建設、不動産向けの採用管理システム（ATS）

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Talentioは、株式会社タレンティオが提供する採用管理システム（ATS）です。 本システムは建設業界や不動産業界の採用課題に対応した機能を備えており、これらの業界における人材確保の効率化を支援します。建設・不動産業界では技術者や営業職など多様な職種の採用が必要となりますが、Talentioは職種別の採用フローや評価基準の設定が可能で、業界固有の採用プロセスに柔軟に対応できます。 応募者情報の一元管理から面接スケジュール調整、選考進捗の可視化まで、採用活動全体をデジタル化し、人事担当者の業務負担を軽減します。また、建設・不動産業界で重視される資格情報や経験年数などの条件による応募者の絞り込み機能も充実しており、効率的な人材選定を実現します。 中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しており、導入企業の組織体制や採用規模に合わせてシステムをカスタマイズできる点も特徴です。建設・不動産業界での採用活動の標準化と効率化を図りたい企業におすすめの採用管理システムです。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 sonar ATSは、建設業や不動産業などの業界に対応した採用管理機能を備えたシステムです。これらの業界では現場作業者から管理職まで多様な職種の採用が必要となりますが、本システムは職種別の採用フローや評価項目の設定に柔軟に対応できる設計となっています。 求人票の作成から応募者管理、面接スケジューリング、合否判定まで一連の採用プロセスを効率化できるため、人事担当者の負担軽減につながります。また、建設・不動産業界で重要視される資格情報や経験年数などの条件設定も詳細に行えるほか、現場配属を考慮した地域別管理機能も搭載されています。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で活用されており、業界の採用慣行に合わせたカスタマイズ性の高さが評価されています。採用活動の標準化と効率化を両立したい建設・不動産関連企業にとって、検討価値のある選択肢の一つといえるでしょう。

株式会社HERPが提供する採用管理システム（ATS）です。 HERP Hireは、スタートアップから中堅企業まで幅広い規模の組織に対応する採用管理システムで、建設・不動産業界における人材採用の効率化を支援します。従来の採用プロセスで発生しがちな煩雑な業務を統合的に管理し、採用担当者の負担軽減を実現します。 建設・不動産業界では、技術者や営業職など多様な職種の採用が必要となりますが、HERP Hireは職種別の選考フローを柔軟に設定できるため、業界の採用ニーズに適応します。応募者情報の一元管理、面接スケジュールの自動調整、評価情報の共有機能により、採用チーム全体での連携がスムーズになります。 また、採用データの可視化機能を通じて、どの求人媒体からの応募が効果的かを把握でき、採用戦略の改善に活用できます。直感的な操作性により、ITツールに慣れていない担当者でも導入しやすく、建設・不動産業界での採用業務のデジタル化を段階的に進められる点が特徴です。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。 JobSuite CAREERは、建設業界や不動産業界の採用業務に適したクラウドシステムとして設計されています。これらの業界では現場作業者から営業職、技術職まで多様な職種の採用が必要となりますが、本システムはそうした幅広い採用ニーズに対応できる機能を備えています。 応募者情報の一元管理や選考プロセスの可視化により、採用担当者は効率的に候補者を管理できます。また、面接スケジュールの調整機能や応募者とのコミュニケーション機能も充実しており、建設・不動産業界で重要となる現場見学や実技試験などの選考フローにも柔軟に対応可能です。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模の企業で導入しやすい料金体系となっており、業界の特性を理解した使いやすいインターフェースが特徴です。建設・不動産業界での採用業務の標準化と効率化を図りたい企業にとって、実用的な採用管理ツールとしての役割を果たします。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。JobSuite FRESHERSは、新卒採用に適した機能を幅広く搭載したシステムで、中堅企業から大手企業まで対応しています。 建設業界や不動産業界での採用活動において、業界の特性を理解した機能設計が特徴です。これらの業界では、現場見学会や会社説明会などの実地開催イベントが重要な役割を果たすため、イベント管理機能やスケジュール調整機能が充実しています。また、技術系職種と営業系職種など多様な職種を同時に募集することが多い建設・不動産業界のニーズに応えるため、職種別の選考プロセス管理や評価軸の設定が柔軟に行えます。 エントリーシートの管理から面接調整、内定者フォローまでの一連の採用フローを効率化し、採用担当者の業務負担軽減を実現します。応募者とのコミュニケーション履歴も一元管理でき、チーム内での情報共有もスムーズに行えるため、組織的な採用活動を支援します。直感的な操作性により、システム導入時の学習コストも抑えられる設計となっています。

株式会社マイナビが提供する採用管理システム（ATS）です。 アクセスオンラインは、建設業や不動産業界での採用課題に対応した機能を備えた採用管理システムです。建設・不動産業界では、現場作業員から営業職、技術職まで多様な職種の採用が求められますが、本システムはこうした業界の採用プロセスを効率的に管理できる仕組みを提供しています。 求人票の作成から応募者管理、面接スケジュール調整まで一元管理が可能で、建設業界で重要な資格情報や経験年数といった条件での絞り込み機能も充実しています。また、現場系職種の採用でよく活用される電話でのやり取りや、不動産業界で重要な営業力を測る選考プロセスにも対応した柔軟な管理機能を搭載しています。 中小規模から中堅規模の企業に適しており、建設・不動産業界での採用業務の標準化と効率化を図りたい企業にとって、業界の特性を理解した採用管理が行える選択肢となります。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。建設業界や不動産業界の採用課題に対応した機能を搭載しており、これらの業界で求められる人材採用の効率化を支援します。 建設・不動産業界では、現場作業員から技術者、営業職まで多様な職種の採用が必要となりますが、HITO-Managerは職種ごとの採用プロセスに合わせた求人管理や選考フローの設定が可能です。また、これらの業界では資格保有者の採用が重要となるケースが多く、資格情報の管理機能も備えています。 中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しており、特に建設会社や不動産会社において採用業務の標準化と効率化を図りたい企業に適したソリューションです。求人媒体との連携機能により、複数の採用チャネルからの応募者情報を一元管理でき、採用担当者の業務負荷軽減に貢献します。直感的な操作性により、採用管理システムの導入が初めての企業でも円滑に運用開始できる設計となっています。

HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 リクオプは、建設業界や不動産業界の採用課題に対応した機能を備えている採用管理システムです。現場職や技術職の採用が中心となる建設・不動産業界において、求人作成から応募者管理、面接調整まで一連の採用プロセスを効率化できます。 業界の特性を理解した求人票作成機能により、資格要件や経験年数、現場環境などの詳細な条件設定が可能で、適切な人材とのマッチング精度向上を図れます。また、複数の現場や店舗を抱える企業でも、拠点別の採用状況を一元管理でき、採用担当者間での情報共有がスムーズに行えます。 応募者とのやり取りでは、現場見学の日程調整や実技試験の設定など、建設・不動産業界ならではの選考プロセスにも対応しています。中小企業から大手企業まで幅広い規模の企業に適用でき、業界に精通したサポート体制により、採用活動の質的向上と効率化の両立を実現できるシステムです。

ディップ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。建設業や不動産業など人材確保が重要な業界において、アルバイト採用に焦点を当てたソリューションを提供しています。 システムの特徴として、面接プロセスの自動化機能を搭載しており、採用担当者の業務負荷を軽減できる点が挙げられます。応募者との初回コンタクトから面接日程調整まで、一連の流れをシステム化することで、効率的な採用活動を支援します。建設現場や不動産営業などの現場系職種で多く見られるアルバイト採用において、迅速な対応が求められる場面での活用が期待できます。 中小企業から中堅企業規模での導入に適しており、専門的な人事部門を持たない企業でも運用しやすい設計となっています。他の採用管理システムと比較して、アルバイト採用に必要な機能に絞り込んでいるため、コストパフォーマンスの良さも評価ポイントの一つです。建設・不動産業界での人材採用課題解決に向けた実用的なツールとして位置づけられます。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。建設業界や不動産業界の採用プロセスに対応した機能を備えており、これらの業界における人材採用の効率化を支援します。 現場作業や営業職などの多様な職種を抱える建設・不動産企業において、求人掲載から面接調整、内定管理まで一元的に管理できる仕組みを提供しています。業界固有の採用ニーズを理解した設計となっており、職人から管理職まで幅広いポジションの採用活動をスムーズに進められます。 複数の求人媒体への同時掲載機能や、応募者の進捗状況をリアルタイムで把握できるダッシュボード機能により、採用担当者の業務負担を軽減します。また、面接官や関係部署との情報共有も円滑に行え、採用の意思決定を迅速化できます。 中小企業から中堅企業まで、建設・不動産業界で継続的な人材採用を行う企業に適したシステムです。業界の特性を踏まえた採用プロセスの標準化と効率化により、質の高い人材確保と採用コストの最適化を実現できます。