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人材・派遣向け採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
人材・派遣業界の採用管理システム（ATS）は、一般企業向けATSとは求められる機能が大きく異なります。候補者とクライアント企業を同時に管理する人材紹介・派遣会社向け、大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用向け、エージェント連携と選考分析に強い正社員採用向けと、事業モデルによって最適な製品タイプが分かれます。FitGapでは、この「タイプの見極め」が選定の最重要ステップだと考えています。本ガイドではタイプ別のおすすめ製品紹介から、要件定義の進め方、製品選定の具体的な手順までを一気通貫で解説します。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| Zoho Recruit | 人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢 | 0円~採用担当者/月 |
| 多言語レジュメ解析で候補者検索に強い。人材・派遣シェアもトップ。 |
| Hirehub | 人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢 | 0円~ |
| 紹介会社・媒体応募を無料で一元管理。中小企業シェアも上位。 |
| e2R PRO | 人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢 | 要問合せ |
| 新卒採用の学生別フォローに特化。中堅・大企業の運用に対応。 |
| リクオプ | 大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱 | 要問合せ |
| 多店舗のアルバイト大量応募を自動受付。小売・飲食シェアがトップ。 |
| Airワーク採用管理 | 大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱 | 0円~予算 |
| 求人ページから応募管理まで無料で開始。小規模拠点でも導入が容易。 |
| RPM | 大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱 | 85,000円月 |
| 400以上の媒体応募を一元管理。広告効果まで分析できる。 |
| HRMOS採用 中途版 | エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯 | 要問合せ |
| ビズリーチ系媒体と分析で中途採用を改善。中堅企業シェアもトップ。 |
| HERP Hire | エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯 | 0円~ |
| Slack連携で現場社員を巻き込める。IT企業シェアがトップ。 |
| sonar ATS | エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯 | ¥22,000月額 |
| 新卒・中途を同一基盤で管理。多機能で大企業運用にも対応。 |
タイプ別おすすめ製品
人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢
このタイプが合う企業：
人材紹介会社・派遣会社の経営者やコーディネーター。候補者と求人企業の双方を管理しながら、マッチング精度と成約率を高めたい方に最適です。
どんなタイプか：
人材紹介・派遣会社が候補者、求人企業、案件をひも付けて管理するATSです。自社採用向けATSと異なり、推薦管理やマッチング精度、成約分析まで扱います。
このタイプで重視すべき機能：
🔗候補者・求人企業・案件の三軸データ管理
候補者、クライアント企業、求人案件をひも付け、推薦状況や契約進捗を一覧で確認できます。
📊成約率・歩留まりの分析レポート
選考ステップの通過率や担当者別実績を集計し、成約までのボトルネックを把握できます。
おすすめ製品３選
Zoho Recruit
経歴データから人材を探したい紹介・派遣会社向けの採用管理システム
Zoho Recruitは、候補者・求人企業・案件を横断して管理し、海外採用や他システム連携まで見据えた人材紹介・派遣向けATSです。
職務経歴書解析が同タイプの推奨製品で唯一使えるため、候補者データベースを長く育て、大量の経歴情報から合う人材を探したい会社に向きます。
FitGapでは人材・派遣分野でのシェアが同タイプ内1位で、派遣スタッフ管理、業務委託管理、外部データベース横断検索も追加オプションで広げられます。
一方、エージェント連携管理と選考フロー設計、AIチャットボットは追加オプションです。紹介会社との連携や国内求人媒体中心の運用を標準機能で固めたい場合はHirehub、新卒案件の大規模運用まで重視する場合はe2R PROと比較してください。
価格
0円~
採用担当者/月
無料トライアルあり
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Hirehub
紹介会社との推薦管理を無料で始めたい中小事業者におすすめ
Hirehubは、紹介会社との推薦管理や選考ステップの設計を、無料で始めやすいシンプルな採用管理システムです。
エージェント連携管理、選考フロー設計、面接評価シートを備えるため、クライアント企業ごとの案件に合わせて紹介・派遣の候補者対応を整理したい中小規模の事業者に向きます。
FitGapでは中小企業シェアが同タイプ内1位タイ、人材・派遣分野でのシェアも2位で、規模を絞った運用に合いやすい位置づけです。
一方、中途採用管理、Web会議連携、SNS・LINE連携、高度分析、BI連携、AI選考支援は使えません。オンライン面接や候補者とのLINE連絡、採用指標の分析まで同じ基盤で行いたい会社は、Zoho Recruitやe2R PROも比較してください。
価格
0円~
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
e2R PRO
新卒採用案件を大規模に運用したい人材会社向けの採用管理システム
e2R PROは、新卒採用案件を中心に、学生との個別連絡や説明会・選考の案内まで細かく回す大規模向けATSです。
人材紹介・派遣の文脈では、クライアント企業の新卒採用支援を、エージェント連携、社員紹介、SNS・LINE、Web会議、外部検査までつないで運用したい会社に向きます。
FitGapでは大企業シェアが同タイプ内3位、中堅企業シェアが2位で、同じ候補群の中でも比較的大きい組織で選びやすい製品です。
一方、中途採用管理、派遣スタッフ採用、アルバイト採用には向かず、職務経歴書解析や大量応募の一括処理も使えません。中途候補者の経歴検索を重視するならZoho Recruit、紹介会社連携と選考フローを小さく始めたいならHirehubも比較してください。
価格
要問合せ
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱
このタイプが合う企業：
店舗・拠点単位でアルバイトや派遣スタッフを継続的に大量採用している企業の人事担当者・エリアマネージャーに向いています。
どんなタイプか：
求人媒体から入るアルバイト・派遣スタッフ応募を自動で取り込み、初期対応や面接調整を省力化するATSです。LINEやチャットボット連携で大量応募を処理する点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
📥求人媒体との大量自動連携・応募取り込み
主要求人媒体から応募者情報を自動で取り込み、手入力を減らして初動対応を早めます。
💬LINE・チャットボットによる応募者自動フォロー
応募直後の返信や面接リマインドをLINE・チャットボットで自動化し、連絡漏れを減らします。
おすすめ製品３選
リクオプ
多店舗のアルバイト応募対応を自動化したい企業におすすめ
リクオプは、アルバイト・パート採用に特化し、複数店舗から入る応募を自社採用サイト、求人媒体連携、チャット対応でまとめて処理しやすいATSです。
同じ大量応募処理タイプの中では、LINE連携とAIチャットボットによる初期応答まで使える点が目立ち、応募後の連絡遅れを減らしたい小売・飲食・生活関連サービスの多拠点採用に向きます。
FitGapでは機能性・操作性・サポート評価が同ページ内で上位で、卸売小売、飲食宿泊、生活関連サービスの業種シェアも1位です。
一方、大量応募一括処理は追加オプション、価格は要問合せで料金評価は中位です。派遣スタッフ採用向けATSや派遣スタッフ管理には向かないため、派遣会社の基幹管理まで任せたい場合は別製品と比較して下さい。
価格
要問合せ
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Airワーク採用管理
採用サイトを無料で立ち上げたい小規模拠点の第一候補
Airワーク採用管理は、採用サイト作成から応募者管理までを基本無料で始められる、低コスト重視の軽量ATSです。
大量応募処理タイプの中では、リクオプのようにチャット自動応答を作り込む製品ではなく、まず応募の受け皿を短時間で立ち上げたい企業に向きます。
FitGapでは料金評価と導入しやすさ評価が同ページ内で1位、操作性も上位で、中小企業シェアも1位タイです。採用専任者やIT担当者が少ない小規模拠点、アルバイト・派遣スタッフ募集を費用を抑えてデジタル化したい企業に候補になります。
一方、求人媒体連携は主要・バイト・専門媒体とも追加オプションで、LINE連携、メールテンプレート一括送信、エージェント管理、Web会議連携、UTM/トラッキング管理は使えません。応募経路分析や自動フォローを広く標準化したい企業は、機能重視の製品と比較して下さい。
価格
0円~
予算
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
RPM
豊富な媒体連携で大量応募を自動処理したい多拠点企業向け
RPMは、400以上の求人媒体連携と応募対応の自動化を軸にした、大量応募向けの高機能な採用管理システムです。
主要媒体だけでなくバイト・専門媒体まで取り込みやすく、選考フロー設計、重複応募の検出/マージ、LINE連携、AIチャットボット/自動応答にも対応するため、複数店舗・拠点でアルバイトや派遣スタッフ候補を大量に集める企業に向きます。
FitGapでは機能性・連携評価がカテゴリ62製品中1位で、媒体別の応募コストや通過率を見ながら採用広告を改善したい企業にも合います。
一方、利用媒体が少ない企業や採用人数が少ない中小企業には機能・費用が過剰になりやすく、柔軟に作り込める分、初期設定にも時間がかかります。AI求人票生成、AI選考支援、派遣スタッフ管理は非対応のため、求人作成から就業後のスタッフ運用まで一体化したい企業は別製品も比較してください。
価格
85,000円
月
無料トライアルあり
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯
このタイプが合う企業：
自社の正社員（中途・新卒）を採用する人事担当者で、複数のエージェントや求人媒体を利用しており、採用データの分析と選考プロセスの改善に取り組みたい方に向いています。
どんなタイプか：
中途・新卒の正社員採用で、エージェント推薦や応募経路別の選考状況を管理するATSです。歩留まり、採用コスト、面接評価を可視化し、採用プロセスの改善に使えます。
このタイプで重視すべき機能：
🤝エージェント別の推薦・実績管理
複数エージェントごとの推薦数、通過率、成約率を集計し、取引状況を比較できます。
📈応募経路別の歩留まり分析
媒体、エージェント、リファラル別に通過率や承諾率を可視化し、投資判断を支えます。
おすすめ製品３選
HRMOS採用 中途版
本部の正社員採用を流入から選考分析まで見直したい会社向け
HRMOS採用 中途版は、ビズリーチ系の候補者接点と分析機能を使い、中途採用の流入から選考改善までを見直しやすいATSです。
人材・派遣会社が自社本部の経営企画、コンサルタント、管理部門などの正社員採用を、エージェント・スカウト・社員紹介で並行して進める場合に向きます。
FitGapでは中堅企業シェアと士業・コンサルティングシェアが同ページ内1位で、基本レポート、流入経路の追跡、タレントプール検索、面接評価シートにも対応しています。
一方、派遣スタッフ採用やアルバイト採用向けには推奨外で、SMS・LINE連携やバイト媒体連携は非対応です。登録スタッフの大量集客や拠点ごとの小規模採用まで同一基盤で済ませたい企業は、料金見積りと運用範囲を他製品と比較してください。
価格
要問合せ
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HERP Hire
現場社員を巻き込んだスクラム採用を進めたいIT系企業向け
HERP Hireは、採用担当だけでなく現場社員を巻き込むスクラム採用を前提にした、IT・成長企業寄りのATSです。
人材・派遣会社が自社のエンジニア、マーケター、外国人コンサルタントなどを正社員採用し、エージェント推薦、スカウト、社員紹介をSlackや外部カレンダー連携で素早く回したい場合に向きます。
FitGapではIT・インターネット業界シェアがカテゴリ内1位で、操作性評価も同ページ内1位タイです。社内キャンペーン、面接評価シート、AIによる求人票作成や選考支援にも対応します。
一方、派遣スタッフ採用やアルバイト採用向けには推奨外で、選考フローの細かな分岐、LINE連絡、内蔵型の日程調整、大手求人媒体の自動取り込みを重視する企業は注意が必要です。
価格
0円~
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
sonar ATS
新卒から中途まで複数の採用ルートを一元管理したい大企業向け
sonar ATSは、新卒・中途を含む複数の採用ルートを一つの基盤で設計・分析できる、機能範囲の広いATSです。
人材・派遣会社が本部の正社員採用を、新卒、中途、業務委託、アルムナイ（退職者の再雇用候補）まで横断して管理し、複雑な選考フローや承認を標準化したい場合に向きます。
FitGapではこのタイプ内で機能性・連携・セキュリティの評価が最上位級で、選考フロー設計、面接評価シート、外部検査連携、オファー作成承認、LINE連絡、高度分析BI連携まで確認できます。大企業や製造・金融保険など複数業界でのシェアも同ページ内1位です。
一方、派遣スタッフ管理、バイト媒体連携、大量応募一括処理、業務委託の契約・稼働管理は非対応です。初期設定はやや複雑で、採用規模が小さい企業や安価に始めたい企業は、HRMOS採用 中途版やHERP Hireも比較してください。
価格
¥22,000
月額
人材・派遣業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
人材・派遣業では、候補者DB活用、媒体種別、紹介会社連携、選考設計で対応差が出ます。自社の事業モデルに直結する比較項目から確認してください。
Zoho Recruit | Hirehub | e2R PRO | リクオプ | Airワーク採用管理 | RPM | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | sonar ATS | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
タレントプール検索 候補者DBを検索できるか | |||||||||
求人媒体連携（バイト） バイト媒体と連携できるか | |||||||||
エージェント連携管理 人材紹介会社と連携できるか | |||||||||
選考フロー設計 ステータス・分岐条件を設定できるか | |||||||||
内定者管理/書類回収 内定承諾・書類提出を管理できるか |
一部の企業で必須
大量応募の自動処理、LINE連絡、適性検査、AI活用は、派遣スタッフ採用や正社員採用の運用設計によって重要度が変わります。必要な場合だけ深く比較してください。
Zoho Recruit | Hirehub | e2R PRO | リクオプ | Airワーク採用管理 | RPM | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | sonar ATS | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
大量応募一括処理 応募多数を自動スクリーニングできるか | |||||||||
LINE連携 候補者とLINEでやり取りできるか | |||||||||
外部検査連携 SPIなどの適性検査結果を取込できるか | |||||||||
AI選考支援 書類・録画解析やマッチング支援ができるか |
ほぼ全製品が対応
主要求人媒体連携、採用サイト作成、候補者情報管理、重複応募の整理は多くの製品で対応しています。例外や制限が自社運用に影響しないかを確認しましょう。
Zoho Recruit | Hirehub | e2R PRO | リクオプ | Airワーク採用管理 | RPM | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | sonar ATS | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
求人媒体連携（主要） 主要求人サイトと連携できるか | |||||||||
採用サイト作成 自社採用サイトを作成できるか | |||||||||
候補者DB/タレントプール 候補者情報を検索・タグ管理できるか | |||||||||
重複検出/マージ 重複応募を検出し統合できるか |
優先度が低い
職務経歴書解析や外部データベース横断検索は対応製品が限られ、人材・派遣向けATS選定では必須条件になりにくい項目です。特殊な運用がある場合に絞って見てください。
Zoho Recruit | Hirehub | e2R PRO | リクオプ | Airワーク採用管理 | RPM | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | sonar ATS | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
職務経歴書解析 レジュメを自動解析できるか | |||||||||
外部DB横断検索 複数ダイレクト媒体を横断検索できるか |
人材、派遣の採用管理（ATS）の選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、大まかに製品を絞るまず、人材紹介・派遣会社の案件管理を使うのかを決めます。アルバイト・派遣スタッフの大量応募や、自社の正社員採用を中心にする場合とは選ぶタイプが変わります。事業モデルに近いタイプから読むと、製品の使い方を想像しやすくなります。タイプ別おすすめへ ↑
- 2必要な機能の優先度をそろえる次に、求人媒体連携やLINE連絡を整理します。選考フロー設計や分析機能も、自社の運用に合わせて優先度を分けます。機能の優先度マップを使うと、必須条件と後から確認する条件を分けやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件で比較の粒度をそろえるタイプと機能を確認したうえで、管理対象の広がりや応募量をそろえます。関係者の分担と導入支援まで並べると、実運用の違いを判断しやすくなります。
機能の○×に加えて、採用対象と応募量に合う運用条件をそろえると、同じATSでも導入後の負担を比べやすくなります。ここでは人材・派遣業界で差が出やすい4つの観点に絞ります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
管理対象の広がり
人材紹介・派遣会社では、人材データと求人企業を案件に結び付けて追う場面が多くなります。店舗採用や本部採用と同じ管理単位で始めると、担当者ごとの引き継ぎや案件ごとの進捗が散らばりやすくなります。
製品の分かれ方：製品は、人材データと案件をひも付けて扱うものに分かれます。店舗や拠点の応募を集めるもの、自社の新卒・中途採用を横断管理するものもあります。
- 人材データと案件をひも付けて扱う製品紹介・派遣の営業活動と選考進捗を同じ流れで追いやすい製品です。ただし自社採用だけで使う場合は、管理項目が細かくなりすぎることがあります。代表製品：Zoho Recruit / Hirehub
- 店舗や拠点の応募を集める製品アルバイトや派遣スタッフ募集を拠点ごとに集めやすい製品です。ただし紹介・派遣の案件管理まで同じ深さで扱えるとは限りません。代表製品：リクオプ / Airワーク採用管理
- 新卒・中途採用を横断管理する製品本部の正社員採用で、複数部門の選考状況をまとめやすい製品です。ただし登録スタッフ募集や求人企業との案件管理には別の仕組みが必要になることがあります。代表製品：HRMOS採用 中途版 / sonar ATS
応募量と初動連絡の組み立て
月間応募数が多い拠点や派遣登録の集客では、受付直後の連絡速度が面接率に影響します。少人数の人事で同じ手作業を続けると、夜間や休日の応募に反応しきれず機会損失が増えます。
製品の分かれ方：製品は、多媒体からの応募を自動で集めるものに分かれます。採用サイト中心で募集を始めるもの、社内の選考連絡を整えるものもあります。
- 多媒体からの応募を自動で集める製品媒体数が多くても、応募受付から面接案内までをまとめやすい製品です。ただし利用媒体や自動連絡の条件を増やすほど、初期設定の確認事項も増えます。代表製品：RPM / リクオプ
- 採用サイト中心で募集を始める製品求人ページ作成から応募受付までを小さく始めやすい製品です。ただし広告配信や応募増加策を広げる場合は、有料オプションや掲載条件の確認が必要です。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub
- 社内の選考連絡を整える製品正社員採用で面接官や人事の連絡をそろえやすい製品です。ただし大量のアルバイト応募を前提にした自動追客とは、運用設計が異なります。代表製品：HRMOS採用 中途版 / sonar ATS
社外連携と関係者の分担
人材・派遣の採用では、紹介会社や求人媒体に加えて現場責任者も関わります。誰が連絡し、誰が状況を更新するかを決めないまま導入すると、同じ応募者への重複連絡や進捗の見落としが起きやすくなります。
製品の分かれ方：製品は、紹介会社とのやり取りをまとめるものに分かれます。求人媒体との連携を広げるもの、社内メンバーの評価や連絡をそろえるものもあります。
- 紹介会社とのやり取りをまとめる製品推薦受付や案件ごとの連絡を一元化しやすい製品です。ただし媒体応募や店舗採用まで同じ画面で広げる場合は、利用範囲を先に整理する必要があります。代表製品：Hirehub / Zoho Recruit
- 求人媒体との連携を広げる製品複数媒体から入る応募をまとめて扱いやすい製品です。ただし媒体ごとの掲載条件や取り込み項目は、実際に使う媒体名で確認が必要です。代表製品：RPM / リクオプ
- 社内メンバーの評価や連絡をそろえる製品面接官や現場社員を巻き込んだ選考を進めやすい製品です。ただし社外の紹介会社や店舗責任者まで含める場合は、権限と通知範囲を決めておく必要があります。代表製品：HRMOS採用 中途版 / sonar ATS
契約・導入支援の進め方
小規模拠点の求人作成と、月間応募数が多い多拠点運用では、導入時に必要な支援が変わります。無料で始められる製品と見積もり型の製品を同じ感覚で比べると、初期設定や運用開始後の支援に差が出ます。
製品の分かれ方：製品は、オンラインで小さく始めやすいものに分かれます。導入相談をしながら進めるもの、専任担当と運用開始後まで調整するものもあります。
- オンラインで小さく始めやすい製品求人作成や応募管理を低コストで始めやすい製品です。ただし掲載強化や支援範囲を広げると、別途費用や相談が必要になる場合があります。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub
- 導入相談をしながら進める製品媒体連携や応募処理の設計を営業担当に相談しながら進めやすい製品です。ただし見積もり前に拠点数や利用媒体を整理しておかないと、比較条件がそろいにくくなります。代表製品：リクオプ / RPM
- 専任担当と運用開始後まで調整する製品正社員採用の分析や社内定着まで含めて支援を受けやすい製品です。ただし支援内容が厚いほど、導入前の要件整理や社内説明にも時間がかかります。代表製品：HRMOS採用 中途版 / sonar ATS
よくある質問
人材紹介・派遣会社向けのATSは一般企業向けと何が違いますか？
候補者と求人企業の両方を管理し、両者をマッチングする機能がある点が、一般企業向けと大きく違います。専用ATSは、候補者の登録情報とクライアントの求人案件を結びつけ、紹介の進捗まで一元管理できます。e2R PROやZoho Recruitは人材ビジネスの業務プロセスに対応します。
大量の応募スタッフを自動でさばけますか？
さばけます。大量採用に対応した製品は、応募が入ると自動でメールやLINEを送り、面接や登録の日程調整までを自動化できます。RPMは複数媒体からの大量応募の管理に強みがあります。店舗や拠点単位で継続的に採用する派遣スタッフでも、対応の遅れによる辞退を防げます。
複数のエージェントや媒体の情報を整理し、採用データを分析できますか？
整理できます。エージェント連携に強いATSは、複数の紹介会社や媒体からの候補者情報を自動で取り込み、重複を整理してまとめて管理できます。HERP Hireやsonar ATSは採用データの分析にも対応します。どの媒体や紹介経由が成果につながったかを見えるようにし、採用戦略の改善に役立てられます。
人材・派遣会社向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？
無料から月数万円が目安です。Zoho RecruitやHire hub、HERP Hireは無料枠があり、sonar ATSは月22,000円、RPMは月85,000円が目安です。e2R PROやリクオプ、HRMOS採用は要問い合わせです。候補者やクライアントの管理規模、応募量で費用が変わります。
人材ビジネスに汎用ATSを使うと不便なのはなぜですか？
一般企業向けの汎用ATSは、自社の応募者を管理する前提のため、候補者とクライアント企業を同時に扱うマッチングの機能が足りないことがあります。紹介の進捗や成約の管理まで含めるなら、人材ビジネス向けの専用機能が要ります。自社の事業モデルに合うかを業務の流れに沿って確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
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プロジェクト管理・業務効率化
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データ分析・連携