中途採用対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途・タレントプールなど、採用形態が異なる応募者もまとめて管理できるので、人事担当者の業務負担を大幅に軽減します。応募経路や選考の進捗状況は自動で分類され、リアルタイムでステータスを把握できるため、面接スケジュールの調整や合否連絡もスムーズに行えます。 過去に作成した求人票を再利用したり、蓄積された応募者データを分析に活用することで、採用業務の効率化を実現。特に中途採用では、即戦力となる人材を迅速に見つけ出す必要がありますが、i-webなら豊富な検索機能とフィルタリング機能により、求める条件にマッチした候補者を素早く絞り込めます。 数千件もの大量応募にも対応できる安定したシステム設計で、採用規模の拡大にも安心です。操作は直感的で覚えやすく、複雑な採用プロセスを持つ大手企業でも導入しやすい柔軟性を備えています。

株式会社ゼクウが提供する採用管理（ATS）です。中途採用を含む様々な採用活動を効率化するために開発されたシステムで、500社を超える企業に導入されています。 400以上の求人媒体と連携しているため、複数の転職サイトや求人サイトから寄せられる応募情報を手動で管理する必要がありません。すべての応募者データが自動的に一つの画面に集約されるので、中途採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 特に便利なのが、自社の採用プロセスに合わせたカスタマイズ機能です。選考の段階設定や応募者の管理項目を自由に変更できるため、どんな会社の採用フローにもフィットします。また、応募者への連絡メールや面接前のリマインド通知なども自動で送信されるため、採用担当者が忘れがちな細かい業務もしっかりサポートしてくれます。 正社員の中途採用はもちろん、派遣社員や紹介採用など、多様な雇用形態に対応している点も魅力です。大量採用を行う企業や人材サービス会社での導入事例も多く、実績に裏打ちされた信頼性の高いシステムといえるでしょう。

株式会社エン・ジャパンが提供する採用管理（ATS）です。完全無料で使えるクラウド型のシステムで、応募の受付から面接、内定通知まで、採用活動の全工程をスムーズに管理できます。求人票の作成はもちろん、応募者の選考状況の把握や面接スケジュールの調整など、採用担当者が日頃行う業務を効率的にサポートしてくれます。 特に便利なのが、様々な求人サイトに掲載した求人への応募者情報を、まとめて一つの画面で確認できる機能です。人材紹介会社から紹介された候補者の情報も自動で取り込まれるため、中途採用で複数のルートから人材を集める際の管理負担が大幅に軽減されます。 中小企業にとって嬉しいのは、高機能でありながら費用が一切かからない点です。さらに、同社の無料採用サイト作成ツール「engage」と組み合わせることで、自社の魅力発信から応募者管理まで、採用活動全体を一貫してデジタル化できます。採用業務の効率化を図りたい企業にとって、心強い味方となるサービスです。

株式会社Techouseが提供する採用管理（ATS）です。自社採用サイトの制作から運用まで、一貫してサポートしてくれるのが特徴で、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 求人記事の作成では、AIを活用して効率的に記事を生成できるほか、豊富なデザインテンプレートから自社のイメージに合ったものを選択可能です。IndeedやGoogleしごと検索といった主要な求人検索エンジンとも連携しており、幅広い求職者にアプローチできます。 また、インタビュー記事や動画コンテンツも掲載できるため、職場の雰囲気や実際の業務内容を具体的に伝えることができ、特に中途採用では求職者の入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。 運用面では専任スタッフが定期的に効果を分析し、改善提案を行ってくれるため、採用活動の成果を継続的に向上させることが可能です。自社の採用サイトを充実させたい中堅企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社ワン・オー・ワンが提供する採用管理（ATS）です。このシステムの最大の特徴は、応募者一人ひとりのスキルや経験、適性をしっかりと見える化し、採用担当者の判断をサポートしてくれることです。 応募者の情報はCSVファイルで一括取り込みができるため、大量の応募があっても効率的に管理できます。特に中途採用では、候補者の多様な経歴や志向性を整理することが重要ですが、スキルナビなら評価項目を自由に設定して、自社に最適な選考フローを組み立てることが可能です。 また、適性診断やオンラインテスト機能を活用すれば、候補者の能力を客観的な数値で把握できます。これは面接だけでは見えにくい部分を補完してくれる心強い機能です。さらに注目すべきは、採用して終わりではなく、入社後の配置や育成計画まで視野に入れた人材活用ができる点です。 「良い人材を採用したい」だけでなく、「採用した人材をしっかり育てていきたい」と考える企業にとって、採用と人材育成を一体的に進められるスキルナビは理想的なシステムといえるでしょう。

株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。最大の魅力は、応募管理の基本機能がすべて無料で使えること。求人の作成から応募の受け付け、選考プロセスの管理まで、採用に必要な一連の業務をクラウド上で手軽に行えます。 特に注目したいのは、Indeed PLUSとの連携機能です。作成した求人を自動的に多くの求職者へ配信してくれるため、応募者を集めやすくなります。さらに、自動マッチング機能を活用すれば、募集条件にマッチした候補者に効率よくアプローチできるのも便利なポイントです。 操作画面はシンプルで分かりやすく設計されており、採用管理システムを初めて導入する企業でもスムーズに使い始められます。実際に中小企業での導入実績が豊富で、限られた人員で採用業務を進める必要がある現場でも重宝されています。中途採用においても、応募者の経歴管理や面接スケジュールの調整などが一元化できるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。

株式会社エン・ジャパンが提供する採用管理（ATS）です。国内60万社以上の企業が導入しているクラウド型ATSで、求人掲載数や応募受付数に制限がないため、中途採用をはじめとした幅広い採用活動で活用できます。無料で自社の採用ページを作成でき、応募者の管理もスムーズに行えるのが特徴です。自社が運営する求人サイト「engage」には400万人を超える会員が登録しており、多様な経験やスキルを持つ中途採用の候補者に効率的にアプローチできます。企業の魅力や文化を伝えるブランディング機能も充実しているため、単なる求人募集を超えた戦略的な採用活動が可能です。導入時のコストも抑えられているので、これまでATSを使ったことがない小規模事業者でも気軽に始められ、本格的な採用管理システムの恩恵を受けることができます。

HITO-Link株式会社が提供する採用管理（ATS）です。パーソルグループが開発したこのシステムは、新卒採用だけでなく中途採用にも幅広く対応しており、40を超える求人媒体から候補者データやエージェントからの推薦情報を自動で取り込むことができます。 特に中途採用では、転職エージェントとの連携が重要になりますが、本システムなら複数のエージェントからの情報を一元管理できるため、候補者の見落としを防げます。また、カレンダーとの連携機能により面接の日程調整が自動化されるほか、詳細なレポート作成機能も搭載されています。 複数の採用担当者が同じ画面で選考状況を共有できるため、チーム全体で効率的に採用活動を進められます。これらの機能により、従来は手作業で行っていた多くの業務が自動化され、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。特に採用人数が多い大手企業や成長企業において、採用業務の効率化を実現したい組織に最適なツールです。

ネットオン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。最大の魅力は、費用をかけずに専用の採用サイトが簡単に作れることです。作ったサイトでは、応募してきた方の情報や選考の進み具合をまとめて管理できるので、採用業務がぐっと楽になります。 職種や勤務地が複数ある場合でも、それぞれに合わせた求人ページを自由に作成可能です。完成したページは求人検索エンジンやSNSでの集客にも活用できるため、より多くの求職者に情報を届けられます。特に中途採用では、経験豊富な人材を効率よく集めることが重要ですが、このシステムなら幅広いチャネルからの応募を期待できるでしょう。 また、応募者への連絡に便利なメール送信機能や、面接日程を調整する予約機能も標準で搭載されています。これまでATSを使ったことがない中小企業の方でも、直感的な操作で採用活動を始められる設計になっているのも安心できるポイントです。

ゾーホージャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。応募者の管理から求人管理まで、会社のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズできるのが大きな魅力。候補者の基本情報から面接の進捗、これまでのやり取りまで、すべてを一つの画面で把握できるため、複数の中途採用案件を同時に進める際も混乱することがありません。 普段使っているGmailやOutlookと連携すれば、候補者との重要なメールのやり取りが自動的にシステムに記録されるので、「あの人とどんな話をしたっけ？」と慌てることもなくなります。応募フォームの作成や採用専用サイトの立ち上げも簡単で、ITに詳しくない人でもスムーズに操作できる設計になっています。 特に中小企業にとってありがたいのが無料プランの存在。まずは費用をかけずに試してから、規模に応じてプランを選べます。IndeedやGoogle Workspaceなど、すでに使っているツールとの連携機能も充実しているので、既存の採用活動を大きく変えることなく効率化を図れるでしょう。