中途採用対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

タレンティオ株式会社が提供する採用管理（ATS）です。採用プロセス全体を一つのシステムで管理でき、採用イベントの運営もサポートする「Talentio Events」機能が付いているのが大きな魅力です。 中途採用では特に威力を発揮し、応募者の情報管理から選考状況の把握まで、これまで煩雑だった業務がぐっと楽になります。同じ人が複数回応募していないかのチェックも自動で行われ、今どの段階にいる候補者が何人いるかも一目瞭然です。 面接の日程調整も、Googleカレンダーと連携することで手間が大幅に削減されます。また、Slackと連携すれば、採用に関わるメンバー間での情報共有がスムーズに。「あの候補者どうだった？」といったやり取りも、いつものチャットツールで自然に行えます。 さらに、内定が決まった後はSmartHRとの連携により、入社手続きへの引き継ぎもスムーズです。ITベンチャー企業を中心に多くの導入実績があり、普段からチームワークを大切にする会社の採用活動を、より効率的で確実なものにしてくれるツールです。

株式会社マイナビが提供する採用管理（ATS）です。マイナビの転職サイトやリクルーティングサービスとスムーズに連携でき、応募者はおなじみのマイナビIDでそのままログインできるので、操作に迷うことがありません。応募者の情報管理はもちろん、説明会の予約受付、面接スケジュールの調整、面接官のアサインといった採用に関わる一連の業務を、すべてオンライン上で完結できます。特に大手企業の新卒採用現場で多く活用されており、全国各地に拠点を持つ企業でも効率よく採用活動を進められる点が評価されています。また、魅力的な採用ページの作成機能や、内定が決まった後の内定者フォロー機能も充実しているため、新卒採用だけでなく中途採用においても、応募から入社まで一貫してサポートしてくれます。多拠点展開している企業や、採用業務の効率化を図りたい企業にとって心強いツールです。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。自社の求人ページ作成からSEO対策まで幅広くサポートし、応募者を効率的に集められるシステムとなっています。複数の求人媒体からの応募者情報が自動で取り込まれるため、データ入力の手間がかかりません。面接の日程調整から内定通知、入社後のフォローアップまで、採用活動の全工程を一つの画面で管理できます。 13年を超える運用実績があり、多くの企業で活用されてきた信頼性の高いサービスです。2024年4月からはIndeed広告の配信機能も追加され、より多くの求職者にアプローチできるようになりました。特に飲食店や小売店などの店舗運営企業では、アルバイトから正社員まで幅広い中途採用への対応が可能で、店長や人事担当者の採用業務にかかる時間を大幅に短縮できると好評です。忙しい現場でも使いやすい設計により、採用活動の効率化を実現します。

ディップ株式会社が提供する採用管理（ATS）です。応募者とのやり取りをチャット形式で行い、採用に必要な質問やシフト調査を最短6問で自動化。条件をクリアした応募者だけを面接段階へ進めるため、効率的なスクリーニングが実現します。面接の日程調整から自動リマインドまで一括対応し、24時間いつでも応募者とのコミュニケーションが可能。これにより、アルバイト採用はもちろん、中途採用においても担当者の負担を大幅に削減できます。深夜や早朝の応募にもリアルタイムで対応するため、優秀な人材を逃すことなく、スピーディーな採用活動を展開。人事担当者は本来注力すべき面接や採用判断に集中でき、採用プロセス全体の質向上につながります。

Persona株式会社が提供する採用管理（ATS）です。AIの力を活用した次世代型のシステムで、応募者の書類を分析して独自の性格診断を実施し、その結果をもとに効果的な面接でのコミュニケーション方法をアドバイスしてくれます。 600社近くの求人媒体と連携している豊富な実績があり、様々な角度からデータを分析できるクロス集計機能や、面接官ごとの評価傾向を把握できる集計機能も備えています。操作画面の使いやすさでも高い評価を得ており、直感的に操作できるよう設計されています。 特に中途採用では、スキルや経験だけでなく候補者の人柄や性格を重視したい企業から注目を集めています。書類選考の段階で応募者の人物像をある程度把握できるため、より効率的で精度の高い採用活動が実現できます。従来の採用プロセスでは見えにくかった候補者の特性を可視化することで、企業文化にマッチする人材の見極めをサポートし、採用担当者の負担軽減にも貢献しています。

株式会社ネオキャリアが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、LINE連携型のコミュニケーション機能を搭載していることで、学生や求職者に直接LINEメッセージを送ることができます。説明会の案内や参加予約の管理はもちろん、内定者へのフォローアップコンテンツの配信も手軽に行えるので、採用活動のあらゆる場面で活躍します。操作はすべてPC画面から簡単に行えるため、担当者にとって使いやすいシステムです。 もともと就活生とのコミュニケーションツールとして人気を集めていましたが、実は新卒採用だけに留まりません。LINEを日常的に使っている若手の転職希望者が多いことから、20代・30代を中心とした中途採用の場面でも威力を発揮します。メールよりも気軽で親しみやすいLINEでのやり取りは、候補者との距離を縮め、採用プロセス全体をスムーズに進めることができるでしょう。

ミイダス株式会社が提供する採用管理（ATS）です。従来の経歴やスキルだけでは見えない部分まで評価する独自の「可能性診断」が最大の特徴で、候補者のポテンシャルを数値化して分析できます。これにより、書類選考だけでは判断が難しい「自社で本当に活躍できる人材」を効率的に見つけ出し、的確なスカウトを送ることができます。 料金体系は定額制を採用しており、スカウト数に上限がないため、採用予算に限りがある中堅・中小企業でも安心して利用できるのが魅力です。特に中途採用では、即戦力となる人材を迅速に確保したいニーズが高く、ミイダスなら通常の採用フローと比べて大幅に期間を短縮できます。応募を待つ受け身の採用から、企業側から積極的にアプローチする攻めの採用へと転換でき、優秀な中途人材の獲得競争で優位に立てるでしょう。

株式会社マイナビが提供する採用管理（ATS）です。様々な求人サイトからの応募者情報を一箇所にまとめて管理できるため、複数媒体を使っている企業でも情報が散らばる心配がありません。応募数や採用単価といった重要な数値を自動で集計・分析してくれるので、どの求人媒体が効果的なのか、どこに改善の余地があるのかが一目で分かります。 また、プロがデザインしたような採用サイトを簡単に作成でき、自社の魅力を求職者にしっかりアピールできます。店舗ごと、職種ごとの詳細な分析機能も搭載しているため、新卒採用から中途採用まで、それぞれの課題を具体的に把握することが可能です。 採用活動を「なんとなく」ではなく、データに基づいて改善していきたい中堅・中小企業におすすめのツールです。採用のPDCAサイクルを効率的に回すことで、より良い人材獲得につなげられるでしょう。

株式会社アイデムが提供する採用管理（ATS）です。自社媒体のイーアイデムから他社求人サイトまで、さまざまな媒体からの応募者情報を自動で取り込めるため、複数の求人サイトを使い分けている企業でも管理の手間が大幅に軽減されます。一つの画面で全応募者の選考状況が一目で分かり、タブレットやスマートフォンからもアクセスできるので、担当者が外出中でも最新の採用状況をすぐに確認・共有できます。 面接日程のリマインド機能やチャット機能を使えば、応募者とのやり取りもスムーズに進められ、連絡ミスや日程調整の手間を減らせます。特に中途採用では応募者が働きながら転職活動を行うケースが多いため、こうした機能が重宝されています。操作は企業側・応募者側双方の使いやすさを重視して設計されており、中堅企業から大手企業まで、複数の拠点で採用活動を行う組織の採用業務を効率化します。

トラコム株式会社が提供する採用管理（ATS）です。100以上の求人媒体（AirWORK、Indeed等を含む）との連携により、応募者情報を自動で取り込むことができます。特に忙しい採用担当者にとって便利なのが、LINE連絡機能を使った応募者への直接メッセージ送信で、これまでメールでは届きにくかった連絡も確実に届き、面接参加率の向上につながります。 チャットボット機能では、シフト対応の可否や保有資格などを事前に自動でヒアリングするため、条件に合致する応募者だけを効率的に面接へと進めることができます。また、どの求人広告にどれだけの費用をかけて、どの程度の効果があったかをレポートで分析できるため、限られた採用予算を最大限に活用できます。 アルバイト・パート採用はもちろん、中途採用にも対応しており、経験豊富な人材の獲得から新しい職場環境への適応まで、一貫してサポートします。中小企業でも導入しやすいリーズナブルな価格設定で、採用業務の効率化を実現できるのが大きな魅力です。