人材・派遣向け採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/13

人材・派遣業界の採用管理システム（ATS）は、一般企業向けATSとは求められる機能が大きく異なります。候補者とクライアント企業を同時に管理する人材紹介・派遣会社向け、大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用向け、エージェント連携と選考分析に強い正社員採用向けと、事業モデルによって最適な製品タイプが分かれます。FitGapでは、この「タイプの見極め」が選定の最重要ステップだと考えています。本ガイドではタイプ別のおすすめ製品紹介から、要件定義の進め方、製品選定の具体的な手順までを一気通貫で解説します。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

経費精算システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
Zoho Recruit	人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢	0円~採用担当者/月	中小中堅大企業	多言語レジュメ解析で候補者検索に強い。人材・派遣シェアもトップ。
Hirehub	人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢	0円~	中小中堅大企業	紹介会社・媒体応募を無料で一元管理。中小企業シェアも上位。
e2R PRO	人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	新卒採用の学生別フォローに特化。中堅・大企業の運用に対応。
リクオプ	大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱	要問合せ	中小中堅大企業	多店舗のアルバイト大量応募を自動受付。小売・飲食シェアがトップ。
Airワーク採用管理	大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱	0円~予算	中小中堅大企業	求人ページから応募管理まで無料で開始。小規模拠点でも導入が容易。
RPM	大量応募を自動処理するアルバイト・派遣スタッフ採用タイプ 📱	85,000円月	中小中堅大企業	400以上の媒体応募を一元管理。広告効果まで分析できる。
HRMOS採用中途版	エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯	要問合せ	中小中堅大企業	ビズリーチ系媒体と分析で中途採用を改善。中堅企業シェアもトップ。
HERP Hire	エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯	0円~	中小中堅大企業	Slack連携で現場社員を巻き込める。IT企業シェアがトップ。
sonar ATS	エージェント連携と選考分析に強い正社員採用タイプ 🎯	¥22,000月額	中小中堅大企業	新卒・中途を同一基盤で管理。多機能で大企業運用にも対応。

タイプ別おすすめ製品

人材紹介・派遣会社の業務プロセスに特化したタイプ 🏢

このタイプが合う企業：

人材紹介会社・派遣会社の経営者やコーディネーター。候補者と求人企業の双方を管理しながら、マッチング精度と成約率を高めたい方に最適です。

どんなタイプか：

人材紹介・派遣会社が候補者、求人企業、案件をひも付けて管理するATSです。自社採用向けATSと異なり、推薦管理やマッチング精度、成約分析まで扱います。

このタイプで重視すべき機能：

🔗候補者・求人企業・案件の三軸データ管理

候補者、クライアント企業、求人案件をひも付け、推薦状況や契約進捗を一覧で確認できます。

📊成約率・歩留まりの分析レポート

選考ステップの通過率や担当者別実績を集計し、成約までのボトルネックを把握できます。