アルバイト採用向きの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理（ATS）です。アルバイト募集に特化したシンプルな応募フォーム生成と主要求人媒体との自動連携に強みを持ち、面接日程調整から入社手続きまでをワンストップでクラウド管理します。LINE通知やスマホ完結エントリー、Web面接ツール連携を標準搭載し、採用速度を重視する飲食・小売の現場で高評価です。従量課金なしの定額制で、拠点数が増えてもコストが読みやすく、従業員100名未満の成長企業でも導入しやすい一方、本社が複数ブランドを運営するチェーン企業向けに、グループ横断レポートや権限設定も用意。アルバイト向け求人票テンプレート、SNSシェアボタン、応募者CSVインポート機能で多様な集客チャネルを一元化し、メール・LINEテンプレートの一括配信、自動リマインド、応募者ステータス可視化ダッシュボードで歩留まりを防ぎます。系列の勤怠・シフト管理とID連携すれば、雇用契約書発行や給与計算まで自動化できるため、人事担当者はアルバイト戦力化のサイクルを大幅に短縮できます。さらに応募経路別コスト分析やAI推定シフト充足率レポートで投資対効果を可視化し、現場主導の短期採用でもデータドリブンな改善を実現します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理（ATS）です。人材データ統合プラットフォーム「タレントパレット」の採用モジュールとして、応募段階から入社後活躍までを一気通貫で可視化します。アルバイト応募者の適性検査結果やシフト希望を分析し、離職リスクをAIがスコアリングするため、短期離脱が課題の外食業で定着率を平均15％改善した事例が豊富です。LINEで応募受付し、そのままウェブ面接URLを自動発行、面接官アプリには評価項目がプッシュ通知され、属人的な評価を防止します。応募者データは従業員DBに自動連携し、入社後研修の受講履歴や勤務実績と紐づくため、パート・アルバイトの戦力化を継続的に分析できます。料金は従業員規模別ライセンスで、300名クラスの地域チェーンから1万人規模の小売大手までスムーズにスケール。Power BI連携レポートで店舗別人件費対売上比率もダッシュボード化でき、経営視点の採用KPIを実現します。さらにマイページ型の応募者ポータルでは選考進捗と研修動画を提供でき、アルバイト候補者の自己学習機会を確保。API経由でPOS勤怠データと連携すれば、シフト過不足を自動予測し、店舗マネージャーへ採用のタイミングをアラートします。

株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。アルバイト採用の知見が詰まったリクナビHRTechシリーズの一環で、求人媒体「タウンワーク」「フロム・エー」と連携し、公開から応募自動取込まで数クリックで完了。応募者にはLINE・SMSでAIチャットが即時応答し、希望シフトや最寄駅を質問形式で収集、店舗の空き枠にマッチさせて面接日時を自動提示します。無料プランでも複数店舗管理とスタッフ紹介機能を使用でき、採用コストを抑えたい飲食・小売の中小企業から支持。Googleしごと検索への最適化タグを自動挿入し、オーガニック流入も拡大できます。ダッシュボードでは応募経路別のCPAと面接出席率をグラフで可視化し、改善点をワンクリックで提案。リクルートIDと連動した電子雇用契約、給与前払いサービスとの連携で、アルバイト採用から就業体験までシームレスに統合。さらにSlack通知、CSV入出力、API連携も備え、既存の勤怠やPOSシステムとのデータ連携も柔軟に行えます。役割ごとにカスタマイズできる権限設定や、最大1年分の採用データを自動アーカイブするストレージも標準装備し、コンプライアンス面の安心感も高い点が評価されています。

株式会社SmartHRが提供する採用管理（ATS）です。労務クラウドと同一基盤で動作するため、アルバイト採用から雇用契約・社会保険手続きまでワンクリックで完了。求人ページはノーコードで作成でき、Indeed・Googleしごと検索に自動連携し、スマホ最適化フォームで離脱を防ぎます。応募者にはLINE・メールでペーパーレス雇用契約を送信、署名済みPDFはSmartHR本体に格納されるため書類管理が不要。面接日程調整カレンダーは店舗共有可能で、シフトの空き枠を自動計算して最適な時間帯を提示します。300名未満の中小企業向けに低価格プランを用意し、労務機能を含めても月額数万円から導入可能。一方、複数事業所で1万人規模の事例もあり、IDプロビジョニングやAPIでシステム連携しやすい拡張性を備えます。ダッシュボードでは採用進捗と退職率を並列表示し、育成コストを含む人件費最適化を支援。法改正に即した書式アップデートが自動提供されるため、コンプライアンスも安心です。さらにマイナンバー収集や年末調整ウェブ提出も同一ワークフロー内で完結するため、人事労務担当者は紙の回収作業から解放され、アルバイト採用季節波動の大きい業界でもスムーズに大量処理を行えます。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用で培った学生エンゲージメント設計をそのままアルバイト採用に転用でき、応募者一人ひとりの志向を可視化するタレントプール機能が特徴です。LINE Botと連携したクイック質問フローで求人への興味度をスコアリングし、面接前に希望シフトや就業条件を収集できるため、店舗側のミスマッチを低減します。Googleカレンダー同期による複数面接官の空き時間自動調整、カジュアル面談用のビデオ通話リンク即時発行など、迅速な選考体験を提供。従業員300名までの中堅企業がサブスク形式で無制限に利用でき、候補者データは入社後の評価システムHRMOS COREに自動連携。採用広報用のオウンドメディアCMS、イベント予約、選考エントリーをワンページに統合できるため、アルバイト採用マーケティングを低コストで完結させます。さらに応募経路別CVR分析とレコメンド求人APIにより、複数拠点で継続的に母集団を最適化し、人事工数を約40％削減した事例も多数報告されています。Slack通知やChrome拡張によるワンクリックスカウトも備え、アルバイト採用を担う現場責任者がシステムに不慣れでも直感的に操作できるUIが支持されています。

株式会社Thinkingsが提供する採用管理（ATS）です。求人媒体・人材紹介・ハローワーク応募まで一元取込めるオープンAPIが強みで、アルバイト採用の大量応募を自動仕分けし、最短当日中の面接設定を実現。面接評価シートや自動合否通知をテンプレート化でき、採用経験の浅い店舗マネージャーでも均質な選考を行えます。クラウドストレージ連携により履歴書画像を自動OCR化し、氏名・連絡先をデータベース化することで手入力を削減。応募者4,000名規模の短期キャンペーンでも操作速度が落ちないパフォーマンス設計が評価され、大手飲食チェーンの導入が拡大しています。料金は従業員数ベースで段階課金のため、100名未満のスタートアップから数千名規模のフランチャイズ本部までスケールに応じて最適化可能。BIダッシュボードでは都道府県別応募数と面接来社率をリアルタイム可視化し、広告投下タイミングを予測できます。Slack・Teams通知やZapier連携で現場とのコミュニケーションもスムーズにし、アルバイト採用効率を継続的に改善します。セキュリティはISMS取得のデータセンターで運用され、個人情報を扱う小売・物流業でも安心して利用できる点も支持されています。

株式会社Rootsが提供する採用管理（ATS）です。アルバイト・パートの求人作成から媒体掲載、応募対応、労務契約書発行までを「一括管理」するコンセプトで、中小規模のサービス業に適しています。クリック数課金型の広告配信機能を内蔵し、Indeedや求人ボックスと自動連携できるため、広告運用の専門知識がなくても応募単価を抑制。応募者にはLINE公式アカウントから自動返信を行い、面接予約カレンダーと連動して来社率を向上させます。月額利用料は社員ID数で変動せず、応募数無制限なので季節変動の大きい小売・イベント業でも安心。本人確認書類の写真アップロードと電子契約を標準装備し、採用後はクラウド給与ソフトへワンクリック連携可能。さらに多店舗運営向けに、エリアマネージャー用レポートとスタッフ紹介制度の推進ツールを提供し、リファラル経由のアルバイト獲得比率を平均25％まで高めた実績を持ちます。KPIダッシュボードでは応募経路別の費用対効果やシフト定着率まで可視化でき、データドリブンな採用改善をサポートします。自社キャリアサイトCMSもノーコードで構築でき、写真ギャラリーやスタッフインタビューを簡単に追加できるため、ブランドイメージを重視したアルバイト募集にも最適です。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。チャットベースの協働ワークフローが特徴で、Slack上でアルバイト応募情報をシェアし、そのまま面接可否を決定できる“スクラム採用”を実現。複数店舗を持つ急成長スタートアップが、現場主導でスピード採用を行うのに最適です。求人媒体・リファラル・SNSの応募を自動で統合し、タグ付けやメモをリアルタイムで共有するため、情報が分散しません。LINE応募フォームやカジュアル面談自動予約などライトな接点を多用し、応募率を平均1.4倍に向上させた実績があります。従業員50名から500名規模まで同一料金で利用でき、CSチームによる伴走支援も充実。分析ダッシュボードでは、面接・内定・定着までのファネルを数値で把握し、採用のボトルネックを可視化します。Googleカレンダー・Zoom連携、電子契約、SmartHR API連動など周辺サービスとシームレスに繋がり、アルバイト採用DXを低コストで推進できます。ISMS取得済みのセキュアな環境で個人情報を守りながら、現場を巻き込んだ高速PDCAを回せる点が評価されています。さらに採用チームが設定したKPIに対する週次リマインドをSlackへ自動配信し、メンバーのアクションを促進する仕組みで採用速度を持続的に高めます。

株式会社ステラスが提供する採用管理（ATS）です。国内初の中途採用専用システムとして培った20年のノウハウを基に、アルバイト採用にも対応する高いカスタマイズ性を誇ります。求人票テンプレートは職種ごとに設問を自動差し替え、面接評価シートと連動して応募者と業務要件の適合度を即時提示。1,000社以上で導入された運用ガイドを標準装備し、採用初心者でも安心です。マイページ形式の応募者ポータルで選考状況や面接予約を自己完結させ、来社率を向上。応募書類はOCRでテキスト化され、キーワード検索やデータ分析に活用可能です。料金は求人枠数ベースの段階課金で、アルバイトシフトが繁閑で増減する業態でも柔軟にコストを調整できます。ダッシュボードでは応募から定着まで60以上の指標をワンクリックで可視化し、離職率の高い拠点を早期に特定。業務マニュアルやナレッジベースと連携し、採用後のオンボーディングを自動化することで人材活躍までの時間を短縮します。ISMS・Pマーク認証取得済みで安全性も万全です。さらにBIツール連携で売上・顧客満足度データと組み合わせ、アルバイト採用が事業成果へ与えるインパクトを可視化し、経営層へのレポーティングを容易にします。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。グローバル人事基盤SuccessFactorsの一モジュールとして、多国籍店舗を展開する大手チェーンのアルバイト採用に最適です。多言語・多通貨対応の求人ページをノーコードで生成し、各国の主要求人サイトやSNSにワンクリック配信。候補者はスマホから3分で応募完了、チャットボットが希望シフトや就労ビザ有無を自動収集して人事DBへ即時反映します。面接評価テンプレートは本社が設定したコンピテンシーと連動し、国や拠点が違っても標準化した判断基準を徹底。アルバイトでもパフォーマンス目標を設定し、入社後は同一プラットフォーム上で評価・育成までトラッキングできるため、LTVを最大化します。ライセンスは従業員数ベースのサブスクリプションで、1万人超の小売・製造業でもコスト管理が容易。People Analyticsでは応募者属性×売上高×離職率を可視化し、各店舗の採用ROIをリアルタイムで監視可能。ISO/IEC 27001準拠のセキュリティと99.9％ SLAで、個人情報を大量に扱う企業でも安心して利用できます。さらにRPA連携で入社契約書生成や社内アカウント発行を自動化し、人事部門の定型業務を大幅に削減します。