面接管理機能対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

ステラス社が提供する新卒採用専用ATSです。インターンシップから本選考まで、新卒特有の複雑な選考フローをしっかりサポートし、企業説明会の申し込み受付から面接日程の調整まで一元管理できます。特に注目したいのが、学生にとって身近なLINEを使った通知機能。選考の進捗やスケジュール変更を学生のスマートフォンに直接お知らせできるため、連絡の見落としを防ぎ、スムーズなやり取りが実現します。管理画面は余計な機能を省いたシンプルな設計で、採用担当者が迷うことなく操作できる直感的なつくりになっています。また、動画コンテンツとの連携機能も備えており、会社紹介や先輩社員のメッセージを効果的に学生に届けることが可能です。面接管理機能では、複数の面接官のスケジュール調整や評価の集約も効率的に行えるため、採用業務全体の負担軽減と学生への魅力的なアプローチを両立できるシステムです。

リクルート社が提供する採用管理システムです（Indeed社が開発）。求人サイトやハローワークなど、複数の媒体からの応募を一つの画面でまとめて管理できるので、「あの応募者の情報はどこだっけ？」と探し回る手間がありません。また、自社の採用ホームページも簡単に作成できます。 特に便利なのが面接管理機能です。事前に面接可能な日時枠を登録しておけば、応募者が自分で都合の良い時間を選んで予約できるため、お互いの都合を調整するメールのやり取りが不要になります。さらに、面接結果の合否連絡も自動で送信できるよう設定可能です。つまり、面接官への連絡から応募者への結果通知まで、すべてシステム上で完結するため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 料金は定額制なので、採用活動が活発な時期でも追加費用を気にせず利用でき、特に中堅企業の予算管理に優しい設計となっています。

ヒューマネージ社が提供する採用管理システムです。新卒・中途問わず幅広い採用活動をサポートしており、特に大学採用での豊富な実績を持っています。面接管理機能では、面接の日程調整から面接官の指名、評価コメントの共有まで一連の流れをスムーズに管理できます。Googleカレンダーと連携することでダブルブッキングを防げるのも嬉しいポイントです。オンライン面接機能も搭載されているため、遠方の候補者との面接も手軽に実施できます。面接官が入力した評価データは自動的に集計され、CSV形式でダウンロードして詳細な分析を行うことも可能です。通年採用をはじめとする様々な採用スタイルに柔軟に対応でき、上場企業での導入事例も数多くあることから、信頼性の高いシステムといえるでしょう。面接管理機能の充実により、採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。

HRソリューションズ社が提供するアルバイト/パート採用向けATSです。最大の特徴は、応募者が自分でWeb上から面接の希望日時を予約できることです。これまで電話でのやり取りが必要だった面接日程の調整が、応募と同時に完了するため、採用担当者の手間を大幅に削減できます。予約が確定すると、前日に自動でリマインドメール・SMSが送信されるので、当日の面接キャンセルも減らせるでしょう。 面接管理機能も充実しており、管理者側ではカレンダー型や枠型など、複数の設定方式から自社に合ったスタイルを選べます。飲食チェーンや小売店舗のように多店舗展開している企業や、短期間で大量採用を行う現場では特に力を発揮します。応募から面接設定まで一気に進められるため、スピード感のある採用活動を実現し、優秀な人材を他社に取られる前に確保することが可能です。

SmartHR株式会社が提供する採用管理（ATS）です。労務クラウドで知られる同社のプラットフォームに採用モジュールを追加することで、応募管理から面接調整、入社手続きまでを一気通貫で運用可能。面接管理は候補者ポータルで空き枠自動提示、確定後にWeb面接URLと事前アンケートを自動送付。面接官はスマホアプリで評価入力でき、内容が人事台帳に自動反映されるためデータ重複を排除。権限設定は細かく、現場マネージャーには面接情報のみ付与といった制御も自在です。従業員50〜1,000名規模で「採用と労務を一気通貫でDXしたい」企業が中心導入層で、内定後の書類回収を90％デジタル化した事例も。Power BI／Looker連携で採用KPIと定着率を横串分析しROIを可視化可能。SAML・SCIM対応でSSO統合も容易、候補者と面接官のチャット履歴自動保存で選考経緯の透明性も高めます。

エン・ジャパン社が提供する採用管理(ATS)です。最大の魅力は無料で利用できることで、予算に制約のある中小企業やベンチャー企業から高い支持を得ています。このシステムでは、応募者の管理から面接の日程調整、選考結果の通知まで、採用業務のすべてを一つの画面で管理できます。複数の求人サイトや人材紹介会社からの応募情報も自動的に集約されるので、データの取りこぼしがありません。特に面接管理機能が充実しており、システム上で日程調整が完結するため、従来のメールや電話でのやり取りが大幅に減らせます。面接前のリマインドメールも自動で送信されるので、ドタキャンの防止にも効果的です。応募者との連絡にはチャット機能が使え、やり取りの履歴がしっかり残るため、担当者同士の情報共有もスムーズです。スマートフォンにも対応しているので、外出中でも採用状況をチェックでき、複数の担当者がいる場合でも連携して採用活動を進められます。

クラウドハウス社が提供する採用管理(ATS)です。求人媒体や自社採用サイトとの連携により、応募者データを自動で取り込むことができます。 最大の特長は面接日程の自動調整機能です。面接担当者の空いている時間をクラウドハウス上で共有しておけば、応募者がWeb上から都合の良い日時を選んで面接予約を取ることができます。この仕組みにより、これまで電話やメールで何度もやり取りしていた面接調整の手間が大幅に軽減され、実際に90%以上の工数削減効果が報告されています。 また、面接管理機能も充実しており、面接の実施状況を詳しく分析できます。面接数の推移や内定率の変化などを可視化することで、採用活動の改善につなげることが可能です。特に大型店舗チェーンや介護・医療業界など、複数の拠点で大量採用を行う企業にとって、効率的な面接管理と採用プロセスの最適化を実現する強力なツールとなっています。

ワークスジャパン社が提供する新卒採用特化型ATSです。このシステムでは、応募者一人ひとりに専用の「Myページ」を用意しており、説明会や面接の案内がここに届くようになっています。学生たちは自分の都合に合わせて日程を選んで予約できるため、電話やメールでのやり取りが不要です。 企業の採用担当者にとっても大きなメリットがあります。予約状況はリアルタイムで確認できるので、面接管理機能への対応も万全。説明会の準備や面接官のスケジュール調整もスムーズに行えます。また、合否の連絡やアンケートの送信といった定型業務は自動化されているため、これまで膨大な時間を費やしていたメール処理から解放されるでしょう。 特に応募者数の多い企業には心強い味方となるはずです。大量の応募者を効率的に管理できるのはもちろん、セキュリティ面でもしっかりとした対策が施されています。さらに、導入後のサポート体制も充実しているので、初めてATSを利用する企業でも安心して活用できます。

エン・ジャパン社が提供する採用管理(ATS)です。無料で利用でき、主要求人サイトとの連携にも対応しているので、採用コストを抑えたい中小企業にぴったりのサービスです。応募者の情報と選考の進み具合をひとつの画面で管理でき、面接の日程調整もチャット形式で簡単に行えます。応募者とリアルタイムでやり取りしながら都合の良い日時を決められるため、従来のメールでのやり取りと比べてスムーズです。面接管理機能では、対面・オンライン問わず面接の予定を整理でき、録画面接ツールとの連携も可能なので、より柔軟な面接スタイルに対応できます。面接後の評価入力や合否通知もシステム内で完結するため、選考業務の手間を大幅に削減できます。複数の求人媒体からの応募者も一箇所にまとめて管理できるので、情報が散らばる心配もありません。

レガシード社が提供する採用管理(ATS)です。応募から内定までの採用プロセス全体を通じて、候補者体験を大切にした使いやすい機能を数多く備えています。面接管理機能では、面接官が記入した評価コメントや判定結果をスムーズに登録・共有でき、あとでチャート形式で評価の分布状況を一目で把握することができます。また、候補者の声を聞くためのリアクションシート機能も用意されており、面接を受けた方の満足度や率直な意見を見える化できるのが特徴です。ZoomやTeamsとの連携機能により、オンライン面接の実施から録画まで対応し、それらの情報を候補者のプロフィールに一括管理できます。複数の面接官による日程調整も自動で行われるため、候補者は自分の都合に合わせて面接枠を選んで予約できます。インターンシップから中途採用まで幅広く活用でき、特に若手人材の採用成功をサポートします。