Jobギア採用管理
多店舗での利用が可能
効果測定サービス
適性検査が標準搭載
新卒一括採用での利用
プラン別の機能制限
他サービスとのセット利用が必要
Jobギア採用管理とは
株式会社アイデムが提供する採用管理システムです。主な特徴として、Web面接機能、適性診断テスト、応募者とのショートメッセージ機能があり、応募者の管理や面接日程の調整、適性の評価を簡単に行えます。これにより、応募者とのスムーズなコミュニケーションと効率的な採用プロセスが実現します。株式会社アイデムは、Jobギア採用管理の他に、求人サイト「イーアイデム」や人材紹介サービスなど、多様な採用関連サービスを提供しています。
強み
多店舗での利用が可能
最も安いプランでも100アカウントまで利用できるため多店舗利用に向いている製品です。複数の店舗で本製品を利用することでトータルの採用コストを抑えることも可能です。
効果測定サービス
媒体別、店舗別、月間、媒体別応募者属性など様々な切り口で分析レポートを作成でき、それらをもとにjobギア採用管理を運営するアイデム社の担当者と相談できます。
適性検査が標準搭載
ワークスアイディ株式会社と連携していて応募してきた求職者に対して月50件まで適性診断テストFORTUNAを受けてもらうことが可能です。手軽に適性検査を行える環境が整うとともに、検査結果を面談の評価などの情報とともに管理することができます。
注意点
新卒一括採用での利用
全てのプランで利用上限を上げない限りWebでのライブ面接の打診件数の上限は月300件です。そのため採用が特定の期間に集中する新卒の一括採用を行う場合、企業規模によっては利用上限を超える可能性があります。
プラン別の機能制限
プラン別に一部機能が制限されています。特にプラン差が大きい項目は他媒体応募取込機能で、一番安価なAプランでは利用できません。この他にもAプランではLINEとの連携やSNSとの連携機能がオプション機能となっています。
他サービスとのセット利用が必要
本製品を利用するためには、同社が提供している採用サイト構築サービスのJobギア採促か求人サイトのイーアイデムのどちらかの利用が必須となります。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
Jobギア採用管理の採用管理（ATS）マーケットシェア
全64サービス中
6
位
Jobギア採用管理利用者の業種内訳
- 製造 24%
- 卸売、小売 13%
- IT、インターネット 8%
- 建設、不動産 8%
- 教育、学習支援 8%
Jobギア採用管理利用者の事業規模の内訳
- 中規模 56%
- 大規模 24%
- 小規模 20%
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
サービス基本情報
リリース : 2019年
運営会社基本情報
会社 : 株式会社アイデム
本社所在地 : 東京都新宿区
会社設立 : 1971年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、プライバシーマーク
ウェブサイト : https://www.aidem.co.jp/
株式会社アイデム運営サービス一覧
編集
遠藤慎
SaaSアナリスト
SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。
Jobギア採用管理のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。Jobギア採用管理には3つのプランがあります。
Jobギア採用管理とよく比較されるサービス
Jobギア採用管理とよく比較される製品を紹介！Jobギア採用管理は採用管理（ATS）の製品です。Jobギア採用管理とよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用 中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HERP Hire
HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。
Jobギア採用管理と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
Jobギア採用管理と比べて...
できること
リファラル採用
アルムナイ採用
社員への求人票共有機能
できないこと
ジョブメドレー連携
バイトル連携
タウンワーク連携
HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。
Jobギア採用管理と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
Jobギア採用管理と比べて...
できること
人材紹介会社からの応募受付
マイナビ連携
リクナビ連携
できないこと
アルバイトやパートの採用
ジョブメドレー連携
LIBZ連携
HRMOS採用 中途版
HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。
Jobギア採用管理と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
Jobギア採用管理と比べて...
できること
リファラル採用
社員への求人票共有機能
社員から知人への求人情報共有機能
できないこと
新卒採用
LIBZ連携
タウンワーク連携
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。
目次
Jobギア採用管理とは
強み
注意点
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