RPM

HITO-Managerはアルバイト採用管理に特化した多機能ATSに強みがあります。

アルバイトとパート採用の集客・応募者管理・面接管理・分析をまとめて扱いたい企業に向きます。

HITO-Managerはアルバイト・パート採用に軸足を置いており、媒体連携の幅はRPMほど広くありません。

中途や新卒の採用フローまで横断管理したい場合は、総合ATSの候補も確認しましょう。

Jobギア採用管理は求人媒体応募の自動取り込みと一元管理に強みがあります。

複数媒体の応募者情報・選考状況・拠点別対応・効果測定を一カ所で管理したい企業に向いています。

Jobギア採用管理はアルバイトと中途の応募者管理が中心で、新卒採用の機能は手薄です。

学生フォローやLINE中心のコミュニケーションが重要なら、新卒向けの候補も確認しましょう。

Entry Pocketはアルバイト採用の応募者管理と採用サイト支援に強みがあります。

アルバイトとパート採用の応募者情報・採用サイト・求人効果をまとめて管理したい企業に適しています。

Entry Pocketはアルバイト採用の応募者対応と採用サイト運用が中心で、面接段階や承認経路を細かく分けた選考の作り込みはRPMほど柔軟ではありません。

中途や新卒で多段階の面接や承認フローを設計して運用したい場合は、選考管理を作り込めるATSも確認しましょう。

Airワーク採用管理は無料で求人募集と応募者管理を始めやすいことに強みがあります。

求人作成・求人掲載・応募者対応・採用ホームページ作成を低コストで始めたい企業に向きます。

Airワーク採用管理は無料で始められる分、応募数や媒体が増えたときの自動取り込みや効果分析はRPMほど踏み込めません。

採用規模の拡大に合わせて媒体連携や分析を強化していきたい場合は、有料の本格的なATSも確認しましょう。