採用面接評価AIの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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面接AI（クリスタルメソッド）は、クリスタルメソッド株式会社が提供する採用面接評価AIです。AIが一次面接を代行し、質問から評価まで自動で実施することにより、採用業務の効率化を図ることができます。事前に設定した基準に基づいてAIがスコアリングするため、評価のばらつきを抑えることが期待でき、採用担当者は候補者の見極めやクロージングなど重要な業務に注力できるようになります。また、AIによる自動評価だけでなく、録画映像を活用して候補者の表情や話し方を複数人で確認・評価できる点も特徴的です。スコアだけでは把握しにくい定性的な要素も含めて多角的に評価できるため、公平性と精度を両立した選考の実施につながる可能性があります。応募者はエントリー後にスムーズに面接段階へ進めることから、選考辞退の抑制や採用スピードの向上にも寄与すると考えられます。中小企業から大企業まで様々な規模の組織で導入されており、クラウド型サービスのため比較的容易に導入できる採用支援ツールです。

Talview Inc.（米国）が提供する採用面接評価AIは、ビデオ面接やプログラミングテスト、適性検査など採用に必要な機能を一つのプラットフォームで利用できるサービスです。世界120カ国・1000万人以上の候補者が使用しており、多言語対応によりグローバル展開する企業での活用に適しています。24時間いつでも受検可能なチャットボット面接や筆記テストを実施でき、AIによる不正監視機能により試験の公平性を保つことができます。面接終了後はAIが候補者の志向やスキルを分析した詳細なレポートを作成するため、採用判断の参考として活用できます。既存の採用管理システムとAPI連携が可能なため、新たなシステムへの入れ替えを必要とせず導入できる点も特徴です。無料トライアルが用意されており、実際の使い勝手を確認してから導入を検討することができます。大規模プロジェクトに対応できる安定性を持ち、エンタープライズ向け機能も充実していることから大企業での導入実績も豊富です。

Hireflixは、スペインのHireflix社が提供する事前録画型のビデオ面接プラットフォームです。応募者は企業から出された質問に対して、自分の都合の良い時間に動画で回答を録画・提出することができます。これにより面接の日程調整が不要となり、採用担当者は短期間で多くの応募者を効率的に確認できるようになります。履歴書だけでは把握しにくい応募者の人柄や能力も、動画を通じて判断しやすくなる点が特徴です。導入企業からは採用にかかる時間を90%短縮できたという報告もあり、人事担当者が限られている企業でも大幅な時間節約と選考効率の向上が期待できます。録画された面接動画はチーム内で共有でき、何度でも見返すことが可能なため、評価基準の統一や見落としのない公正な選考に役立ちます。既存の採用管理システム（ATS）との連携も可能で、無料トライアルから始められる手軽さも魅力の一つです。世界各国のスタートアップから大企業まで幅広く活用されており、予算制約のある中小企業でも導入しやすい柔軟性を持つサービスとなっています。

RecRightは、フィンランド発の採用面接評価AIサービスです。候補者が自己PRや課題への回答を動画で撮影して提出すると、企業側はブラウザで視聴しながら、AIが自動解析した発話キーワードや行動指標をチャートで確認することができます。世界400社以上での導入実績があり、過去の導入企業では採用工数を60%削減したという結果が報告されています。候補者は自分の都合に合わせて時間や場所を選んで受検できるため、遠方に住む人材も含めて幅広く応募者を集めることが可能になります。クラウド型サービスのため低コストで始めることができ、無料トライアルも用意されているので、初めて導入する企業にも利用しやすい環境が整っています。選考データはGDPR（EU一般データ保護規則）に準拠して管理されており、セキュリティ対策も講じられています。操作がシンプルで使いやすく、中小企業から大手企業まで規模を問わず導入が進んでおり、グローバル企業での採用実績も豊富なサービスとなっています。

VidCruiter社が提供するWeb面接ツールで、応募者追跡やビデオ面接、面接日程管理、推薦状の確認など採用業務を一つのプラットフォームで管理できます。録画面接とライブ面接の両方に対応しており、スキルテストの実施も可能です。AI解析機能により面接内容を評価レポート化し、客観的な選考を支援する仕組みを備えています。柔軟な面接設定やモバイルファースト設計、自動アラート機能などにより候補者の使いやすさにも配慮されています。115,000人以上の採用担当者に利用されており、欧米の政府機関や大学での導入実績もあります。複数ステップの選考プロセスや大量の応募への対応が求められる大企業の採用業務において、業務効率化を図れる点が特徴的なツールといえるでしょう。

Interviewstreamは、米国のInterviewstream Inc.が提供する採用面接評価AIサービスです。約20年の運営実績を持つビデオ面接プラットフォームとして、録画型とライブ型の両方のオンライン面接に対応しており、日程調整や面接プロセスの自動化、AIによる回答分析など採用に必要な機能をオールインワンで提供しています。教育機関や医療機関、官公庁からスタートアップ企業、大企業まで世界中の数千以上の組織で導入されており、堅牢で柔軟性の高いサービスとなっています。候補者のビデオ面接回答完了率は93%に達するなど、高い利便性を実現しています。AIが候補者のビデオ面接を自動要約・スコアリングしてスキルや適性を可視化するため、採用担当者は効率的に有望な人材を見極めることが可能です。また、主要な採用管理システム（ATS）との連携も容易で、企業規模を問わず導入しやすい特長があります。