採用管理システム（ATS）の比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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株式会社ビズリーチが提供する中途採用管理システムです。優れたデータ分析機能により戦略的な採用活動を支援する点が特徴で、選考プロセスの進捗や内定後の辞退原因を可視化して改善につなげることができます。ハイクラス向け転職サイト「ビズリーチ」や若手向けサイト「キャリトレ」と自動連携し、幅広い候補者データを一元管理できるため、多様な人材獲得チャネルを活用可能です。こうした高度な分析機能と豊富な連携により、中規模以上の企業や採用数が多い企業の採用効率化に特に効果を発揮します。本格的にデータ主導の採用を目指す企業に適したソリューションです。

株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。Airワーク採用管理は、無料で利用できる採用管理ツールとして、応募者管理や選考管理の基本機能を提供します。応募者情報の一元管理、面接スケジュールの調整、選考進捗の可視化など、採用業務に必要な機能を包括的にカバーしています。Indeedや求人ボックスとの連携により、効率的な母集団形成も支援します。求人掲載から応募者の流入まで、シームレスな採用フローを実現できます。個人事業主から中小企業向けで、特に採用予算が限られている企業や、初めて採用管理システムを使う企業に最適です。シンプルな機能設計により、複雑な設定なしですぐに利用開始できます。直感的な操作画面とわかりやすいナビゲーションで、ITに慣れていない担当者でも安心して使用できます。有料オプションを追加することで、より高度な機能も利用可能です。採用コストを抑えながら業務効率化を図りたい小規模事業者や、まずは基本的な採用管理から始めたいスタートアップ、採用管理のデジタル化を試験的に始めたい企業に向いているエントリーサービスです。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。engageは採用に必要な機能を包括的に提供し、求人作成から応募者管理まで一元化できるのが特徴です。無料で求人サイトが作成でき、Indeed等の求人検索エンジンにも自動掲載される採用プラットフォームです。作成した求人は複数の媒体に同時配信されるため、幅広い求職者にリーチできます。応募者管理機能も備え、0円から採用活動を始められます。選考プロセスの進捗管理や面接日程調整も効率的に行えるため、人事担当者の業務負荷を軽減します。スタートアップから中小企業向けで、特に採用予算が限られている企業や、自社の採用ブランディングを強化したい企業に最適です。求人作成支援機能により、魅力的な求人票を簡単に作成できます。テンプレートも豊富に用意されており、採用経験が少ない担当者でも安心して利用できます。有料プランでは、スカウト機能や詳細な分析機能も利用可能です。コストを抑えながら直接採用を増やしたい企業や、採用サイトを持っていない企業、求人広告費を削減しながら採用力を強化したい成長企業に向いているサービスです。

株式会社ミリョクが提供する採用管理（ATS）です。miryo⁺は採用マーケティングの観点から設計された、データドリブンな採用を実現するATSです。応募経路分析や歩留まり分析により、採用活動のROIを可視化し、効果的な採用戦略立案を支援します。中小企業から中堅企業向けで、特にマーケティング思考で採用を改善したい企業や、採用投資の効果を明確にしたい企業に最適です。A/Bテスト機能により、求人原稿や採用フローの最適化も可能です。採用ファネル全体を管理し、各段階での改善ポイントを特定できます。応募者管理から選考進捗、内定者フォローまで一元化し、採用担当者の業務効率化も実現します。直感的な操作画面で、ITに不慣れな担当者でもスムーズに利用できる設計となっています。採用を経営課題として捉え、科学的にアプローチしたい企業や、限られた採用予算で最大の効果を出したい成長企業に向いているデータ重視型のサービスです。

パーソルイノベーション株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイトの採用業務を徹底的に自動化し、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境を作ります。求人媒体は業界最大級の40種以上に対応しており、求人サイトや人材紹介経由の応募者データを自動で一元管理可能です。また、130社超のパーソルグループの知見を活かし、現場目線で使いやすいUIと手厚い導入支援サポートを備えているため、ITツールが苦手な人事担当者でも安心して利用できます。大手企業グループならではの信頼性とノウハウに支えられ、中堅以上の企業を中心に採用業務効率化のソリューションとして導入が進んでいます。

ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。Wantedly Hireは、ビジョンやカルチャーマッチを重視した採用に特化し、Wantedlyのソーシャルリクルーティング機能と連携したATSです。候補者とのカジュアルなコミュニケーションを促進し、エンゲージメントの高い採用を実現します。応募者の管理から選考プロセスの進行、面接スケジュール調整まで一元的に管理でき、採用チーム全体での情報共有がスムーズに行えます。スタートアップから中堅企業向けで、特にエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職の採用に強みを持ちます。ミッション・ビジョン・バリューを重視する企業文化を持つ企業に最適です。タレントプール機能により、将来の採用候補者との長期的な関係構築も可能で、継続的な人材育成戦略を支援します。従来の採用手法では獲得が難しい人材にアプローチしたい企業や、採用ブランディングを強化したいテック企業、カルチャーフィットを最重視する成長企業に向いているサービスです。

株式会社ネットオンが提供する採用管理（ATS）です。採用係長は中小企業の採用に特化し、複雑な機能を省いて本当に必要な機能だけを搭載したシンプルなATSです。求人票作成から応募者管理、採用サイト作成まで、基本的な採用業務をカバーします。応募者の情報を一元管理し、選考プロセスの進捗状況を可視化することで、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。従業員100名以下の中小企業や地方企業向けで、特に年間採用人数が50名以下の企業に最適です。Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索との自動連携により、求人の露出も最大化できます。これにより手動での求人掲載作業が不要となり、より多くの求職者にアプローチすることが可能です。月額19,800円からの分かりやすい料金体系で、予算管理も容易です。採用管理システムを初めて導入する企業や、必要最小限の機能で採用業務を効率化したい企業、地域密着型の採用を行う企業に向いているコストパフォーマンスの高いサービスです。

ゾーホージャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。Zoho Recruitは、グローバル展開する統合業務アプリケーションスイートの一部として、他のZoho製品とシームレスに連携する採用管理システムです。候補者の情報管理から面接スケジュール調整、評価管理まで採用プロセス全体を一元化できます。カスタマイズ性が高く、企業独自の採用プロセスに柔軟に対応できます。求人票のテンプレート作成や評価項目の設定、承認フローの構築など、組織の要件に合わせて詳細にカスタマイズ可能です。中小企業から大企業まで幅広く対応し、特に既にZoho製品を利用している企業や、グローバル採用を行う企業に最適です。多言語対応により、外国人採用にも適しています。AIによるレジュメ解析や候補者マッチング機能も搭載し、採用の精度向上も図れます。統合的な業務システムの一部として採用管理を位置づけたい企業や、高度なカスタマイズを求める企業、国際的な採用活動を展開する企業に向いているグローバルスタンダードのサービスです。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムです。新卒採用市場で導入シェア16年連続No.1を誇る実績があり、大手企業を中心に2,100社以上で利用されています。リクナビやキャリタス就活など主要就職サイトと業界唯一のリアルタイム連携を実現し、応募者データを速やかに一元管理可能です。応募受付から内定までの豊富な機能を備え、オンライン面接や適性検査SPIとの連携など大規模採用を支えるオールインワンプラットフォームとして進化しています。高度なカスタマイズ性と手厚いサポートも評価されており、特に大卒新卒採用を毎年大量に行う大企業に最適なシステムです。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途採用の両方を一つのシステムで扱うことができ、エントリー受付から説明会・選考・内定まで採用活動の全工程をクラウド上で一括管理できます。リクナビ・マイナビなど各種ナビサイトや採用イベント経由の応募者情報を自動取り込みし、手作業の手間を削減します。さらにLINEとの連携により候補者との円滑なコミュニケーションも可能で、歩留まり率の向上に寄与します。導入企業は500社を超えており、低コスト（月額2万円台～）で充実した機能を備えるため、中堅・中小企業を中心に効率化ツールとして選ばれています。