中途採用対応の採用管理システム（ATS）

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Wantedly株式会社が提供する採用管理（ATS）です。選考プロセスの多くを自動化することで、従来よりもスピーディーな採用を実現できます。評価基準を統一したり、採用データを詳しく分析したりする機能も充実しており、選考業務全体の手間を大幅に削減します。 さまざまな求人サイトから応募者の情報を自動で取り込み、一つの画面で管理できるため、情報の見落としや重複チェックの心配がありません。また、部署やチームごとに異なる採用の流れにも柔軟に対応できる設計になっています。 中途採用においては、経験やスキルを持つ即戦力人材を効率よく見極められる仕組みが整っており、特にIT・デジタル分野の専門人材や海外展開を見据えたグローバル人材の採用を検討している企業から高い評価を得ています。採用担当者の負担を軽減しながら、質の高い人材確保を支援するサービスです。

HITO-Link株式会社が提供する採用管理（ATS）です。パーソルグループが開発したこのシステムは、新卒採用だけでなく中途採用にも幅広く対応しており、40を超える求人媒体から候補者データやエージェントからの推薦情報を自動で取り込むことができます。 特に中途採用では、転職エージェントとの連携が重要になりますが、本システムなら複数のエージェントからの情報を一元管理できるため、候補者の見落としを防げます。また、カレンダーとの連携機能により面接の日程調整が自動化されるほか、詳細なレポート作成機能も搭載されています。 複数の採用担当者が同じ画面で選考状況を共有できるため、チーム全体で効率的に採用活動を進められます。これらの機能により、従来は手作業で行っていた多くの業務が自動化され、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。特に採用人数が多い大手企業や成長企業において、採用業務の効率化を実現したい組織に最適なツールです。

ネットオン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。最大の魅力は、費用をかけずに専用の採用サイトが簡単に作れることです。作ったサイトでは、応募してきた方の情報や選考の進み具合をまとめて管理できるので、採用業務がぐっと楽になります。 職種や勤務地が複数ある場合でも、それぞれに合わせた求人ページを自由に作成可能です。完成したページは求人検索エンジンやSNSでの集客にも活用できるため、より多くの求職者に情報を届けられます。特に中途採用では、経験豊富な人材を効率よく集めることが重要ですが、このシステムなら幅広いチャネルからの応募を期待できるでしょう。 また、応募者への連絡に便利なメール送信機能や、面接日程を調整する予約機能も標準で搭載されています。これまでATSを使ったことがない中小企業の方でも、直感的な操作で採用活動を始められる設計になっているのも安心できるポイントです。

ゾーホージャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。応募者の管理から求人管理まで、会社のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるのが大きな魅力。候補者の基本情報から面接の進捗、これまでのやり取りまで、すべてを一つの画面で把握できるため、複数の中途採用案件を同時に進める際も混乱することがありません。 普段使っているGmailやOutlookと連携すれば、候補者との重要なメールのやり取りが自動的にシステムに記録されるので、「あの人とどんな話をしたっけ？」と慌てることもなくなります。応募フォームの作成や採用専用サイトの立ち上げも簡単で、ITに詳しくない人でもスムーズに操作できる設計になっています。 特に中小企業にとってありがたいのが無料プランの存在。まずは費用をかけずに試してから、規模に応じてプランを選べます。IndeedやGoogle Workspaceなど、すでに使っているツールとの連携機能も充実しているので、既存の採用活動を大きく変えることなく効率化を図れるでしょう。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途・タレントプールなど、採用形態が異なる応募者もまとめて管理できるので、人事担当者の業務負担を大幅に軽減します。応募経路や選考の進捗状況は自動で分類され、リアルタイムでステータスを把握できるため、面接スケジュールの調整や合否連絡もスムーズに行えます。 過去に作成した求人票を再利用したり、蓄積された応募者データを分析に活用することで、採用業務の効率化を実現。特に中途採用では、即戦力となる人材を迅速に見つけ出す必要がありますが、i-webなら豊富な検索機能とフィルタリング機能により、求める条件にマッチした候補者を素早く絞り込めます。 数千件もの大量応募にも対応できる安定したシステム設計で、採用規模の拡大にも安心です。操作は直感的で覚えやすく、複雑な採用プロセスを持つ大手企業でも導入しやすい柔軟性を備えています。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理（ATS）です。新卒採用はもちろん、中途採用でもしっかりと活用できるシステムで、会社独自の採用フローや評価項目を思い通りにカスタマイズできます。各求人媒体から応募者情報を自動で取り込んでくれるため、手作業での転記作業から解放されます。ZoomやTeamsと連携すればWeb面談の予約も楽々、Googleカレンダーとつなげば面接日程の調整も自動化されて採用業務がグッと効率的になります。SlackやWeb面接ツールなど、普段使っているシステムとの連携機能も充実しているので、既存の業務フローを大きく変えることなく導入できるのも魅力です。すでに700社を超える企業が導入しており、中小企業から大手企業まで、規模を問わず多くの会社で採用業務の効率化に貢献しています。

タレンティオ株式会社が提供する採用管理（ATS）です。採用プロセス全体を一つのシステムで管理でき、採用イベントの運営もサポートする「Talentio Events」機能が付いているのが大きな魅力です。 中途採用では特に威力を発揮し、応募者の情報管理から選考状況の把握まで、これまで煩雑だった業務がぐっと楽になります。同じ人が複数回応募していないかのチェックも自動で行われ、今どの段階にいる候補者が何人いるかも一目瞭然です。 面接の日程調整も、Googleカレンダーと連携することで手間が大幅に削減されます。また、Slackと連携すれば、採用に関わるメンバー間での情報共有がスムーズに。「あの候補者どうだった？」といったやり取りも、いつものチャットツールで自然に行えます。 さらに、内定が決まった後はSmartHRとの連携により、入社手続きへの引き継ぎもスムーズです。ITベンチャー企業を中心に多くの導入実績があり、普段からチームワークを大切にする会社の採用活動を、より効率的で確実なものにしてくれるツールです。

ソフトバンク株式会社が提供する採用管理（ATS）です。これまで国内2200社以上の企業に導入され、新卒採用と中途採用を一つのシステムで一括管理できる点が大きな特徴です。 従来、人事担当者が手作業で行っていた応募者情報の整理や選考状況の追跡といった煩雑な業務を、データの可視化と自動化によって大幅に軽減できます。応募受付から書類選考、面接、そして内定通知から配属決定まで、採用プロセス全体をスムーズに進められるのが魅力です。 特に中途採用への対応では、職種や経験レベルが多様な応募者を効率的に管理し、適切な選考フローに振り分けることが可能です。一覧画面では各応募者の選考ステータスがひと目で分かるため、面接官や人事担当者間での情報共有も円滑に行えます。 大手企業の大規模採用や、複数のグループ企業の採用活動を統括管理したい場合にも威力を発揮します。また、導入後の運用サポートが充実している点も、初めてATSを導入する企業にとって心強いポイントといえるでしょう。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。「スクラム採用」をコンセプトに掲げ、人事部門だけでなく組織全体が連携して採用活動に取り組める環境を整備できます。 主な機能として、魅力的な求人ページの作成から、各種求人媒体や人材紹介会社からの応募情報の自動取り込み、社員紹介制度（リファラル採用）専用ページの生成まで、採用の入り口部分を幅広くカバーしています。さらに、面接日程の調整業務を効率化するスケジュール管理機能や、過去の応募者データを活用できるタレントプール機能、採用活動の成果を可視化するレポート分析機能なども充実しており、中途採用における一連のプロセスを一元管理できる点が大きな特徴です。 特にIT・デジタル分野の人材採用において高い実績を誇り、この領域特有の採用課題やニーズに対応したノウハウが蓄積されています。現在までに1500社を超える企業での導入実績があり、多様な業界・規模の組織で活用されています。

株式会社ステラスが提供する採用管理（ATS）です。人事担当者や面接官が「使いやすい」と感じる直感的なUIが特徴で、システムに詳しくない方でもスムーズに操作できます。人材紹介会社2400社との連携により、中途採用における多様な採用チャネルを一元管理でき、80社以上の求人媒体からの応募者情報も自動で取り込まれるため、手作業での転記ミスや見落としを防げます。 15年以上にわたる運用実績があり、導入時から運用開始後まで無償でサポートを受けられるのも安心です。中堅企業での導入実績が豊富で、特に営業・エンジニア・管理職など複数職種を同時募集している企業や、転職エージェント経由・直接応募・リファラル採用など多様な選考ルートを併用している企業の採用業務に力を発揮します。中途採用特有の「経験者の見極め」や「職種別の選考プロセス管理」もスムーズに行えるため、採用効率の向上が期待できます。