製造業向けの採用管理システム（ATS）

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ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 Wantedly Hireは、ダイレクトリクルーティングに軸足を置いた採用管理システムで、製造業を含む幅広い業種で活用されています。求人媒体「Wantedly Visit」との連携により、企業の文化や価値観を重視した候補者との出会いを重視した採用スタイルを実現できます。 製造業においては、技術職やエンジニア採用で特に効果を発揮しており、企業のビジョンや働く環境を詳細に伝えることで、価値観の合った人材の採用をサポートします。応募者管理、選考フロー管理、面接調整などの基本機能に加え、候補者とのカジュアル面談機能も備えており、従来の求人票では伝わりにくい企業の魅力を発信できます。 中小企業から大企業まで幅広い規模の製造業で導入実績があり、特にスタートアップから成長企業における採用力強化に適しています。採用ブランディングと効率的な選考管理を両立したい製造業企業にとって、検討価値のあるシステムといえるでしょう。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。 HRMOS採用 中途版は、中途採用に必要な機能を体系的に整備した採用管理システムです。求人作成から応募者管理、面接調整、内定管理まで、中途採用プロセス全体をワンストップで管理できます。 製造業をはじめとした幅広い業種に対応しており、特に中小企業から大企業まで企業規模を問わず導入実績があります。直感的な操作画面により、採用担当者のITスキルレベルに関わらず円滑に運用できる設計となっています。 複数の求人媒体との連携機能により、様々な採用チャネルからの応募者情報を一元管理でき、応募者の見落としや重複対応を防げます。また、面接官ごとの評価機能や選考進捗の可視化により、採用チーム全体での情報共有と意思決定をサポートします。 レポート機能では採用活動の効果測定も可能で、求人媒体別の応募状況や選考通過率などのデータを基に、採用戦略の改善に活用できます。中途採用の効率化と品質向上を両立したい企業に適したシステムです。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。 Airワーク採用管理は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の製造業向けに設計された採用管理システムです。製造業特有の採用ニーズに対応し、現場作業員から技術者まで多様な職種の採用プロセスを効率化できます。 求人掲載から応募者管理、選考進捗の可視化まで、採用活動の全工程を一元管理することで、人事担当者の業務負担を軽減します。製造業で重要な実技試験や工場見学などの選考フローにも柔軟に対応し、候補者の技能レベルや適性を適切に評価できる仕組みを提供しています。 直感的な操作画面により、ITに詳しくない担当者でも簡単に利用でき、導入から運用開始までスムーズに進められます。また、複数の求人媒体との連携機能により、効率的な母集団形成をサポートし、製造業で不足しがちな人材の確保を促進します。リクルートグループのノウハウを活かした機能設計により、製造業の採用成功率向上に貢献するシステムです。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 engageは、製造業をはじめとした幅広い業種に対応する採用管理システムとして、中小企業から中堅企業まで利用されています。求人作成から応募者管理まで一元化できる機能を備えており、特に製造業の現場採用において必要な機能が充実している点が特徴です。 システムの操作性はシンプルで直感的な設計となっており、人事担当者のITスキルレベルを問わず導入しやすい仕様です。求人掲載から面接調整、選考進捗管理まで効率的に行えるため、採用業務の標準化と工数削減を実現できます。 製造業に多い複数拠点での採用活動にも対応しており、本社と各工場間での情報共有がスムーズに行えます。また、現場作業者から技術者まで多様な職種の募集に対応した求人テンプレートも用意されています。 導入コストが比較的抑えられているため、採用管理システムの導入を初めて検討する企業にとっても取り組みやすく、段階的な機能拡張も可能な設計となっています。

株式会社Legaseedが提供する採用管理システム（ATS）です。 miryo⁺は製造業における採用課題に対応した機能構成が特徴の採用管理システムで、中小企業から中堅企業での導入実績を積み重ねています。製造業に従事する人材の採用に必要な職種別管理機能や、現場作業者から技術者まで幅広いポジションに対応した求人管理が可能です。 応募者情報の一元管理機能では、技能レベルや資格情報を含めた詳細なプロフィール管理ができ、製造業特有の採用要件との照合作業を効率化します。面接スケジュール調整機能は複数の現場責任者や部門長との調整が必要な製造業の採用フローに配慮した設計となっており、関係者間での情報共有もスムーズに行えます。 求人媒体との連携機能により、製造業系求人サイトを含む複数媒体への同時掲載が可能で、採用担当者の運用負荷を軽減します。採用データの分析機能では、職種別や部門別の採用実績を可視化でき、製造業における人材獲得戦略の立案をサポートします。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 HITO-Link リクルーティングは、製造業での豊富な人材サービス実績を持つパーソルグループのノウハウを活かした採用管理システムです。製造業の採用における特有の課題に対応した機能設計が特徴で、現場系職種の求人管理から面接調整まで一元的に管理できます。 求人票作成では製造業によくある職種や勤務形態に対応したテンプレートを用意しており、複数の求人サイトへの一括投稿が可能です。応募者管理においては、技能レベルや資格保有状況などの製造業で重視される項目での絞り込み機能を備えています。面接スケジュール調整では、シフト制が多い製造業の勤務体系を考慮した柔軟な日程調整機能を提供します。 中小から中堅規模の製造業向けに設計されており、人事担当者が限られる環境でも効率的な採用業務を実現します。導入から運用まで、製造業の採用事情を理解したサポート体制により、スムーズな活用が期待できるシステムです。

採用係長は、株式会社ネットオンが提供する採用管理システム（ATS）です。 製造業における採用活動に適した機能構成を持つクラウド型の採用管理システムとして、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の製造業で活用されています。工場スタッフや技術者、事務職など製造業に特有の多様な職種の採用プロセスを一元管理できる点が特徴です。 応募者情報の管理から面接スケジュール調整、選考進捗の可視化まで、採用業務全般をデジタル化することで、人事担当者の業務効率化を実現します。製造業で重要な安全管理や技能レベルの確認といった選考項目も柔軟に設定可能で、業界固有の採用要件に対応できます。 直感的な操作画面により、ITツールに慣れていない担当者でも導入しやすく、段階的な機能活用が可能です。また、ハローワークや求人媒体との連携機能により、製造業で一般的な多チャンネル採用戦略もサポートします。製造業の採用業務改善を検討する企業にとって、導入コストと機能のバランスが取れた選択肢の一つといえるでしょう。

ゾーホージャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 Zoho Recruitは、製造業をはじめとした幅広い業種に対応する採用管理システムで、中小企業から大企業まで企業規模を問わず活用されています。製造業界では、技術者や現場作業員など多様な職種の採用プロセスを一元管理できる点が評価されており、求人票の作成から候補者の選考、面接調整まで効率的に進められます。 同システムは直感的な操作画面を採用しており、採用担当者のITスキルレベルに関わらず使いやすい設計となっています。候補者データベース機能では、過去の応募者情報を蓄積・検索でき、製造業で重要な技能保有者の再発掘も容易です。また、他のZohoサービスとの連携により、人事データの一貫した管理が可能となります。 レポート機能では採用活動の効果測定ができ、製造業特有の季節的な採用ニーズにも対応した計画立案をサポートします。モバイル対応により、工場見学や現場面接などの外出先からも採用業務を継続できるため、製造業の採用現場に適したソリューションといえます。

i-webは、株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システム（ATS）です。製造業を中心とした幅広い業種に対応し、中小企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。 求人掲載から面接調整、内定通知まで採用業務全般を一元管理できる機能を備えており、特に製造業で重要視される現場配属や技能レベルに応じた人材マッチングをサポートする仕組みが整っています。応募者情報の管理や選考進捗の可視化により、採用担当者の業務効率化を実現します。 株式会社ヒューマネージの豊富な採用ノウハウが活かされたシステム設計となっており、製造業特有の採用課題である技術者確保や現場スタッフ採用に対応した機能が組み込まれています。直感的な操作性により、ITに不慣れな担当者でも比較的スムーズに導入・運用が可能です。 製造業界での実績を持つATSとして、工場勤務や技術職などの職種別採用管理に適した機能構成となっており、業界特性を理解した採用プロセスの構築をサポートします。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 製造業に向けた採用業務の効率化を支援するクラウド型システムで、工場勤務や技術職など製造業ならではの職種採用に対応した機能を備えています。求人掲載から応募者管理、選考プロセスの進捗管理まで一元的に行えるため、人事担当者の業務負担を軽減できます。 製造業での採用に必要な資格・経験の管理機能や、工場見学などの選考プロセスにも柔軟に対応しており、業界の採用慣行に沿った運用が可能です。直感的な操作画面により、システムに慣れていない担当者でも スムーズに利用を開始できます。求人媒体との連携機能も充実しており、複数の媒体からの応募者情報を自動で取り込み、一括管理することで見落としを防止します。 中小から中堅規模の製造業企業に適しており、限られた人事リソースでも効率的な採用活動を実現できるよう設計されています。採用データの蓄積・分析機能により、今後の採用戦略の改善にも活用できます。