RecRight

採用面接評価AI

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~ 採用面接評価AI

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

RecRightとは

RecRightは、フィンランド発の採用面接評価AIサービスです。候補者が自己PRや課題への回答を動画で撮影して提出すると、企業側はブラウザで視聴しながら、AIが自動解析した発話キーワードや行動指標をチャートで確認することができます。世界400社以上での導入実績があり、過去の導入企業では採用工数を60%削減したという結果が報告されています。候補者は自分の都合に合わせて時間や場所を選んで受検できるため、遠方に住む人材も含めて幅広く応募者を集めることが可能になります。クラウド型サービスのため低コストで始めることができ、無料トライアルも用意されているので、初めて導入する企業にも利用しやすい環境が整っています。選考データはGDPR（EU一般データ保護規則）に準拠して管理されており、セキュリティ対策も講じられています。操作がシンプルで使いやすく、中小企業から大手企業まで規模を問わず導入が進んでおり、グローバル企業での採用実績もあるサービスとなっています。

強み

応募者管理システム内蔵

求人ページの作成から応募者情報の管理、面接の実施・評価まで、一つのプラットフォームで完結できます。応募者との連絡や評価履歴もシステム上で一元管理されるため、メールや別システムを併用する手間を省けます。ATS機能を持たない企業においても、応募受付から録画面接・ライブ面接まで、スムーズに進行できるオールインワンのツールとなっています。採用プロセス全体を効率化し、担当者の業務負担軽減に貢献します。FitGapの要件チェックでは、「録画型質問回答」「合否スコア算出」「評価観点標準化」がいずれも○(対応)です。録画面接の受付から評価基準の共有、合否判断までを同じ流れで扱いたい企業で検討しやすい製品です。

無料トライアルとフリープラン提供

RecRightでは、一定期間すべての機能を試せる無料トライアルが用意されており、導入前に自社の採用フローでの有用性を検証できます。また、基本的な範囲で利用可能な無償プランも提供されているため、コストをかけずにサービスを開始することも可能です。まずは低リスクで動画面接を導入してみたい企業にとって、始めやすい選択肢の一つとなっています。

GDPR準拠の堅牢なセキュリティ

RecRightは欧州発のサービスとして、個人データ保護規制（GDPR）に準拠したセキュリティ対策を備えています。大容量の面接動画データはクラウド上で暗号化され保管されるため、必要な際に安全にアクセスすることが可能です。グローバルに展開する企業や情報管理に厳格な要件を持つ業界でも検討対象になります。FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ34製品中6位です。候補者の動画や評価情報を扱う採用業務で、情報管理を重視する企業にとって判断しやすい材料になります。

注意点

他システム連携は最上位プラン限定

RecRightでは、応募者管理システムなど他システムとのデータ連携機能はエンタープライズプランでのみ提供されています。中位プランでは直接連携ができないため、採用候補者情報の共有や移行にはCSVファイルの出力・入力といった手動での対応が求められます。既存の人事システムと統合して運用したい場合は、最上位プランの契約が必要となる可能性があります。導入前にシステム連携の要否を確認し、自社の運用体制に合わせたプラン選択をご検討ください。FitGapの連携評価はカテゴリ34製品中6位ですが、元の注意点は利用できるプランに関するものです。既存システム連携を前提にする企業は、必要な連携方式と対象プランを事前に確認する必要があります。

ライブ面接機能は追加オプション

RecRightは録画済みのビデオ面接を主軸としたサービスで、オンラインでのリアルタイム面接機能は基本プランに含まれていません。ライブ面接を利用する場合は、プレミアム相当のプランへの加入や追加オプションの購入が必要です。標準利用では録画型面接のみでの運用となるため、候補者とリアルタイムで対話しながら評価を行いたい企業は、別途この機能を追加する必要があります。導入を検討する際は、自社の面接スタイルに応じたプラン選択が求められます。FitGapの要件チェックでは「録画型質問回答」が○(対応)で、録画面接を前提にした選考には対応しています。リアルタイム面接を主な選考手段にする企業は、録画型で足りる範囲と追加機能の必要性を分けて確認すると判断しやすくなります。

管理者画面は日本語非対応

RecRightは候補者向けに29言語に対応しており、応募者側の画面では日本語表示が可能です。しかし、採用担当者が使用する管理画面は日本語化されていないため、人事担当者は英語などの対応言語で操作や設定を行う必要があります。日本語でツールを利用したい場合、この点がハードルになる可能性があります。日本企業にとって管理者画面が英語ベースである点は、導入時や運用時の負担となり得るため、事前に社内の英語対応力を確認しておくことが推奨されます。FitGapの要件チェックでは、「日本語UI対応」が×(非対応)で、カテゴリ26製品中では多くの製品が対応している項目です。日本語で評価入力や結果確認を行いたい採用チームでは、運用担当者が対応できる言語と画面操作の負荷を事前に確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査