Talview

採用面接評価AI

日本製

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 採用面接評価AI

事業規模

中小

中堅

大企業

Talviewとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

Talviewとは

Talview Inc.（米国）が提供する採用面接評価AIは、ビデオ面接やプログラミングテスト、適性検査など採用に必要な機能を一つのプラットフォームで利用できるサービスです。世界120カ国・1000万人以上の候補者が使用しており、多言語対応によりグローバル展開する企業での活用に適しています。24時間いつでも受検可能なチャットボット面接や筆記テストを実施でき、AIによる不正監視機能により試験の公平性を保つことができます。面接終了後はAIが候補者の志向やスキルを分析した詳細なレポートを作成するため、採用判断の参考として活用できます。既存の採用管理システムとAPI連携が可能なため、新たなシステムへの入れ替えを必要とせず導入できる点も特徴です。無料トライアルが用意されており、実際の使い勝手を確認してから導入を検討することができます。大規模プロジェクトに対応できる安定性を持ち、エンタープライズ向け機能も充実していることから大企業での導入実績も豊富です。

強み

AI面接官による初期選考の自動化

Talviewでは、AI面接エージェントが候補者と対話して一次面接を実施し、回答内容の分析と評価を行います。音声認識や自然言語処理を活用して候補者の話し方や感情を解析することで、スキルや適性を客観的に見極め、人間のバイアスを低減できる可能性があります。大量応募時の初期選考において人事担当者の負担軽減が期待でき、採用業務の効率化を支援するソリューションとして提供されています。

ワンストップの採用プラットフォーム

Talviewは、録画面接やライブ面接に加え、オンライン試験監督、自動スケジューリング、候補者の本人確認など、採用プロセス全体をカバーする総合プラットフォームです。募集から評価までのワークフローを一括で管理できるため、複数のツールを使い分ける必要がありません。採用業務の一元化により効率化を図りたい大手企業に適しており、幅広い機能を備えたサービスとなっています。

候補者検証と不正防止の徹底

Talviewは、リアルタイムの顔認証や声認証による受験者検証、AIを活用した面接監督機能など、候補者の本人確認と不正抑止のための機能を備えています。これにより替え玉受験や不正行為の防止が期待できます。採用プロセスにおいて公正性と信頼性が特に重視される金融機関や公的機関においても、高いセキュリティ水準により安心して導入を検討できるサービスとなっています。

注意点

小規模利用には最低利用要件が大きい

Talviewは、サービス利用にあたり約150～200名分の候補者を対象とする最低利用規模が設定されています。そのため、採用人数や面接候補者数が少ない場合、必要とする規模以上の契約が前提となり、コスト効率が合わない可能性があります。少人数の採用のみを予定している企業にとっては、この最低利用要件が導入のハードルとなる場合がありますので、事前に自社の利用規模と照らし合わせて検討することが推奨されます。

シンプルな採用には過剰な機能

Talviewは面接だけでなく試験監督や評価分析など採用プロセス全体を網羅する多機能なプラットフォームです。機能が豊富なため、必要最低限のビデオ面接のみを求める場合には、使わない機能が多くオーバースペック気味になる可能性があります。特にシンプルな採用フローの企業や小規模組織では、より簡易なツールで代替できる機能まで備えているため、その分コストや導入負担が大きくなる傾向があります。導入前に自社の採用規模や必要な機能を整理し、費用対効果を検討することが推奨されます。

統合プラットフォームによる依存リスク

Talviewは面接から試験、分析まで一体で提供する統合プラットフォームであるため、導入後は同社のサービス群に広く依存する形となります。複数の機能を一括で任せられる利便性がある一方で、特定機能のみを他社製品に切り替えるといった柔軟性が制限され、単一ベンダーへの依存度が高まる傾向があります。長期的には自社のニーズ変化への対応や他サービスとの比較検討が難しくなる場合も考えられるため、導入範囲や契約内容については事前に十分な検討を行うことが望ましいでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査