製造業向け適性検査サービスおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

使えます。製造業向けの適性検査は、能力と性格の総合診断に加え、各工程への向き不向きを見る作業適性型まであります。内田クレペリン検査のように作業の正確さや持続力を測る古典的な検査も使われ、新卒の大量選考から現場の配属判断まで目的で検査が分かれます。

見られます。性格・カルチャーフィットに特化したタイプは、応募者の価値観と自社の現場との相性を見極め、採用後のミスマッチを防げます。早期離職が課題の現場ほど、能力だけでなく定着のしやすさを測る効果が出て、配属や受け入れ体制の見直しにも活かせます。

同じではないため注意が要ります。総合診断型と作業適性型では測る対象が異なり、目的に合わない検査を入れると現場で活用されず形骸化します。新卒選考に作業適性だけ、現場配属に学力テストだけでは判断材料がかみ合わないため、判断したい目的に合う検査を選びましょう。

定番のSPI3は1名4,000円、HCi-ASは1人4,000円ほどで、内田クレペリン検査は10枚1,320円です。能力と性格を網羅する玉手箱Ⅲは年120万円規模、CUBIC適性検査の上位版は年160万円規模になります。受検人数と検査の種類で総額が変わります。

採用選考のスクリーニングか、現場配属の判断か、定着支援かという目的を先に整理することが大切です。新卒の大量受検か、中途の少人数かで、適した検査と運用が変わります。結果を現場の管理者が読み取って配属に使えるか、レポートの見やすさも試用で確かめておきましょう。