大企業・上場企業向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用領域でトップクラスのシェアを誇り、東芝、JFE、花王、本田技研工業など大手企業2,200社以上で導入実績があります。自社採用サイトやナビ媒体との完全連動機能を持ち、CMS機能で採用ページの制作・更新が自由に行えます。応募者情報や適性検査、面接結果をシステム上で一元管理でき、進捗管理画面やレポート機能で応募経路・選考状況を可視化。RPA的な自動化機能やメール一括送信で業務効率を高め、担当者の工数を削減します。直感的な操作性と豊富なテンプレートで担当者にも使いやすく、変化する採用プロセスに柔軟に対応します。上記大手企業を含め製造・流通・サービス業など幅広い業界で活用されており、大規模な母集団形成が必要な企業に適しています。導入後も充実したサポート体制で安心運用が可能です。例えば適性検査（SPI）やマイナビ・リクナビなど主要ナビ媒体とのAPI連携により、応募データを自動取込み可能です。採用プロセスのデータはダッシュボードでリアルタイムに確認でき、分析レポートで課題抽出・改善にも活用できます。専門のサポートチームが導入から運用まで支援するため、システムに不慣れな企業でも安心して利用できます。

HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システムです。アルバイト・パート採用に特化し、自社採用サイト（オウンドメディア）で応募を最大化する仕組みが特長です。求人原稿の自動生成や応募状況のダッシュボード化により、原稿作成と効果検証を効率化します。会員登録型ではなく応募動線の最適化で母集団形成を強力にサポートし、面接調整や応募者への連絡もワンストップで自動化します。ビッグデータ分析による「集客力」「選考スピード」「採用コスト」のダッシュボードで、採用パフォーマンスを可視化し改善策を提案します。また、入社手続きや定着支援などフォローまでをワンストップで支援する点も強みです。セキュリティ面では5つのISO認証を取得しており、情報保護体制は業界最高水準です。主に小売・飲食・サービス業の店舗ビジネスで導入実績があり、複数店舗でのアルバイト採用を効率化・最適化したい企業に向いています。例えば国内大手コンビニや飲食チェーンなどでも導入されています。コスト削減と効率化の両立が可能な点から、限られた予算で採用を強化したい企業に向いています。

株式会社ゼクウがが提供する採用管理システムです。業界最大級の媒体連携数（400以上）を誇り、主要求人媒体や自社サイトからの応募を自動取り込みして管理できます。選考プロセスや応募フローは自由にカスタマイズ可能で、企業ごとに異なる採用業務にも柔軟に対応します。全候補者の経路・選考状況を一元管理し、条件設定に基づく自動メール送信や日程調整を行うことで、担当者の事務作業を大幅に削減します。採用ダッシュボードでは応募数や進捗、応募媒体別の効果などがリアルタイムに把握でき、大規模募集での状況共有に役立ちます。派遣業界や製造業、流通業など多くの企業で導入され、システム稼働率99%以上の稼働実績とカスタマイズ性の高さが評価されています。人材派遣会社・製造業・物流業など大量採用を行う業界での導入事例が豊富で、用途に合わせた導入パターンが選べます。クラウド型サービスとしてSLAに基づく安定稼働が保証されており、メンテナンス・サポート体制も整備されているため安心して運用できます。

株式会社SmartHRが提供するクラウド型人事労務管理プラットフォームで、採用管理機能も備えています。SmartHRの社内データ基盤とシームレスに連携し、応募者情報を入社後の従業員データにそのまま引き継げるのが強みです。応募フォーム作成や面接日程管理、内定・入社手続きのペーパーレス化など基本機能を装備し、特に内定承諾までのオンライン手続きやe-signatureでの契約書発行がスムーズです。また、従業員数や人事フローの変化に応じてID連携やデータ連携が可能で、大企業でも既存の人事システムと段階的に統合導入できます。ビジネスチャットやクラウド給与と併用でき、直感的なUIで社員自身が手続きを完結できるため、新卒採用の最終段階で定着率を高めたい企業や、一貫した自動化を求める企業に適しています。利用企業は主に成長企業が多く、従業員数が増加するベンチャー・中堅企業に好評です。導入障壁が低く直感的なUIのため社内への浸透もスムーズで、総務部門での事務工数削減につながります。既にSmartHRを導入済みの企業では、採用から入社後管理まで一気通貫で運用できる点が大きな利点です。