アルバイト採用向きのおすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド

応募者への即時連絡や面接日程の自動調整、店舗ごとの応募管理、求人媒体への一括掲載といった機能が、アルバイト採用では役立ちます。HITO-Managerやリクオプはアルバイトやパートのスピーディーな採用に強みがあります。応募から面接までの素早い対応が、採用の取りこぼしを防ぎます。

進められます。応募が入るとすぐに自動でメールやLINEを送り、面接の候補日を提示して日程を確定できる製品があります。面接コボットは日程調整を自動化し、担当者の手間を減らします。アルバイト採用は対応の速さが命のため、応募即対応の仕組みがあると辞退を防げます。

まとめて管理できます。店舗ごとに応募を振り分けつつ、本部が全体の採用状況を把握できる製品があります。店舗単位での面接設定と、本部での一元管理を両立できます。全国に拠点が多いほど効果が大きく、店舗任せで起きがちな対応のばらつきを抑えられます。求人媒体との連携範囲もあわせて確認しましょう。

アルバイト向けは無料から月数万円が目安です。Hire hubやAirワーク採用管理は無料から使え、面接コボットは4週間30,000円、RPMは月85,000円が目安です。PERSONAは月250ドルです。リクオプやHITO-Manager、クラウドハウス採用は要問い合わせのため、店舗数と採用量で選びましょう。

採用が年に数回で店舗も少ない場合は、高機能なアルバイト特化型はコストに見合わないことがあります。まずは無料の製品で応募管理を始め、採用の頻度や店舗数が増えてから特化型を検討すると無駄がありません。正社員採用も並行するなら、両方に対応するオールインワン型も候補になります。