VidCruiter

目次

VidCruiterとは

VidCruiter社が提供するWeb面接ツールで、応募者追跡やビデオ面接、面接日程管理、推薦状の確認など採用業務を一つのプラットフォームで管理できます。録画面接とライブ面接の両方に対応しており、スキルテストの実施も可能です。AI解析機能により面接内容を評価レポート化し、客観的な選考を支援する仕組みを備えています。柔軟な面接設定やモバイルファースト設計、自動アラート機能などにより候補者の使いやすさにも配慮されています。115,000人以上の採用担当者に利用されており、欧米の政府機関や大学での導入実績もあります。複数ステップの選考プロセスや大量の応募への対応が求められる大企業の採用業務において、業務効率化を図れる点が特徴的なツールといえるでしょう。

強み

ワンストップ採用プラットフォーム

VidCruiterは、面接の日程調整や評価管理、応募者追跡（ATS）まで一つのシステムで完結できるオールインワン採用プラットフォームです。録画面接やライブ面接など多様な面接方式に対応しており、標準化された評価スケールや共同フィードバック機能も備えています。採用プロセスの複数工程を一元管理できることで、複数のツールを使い分ける手間を省くことが期待でき、人事担当者の負担軽減につながる可能性があります。

採用業務の自動化

スケジュール調整や候補者への案内といった採用業務の多くを自動化することで、担当者の事務作業を削減できます。OutlookやGoogleカレンダーと連携した面接枠の自動設定、メールやSMSによるリマインド送信、候補者自身による面接日時のセルフ予約などに対応しています。大量採用や時差のある海外拠点との面接においても効率的な運用が可能となり、人事担当者はより重要な業務に注力しやすくなります。

グローバル対応

VidCruiterは90以上の言語に対応しており、世界各国の候補者を対象とした採用活動での利用が可能です。SOC2認証の取得やGDPRへの準拠など、企業向けのセキュリティ対策とコンプライアンス機能を備えています。政府機関や大手企業での導入実績があり、厳格な情報保護が求められる業界においても信頼を得ている製品です。

注意点

無料プランなし

VidCruiterでは無料プランが提供されておらず、利用を開始する際には個別の見積りが必要となります。事前に無料で機能を試すことができないため、導入を検討する際のハードルとなる可能性があります。他の類似サービスでは無料プランや試用期間が用意されているケースもあることから、予算に制約のある企業にとっては、相対的に利用開始の敷居が高いと感じられる場合もあるでしょう。導入前には機能や費用対効果について十分に確認することが望ましいといえます。

小規模事業者にはオーバースペック

VidCruiterは事前録画面接やライブ面接、面接構造ビルダー、管理システム、スケジュール調整機能など、幅広い高度な機能を備えています。この充実した機能セットは本格的な採用プロセスには適していますが、必要最低限のオンライン面接機能があれば十分という小規模事業者にとっては、過剰な内容になる可能性があります。面接日程の調整とビデオ通話といった基本機能のみを求める企業の場合、よりシンプルなツールでも十分に運用できるため、VidCruiterの全機能を活用しきれないケースも考えられます。

相応の費用が必要

VidCruiterの利用には相応の予算が必要となる傾向があります。業界情報では年間約5,000ドル程度から費用が発生するとされており、低価格帯のプランが用意されていないため、最小限の導入規模であっても一定のコスト負担が生じる可能性があります。限られた予算での運用を検討している企業や、手頃な価格帯の国内サービスと比較検討する場合には、導入コストが重要な検討材料になると考えられます。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

VidCruiterのWeb面接ツールマーケットシェア

シェア

VidCruiterの採用面接評価AIマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

VidCruiterのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。VidCruiterには1つのプランがあります。

サービス基本情報

https://vidcruiter.com/

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