製造業において採用管理システム（ATS）の導入でよく相談を受けるのが、「現場の受け入れ体制を整える必要がある」と「自社の採用フローに合うか確認する」に関する問題です。現場の受け入れ体制を整える必要があるについては、採用管理システム（ATS）を導入しても、現場の協力が得られなければ効果を発揮できません。さらに自社の採用フローに合うか確認するの点でも、全ての採用管理システム（ATS）が自社の採用プロセスに適合するわけではありません。このほか「操作が複雑すぎないか見極める」「既存システムとの連携を確認する」「導入後のサポート体制を確認する」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

近年、製造業界向けの採用管理システム（ATS）の分野でも生成AIやAIエージェントの活用が進み、業務の在り方が大きく変わりつつあります。ChatGPTなどの生成AIは、職務記述書や求人広告のドラフト作成、候補者への案内文作成を支援している。例えば、必要な情報を入力すると、AIがプロ並みの求人案内を数秒で生成する。メールやダイレクトメッセージも自動生成可能で、求人内容・候補者情報に合わせた文章を即座に作成できる。これによりライティング作業が大幅に効率化され、採用担当者は候補者対応などに注力できる（ただし最終チェックは人間が行う必要がある）。応募者の履歴書はAIで自動解析され、主要スキルや経歴要約を瞬時に得られる。さらに機械学習モデルが応募要件との適合度をスコア化し、有力な候補者を優先的に抽出する。