個人事業主向けの適性検査サービス

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査サービスです。知的能力・性格・価値観を総合的に測定し、2000万人規模のノルムと機械学習モデルで活躍確率を客観的に提示します。オールクラウド型で初期費用ゼロ、1名770円の従量課金なので、初採用を控える個人事業主から大企業まで同じプラットフォームで利用可能。所要時間は約35分と短く、結果はカラーグラフと面接質問例が自動生成され、専門人事が不在でも即日判断が行えます。レポートはコンピテンシー別に伸ばすべき行動指針を示し、入社後フォローまで活用可能。競合の玉手箱Ⅲより受検時間が短く、TG-WEBより質問数が多いなど、バランスの取れた網羅性が強みです。PC・スマホ・タブレット対応、APIでATSやチャットツールと連携でき、少人数組織の採用負荷を大幅に軽減しながら成長ステージに合わせて拡張できます。さらに、クラウド保存されたデータはタイムライン形式で推移を確認できるため、試用期間中のパフォーマンスと検査結果の相関を可視化し、リスキリングや配置転換の判断にも活かせます。多言語に対応しており、グローバル採用を見据える小規模事業者にも安心です。

株式会社リーディングマークが提供する適性検査サービスです。自社社員の性格データをAIがクラスタリングし、候補者とのカルチャーフィットを0〜100でスコア化する独自ロジックが特徴で、創業期の採用でも“活躍する人物像”を数分で定義できます。初期費用なし、1名980円から利用でき、1回目のアルバイト採用にも導入しやすい低コスト設計。検査時間は15分と短く、スマホ受検専用UIで現場作業中の候補者でも負担を軽減。競合のミツカリより診断項目が絞られている分、結果レポートがシンプルで採否判断のスピードが速いと定評があります。レポートには面接質問例とオンボーディングTipsが表示され、人事専任がいない個人事業主の育成計画作成まで支援。2025年2月にリリースされたAI監視機能により不正受検をリアルタイム検知し、遠隔採用のリスクも最小化できます。Slack・Notionなど主要SaaSとのAPI連携が無償で、通知や分析を自動化可能。利用継続率99％のサポート体制があり、導入後も専門コンシェルジュが指標解釈を無料でレクチャーしてくれるため、小規模経営者でも継続的に定着率向上のPDCAを回せます。多言語対応で海外フリーランサーの適性診断にも応用でき、事業拡大に伴う多国籍チーム運営まで一貫して活用できます。

株式会社CUBICが提供する適性検査サービスです。世界30言語・65カ国の標準値を搭載し、文化背景に左右されないパーソナリティと職務適性を測定できるため、外国人アルバイト採用や海外パートナー選抜にも有効です。初期費用無料、1名1,500円から利用可能で、従業員数が数名の個人事業主でもコストを抑えてグローバル採用の品質を高められます。受検時間は約40分、Webと紙の双方に対応し、インターネット環境が不安定な現場でも運用できる柔軟性が特長。帳票は適応力・価値観・対人スタイルを5段階で視覚化し、SPI3と比べて国別ノルムが細かく、WebGABよりも語学依存度が低い点が評価されています。AIレコメンド機能で組織カルチャーとの親和性を自動判定でき、採用経験の浅い事業主でも面接の質問設計が容易です。クラウド管理画面は最大3年間の履歴を無料保存し、採用から定着までの分析をワンストップで行えます。スマートフォン受検にも対応し、GDPR準拠のデータ管理で欧州拠点を視野に入れる小規模スタートアップにも安心のセキュリティ水準を提供します。結果レポートはPDF即時出力で、面接担当が一人でもペーパーレス運用を実現します。

株式会社スカウターが提供する適性検査サービスです。“不適性”にフォーカスし、定着しない・成果が上がらない傾向をAIが5分で判定する国内唯一のアプローチが特徴です。初期・固定費ゼロ、資質検査864円から、能力検査は無料と業界最安級の価格設定で、採用失敗コストを抑えたい個人事業主に最適。Web受検は24時間365日可能で結果は即時表示、管理画面には離職リスクヒートマップも標準装備。SPI3やCompassが“適合度”を提示するのに対し、本サービスは“リスク度”を分かりやすくレッドフラグで示すため、面接経験が浅くても見落としを防げます。八カ国語対応かつ紙受検も選択可能で、通信環境や国籍を問わず導入しやすく、採用母集団が小さいスタート段階でも幅広い候補者を評価できます。分析データはCSVでエクスポートでき、Googleスプレッドシートと連携して継続的な人材分析が可能です。導入社数3.2万社のベンチマークと比較できる業界平均グラフも用意され、同規模企業との相対位置を確認しながら採用基準をブラッシュアップ可能。3,000円分の無料クーポンがあるので、初回トライアルで費用をかけずに効果を検証できるのもソロ経営者に嬉しいポイントです。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供する適性検査サービスです。言語・数的推論と30項目のパーソナリティを90分弱で測定し、論理的思考力に重点を置いたGABの最新版をWeb化したことで、試験会場手配なしに全国の受検者を一斉評価できます。初期費用132万円の年間ライセンスと都度課金のライトプランを選択でき、個人事業主でも人員拡大フェーズのみスポット利用が可能。帳票は職務適性マトリクスとコンピテンシーギャップを一覧表示し、玉手箱Ⅲより能力項目が深掘りされ、SPI3より論理系設問が豊富と評されています。テストセンター方式も選択できるため、ネット環境が不安定な現場系ビジネスでも安心。ダッシュボードでは受検進捗や偏差値推移をリアルタイム可視化し、面接担当のいない小規模企業でもデータドリブンな合否判断が行えます。英語版も標準搭載で海外クライアント対応人材のスクリーニングを低コストで実現します。さらに、AI監視オプション『WebGAB eye』を追加すれば替え玉受検を自動検知でき、遠隔採用でも公正性を担保。オンライン支援チャットが24時間対応し、初導入の個人事業主でも操作に迷いません。結果は即日PDF出力可能です。

株式会社日本・精神技術研究所が提供する適性検査サービスです。90年以上の歴史を持ち、年間70万人が受検する作業曲線分析により集中力とストレス耐性を数値化するクラシック検査を、Web版と紙版の両方で提供しています。足し算を続けるだけのシンプルな試験構造は対策が難しく、“地道に成果を上げるタイプ”の見極めに強みがあり、面接では判断しづらい業務遂行力を客観評価可能。初期費用5万円、1名900円から利用できるため、初めて常勤スタッフを雇う個人事業主でも導入ハードルが低いのが魅力です。帳票は作業曲線の形状から性格類型を提示し、玉手箱ⅢやTG-WEBより短時間で実施できるうえ、知的能力偏差によらない行動特性評価が可能と高評価。安全運転管理や製造ラインの事故防止用途での実績が豊富で、少人数でも安全性を重視するビジネスに適しています。多言語サポートおよび海外試験センターとの連携も進み、国際展開するスモールビジネスにも対応します。検査データはクラウドに10年間保管され、再受検比較グラフも自動生成されるため、成長過程のパフォーマンス把握や配置転換判断に継続利用できます。FAQチャットボットも完備し導入後の運用負荷を軽減します。

株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。コンピテンシーを中心に知的能力・パーソナリティを測定し、受検形式をテストセンター・自宅Web・マークシートから選べる柔軟さが特徴です。AI監視機能『TG-WEB eye』により替え玉受検をリアルタイム検知し、公平性を担保しながら全国採用を加速。初期費用ゼロ、受検料1,100円からで、個人事業主でも繁忙期だけスポット実施できる従量課金プランを用意。受検時間約45分で、短時間ながら計算・論理・英語・価値観を網羅し、SPI3よりも英語設問が豊富とされグローバル志向の小規模企業に好適です。結果レポートは5秒で自動生成され、メンバーシップ型の日本的組織とジョブ型の新興企業を比較した適合度スコアを提示。ダッシュボードには採用KPIや内定後フォロー資料が一体化しており、人事機能を内製化していない事業主でもプロ並みの分析が可能です。さらに、行動特性を可視化する『GROWTH』モジュールを組み合わせれば、入社後の育成計画までワンクリックで作成でき、採用から育成まで一貫運用する個人事業主の手間を大幅に削減。Slack通知やGoogleカレンダー連携も無料で利用でき、検査実施のリマインド漏れを防ぎます。

エン・ジャパン株式会社が提供する適性検査サービスです。累計240万人分の3Eテストデータをベースに、知的能力・性格・価値観・チーム相性をAIが分析し、最短40分でグラフィカルなスコアを提示。初期費用0円で3名まで無料受検できるフリープランがあり、採用人数が少ない個人事業主でも気軽にトライアル可能です。スマホに最適化されたUIで候補者の離脱率を抑えつつ、結果レポートは面接質問リスト・オンボーディング提案まで含むワンパッケージ。SPI3よりも価値観項目が多く、Compassよりも診断時間が短いバランス型設計が特徴。ダッシュボードには入社後活躍予測と離職リスクスコアが可視化され、採用後のマネジメントプランまで一元化できるため、小規模経営者が抱えがちな人材育成課題も先回りでサポートできます。ATS『engage』やSlack連携はクリック操作で設定でき、コーディング不要ですぐにワークフローへ組み込めます。受検結果はCSVおよびAPIで出力できるため、GoogleスプレッドシートやBIツールに流し込んで独自指標を追跡可能。また、英語・中国語版を無償提供しており、越境ECを展開する個人事業主の海外採用にもフィットします。

株式会社イングが提供する適性検査サービスです。約20分のWeb受検で行動特性・ストレス耐性・職務適性を多面的に評価し、診断結果を即時表示するスピードが強みです。初期費用無料、1名1,200円とリーズナブルで、パート・アルバイト採用が中心の個人事業主でも運用しやすい従量課金型。診断ロジックは心理学と経営学双方のエビデンスを反映し、リーダーシップや協調性を職種別に8段階で数値化。SPI3よりストレス指標が詳細で、TG-WEBより検査時間が短い点が小規模現場で評価されています。管理画面では候補者比較表や面接スクリプトをワンクリック生成でき、人事未経験者でもプロセスを標準化可能。紙回答にも対応しており店舗カウンターでも実施できるため、IT環境に投資しづらいマイクロビジネスでも導入が簡単です。また、無料トライアルで5名まで受検可能なうえ、検査後30日間は結果閲覧無制限という手厚いサポートが付属。Slack通知やTeamsチャットボットとも連携でき、検査依頼から結果共有まで自動化できるため、日中接客に追われる事業主の業務効率を高めます。2025年3月には高精度性格診断モジュールが追加され、ミツカリと並ぶカルチャーフィット分析にも対応し、成長ステージに合わせた拡張性を確保しています。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供する適性検査サービスです。言語・計数・英語の基礎能力とOPQパーソナリティを合計49分で測定し、バランス良く応募者のポテンシャルを把握できるオールラウンダーとして大手企業を中心に導入実績が豊富です。年間ライセンス1,200,000円または1名1,100円の従量課金を選択でき、受検母数が少ない個人事業主もコストを抑えてプロ水準の選考を実現可能。帳票は面接ガイド付きとタイプ分類コメントの2種類から選べ、候補者の強みを言語化しにくい面接初心者でも話題の軸を作れます。SPI3より英語項目が詳細で、WebGABより受検時間が短い点が評価されており、海外案件を扱うスモールビジネスの基礎学力チェックに最適。マークシート版も揃え多拠点同日実施が可能、Web版はAI監視オプションにより公正性を担保します。導入後はオンライン研修が無償提供され、自己学習時間が取りづらい事業主でも安心して運用を拡大できます。さらに、受検データはTalent Centralへ自動連携でき、社内人材データと統合した多角的な人材マネジメントを小規模組織でも手軽に実施できます。スマホ受検にも順次対応予定です。