDPRや各国法令に準拠した監査ログを保持し、世界41か所のデータセンターで冗長化。ERPと連携して人事・給与・学習まで一気通貫稼働しオンボーディングを省力化。管理者はスマホから承認ワークフローを処理でき、複雑な経路でも速度を維持。API／ODATA公開で現地勤怠や適性検査とも柔軟に接続し、10,000名超の多拠点企業でも標準プロセスを確立できます。求人広告自動最適化機能はスマホ検索トレンドを解析し、掲載文とキーワードを提案して応募単価を平均15％削減。OCRによるオフライン評価票取り込みで情報をモバイルに集約し、時差のある国際チーム間のギャップを解消します。サブスクリプションは利用人数に応じた段階課金を採用し、コストと拡張性のバランスを確保。さらにスマホ用ビジュアル求人エディタでブランドカラーや動画を簡単に埋め込み、Z世代の応募率向上に寄与するなど、グローバル採用競争をリードする機能が満載です。