電気、ガス、水道向けの採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社タレンティオが提供する採用管理システム（ATS）です。 Talentioは、多様な業界の企業に導入実績を持つクラウド型採用管理システムで、電気・ガス・水道などのインフラ業界での活用も見られます。これらの業界では、技術職から事務職まで幅広い職種の採用が必要となりますが、本システムは職種を問わず一元的な採用管理を実現します。 候補者管理から選考プロセスの進行管理、面接官との情報共有まで、採用活動全体をデジタル化できる点が特徴です。インフラ業界特有の長期的な採用計画や、専門性の高い人材の選考において、詳細な候補者情報の蓄積と分析機能が採用品質の向上に寄与します。 直感的な操作性により、採用担当者のITスキルレベルに関わらず活用しやすく、中小企業から大企業まで企業規模を問わず導入可能です。採用データの可視化機能により、採用活動の効率化と改善点の把握を同時に実現し、計画的な人材確保が求められるインフラ企業の採用戦略をサポートします。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。電気、ガス、水道といったインフラ業界の採用業務に適した機能を備えており、これらの業界の採用特性を理解した設計が特徴です。 インフラ業界では安全性や専門性を重視した人材採用が求められるため、技術資格や実務経験を詳細に管理できる機能を搭載しています。応募者の保有資格や経験年数、専門分野での実績などを体系的に整理し、採用担当者が効率的に候補者を評価できる環境を提供します。 また、長期雇用を前提とした採用プロセスに対応しており、多段階の面接や適性検査の結果を一元管理できます。採用フローの進捗状況を可視化し、関係部署との連携を円滑にする機能も備えています。 中堅企業から大企業まで幅広い規模に対応しており、特に電気・ガス・水道業界での採用実績を持つ企業にとって、業界特有の採用要件に対応したシステムとして活用できます。インフラ業界の安定した採用活動を支援するATSとして位置づけられています。

株式会社HERPが提供する採用管理システム（ATS）です。 HERP Hireは、テクノロジー企業をはじめとした成長企業に適した採用管理システムとして、多くの企業で活用されています。電気・ガス・水道などのインフラ業界においても、技術職やエンジニア職の採用において効果的な運用が可能です。 システムの特徴として、候補者管理から面接スケジューリング、選考進捗の可視化まで、採用プロセス全体を一元管理できる点が挙げられます。特に中小企業から中堅企業において、採用担当者の業務効率化と採用品質の向上を両立できる設計となっています。 直感的な操作性により、採用管理システムの導入が初めての企業でも比較的スムーズに運用を開始できます。また、既存の人事システムやコミュニケーションツールとの連携機能も充実しており、現在の業務フローを大きく変更することなく導入できる柔軟性を持っています。 電気・ガス・水道業界の企業が求める安定性と効率性を両立した、実用的な採用管理ソリューションとして位置づけられます。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。JobSuite CAREERは、電気・ガス・水道などのインフラ業界での採用業務に対応した機能を備えており、中堅企業から大手企業まで幅広く利用されています。 インフラ業界における採用の特徴である長期的な人材育成や技術継承を意識した候補者管理機能を搭載し、求人管理から選考プロセス、内定者フォローまで一元的に管理できます。電気・ガス・水道事業者が重視する安全性や技術力の評価項目も柔軟に設定可能で、業界固有の採用要件に対応した選考フローを構築できます。 また、インフラ業界で重要な地域密着型採用や長期雇用を前提とした採用戦略をサポートする分析機能も提供しており、採用担当者の業務効率化と採用品質の向上を両立できます。電気・ガス・水道業界での採用課題解決を目指す企業にとって、業界特性を理解した採用管理システムとして活用いただけます。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。JobSuite FRESHERSは、新卒採用に焦点を当てたクラウド型の採用管理プラットフォームで、中堅から大企業まで幅広い規模の企業に対応しています。 電気、ガス、水道といったインフラ業界では、安定性と継続性を重視した長期的な人材確保が重要な課題となっています。同システムは、これらの業界に求められる計画的な新卒採用プロセスを効率的にサポートする機能を備えています。 応募者管理から選考スケジュール調整、面接評価の一元管理まで、採用活動の全工程をデジタル化し、人事担当者の業務負荷を軽減します。また、応募者とのコミュニケーション機能により、長期間にわたる新卒採用プロセスにおいて、候補者との良好な関係維持を実現できます。 電気、ガス、水道業界の企業が求める信頼性の高い人材を効率的に採用するため、適性検査との連携や詳細な選考データ分析機能も提供しており、採用品質の向上と採用活動の最適化を同時に実現できるソリューションです。

株式会社マイナビが提供する採用管理システム（ATS）です。 電気・ガス・水道などのインフラ業界での採用活動に適した機能を持つシステムとして、中堅企業から大企業まで幅広く利用されています。インフラ業界における採用プロセスの管理や応募者情報の一元化により、人事担当者の業務効率化を支援します。 応募者の履歴書管理から面接スケジュール調整、選考進捗の可視化まで、採用に関わる一連の業務をデジタル化できるため、従来の紙ベースでの管理から脱却し、より組織的な採用活動が可能になります。電気・ガス・水道業界で求められる技術者や専門職の採用において、応募者の技能や資格情報を体系的に管理できる点が評価されています。 直感的な操作画面により、システムに慣れていない担当者でも段階的に活用できるよう設計されており、導入時のサポート体制も整備されています。インフラ業界の採用活動における効率性と正確性の向上を通じて、組織の人材確保をサポートするシステムとして位置づけられています。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 HITO-Managerは、電気・ガス・水道などのインフラ業界の採用業務に対応した中堅から大企業向けの採用管理システムです。インフラ業界では安全性や技術力を重視した採用が求められることが多く、本システムはこうした業界要件に適した機能設計となっています。 応募者管理から選考プロセス管理、面接調整まで一連の採用業務をデジタル化し、採用担当者の業務効率向上を支援します。特に複数の職種や専門分野での同時募集が多いインフラ業界において、職種別の選考フローや評価項目の設定が可能です。 パーソルグループの人材サービスノウハウを活かした機能により、採用品質の向上と工数削減を両立できます。また、セキュリティ要件の厳しいインフラ業界でも安心して利用できるよう、堅牢なセキュリティ対策を実装しています。インフラ業界での採用課題解決を目指す企業にとって、検討価値のあるシステムといえるでしょう。

HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 リクオプは、電気・ガス・水道などのインフラ業界の採用活動をサポートするクラウド型の採用管理システムです。中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しており、インフラ業界で求められる技術者や専門職の採用に適した機能を備えています。 求人票の作成から応募者管理、面接スケジュール調整、選考進捗の一元管理まで、採用業務全体を効率化できます。電気・ガス・水道業界に見られる資格要件や技術レベルの管理機能により、求める人材要件を明確に設定し、適切な候補者を見つけやすくなっています。 また、リクルートグループが運営する求人媒体との連携機能により、幅広い求職者にアプローチすることが可能です。採用データの分析・レポート機能も充実しており、採用活動の効果測定や改善点の発見をサポートします。インフラ業界の採用課題に対応した機能設計により、質の高い採用活動を実現できるシステムです。

ディップ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。電気・ガス・水道などのインフラ業界におけるアルバイト採用に対応したシステムで、中小企業から大企業まで幅広い企業規模でご利用いただけます。 インフラ業界特有の24時間体制やシフト制勤務といった働き方に合わせた採用フローを構築できるため、一般的なATSと比較して業界のニーズにより適合した運用が可能です。アルバイト採用に必要な応募受付から面接調整、合否連絡まで一元管理でき、採用担当者の業務効率化を実現します。 面接日程の自動調整機能や候補者とのコミュニケーション機能により、電気・ガス・水道業界でよくある緊急対応や不規則な勤務時間にも柔軟に対応できます。また、業界経験の有無や資格情報など、インフラ業界で重視される条件での候補者絞り込みも効率的に行えるため、質の高いアルバイト人材の確保につながります。シンプルな操作性により、採用業務に慣れていない担当者でも安心してご利用いただけるシステムです。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。 ジョブオプ採用管理は、電気・ガス・水道などのインフラ業界での採用業務に適したシステムとして設計されています。これらの業界では専門的な技術資格や長期的な人材育成が重要視されるため、候補者の資格情報や技術レベルを詳細に管理できる機能を備えています。 中小規模から中堅規模の企業に向けて開発されており、複雑すぎない操作性と必要十分な機能のバランスが取れています。応募者情報の一元管理、選考フローの可視化、面接官との情報共有機能により、採用担当者の業務効率化を支援します。また、インフラ業界で求められる安全性や信頼性の観点から、セキュリティ面での配慮も行われています。 電気・ガス・水道業界の採用業務における課題を理解した設計となっており、業界の慣習や求人の特性に合わせたカスタマイズ性も提供しています。採用プロセスの標準化と効率化を通じて、質の高い人材確保をサポートするシステムです。