面接管理機能対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

Wantedly社が提供する次世代ATSです。最大の特徴は、企業の採用プロセスに合わせて選考フローを自由に設計できることです。面接管理機能では、候補者と面接官のカレンダーを自動で照合し、双方の都合に合う最適な面接日時を提案してくれるため、調整の手間が大幅に削減されます。また、構造化面接テンプレートを活用することで、面接官によって質問内容や評価基準がばらつくことなく、一定の面接品質を保てるのも魅力です。評価の入力もシンプルで、面接後すぐに記録を残せます。操作画面はSNSのような親しみやすいデザインで、採用担当者が直感的に使いこなせるよう工夫されています。候補者とのやり取りはチャット形式で行えるため、メールよりもスピーディで気軽なコミュニケーションが可能です。効率的な採用活動を重視するスタートアップや急成長中の企業での導入が特に増えています。

エン・ジャパン社が提供する採用管理(ATS)です。無料で利用でき、主要求人サイトとの連携にも対応しているので、採用コストを抑えたい中小企業にぴったりのサービスです。応募者の情報と選考の進み具合をひとつの画面で管理でき、面接の日程調整もチャット形式で簡単に行えます。応募者とリアルタイムでやり取りしながら都合の良い日時を決められるため、従来のメールでのやり取りと比べてスムーズです。面接管理機能では、対面・オンライン問わず面接の予定を整理でき、録画面接ツールとの連携も可能なので、より柔軟な面接スタイルに対応できます。面接後の評価入力や合否通知もシステム内で完結するため、選考業務の手間を大幅に削減できます。複数の求人媒体からの応募者も一箇所にまとめて管理できるので、情報が散らばる心配もありません。

レガシード社が提供する採用管理(ATS)です。応募から内定までの採用プロセス全体を通じて、候補者体験を大切にした使いやすい機能を数多く備えています。面接管理機能では、面接官が記入した評価コメントや判定結果をスムーズに登録・共有でき、あとでチャート形式で評価の分布状況を一目で把握することができます。また、候補者の声を聞くためのリアクションシート機能も用意されており、面接を受けた方の満足度や率直な意見を見える化できるのが特徴です。ZoomやTeamsとの連携機能により、オンライン面接の実施から録画まで対応し、それらの情報を候補者のプロフィールに一括管理できます。複数の面接官による日程調整も自動で行われるため、候補者は自分の都合に合わせて面接枠を選んで予約できます。インターンシップから中途採用まで幅広く活用でき、特に若手人材の採用成功をサポートします。

パーソルキャリア社が提供するATSです。新卒・中途採用の両方に対応しており、数多くの求人媒体や人材紹介会社と連携することで、応募者のデータを自動で取り込むことができます。面接管理機能については、GoogleカレンダーやOutlookとの連携により面接官のスケジュールをリアルタイムで確認でき、オンライン面接に必要なZoomのURLもワンクリックで簡単に発行できるのが特徴です。また、複数の面接官が同時に使える評価シート機能を搭載しているため、各面接官の評価をスムーズに共有・管理することが可能になっています。さらに会社説明会の予約システムや会場のレーン管理機能も用意されており、これらの機能により大企業での大規模な採用活動において多くの導入実績を積み重ねています。

ネットオン社が提供するATSです。人事の業務に慣れていない方でも迷わず使えるよう、シンプルで分かりやすい設計にこだわっています。特に中小企業での採用業務に最適化されており、複雑な操作を覚える必要がありません。 面接管理機能では、「どんな質問をすればいいか分からない」という面接官の悩みを解決する質問項目テンプレートを用意。面接中のやり取りもスムーズに記録でき、後から見返しやすい形で保存されます。面接後の合否判定から次のステップまで、一連の流れをシステム内で一元管理できるため、「あの候補者の選考状況はどうだったっけ？」といった混乱を防げます。 応募者とのやり取りも自動化されており、返信メールの送信忘れを防ぐ自動返信機能や、SNSとの連携機能で応募者対応の手間を大幅に削減します。プランも豊富に用意されているので、採用規模が大きくなっても安心。成長企業から大企業まで、幅広いニーズに対応できる柔軟性も魅力の一つです。

Zoho社が提供するグローバルATSです。面接管理機能が特に充実しており、事前に質問内容を設定した評価アセスメントを作成して、応募者に直接送信することができます。面談のスケジュール調整から評価の入力まで、すべてシステム内で完結するため、採用業務の効率化が図れます。チーム全体で応募者の情報を共有しながら、複数の面接官がそれぞれスコアを付けられるので、客観的で公平な評価が可能になります。多言語対応のユーザーインターフェースと豊富なAPI連携機能を搭載しているため、海外に拠点を持つ企業でもスムーズに導入できます。小規模なスタートアップから大手グローバル企業まで、企業規模を問わず幅広く活用されているのも特徴の一つです。面接プロセス全体を一元管理できることで、採用担当者の負担軽減と採用品質の向上を同時に実現します。

ヒューマネージ社が提供する採用管理システムです。新卒・中途問わず幅広い採用活動をサポートしており、特に大学採用での豊富な実績を持っています。面接管理機能では、面接の日程調整から面接官の指名、評価コメントの共有まで一連の流れをスムーズに管理できます。Googleカレンダーと連携することでダブルブッキングを防げるのも嬉しいポイントです。オンライン面接機能も搭載されているため、遠方の候補者との面接も手軽に実施できます。面接官が入力した評価データは自動的に集計され、CSV形式でダウンロードして詳細な分析を行うことも可能です。通年採用をはじめとする様々な採用スタイルに柔軟に対応でき、上場企業での導入事例も数多くあることから、信頼性の高いシステムといえるでしょう。面接管理機能の充実により、採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。

HRクラウド社が提供する採用管理(ATS)です。応募の受付から面接の設定、候補者の評価まで、採用に関わる業務をまとめて管理できるシステムです。特にZoomとの連携機能が使いやすく、面接の日時を入力するだけで、応募者にZoomの招待リンクが記載されたメールが自動的に送られます。面接の時間や場所についても、同じメールで伝わるので手間がかかりません。 面接管理機能では、GoogleカレンダーやOutlookとの連携も可能です。面接官のスケジュールと自動で同期するため、ダブルブッキングを防いだり、空いている時間を素早く確認したりできます。また、LINE公式アカウントと連携すれば、候補者への連絡もLINEで手軽に行えるようになります。 すでに700社を超える企業で導入されており、大手企業から複数店舗を展開する企業まで、さまざまな規模の会社で活用されています。採用業務の効率化を図りたい企業におすすめのツールです。

タレンティオ社が提供するクラウド型ATSです。新卒・中途採用の両方に対応しており、一つのシステムで統一して運用できるため、複数のツールを使い分ける必要がなく、コストを抑えられるのが大きな魅力です。候補者の応募情報から面接の進捗状況まで、すべて見やすい画面で一括管理できるので、採用業務が初めての方でも迷わず使えます。 特に面接管理機能が充実しており、ZoomやGoogle Meetなどの主要なWeb面接ツールと連携して、面接用のURLを自動で生成・送信してくれます。これにより、面接のスケジュール調整から当日の準備まで、手間のかかる作業を大幅に効率化できます。 操作方法も非常にシンプルで、ITに詳しくない方でも直感的に使いこなせる設計になっています。そのため、システム導入の負担が少なく、スタートアップ企業や中小企業を中心に多くの組織で活用されています。採用活動をもっとスムーズに進めたい企業にとって、頼れるパートナーとなるツールです。

シンキングス社が提供する国内ATSで、新卒と中途を統合管理できる点が特長です。特に面接管理機能が充実しており、面接日程の調整が簡単に行えます。面接官のスケジュールがカレンダー上で一目でわかるため、空いている時間帯を確認しながら候補者へ面接日の候補を自動で提案することができます。さらに、面接前のリマインダーや選考結果の通知も自動送信されるので、うっかり連絡を忘れてしまう心配もありません。管理画面はシンプルでわかりやすく、応募者がどの選考段階にいるのかひと目で把握できます。どの求人サイトから応募があったかの分析や、選考プロセスの進捗状況も簡単にチェックできるため、採用活動の改善に役立ちます。すでに国内2,200社以上で利用されており、規模を問わず多くの企業に選ばれている実績があります。