miryo⁺
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
miryo⁺とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
miryo⁺とは
miryo⁺は、株式会社ミリョクが提供する採用管理（ATS）です。採用マーケティングの観点から設計された、データドリブンな採用を実現するATSです。応募経路分析や歩留まり分析により、採用活動のROIを可視化し、効果的な採用戦略立案を支援します。中堅企業向けで、特にマーケティング思考で採用を改善したい企業や、採用投資の効果を明確にしたい企業に向いています。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業がカテゴリ62製品中9位で、中堅規模の採用管理で候補に入りやすい利用傾向があります。A/Bテスト機能により、求人原稿や採用フローの最適化も可能です。採用ファネル全体を管理し、各段階での改善ポイントを特定できます。応募者管理から選考進捗、内定者フォローまで一元化し、採用担当者の業務効率化も実現します。使いやすい操作画面で、ITに不慣れな担当者でも利用しやすい設計となっています。採用を経営課題として捉え、科学的にアプローチしたい企業や、限られた採用予算で効果を高めたい成長企業に向いているデータ重視型のサービスです。
強み
候補者体験を最大化するCX重視の採用クラウド
候補者魅了型CXクラウドをコンセプトに掲げ、採用業務効率化と並行して候補者一人ひとりに対する魅力付け支援機能を備えています。選考中の候補者に対し自社の魅力を効果的に伝えるコンテンツ提供やフォローメッセージ機能を備え、内定辞退や選考辞退を防ぐ仕組みです。単に管理するだけでなく「惚れさせる」採用活動で質の高いマッチングを実現します。
志望度を見える化し離脱リスクに先手対応
候補者の連絡に対する反応速度を検知し、志望度や内定辞退リスクをシステム上でスコアリングする仕組みがあります。レスポンスが遅い候補者にはタイムリーなフォローを促すなど、離脱の兆候に先回りした対応が可能です。感覚に頼らず客観データで候補者の温度感を把握できるため、歩留まり改善に大きく寄与します。
業務自動化と候補者フォローを両立
面接官・リクルーター向けの面談ノート共有や、面接後に候補者へリアクションを返す機能など、候補者フォローに重点を置いた独自の機能を搭載しています。一方でスケジュール調整や進捗管理といった採用事務は自動化・効率化されており、採用担当者の負担軽減も実現します。業務効率と候補者体験向上を両立させ、結果的に採用活動全体の質を高めるクラウドサービスです。
注意点
新サービスで導入実績が少ない
2022年4月に提供開始された比較的新しいATSで、2024年2月時点で契約社数100社を突破した段階です。市場での利用実績や事例がまだ限定的であり、社内説得材料やノウハウが蓄積されていません。実績重視の企業にとっては導入に慎重になる要因となります。
「魅了づけ」運用への社内対応が必要
内定辞退率の高まりを受け、候補者の志望度を上げる“魅了づけ”に主眼を置いた独自機能を持つシステムです。従来の効率化中心の採用から発想を転換し、候補者ごとのコミュニケーション記録分析など新たな運用が求められます。自社の採用担当者がこの手法に対応し運用フローを変える必要があり、社内調整に手間取る可能性があります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ62製品中44位で、運用変更を伴う導入では、事前に担当者の役割分担や定着までの進め方を確認しておく必要があります。
他システムとの統合・併用が困難
候補者体験向上に特化したクラウドで、他のATSや人事システムとのデータ統合機能は標準提供されていません。既に別の採用管理ツールを使っている場合、miryo⁺との二重管理を強いられる可能性があります。採用プロセス全体を本システムに置き換える覚悟が必要で、部分的な併用には適しません。FitGapの連携評価はカテゴリ62製品中52位で、既存の採用管理ツールや人事システムと併用したい企業では、データ連携の範囲と移行後の運用負荷を事前に確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
miryo⁺の採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
miryo⁺の利用環境・機能
miryo⁺のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。miryo⁺には1つのプランがあります。
miryo⁺とよく比較されるサービス
miryo⁺とよく比較される製品を紹介！miryo⁺は採用管理（ATS）の製品です。miryo⁺とよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
ミイダス
ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。
miryo⁺と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
miryo⁺と比べて...
できること
候補者データのCSV登録
適性検査の実施
できないこと
LINE
Talentio
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。
miryo⁺と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
miryo⁺と比べて...
できること
候補者データのCSV登録
できないこと
LINE
リクナビHRTech採用管理
株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。
miryo⁺と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
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できること
候補者データのCSV登録
できないこと
LINE
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。