採用係長

engageは求人作成から応募者管理まで無料で始めやすいことに強みがあります。

求人作成・採用サイト公開・応募者管理・求職者連絡を低コストでそろえたい企業に向きます。

engageは採用サイト作成と応募者管理を軽く始める用途寄りで、選考フローの細かな自動化や大規模な応募データ分析までは想定しにくい候補です。

面接日程の自動調整や選考ステータスの一括管理まで求めるなら、本格的なATSも候補に加えてください。

SHIRAHAは採用サイト作成と応募管理を手軽に始められることに強みがあります。

AIサジェストを使って採用サイトと求人ページを作り、応募者管理までこなしたい企業に向きます。

SHIRAHAはAIサジェストでサイト制作を時短する点が中心で、応募経路ごとの効果測定や採用広報の継続運用といった分析・運用面は手薄になりがちな候補です。

求人媒体や自社採用ページ以外の流入を横断で集計したいなら、対応している連携先と集計範囲を事前に確認してください。

Airワーク採用管理は無料で求人募集と応募者管理を始めやすいことに強みがあります。

求人作成・求人掲載・応募者対応・採用ホームページ作成を低コストでひと通り回したい企業に向きます。

Airワーク採用管理は無料の求人作成と応募管理が中心で、自社サイトや外部媒体への配信を組み合わせた集客設計や、部署別の権限分けといった運用管理は薄くなりがちな候補です。

複数拠点や担当者ごとに応募者情報の閲覧範囲を分けたいなら、権限管理の対応有無を事前に確認してください。

ジョブオプ採用管理は求人と採用管理をオールインワンで扱えることに強みがあります。

採用ホームページ・応募管理・面接管理・効果レポートをまとめて運用したい企業に向きます。

ジョブオプ採用管理は求人から採用業務までをまとめる構成で、候補者へのLINE連絡や新卒特化の選考設計は得意分野から外れる候補です。

応募者との細かなコミュニケーション施策を重視するなら、特化型のサービスも比べてください。