大企業・上場企業向けの採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

HERP株式会社が提供するATSで、「スクラム採用（組織横断で協力する採用）」を支援します。経営層から人事担当者、現場の管理職まで、採用に関わるすべてのメンバーが同じ情報を共有できる点が最大の特徴です。現在、1,500社を超える企業で導入実績があり、多くの企業から信頼を得ています。 システムには、求人ページの作成から面接スケジュールの管理、人材紹介会社とのやり取り、将来的な採用候補者を蓄積するタレントプールまで、採用活動に必要な機能がすべて標準で備わっています。特に大企業では、複数の部署や拠点が関わる複雑な採用プロセスが発生しがちですが、HERP Hireなら部門を超えた連携がスムーズに行えます。採用の進捗状況や候補者の評価を関係者全員がリアルタイムで把握できるため、意思決定のスピードアップと採用品質の向上を同時に実現できます。

Stellas株式会社が提供する中途採用向けATSです。このシステムの最大の特徴は、2,400社を超える人材紹介会社と10,000名以上の担当者が参加する豊富なネットワークを活用できることです。80を超える求人媒体と自動連携しているため、複数の媒体に掲載した求人情報を一元管理でき、応募者の見落としを防げます。 応募から内定まで、すべての採用業務をシステム内で完結できるのも大きなメリットです。応募者情報の管理はもちろん、面接スケジュールの調整や採用担当者同士の情報共有もスムーズに行えます。特に大企業では採用に関わる人数が多く、情報の共有や連携が複雑になりがちですが、このシステムなら関係者全員が同じ情報をリアルタイムで確認できるため、採用プロセスの標準化が実現できます。 また、企業ごとに異なる選考フローにも柔軟に対応しており、多段階の面接や複数部署での選考といった複雑なプロセスでも、進捗状況を可視化しながら効率的に管理することが可能です。

Stellas株式会社が提供する新卒採用向けATSです。新卒採用には、エントリーシートの評価から複数回の面接、内定者フォローまで、中途採用とは異なる独特の選考プロセスがあります。「JobSuite FRESHERS」は、こうした新卒特有の複雑なフローを想定して作られており、インターンシップの募集段階から最終選考まで、直感的でシンプルな操作で一貫して管理することができます。 特に大企業では、数千人規模のエントリーが集まることも珍しくなく、効率的な管理システムが不可欠です。同社の中途採用向けシステム「JobSuite CAREER」と組み合わせて利用すれば、新卒・中途の両方の採用業務を一つのプラットフォームで統合運用できるため、人事担当者の負担軽減と業務効率の大幅な向上が期待できます。 また、エントリーシートの一括管理機能や、内定後の定期的なコミュニケーションをサポートする内定者フォロー機能なども充実しており、採用活動の質の向上にも寄与します。実際に多くの大企業で大規模な新卒採用において活用されており、採用業務のデジタル化を強力に支援しています。

マイナビが提供する新卒採用向けATSです。マイナビ就活に登録している学生データと直接連携できるため、別途データを入力する手間を省きながら、採用管理業務をスムーズに進められます。選考のスケジュール調整から面接官のサポート機能まで幅広くカバーしており、採用担当者の日常業務を効率的にサポートします。また、蓄積されたデータを基にした分析機能により、採用活動の効果測定や改善点の発見も可能で、より戦略的な採用活動を実現できます。特に大企業においては、マイナビが持つ豊富な登録学生基盤を活用することで、大量の応募者管理や複数部署にまたがる採用プロセスにも柔軟に対応でき、組織全体の採用力向上に貢献します。新卒採用の規模が大きく、効率性と精度の両立が求められる企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

パーソル（ディップ）系列が提供するアルバイト・パート採用向けATSです。このシステムの最大の特徴は、「バイトル」をはじめとした40以上の求人媒体と連携できることです。これにより、複数の媒体からの応募を一つのシステムで管理でき、担当者の負担を大幅に軽減します。 応募があると、応募者の情報がリアルタイムでシステムに反映され、自動通知機能により担当者はすぐに対応することができます。これまでExcelや紙で管理していた企業でも、スムーズに移行できる使いやすい設計となっています。 実際に400社以上の企業で導入されており、ローソンの運営会社やホテルチェーンといった大手企業での採用実績も豊富です。特に大企業では、多店舗展開や大量採用が必要なケースが多く、このような一元管理機能は業務効率化に欠かせません。 さらに、7つの指標を用いた分析レポート機能により、採用の歩留まりを数値で確認することができます。どの段階で応募者が離脱しているかが一目で分かるため、採用プロセスの改善点を見つけやすく、より効果的な採用活動につなげることが可能です。

株式会社HRソリューションズが提供するATSで、アルバイト採用に特化したシステムです。これまでに47万以上の拠点、1,000社以上での豊富な採用実績を誇り、多くの企業から信頼を得ています。 店舗採用サイトの構築から応募者管理まで、採用に関わる一連の業務を幅広くカバーしているのが特徴です。複数の求人サイトとスムーズに連携することで、様々なチャネルからの応募を一つの画面で効率よく管理できます。アルバイト採用だけでなく、中途採用にも柔軟に対応しているため、企業の多様な採用ニーズに応えることが可能です。 特に注目すべきは、チャット機能を活用した候補者とのコミュニケーション機能と、面接の日程調整を自動化する仕組みです。これらの機能により、大企業が抱える大規模なアルバイト採用においても、人事担当者の負担を大幅に軽減しながら安定した運用を実現できます。多店舗展開している企業や、季節ごとに大量の人材確保が必要な大企業にとって、採用業務の効率化と品質向上を同時に叶える頼もしいパートナーといえるでしょう。

ディップ株式会社が提供するATSです。アルバイト採用に特化したこのシステムでは、チャットボットが応募者とのやり取りを24時間365日自動で行い、面接の日程調整から初期対応まで人の手を介さずに進められます。バイトルをはじめとする40を超える求人サイトからの応募を一つの画面で管理できるため、複数の媒体を使い分けている企業でも効率的に運用可能です。 面接の進捗状況や応募者の動向をリアルタイムで把握できる分析レポート機能により、採用担当者は数値に基づいた改善策を立てやすくなります。ローソンや大手ホテルチェーンといった全国展開する企業での導入事例も豊富で、特に多店舗を抱える大企業では、各店舗の採用状況を本部で一括管理できる点が高く評価されています。 従来は人事担当者が個別に対応していた応募者への連絡や面接調整といった定型業務を自動化することで、採用にかかる工数を大幅に削減し、より重要な面接や選考判断に時間を集中できる環境を実現します。

ネオキャリアが提供するATSで、LINE連携による候補者対応が強みです。人事担当者が選ぶLINE対応の使いやすさでNo.1に選ばれており、普段から多くの人が使い慣れているLINEを通じて、候補者とスムーズにやり取りできるのが大きな特徴です。 特に注目すべきは、チャットボット機能により面接設定を24時間体制で自動処理できる点です。人事担当者が不在の夜間や休日でも、候補者からの問い合わせに即座に対応し、面接の日程調整まで完了させることができます。また、面接後のフィードバックも自動化されているため、候補者を待たせることなく、次のステップへとスムーズに導けます。これにより、候補者の離脱を効果的に防ぐことが可能です。 運用面では充実したコンサルティングサポートが用意されており、システム導入後も安心して活用できる体制が整っています。実際に大手外食チェーンや小売企業といった大企業でのアルバイト採用において顕著な成果を上げており、大規模な人材採用が必要な企業にとって心強いパートナーとなっています。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用支援ツールです。一般的なATS機能である応募者管理や選考管理に加えて、独自のアセスメント機能を組み合わせた点が特徴となっています。 このシステムでは、コンピテンシー診断、可能性診断、そしてバイアス診断ゲームといった多角的な評価手法を活用できます。これらの診断機能により、企業が求める人材像により適した候補者を効率的に見つけ出すことが可能になります。また、採用担当者の主観的な判断によるバイアスを軽減し、より客観的で公平性の高い選考プロセスを実現できるのも大きなメリットです。 ミイダスが提唱する「アセスメントリクルーティング」は、人材の詳細な分析と採用管理プロセスを一体化させたアプローチです。特に大企業においては、多数の候補者を扱う中で一貫性のある採用基準を保つことが重要な課題となりますが、このシステムを導入することで、組織全体で統一された採用活動を効率的に推進することができます。データに基づいた客観的な判断により、採用の質向上と業務効率化の両方を実現する採用支援ツールといえるでしょう。