大企業・上場企業向けの採用管理システム（ATS）

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ウォンテッドリー株式会社が提供する次世代型ATSです。最大の特徴は面接日程調整の自動化で、これまで人事担当者が手作業で行っていた煩雑なスケジュール調整を大幅に効率化し、選考スピードを80％も短縮できます。また、構造化面接の仕組みを導入することで、面接官によるバラつきを防ぎ、統一された採用基準での評価を実現します。さらに注目すべきは高度なデータ分析機能です。候補者の選考辞退や不合格に至った理由を詳細に追跡・分析することで、採用プロセスのどこに課題があるのかを可視化できます。この分析結果をもとに、母集団形成の段階から最終的な採用決定まで、各ステップを継続的に改善していくことが可能です。特に大企業では複雑な人事業務や多様な採用要件への対応が求められますが、本システムは柔軟な選考設計に対応しており、大規模組織の人事業務との親和性が非常に高いのが特長です。

ビズリーチ株式会社が提供する中途採用向けATSです。応募者一人ひとりの情報やスキルセットに応じて面接フローを柔軟にカスタマイズできるため、職種や役職に合わせた最適な選考プロセスを組み立てることができます。エージェント管理機能や各種求人媒体との連携機能も標準で備わっており、採用業務を一元化して効率的に進められます。 累計10万社を超える豊富な導入実績があり、特に大企業が抱える複雑で多様な選考プロセスにも対応できる信頼性の高さが評価されています。データ分析機能を活用すれば、採用活動の成果を数値で把握し、より戦略的な採用活動を展開することも可能です。大規模組織での人材採用において求められる拡張性と安定性を兼ね備えているため、企業規模や業界を問わず幅広く活用されています。

リクルートが提供する無料ATSです。多くの店舗で使われているAirREGIの仕組みを採用活動に活かし、応募の受付から面接のスケジュール設定まで幅広くサポートします。求人の掲載から応募者の管理まで、採用に必要な機能を一つのシステムで完結できるため、採用担当者の負担を大きく軽減できます。 すでに60万を超えるアカウントが利用しており、様々な業界・規模の企業での導入実績が豊富です。特に無料で使えることから、採用コストを抑えたい企業にとって魅力的な選択肢となっています。また、求人検索エンジンのIndeedとスムーズに連携できるため、より多くの求職者に求人情報を届けることが可能です。 ただし、大企業での利用を検討する際は、高度な権限管理や詳細なレポート機能、複雑な採用フローへの対応など、企業規模に応じた機能の充実度を事前に確認することをお勧めします。

エン・ジャパン株式会社が提供する無料ATS兼採用サイト作成ツールです。企業独自のミッションや職場の雰囲気が伝わる魅力的な求人ページを簡単に作ることができ、応募者の管理から入社後のフォローアップ、さらには適性診断まで、採用に関わるあらゆる機能を無料で使えるのが大きな特徴です。特に注目したいのは、800万人を超える「エン転職」の会員ネットワークを活用できる点で、これにより中小企業から大企業まで、組織の規模に関係なく効率的な採用活動が可能になります。大企業においては、多部署での同時募集や大量の応募者管理といった複雑なニーズにも対応でき、採用プロセス全体の効率化が図れます。導入コストがかからないため、採用予算を他の重要な施策に振り分けることもでき、コストパフォーマンスに優れた採用ソリューションとして多くの企業に選ばれています。

レガシードが提供する採用支援ツールです。このシステムの最大の特徴は、応募者体験（CX）を第一に考えた設計にあります。従来の採用プロセスでは見落とされがちな候補者との丁寧なコミュニケーションに力を入れることで、せっかく内定を出した優秀な人材が他社に流れてしまう内定辞退を効果的に防ぎます。 採用の質を高めるため、適性検査、動画面接、候補者分析機能といった複数のツールを一つのプラットフォームに統合しています。これらの機能を組み合わせて活用することで、面接だけでは判断しきれない候補者の本質的な能力や適性を多角的に見極められるようになり、本当に組織に貢献してくれる優良人材の発掘精度が格段に向上します。 特に大企業においては、年間数百名から数千名規模の採用を効率的に進める必要がありますが、miryo⁺はそうした大規模採用にも柔軟に対応できる拡張性を備えています。単に人材を採用するだけでなく、入社後の組織全体のエンゲージメント向上まで見据えた総合的な採用戦略をサポートします。

パーソルグループが提供するATSで、新卒・中途採用の両方に対応した採用業務の自動化システムです。応募者データを自動で取り込み、採用エージェントとの連携やKPI管理といった機能を標準で備えているため、人事担当者は煩雑な事務作業から解放され、本来の採用戦略や面接などの重要な業務に集中できるようになります。 継続契約率99.2％という数字が示すように、利用企業からの評価は非常に高く、実際にイオンやサントリーをはじめとする様々な業界の大手企業で広く導入されています。特に大企業では採用規模が大きく、多数の応募者管理や複雑な選考プロセスの管理が課題となりがちですが、HITO-Linkリクルーティングはこうした大規模な採用活動を効率的にサポートします。採用担当者の負担軽減と採用品質の向上を同時に実現し、企業の人材獲得競争力を高める採用管理システムとして多くの企業に選ばれています。

ヒューマネージが提供する新卒・中途統合型のATSです。このシステムの最大の特長は、応募者のデータをしっかりと一つの場所で管理できることで、選考の手続きや日々の採用業務がぐっと楽になる点です。独自に開発された分析機能を使えば、採用活動の成果を数値で把握でき、どこを改善すればよいかが見えてきます。また、求人票や会社説明資料などのコンテンツ制作機能も豊富に用意されているため、魅力的な採用情報を効率よく作成できます。 業界での信頼度も抜群で、なんと17年連続で導入シェアNo.1という圧倒的な実績を誇ります。現在2,200社以上の企業で活用されており、その中にはトヨタ自動車やキヤノンといった誰もが知る大企業も含まれています。これらの大手企業が求める高度なセキュリティや大量データの処理能力、複雑な組織体制にも対応できるスケールの大きさが、i-webの大きな強みとなっています。

HRCloud株式会社が提供するATSで、LINE連携による応募者対応が特徴です。多くの企業が抱える採用業務の課題を解決するため、応募者とのやり取りを自動化する機能を搭載しており、実際に採用業務の負担を75％軽減し、内定承諾率を30％アップさせた実績を持っています。 これまで500社を超える企業に導入されており、様々な求人媒体からの応募者情報をひとつの画面で管理できるため、採用担当者の作業効率が大幅に向上します。特に大企業では、一度に大量の応募者を管理する必要がありますが、本システムなら膨大な応募データも整理しやすく、選考プロセスをスムーズに進められます。 また、充実した運用サポート体制も大きな魅力のひとつです。システム導入時の設定から日々の運用まで、専門スタッフがしっかりとフォローするため、ITに詳しくない担当者でも安心して利用できます。大企業の複雑な採用フローにも柔軟に対応し、組織規模に関係なく効果的な採用活動を実現できるシステムとなっています。

タレンティオ株式会社が提供するATSです。採用活動における応募者情報の管理から選考の進捗状況まで、これまでバラバラになりがちだった情報をひとつの画面で管理できます。操作画面は直感的でわかりやすく設計されているため、ATSを初めて導入する企業の担当者でも迷うことなく使い始められます。 システムには求人サイトの作成機能や選考管理、詳細なレポート機能が最初から組み込まれており、追加費用なしで本格的な採用管理が行えます。これらの機能により、採用業務の効率化と質の向上を同時に実現できるのが特徴です。 実際の導入実績を見ると、SmartHRやフィードフォースといった大企業も活用しており、規模の大きな組織での採用業務にも十分対応できる機能性と安定性を備えています。また、既に社内で使用している他のシステムとの連携機能も充実しているため、大企業特有の複雑なシステム環境でもスムーズに導入できます。採用担当者の負担を軽減しながら、より戦略的な採用活動に集中できる環境を提供します。

Thinkings（ソフトバンクグループ）が提供するATSです。新卒採用から中途採用まで、すべての採用業務を一つのシステムで管理できるため、人事担当者の作業効率が大幅に向上します。すでに2,300社を超える企業が導入しており、多くの現場で実際に活用されている信頼性の高いシステムです。 面接の日程調整や候補者への連絡といった日常的な業務は自動化されるので、担当者は本来注力すべき面接や選考判断により多くの時間を割けるようになります。また、充実した集計・分析機能により、これまで感覚的だった採用の傾向やパターンを数値で把握することが可能です。 特に大企業においては、複数の部門が同時に採用活動を行うケースが多く、情報共有や進捗管理が複雑になりがちです。sonar ATSは、このような大規模組織特有の課題に対応できる設計となっており、実際に多くの大企業や公共機関での導入実績を持っています。組織の規模が大きくなるほど威力を発揮するシステムといえるでしょう。