HITO-Manager
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
HITO-Managerとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
HITO-Managerとは
HITO-Managerは、アルバイト・パート採用に特化した採用管理システムです。応募受付から面接設定、採用分析まで一連の採用業務を一括で管理することができます。多数の求人サイトとの連携が可能で、Indeedやタウンワークなどの主要な求人媒体から応募者情報を自動で取り込むため、手作業による転記などの負担を軽減できます。また、専門デザイナーによる採用サイトの作成支援やSEO対策にも対応しており、求人の露出拡大や応募者の質向上をサポートします。FitGapの要件チェックでは、「アルバイト採用管理」「求人媒体連携（主要）」「基本レポート」がいずれも○(対応)です。アルバイト・パート採用を複数拠点で進め、応募経路や選考状況をまとめて管理したい企業に向いています。
強み
アルバイト・パート採用に特化
HITO-Managerは、アルバイト・パート採用に特化した採用管理システムです。応募者情報の一元管理に加え、採用専用サイトを作成する機能を備えており、アルバイト求人における求職者の集客支援を得意としています。求人媒体への掲載から応募後の管理まで、アルバイト・パート採用に必要な機能を集約し、採用活動の効率化を支援します。FitGapの要件チェックでは、「アルバイト採用管理」が○(対応)で、「大量採用向けATS」も○(推奨)です。店舗や拠点ごとに多数の応募を扱う企業では、応募受付から選考管理までをまとめて運用しやすい点が判断材料になります。
Indeed等主要求人サイトとの連携
IndeedやGoogleしごと検索など主要な求人掲載サイトと連携しており、求人情報は毎日自動で更新されます。また、タウンワークやマイナビバイトなど大手アルバイト媒体からの応募者情報も自動取込が可能です。複数の求人チャネルを一元管理できることで、応募者の取りこぼしを防ぎ、採用活動の効率化を支援します。FitGapの要件チェックでは、「求人媒体連携（主要）」が○(対応)です。媒体ごとの応募を別々に確認している企業では、応募者情報をまとめて扱えるかを比較しやすい項目です。
専門家による採用ホームページ制作とSEO対策
HITO-Managerでは、専門デザイナーが企業ごとにオリジナルの採用ホームページを制作し、採用ブランディングの強化を支援します。また、AI解析を活用したSEO対策により、Google検索からの流入増加が期待でき、応募者の母集団形成に寄与します。自社の魅力を効果的に発信できる採用サイトを構築することで、求める人材との接点を広げることが可能です。FitGapの要件チェックでは、「UTM/トラッキング管理」が○(対応)で、流入経路を計測できます。採用サイト経由の応募を増やしたい企業では、サイト制作だけでなく流入経路を見ながら改善できるかも確認しやすくなります。
注意点
システム習熟に時間がかかる可能性
紙やスプレッドシートで管理していた企業では、HITO-Managerのシステム操作に慣れるまで一定の時間を要する場合があります。従来の手順からデジタル管理へ移行する際には、社内での説明やトレーニングが必要となるため、導入初期は一時的に業務負荷が高まる可能性も考えられます。システムへの習熟度は利用者によって異なるため、計画的な導入スケジュールを検討することが望ましいでしょう。FitGapの操作性評価はカテゴリ62製品中28位である一方、導入しやすさ評価はカテゴリ62製品中7位です。初期設定だけでなく、日常的に操作する担当者が運用に慣れるまでの教育方法をあわせて確認するとよいでしょう。
自社独自の採用プロセスに不一致も
HITO-Managerは一般的なアルバイト・パート採用業務を自動化した設計となっているため、特殊な採用フローへの対応が難しい場合があります。現状の採用手順をシステムに合わせる必要があり、自社固有の運用とのミスマッチが生じる可能性があります。導入を検討される際は、自社の採用プロセスがシステムの標準的なフローに適合するか、事前に確認されることをおすすめします。FitGapの要件チェックでは、「中途採用管理」「新卒採用管理」がいずれも×(非対応)です。アルバイト・パート以外の採用フローも同じ製品で管理したい企業では、対象となる採用種別を事前に整理しておく必要があります。
初期費用含めコスト面の検証必須
HITO-Managerの料金は問い合わせベースとなっており、初期導入コストが事前に把握しにくい点に留意が必要です。無料プランの設定はなく、契約時には一定の初期投資が求められる傾向にあります。そのため、導入を検討する際には自社の採用規模や運用体制を踏まえ、費用対効果を十分に検証することが推奨されます。料金体系の詳細については、事前に問い合わせて確認しておくことが望ましいでしょう。FitGapの料金評価はカテゴリ62製品中43位です。応募数や拠点数が少ない企業では、採用サイト制作や媒体連携を含めて、必要な機能に対する費用の見合いを確認することが重要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
HITO-Managerの採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
HITO-Managerの利用環境・機能
HITO-Managerのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HITO-Managerには1つのプランがあります。
HITO-Managerとよく比較されるサービス
HITO-Managerとよく比較される製品を紹介！HITO-Managerは採用管理（ATS）の製品です。HITO-Managerとよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
ミイダス
ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。
HITO-Managerと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HITO-Managerと比べて...
できること
中途採用
適性検査の実施
できないこと
アルバイトやパートの採用
自社で作成した採用サイトからの応募受付
採用サイトの作成機能
Talentio
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。
HITO-Managerと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HITO-Managerと比べて...
できること
新卒採用
中途採用
リファラル採用
できないこと
indeed連携
バイトル連携
タウンワーク連携
リクナビHRTech採用管理
株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。
HITO-Managerと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HITO-Managerと比べて...
できること
中途採用
人材紹介会社からの応募受付
できないこと
アルバイトやパートの採用
自社で作成した採用サイトからの応募受付
採用サイトの作成機能
運営会社基本情報
会社 : パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
本社所在地 : 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
会社設立 : 1977年
ウェブサイト : https://www.persol-bd.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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