製造業向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTS（株式会社フォーバル）が提供する採用管理システム（ATS）です。 ジョブカン採用管理は、中小企業から中堅企業の製造業を中心に幅広い業種で活用されている採用業務の効率化ツールです。求人掲載から応募者管理、選考プロセス、内定管理までの一連の採用フローを一元管理できる点が特徴となっています。 製造業の採用において重要な技能要件や資格情報の管理機能を備えており、現場スタッフから技術者まで多様な職種の採用に対応しています。IndeedやリクナビNEXTなど主要求人サイトとの連携により、効率的な求人掲載が可能で、応募者の自動取得により採用担当者の業務負担を軽減します。 直感的な操作画面と充実したサポート体制により、採用管理システムの導入経験が少ない企業でも安心して利用できます。月額制の料金体系で初期コストを抑えながら導入でき、企業の成長に合わせて機能を拡張していくことも可能です。製造業における人材確保の課題解決に向けて、採用業務の標準化と効率化を実現する採用管理システムです。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 Hirehubは製造業向けに設計された採用管理システムで、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の製造業者に適用できるソリューションです。製造業特有の採用課題に対応した機能を備えており、技術職や現場作業員の採用プロセスを効率化できます。 応募者管理から面接調整、選考進捗の可視化まで、採用活動に必要な機能を一元的に管理できる仕組みを提供しています。製造業で重要視される技能レベルや資格情報の管理機能があり、職種別の評価基準設定も可能です。また、複数の工場や事業所を持つ企業でも、拠点横断での採用情報共有ができるため、組織全体の採用戦略を統一的に推進できます。 直感的な操作画面により、採用担当者のITスキルに関わらず導入しやすく、製造業の採用現場で求められる実用性を重視した設計となっています。工場見学や実技試験など、製造業ならではの選考プロセスにも対応した柔軟なワークフロー設定が可能で、業界の採用慣行に合わせた運用ができる点が特徴です。

株式会社アイシスが提供する採用管理システム（ATS）です。 製造業の採用業務に適した機能設計が特徴で、工場勤務や技術職など製造業特有の職種採用をサポートします。求人掲載から書類選考、面接調整、内定管理まで一連の採用プロセスを一元管理でき、製造業でよく見られる多拠点での採用活動にも対応しています。 シンプルな操作画面により、採用担当者のITスキルを問わず導入しやすく、中小から中堅規模の製造業企業に適しています。現場スタッフの採用で重要となる実技試験の結果管理や、シフト勤務者の面接スケジュール調整機能なども備えており、製造業の採用現場で発生しがちな課題に対応します。 応募者とのやり取りもシステム内で完結でき、採用進捗の可視化により採用効率の向上が期待できます。製造業での採用業務をデジタル化し、人材確保の競争力強化を図りたい企業におすすめの採用管理システムです。

株式会社SmartHRが提供する採用管理システム（ATS）です。 製造業の採用プロセスに対応した機能を備えており、工場作業員から技術者まで幅広い職種の採用活動を効率化できます。求人票作成から応募者管理、面接調整まで一連の採用業務をクラウド上で一元管理し、製造業特有の多拠点採用や大量採用にも柔軟に対応します。 労務管理システムとの連携により、採用決定者の入社手続きから雇用契約まで seamlessに進められるため、製造業で頻繁に発生する中途採用や季節採用の業務負荷を軽減できます。また、技能レベルや資格情報の管理機能により、製造現場で求められる専門スキルを持つ人材の適切な配置が可能です。 中小企業から大企業まで企業規模を問わず利用でき、特に複数の製造拠点を持つ企業や、定期的な人材補強が必要な製造業において、採用業務の標準化と効率化を実現します。直感的な操作性により、人事担当者の習熟度に関わらず円滑な運用が期待できる採用管理システムです。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。 リクナビHRTech採用管理は、大手人材サービス企業のノウハウを活かした中堅・大企業向けの採用管理システムです。製造業をはじめとする幅広い業種に対応し、特に技術職や専門職の採用プロセスを効率化する機能を備えています。 リクナビとの連携により、豊富な求職者データベースへのアクセスが可能で、質の高い候補者の発掘から選考管理まで一元的に行えます。応募者管理、面接スケジュール調整、選考進捗の可視化といった基本機能に加え、データ分析機能も充実しており、採用活動の改善点を把握できます。 製造業においては、技術系職種の求人要件設定や、複数拠点での採用活動を統一的に管理する機能が評価されています。また、既存の人事システムとの連携性も高く、導入後の運用負荷を軽減できる点も特徴です。採用チーム全体での情報共有がスムーズに行え、採用活動の品質向上と効率化を両立したい企業に適したソリューションです。

株式会社Techouseが提供する採用管理システム（ATS）です。製造業における採用課題に対応した機能設計が特徴で、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の製造業者に適用されています。 製造業特有の職種や技能レベルに応じた求人管理機能を備え、現場作業員から技術者、管理職まで多様なポジションの採用プロセスを一元管理できます。工場勤務のシフト制や交代制勤務といった労働条件の詳細設定にも対応し、求職者との適切なマッチングを支援します。 応募者の技能資格や経験年数などの情報を体系的に整理・分析する機能により、製造現場で求められるスキルレベルと候補者の能力を効率的に照合できます。また、製造業界でよく利用される求人媒体との連携機能も充実しており、複数チャネルからの応募を統合管理することが可能です。 直感的な操作画面により、人事担当者のITリテラシーに関わらず円滑な運用を実現します。製造業の採用業務における工数削減と採用品質の向上を両立したい企業に適したソリューションといえるでしょう。

タレントパレットは株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理システム（ATS）です。 製造業をはじめとした幅広い業種に対応しており、特に中堅・大手企業での導入実績が豊富です。製造業では工場勤務から技術職まで多様な職種の採用プロセスを一元管理でき、現場のニーズに応じた柔軟な運用が可能となっています。 人材データベース機能では、応募者の技術スキルや経験を詳細に管理し、製造業で重要視される安全意識や品質管理への適性なども含めて総合的に評価できます。また、工場見学や実技試験といった製造業ならではの選考プロセスにも対応しており、採用担当者の業務効率化を実現します。 データ分析機能も充実しており、部門別・職種別の採用実績や離職率の分析を通じて、採用戦略の改善に活用できます。既存の人事システムとの連携性も高く、入社後の人材配置や育成計画まで見据えた採用活動をサポートします。製造業の人材確保課題に幅広く対応できるシステムといえるでしょう。

株式会社ワン・オー・ワンが提供する採用管理システム（ATS）です。 スキルナビは、製造業の採用課題に対応した中堅・大企業向けの採用管理システムです。製造業特有の技術職や現場作業員の採用に必要な機能を搭載しており、応募者の技術スキルや資格情報を体系的に管理できます。求人票の作成から面接調整、内定者フォローまでの採用プロセスを一元管理し、製造現場で求められる専門性の高い人材の選考をサポートします。 応募者のスキルマップ機能により、技術レベルや保有資格を可視化でき、配属先との適性判断に活用できます。また、複数拠点での採用活動にも対応し、本社と各工場間での情報共有を円滑に行えます。レポート機能では採用コストや選考通過率などの分析データを出力でき、採用戦略の改善に役立てられます。製造業の人材採用における効率化と品質向上を実現するシステムとして、技術者不足に悩む企業の採用力強化を支援します。

株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システム（ATS）です。 e2R PROは、製造業の採用課題に配慮した機能設計が特徴的なシステムで、中小企業から大企業まで幅広い規模の製造業で活用されています。工場勤務や技術職といった製造業特有の職種の採用プロセスを効率化するための機能が充実しており、現場に即した採用フローの構築が可能です。 求人票の作成から応募者管理、面接設定、内定者フォローまでの一連の採用業務をシステム上で一元管理でき、採用担当者の業務負荷軽減に貢献します。また、製造業の採用で重要となる技能や経験の評価項目をカスタマイズできる機能により、自社の求める人材要件に合わせた選考プロセスの設計が行えます。 さらに、採用データの分析機能も備えており、採用効果の測定や改善点の把握により、より効果的な採用戦略の立案をサポートします。製造業における人材確保の課題解決に向けて、実用的なソリューションを提供するシステムです。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。 HRMOS採用 新卒版は、製造業をはじめとする幅広い業種で新卒採用に取り組む中堅・大手企業向けの採用管理システムです。学生との接点創出から内定者フォローまで、新卒採用プロセス全体を一元管理できる設計となっています。 製造業において重要な技術系・事務系両方の職種採用に対応し、学生の専攻分野や志向性に応じた効率的なマッチングを支援します。大量のエントリーシート管理や面接スケジュール調整の自動化により、採用担当者の業務負荷を軽減しながら、採用活動の品質向上を実現します。 採用データの可視化機能により、歩留まり率や選考フロー別の分析が可能で、次年度の採用戦略立案にも活用できます。ビズリーチが培った人材領域でのノウハウを活かし、新卒採用における企業ブランディングから内定承諾率向上まで、総合的に支援する採用管理システムです。