FitGap

クラウド型の採用管理システム(ATS)

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

クラウド型の採用管理システム(ATS)の選び方とぴったりのサービスを診断

クラウド型の採用管理システム(ATS)を比較したい

あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

クラウド型の採用管理システムとは?

採用管理システムとは、企業の採用活動をデータ化し、効率的に管理するためのシステムです。クラウド型の採用管理システムは、インターネット経由で利用でき、専用ソフトのインストールは不要です。インターネット環境があれば、どこからでも利用できます。 クラウド上でデータを一元管理し、定期的なバックアップや暗号化を実施するなど、セキュリティ対策も充実しています。利用料金は従業員数や採用規模に応じた従量課金制が一般的で、企業の成長に応じて柔軟に拡張できます。

すべて見る

クラウド型の採用管理システム(ATS)(シェア上位)

ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理
株式会社DONUTSが提供する採用管理システム(ATS)です。求人媒体自動連携、LINE・メール一括配信、Google/Outlookカレンダー同期による面接日程自動調整、ドラッグ操作のカンバンUIで進捗を可視化し、書類・評価・やり取り履歴をクラウドで一元管理します。初期費用ゼロ、利用ユーザー無制限の月額課金のみのため、従業員30名規模のスタートアップから多拠点を抱える500名クラスの成長企業まで段階的にスケール可能。ジョブカン勤怠・労務・給与シリーズとのID連携で採用決定後の入社書類送付・社会保険手続きまで自動化し、ワークフローの断絶をなくします。API公開により基幹人事システムやBIツールとも連携でき、媒体別/選考ステージ別歩留まりや担当者別評価速度をダッシュボードにリアルタイム表示、改善サイクルを高速化します。スマホアプリ対応、ISMS取得、AWS基盤99.9%稼働保証で場所も端末も選ばず安全に運用できます。また、複数事業部を横断するクロスレポートやCSVエクスポートで経営会議資料を即時生成可能、LINEチャットボットが候補者への自動リマインドを行い辞退率を軽減します。海外拠点の時差にも対応するタイムゾーン設定も用意されています。
コスト
月額116
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
141サービス中1
事業規模
中小企業 30
中堅企業 45
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム(ATS)です。LINE公式アカウント連携、イベントQRエントリー、日程調整Botにより24時間以内の返信率向上と工数削減を同時に実現。求人・セミナー・合説管理を統合するワークフローはクリック操作中心で、ITリテラシーが低い企業でも導入初日から運用可能です。初期費用ゼロ・キャンペーンで最大1年無償と導入ハードルが低く、内定予定が年20名程度のスタートアップから年間500名採用の大手までプランを段階拡張できます。クラウド版ダッシュボードは歩留まり、オファー承諾率、学生属性別傾向をリアルタイムグラフ化し、経営層共有用PDFを自動生成。HCM基盤と直結して入社後の配置・育成データと連続性を持たせ、Google/Teams連携で現場巻き込みも促進。ISMS取得、データセンター冗長化で高い可用性を確保し、海外大学生向け英語UIも標準装備しています。AIレコメンドが人材紹介会社別の紹介精度を分析し最適配分を提案し、選考に関わる全メールをテンプレート化して差し込みパーソナライズを自動化。個人情報は暗号化保存。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
141サービス中2
事業規模
中小企業 10
中堅企業 54
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
Thinkings株式会社が提供する採用管理システム(ATS)です。求人公開から面接評価までをドラッグ&ドロップで管理できるクラウド型ATSです。求人ページとエントリーフォームをノーコードで作成し、「Googleしごと検索」やLINE通知で候補者獲得を拡大。月額2.2万円から初期費用不要のサブスクモデルなので、20名採用規模の中小企業でも導入しやすく、1000名規模の大手でもユーザー数無制限で運用可能です。80種類以上の外部サービスとAPI連携し、既存人事システムや各種適性検査をそのまま利用。スマホマイページで候補者が面接予約・書類提出を自己完結できるため離脱を抑制し、ISO27001準拠のセキュリティ、99.9%稼働SLAで公共団体にも採用されています。ダッシュボードは媒体別歩留まりや部門別進捗をリアルタイム分析し、CSV/BI連携で経営指標レポートを自動生成して採用戦略を最適化します。さらにAIが過去データから類似候補者を提案し、日程調整Botが面接官の空き時間を自動検索して候補日時を提示、採用担当の調整負荷を大幅に削減します。多言語UIを備え海外拠点の協働も円滑です。二段階認証対応。高可用性。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
141サービス中3
事業規模
中小企業 17
中堅企業 47
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ネオキャリアが提供する採用管理システム(ATS)です。新卒・中途・アルバイトを一元管理できるクラウドATSです。主要ナビ媒体やエージェントと自動連携し、応募情報・履歴書・面接評価・LINEチャット履歴を即時取り込み、ダッシュボードでステータスを色分け表示。月額2万円から利用可能で初期費用無料、専任人事がいない50名規模のベンチャーでも導入しやすく、年間採用800名規模の多店舗企業まで段階的にプランを拡張できます。LINE通知付き学生マイページ、自動面接マッチングエンジン、Google/Microsoftカレンダー同期が選考スピードを短縮し辞退率を削減。歩留まりレポートと採用コスト自動計算が費用対効果を可視化し、経営会議資料をワンクリックでCSV出力。暗号化ストレージ、IP制限、アクセスログ保持でセキュリティを担保し、クラウド版のためブラウザとスマホで場所を選ばず運用でき、API連携で基幹人事・給与ソフトともつながります。オプションの適性検査や動画面接ツールともワンクリック連動し、外国籍候補者向けに英中韓3言語UIも提供。Zoom/Teams統合でオンライン面接用URLを自動発行し、採用担当の工数を最大60%削減した事例が多数報告されています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
141サービス中4
事業規模
中小企業 26
中堅企業 40
大企業 33
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムに採用管理機能を統合したクラウド型ATSです。求人公開、応募受付、面接評価から内定後の配置シミュレーションまで同一プラットフォームで完結し、エントリーシートをAIテキストマイニングしてハイパフォーマーモデルとの適合度をスコアリング。3,400社超の導入実績とISO27001準拠のセキュリティで上場企業の人的資本経営にも対応します。権限細分化やワークフロー設定によりコンプライアンスを確保しながら部門参加型“オープン採用”を実現。Google Workspace/Microsoft 365連携、Teams・Slack通知で現場巻き込みを強化し、無制限ユーザーライセンスのため10名規模のスタートアップでも早期から活用可能。クラウド版ダッシュボードは候補者属性別歩留まり、入社後の評価推移を時系列に可視化し、学習用AIが必要スキルギャップを提示。自動アップデート、BI連携、英語・中国語UIも備え、グローバル展開企業でもスムーズに運用できます。AWS東京リージョン稼働で99.95%の高可用性を保証し、SAML認証でシングルサインオンも簡単に導入できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
141サービス中5
事業規模
中小企業 9
中堅企業 45
大企業 45
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供するエンタープライズ向けクラウドATSです。80カ国4,000超の求人サイトと自動連携し、AIが求人票の言語・スキル要件を最適化し、多言語キャリアサイトビルダーで世界中の候補者へリーチ。SuccessFactors HRスイートと完全統合され、人事・タレント・ラーニングのデータが循環するため、採用計画と育成計画を同一基盤で管理できます。動的人材プールとソーシングアナリティクスが組織のスキルギャップをリアルタイムで可視化し、将来シナリオに基づく人員計画を提示。GDPR・APPI準拠のデータ保護、SAML認証、SOC2監査対応でグローバルセキュリティを確保。クラウド版モバイルアプリはオフライン時でも評価入力を保持し、SNSリファラルやリクルーター向けChrome拡張でタレントソーシングを効率化。SaaSライセンスはユーザー数スライド制のため、海外拠点を抱える500名規模企業から10万名超の大手グループまで柔軟に導入できます。SEO最適化エンジンがGoogle検索順位を改善し、オファーレター生成ワークフローが電子署名まで自動化、ハイブリッド面接ツールも標準搭載します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
141サービス中6
事業規模
中小企業 10
中堅企業 40
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社リクルートが提供する採用管理システム(ATS)です。エージェント推薦データを自動取り込み、候補者情報と選考状況を無料で一元管理できるクラウドATSです。ユーザー数・候補者数無制限で初期費用も月額利用料もゼロ、導入企業は5万社を突破。Excelライクな直感UIで面接日程調整、テンプレメール送信、レジュメ一括ダウンロードが行え、ITに不慣れな中小企業でも即日運用開始できます。AIマッチング機能が求人要件と候補者の経歴をスコア化し優先順位を提示、採用工数を削減。ダッシュボードはエージェント別歩留まり、採用期間、費用を自動集計しCSVエクスポート可能。クラウド版のためブラウザのみで利用でき、モバイル最適化画面で外出先からの進捗更新もスムーズ。暗号化通信と二段階認証でセキュリティを確保し、300名規模までの成長企業でもコストゼロでデータドリブン採用を実践できます。さらにリクナビイベント登録情報と自動連携し、合同説明会でのスキャン来場データを即時反映。メール配信はキャンペーンテンプレートと差し込みタグで大量送信が可能、開封・クリックをトラッキングしてA/Bテストも実施できます。SmartHRやジョブカンとのAPI連携で内定後の手続きも同時にペーパーレス化し、タレントプールを永続的に活用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
141サービス中7
事業規模
中小企業 50
中堅企業 50
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HERPが提供する採用管理システム(ATS)です。現場を巻き込む“スクラム採用”をコンセプトにしたクラウドATSです。Slack/Teams/Discordと連携し、候補者情報や面接依頼をチャットに自動共有、リアルタイム通知で評価入力とフィードバックを即時回収。フリープランを含む段階制料金で10名規模のスタートアップでも無料で導入でき、スケール時はユーザー無制限プランで1,000名規模へ拡張可能。求人媒体30超とAPI連携し、応募データは自動取込。カンバンボードとキーボードショートカットで素早くステータス変更が行え、レポートでは歩留まり、面接実施率、採用コストをグラフ化しPDF出力。GDPR/APPI遵守、二段階認証、99.9%稼働SLAでセキュリティも担保。スマホブラウザ対応で移動中の評価入力や日程調整が可能、リファラル管理機能が社員紹介の活性化を支援し、採用担当工数を最大60%削減した事例も。Chrome拡張がLinkedIn情報をワンクリック登録し、パイプライン構築を加速します。API公開でSmartHRや労務freeeと双方向連携し、内定後の帳票作成まで自動化できる点も魅力です。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
141サービス中8
事業規模
中小企業 25
中堅企業 37
大企業 37
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事労務クラウドの採用管理機能です。求人ページ生成、面接日程調整、評価共有をワンストップで行い、内定承諾と同時に従業員マスタへ自動登録、社会保険手続きや入社書類配信までシームレスに連動。従業員数スライド課金のため、20名規模のスタートアップから1万名超の大企業まで適切なコストで利用できます。SmartHR Plusアプリストア経由でHERP HireやGoogleカレンダーと双方向連携し、CSV/APIで会計・BIツールにも接続。ダッシュボードでは候補者属性別歩留まり、採用コスト、入社後の定着率をリアルタイムに比較し、経営指標との突合が可能です。スマホブラウザ対応、二段階認証とIP制限、ISMS認証取得でセキュリティも堅牢。自動アップデートにより法改正や機能追加に即時対応し、英語・中国語UIで海外拠点にも展開。Web面接URL自動発行やアンケートテンプレートで選考体験を向上し、紙の業務を削減ます。電子署名連携でオファーレター発行もオンライン完結、Zoom連携で面接録画を候補者カルテへ自動紐付けし振り返りを効率化します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
141サービス中9
事業規模
中小企業 57
中堅企業 42
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ステラスが提供する中途採用特化型採用管理システム(ATS)です。80以上の求人媒体とAPI連携し応募データを自動収集、ドラッグ操作で職種フォルダへ振り分け、エージェント専用画面で推薦書類や進捗を共有できます。Google/Outlookカレンダー連動と面接官マイページで空き枠を自動抽出し候補者に提示、動画面接URLもワンクリック生成。ダッシュボードは通過率・離脱理由を職種別にレポートし、歩留まり改善提案をAIが提示。契約継続率95%、1,000社以上の導入実績を持ち、月間30名採用の中堅企業から数百名規模の専門職採用まで幅広く対応します。暗号化ストレージ、二段階認証、IPフィルタでセキュリティを担保し、労務クラウドや会計システムともAPI接続して内定書類生成を自動化。キャリアサイト作成ツールでは動画・SNS埋め込みやモバイル最適化を行い、候補者体験を向上。英語UIとタイムゾーン設定で海外拠点からの評価入力も容易です。Zoom/Teams連携の録画自動保存やレジュメ比較ビューで面接官の確認負荷を軽減し、CSV・BI連携で経営レポートも即時生成できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
141サービス中10
事業規模
中小企業 16
中堅企業 33
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能

クラウド型の採用管理システムとは?

更新:2024年10月04日

採用管理システムとは、企業の採用活動をデータ化し、効率的に管理するためのシステムです。クラウド型の採用管理システムは、インターネット経由で利用でき、専用ソフトのインストールは不要です。インターネット環境があれば、どこからでも利用できます。 クラウド上でデータを一元管理し、定期的なバックアップや暗号化を実施するなど、セキュリティ対策も充実しています。利用料金は従業員数や採用規模に応じた従量課金制が一般的で、企業の成長に応じて柔軟に拡張できます。

オンプレミス型の採用管理システムとの違い

クラウド型の採用管理システムは、初期投資を抑えながら柔軟な運用が可能で、場所を問わずアクセスできる利点があります。一方、オンプレミス型の採用管理システムは、自社でのカスタマイズや情報管理に優れています。それぞれの特徴を理解し、自社に適したシステムを選択することが重要です。

1

データ管理とアクセシビリティ

オンプレミス型の採用管理システムは、応募者の個人情報や選考に関する機密データを自社サーバー内で管理できるため、高いセキュリティ水準を確保できます。企業独自のセキュリティポリシーに準拠し、機密性の高い個人情報を厳重に保護できます。 一方、クラウド型の採用管理システムは、インターネット環境があれば、スマートフォンやタブレット、異なるパソコンなど、場所や端末を問わずアクセスできます。複数の採用担当者が同時にどこからでも応募者情報を参照・編集できる柔軟性があります。

2

データ処理のパフォーマンスとコスト

オンプレミス型の採用管理システムは、社内ネットワーク内で処理されるため、インターネット環境に左右されず、外部要因によるシステム遅延のリスクが少ないです。ただし、処理速度や安定性は自社サーバーのスペックに依存するため、十分な性能を確保できないと採用繁忙期に遅延が生じる恐れがあります。 一方、クラウド型の採用管理システムは、インターネット回線に依存するため、回線品質やネットワーク障害によって遅延やトラブルが発生するリスクがあります。

3

コストと運用効率

オンプレミス型の採用管理システムは、サーバー機器の購入や、専門スタッフの確保、定期的なメンテナンスなどの継続的な投資が必要となり、特に小規模企業には大きな財務負担となる可能性があります。 一方、クラウド型の採用管理システムは、初期費用が無料で月額定額制のサブスクリプションモデルを採用していることが一般的で、中小企業でも導入しやすいメリットがあります。 システムのアップデートや機能追加はベンダーが自動対応するため、自社でIT人材や専門知識を確保する必要がなく、運用コストを抑えられます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりのクラウド型の採用管理システムをチェック

クラウド型の採用管理システムの機能

クラウド型の採用管理システムには、応募者管理から内定者フォローまで、採用業務全般を効率化する多様な機能が実装されています。ここでは、特にクラウド環境で効果を発揮する代表的な機能を紹介します。

1

応募者情報の一元管理

求人媒体やエージェントからの応募データを自動で取り込み、1つのデータベースに統合して管理します。応募者の基本情報や職歴、選考状況を一括管理できます。また、複数の拠点や担当者間でリアルタイムに情報を共有できます。

2

選考プロセスの進捗管理

応募者ごとの選考段階や次のアクションをダッシュボードで視覚的に把握できます。選考ステータスの更新や次工程への引き継ぎはワンクリックで完了します。

3

データ分析とレポーティング

応募者数や選考通過率、採用コストなどの採用データを自動集計し、グラフやレポートで出力します。過去データを蓄積・分析し、採用活動の改善点を可視化できます。最新の分析機能は自動でアップデートされます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりのクラウド型の採用管理システムをチェック

pros

クラウド型の採用管理システムを導入するメリット

クラウド型の採用管理システムを導入することで、応募者情報の一元管理や採用プロセスの効率化、データ分析による採用戦略の最適化が実現できます。ここでは、導入による具体的なメリットを紹介します。

採用プロセスを効率化・可視化できる

クラウド型の採用管理システムは、求人媒体への一括投稿から応募者管理、面接日程調整までを一元管理できるため、採用業務を大幅に効率化します。複数の求人媒体からの応募情報を自動で集約し、応募者の進捗状況をリアルタイムで追跡できるダッシュボード機能により、採用プロセス全体を可視化できます。また、応募ルート別の通過率や辞退率をリアルタイムで共有できるため、データに基づく戦略的な採用活動が可能です。

コストを削減できる

クラウド型の採用管理システムは、高額な専用サーバーや大規模なIT投資が不要です。月額定額制のサブスクリプションモデルを採用しているため、中小企業でも導入しやすいコスト構造です。また、システムの更新やセキュリティ対応はベンダーが担うため、自社の対応コストを削減できます。企業の成長や採用規模の変化に応じて、ユーザー数や機能を柔軟にスケールアップできるため、常に最適な採用管理環境を維持できます。

候補者と円滑にコミュニケーションが取れる

クラウド型の採用管理システムは、応募からオンライン面接、内定者フォローまで、候補者との継続的なコミュニケーションを円滑にサポートします。候補者専用のマイページや自動メール機能により、応募状況や選考進捗をリアルタイムで共有でき、透明性の高い採用プロセスを実現します。内定者向けのアンケート配信や学習コンテンツの提供など、候補者とのエンゲージメントを高める機能により、優秀な人材の獲得と定着率向上に貢献します。

cons

クラウド型の採用管理システムを導入する懸念点

クラウド型の採用管理システムを導入する際は、セキュリティやカスタマイズの柔軟性が懸念となります。一方で、近年ではこうした懸念が大幅に解消されています。

セキュリティへの不安

クラウド型の採用管理システムは、外部サーバーでの情報管理に対するセキュリティが課題とされています。しかし、高度な暗号化技術や、不正アクセス検知システムなど、先進的なセキュリティ対策が標準装備されている製品も多いです。大手クラウドベンダーが提供するセキュリティ水準は、多くの中小企業が自社で構築できるレベルを超えており、オンプレミス型と比べてクラウドの方が安全性が低いとは言い切れない状況です。

カスタマイズの柔軟性

クラウド型の採用管理システムは、標準化されたサービスのため、企業独自の採用プロセスへの対応が難しい傾向があります。しかし近年は、業種や企業規模に応じた柔軟な設定機能や、APIを通じた他システムとの連携機能が充実しています。多くのクラウド型採用管理システムは標準機能で企業要件を満たし、不足部分は追加モジュールやカスタマイズで補えます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりのクラウド型の採用管理システムをチェック

eye

クラウド型の採用管理システムの選び方

クラウド型の採用管理システムを選ぶ際は、機能性や使いやすさ、拡張性、セキュリティ、コストパフォーマンスなどの観点が重要です。以下では、システム選定時に確認すべき重要なポイントを解説します。

1

採用プロセスとの整合性

自社の採用フロー(応募受付、書類選考、面接設定、評価管理、内定決定など)に最適化された機能を備えた製品を選ぶことが重要です。選考ステップや評価基準への対応、採用担当者の業務フローに沿った使いやすさを検証しましょう。実際の採用シナリオに基づくデモやトライアルで現場担当者の意見を反映すれば、導入後の活用度と満足度が向上します。

2

応募者体験の質と採用ブランディング

応募者にとっての使いやすさや印象も重要です。応募フォームのカスタマイズ性やモバイル対応など、候補者視点での利便性を評価しましょう。自社ブランドに合わせたデザイン変更やメッセージ設定の柔軟性、自動返信メールの内容や面接案内の質など、候補者との円滑なコミュニケーション機能も判断材料となります。多言語対応など、多様な応募者層への対応可否も採用ブランディングの観点から重要です。

3

データ分析と採用チャネル

応募者データの分析や採用活動の効果測定ができるレポート機能があると便利です。採用チャネル別の応募数や内定率、採用コストなどを可視化し、効果的な採用戦略の立案に役立つインサイトが得られるかを確認しましょう。また、求人サイトや転職エージェント、SNSなど外部チャネルとの連携が充実しているかも重要です。蓄積データの活用機能も、中長期的な採用戦略を支援する重要な基準です。

able

かんたんな質問に答えてぴったりのクラウド型の採用管理システムをチェック

もっと詳しく
企業規模
大企業
中小企業
個人事業主

クラウド型の採用管理システム(ATS)に関連するページ

サービスカテゴリ

HR (人事・労務・組織・採用)
給与計算ソフト
勤怠管理システム
人事システム
タレントマネジメントシステム(HCM)
組織サーベイ・従業員アンケート
採用管理(ATS)
学習管理システム(LMS)
適性検査サービス
営業・マーケティング
オフィス環境・総務・施設管理