製造業向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社Donutsが提供する採用管理システムです。2,000社以上に導入されており、製造業を含む幅広い業種・規模の企業で活用されています。新卒・中途・アルバイトなどあらゆる雇用形態の採用に対応し、応募者の選考状況や次のタスクを画面上で一目で把握できる可視化機能を備えています。求人サイトや外部カレンダーとの連携により採用業務を一元管理でき、効率的な採用活動を実現します。また、操作に迷った際はメールやチャット、電話による手厚いサポートやセミナー研修も受けられるため、初めてATSを導入する企業でも安心です。さらに、ジョブカンシリーズの他システムと連携することで入社後の勤怠・労務管理まで一貫して行え、人事業務全体の効率化にもつなげられます。豊富な機能を備えつつ操作が簡単なため、現場の人事担当者でも直感的に使いこなせると評価されています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。採用管理（ATS）機能と社員のタレントデータ管理機能を兼ね備えており、新卒から中途までの採用プロセスを一元管理しつつ、入社後の人材活用や育成まで見据えた運用が可能です。国内1,300社以上で導入されており、大手製造業をはじめ様々な業界で人材戦略に活用されています。応募者管理や求人作成、エントリーフォームの作成、LINE連携によるコミュニケーション機能などATSとしての機能も充実しています。採用状況はダッシュボードで可視化でき、進捗管理・分析も容易です。社内に散在する技能や資格のデータを統合して社員のスキルを見える化し、適材適所の配置につなげられる点も製造業において大きなメリットです。採用から入社後の定着まで一貫して支援できるため、人材の長期的な戦力化に貢献します。

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。2018年に提供開始され、利用料無料で使えるクラウドATSとして1万社以上が導入しています。初期費用・月額費用が一切かからず、ユーザーアカウント数や候補者数も無制限で利用できるため、中小企業でも導入しやすいサービスです。複数の人材紹介会社から送られてくる候補者情報を自動で一元登録し、最新の選考状況を一覧画面で簡単に更新・共有できます。面接の日程調整もシステム上で完結するため、メールや電話での調整負担が大幅に軽減します。求人媒体別・エージェント別に選考結果を分析でき、蓄積データを次回の採用改善に活かすことが可能です。Excelに近いシンプルな画面設計で直感的に操作でき、現場の人事担当者にも扱いやすいと評されています。費用負担がないため、これまでATS導入に踏み切れなかった企業の採用DXにも最適です。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトです。シェアトップクラスの人事労務プラットフォームSmartHRに2024年より採用管理（ATS）機能が搭載され、人事・労務と採用を一つのシステムで扱えるようになりました。候補者の情報や選考結果を一元管理でき、選考状況と次に取るべきアクションを可視化して採用業務の抜け漏れを防止します。採用決定後は候補者情報をワンクリックでSmartHRの従業員データベースへ連携可能で、労務担当への引継ぎ負担を減らし入社手続きを効率化します。既存の人事データ（評価・スキル情報など）ともシームレスに繋がるため、採用者の定着・活躍まで一貫してサポートが可能です。また、勤怠管理や給与計算などSmartHR内の他機能ともデータが連携しているため、入社後の社保手続きや勤怠管理までシームレスに移行できます。直感的に操作できるシンプルなUIを備え、製造業の現場で初めてATSを導入する場合でもスムーズに利用できるでしょう。

株式会社ビズリーチが提供する新卒採用管理システムです。就活ナビサイトや人材紹介、インターンなど複数チャネルからの候補者情報を一元管理し、面談・面接の日程調整や合否連絡メール送信など大量な採用事務を自動化します。これにより、人事担当者は学生一人ひとりとの対話や見極めに注力でき、候補者の体験価値向上につながります。採用プロセスの進捗や評価を見える化して共有できるため、製造業のように多数の部署で新卒採用を行う場合でもスムーズな選考管理が可能です。さらに、ビズリーチとの連携により他社事例の共有や専門コンサルタントによる支援も受けられ、採用活動の継続的な改善に役立ちます。また、プレ就活期のインターン参加から卒業年度をまたぐ内定フォローまでデータを一貫管理でき、通年採用にも柔軟に対応します。自社に合わせて選考フローをカスタマイズする機能も搭載されており、製造業で技術職向けに専門面接を追加するなど独自のプロセスにも柔軟に対応可能です。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途採用を統合管理でき、大手企業を含む2,000社以上に導入されています。採用フロー全体を可視化し、企業説明会の計画から膨大な応募者データの管理、求人エージェントからの推薦者対応まで一括で行えます。フロー図で視覚化された選考ステップは変更も容易で、担当者間の情報共有や引き継ぎがスムーズになり、作業の属人化を防ぎます。候補者への連絡や日程調整など煩雑な事務作業を自動化し、採用担当者の負荷を軽減します。NTTデータやJCB、トヨタ自動車などでも導入されており、大規模な製造業の採用にも耐えうる拡張性と安定性を備えます。50以上の外部サービスと連携可能で、面接スケジュール管理や適性検査、入社時の人事システム連携までシームレスに実現できます。さらに、応募者への連絡手段はメール・LINE・マイページ内Webメールから選択でき、応募者ファーストの採用活動により歩留まりの改善にも貢献します。AIを活用した選考支援機能「sonar AI」も提供されており、書類選考の精度向上にも寄与します。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。700社以上に導入されており、高いコストパフォーマンスとシンプルな操作性から中小企業を中心に支持されています。新卒採用・中途採用の両方に対応したプランが用意されており、あらゆる採用形態を一括で管理可能です。エントリーから内定までの採用フロー全体をクラウド上で一元化し、合否通知メールや日程調整の自動化など充実した機能で人事担当者の工数を削減することができます。応募者ごとのマイページを使わずにLINEで気軽にやり取りできるのも特徴で、スムーズな連絡により選考通過率（歩留まり）の向上が期待できます。Excelに近い感覚のシンプルな画面設計のため操作がわかりやすく、ITに不慣れな現場でも導入しやすいと言われます。また、機能のカスタマイズ性も高く、自社の採用フローに合わせた柔軟な運用が可能となっています。費用負担がないため、これまでATS導入に踏み切れなかった企業の採用DXにも最適です。

株式会社HERPが提供する採用管理システムです。社員全員で採用に取り組む“スクラム採用”を支援するコンセプトで、中堅企業からベンチャー企業まで幅広く導入されています。Slackなど社内コミュニケーションツールと連携して候補者情報を共有でき、現場社員からのフィードバック収集もスムーズに行えます。求人媒体・カレンダーなど外部サービスとも豊富に連携し、煩雑な採用オペレーションの負担を大きく軽減します。シンプルで直感的なUIを備えており、ITに不慣れな人でも迷わず操作できる使い勝手の良さも特長です。社内の各現場が一体となって人材を見極められるため、専門知識が求められる製造業の技術職採用などにおいても的確な選考と採用成功につながるでしょう。ある導入企業では、HERP導入から3ヶ月で内定数が導入前の3倍に増加し、採用担当の工数が7〜8割削減されたケースも報告されています。

株式会社ステラスが提供する中途採用管理システムです。国内初の中途採用特化型ATSとして開発され、1,000社以上の導入実績と95%以上の契約継続率を誇ります。中途採用ならではのノウハウが凝縮されており、採用経験の浅い企業でも安定した採用活動を実現できる実務重視の機能が揃っています。初期設定は必要最低限の入力のみで完了し、短期間で導入して利用開始できます。不要な複雑さを排除したシンプルな画面設計で、PC操作に不慣れな人でも直感的に扱えます。人材紹介会社の管理やオンライン面接など、中途採用特有のニーズにも対応しており、求人媒体からの応募受付から書類選考、面接評価まで一気通貫で効率化することができます。製造業では1,700名規模の自動車部品メーカーでの導入事例もあり、現場の採用実務を支える堅実なシステムとして評価を得ています。「リクナビNEXT」や「Wantedly」と連携し、クロス集計などの分析機能によって採用活動の成果を可視化し、次回以降の戦略立案に活かすことも可能です。堅牢な情報セキュリティと丁寧なサポートにも定評があり、長期にわたり安心して利用できます。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド採用管理システムです。AIを活用して応募者追跡（ATS）、求人配信、候補者管理（CRM）を強化し、必要なスキルを持つ人材を効率的に発掘・確保します。世界80か国以上の求人媒体と連携可能で、国際規模の採用活動をシンプルにしつつ適切な人材の確保による組織成長を促進します。大量採用から管理職採用まで公平な選考プロセスを実現でき、製造業の現場スタッフ採用から技術系幹部採用まで幅広く対応します。多言語・多地域の法令に対応した高いコンプライアンスとセキュリティを備えており、グローバル企業でも安心して利用できます。日本国内に数百社のユーザー企業があり、そのうち77社は1万人以上の従業員規模にのぼります。大規模な製造業の人事システムとしても実績が豊富で、安心して導入できます。人事の他モジュール（評価・育成など）ともシームレスに連携し、採用からオンボーディングまで一元的に管理することが可能です。